Anmerkung der Redaktion: Dieser Blogbeitrag wurde ursprünglich im Mai 2013 veröffentlicht und im September 2020 aktualisiert
Um in einem sich ständig verändernden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter offen für Veränderungen sind und stets nach Prozessverbesserungen streben. In vielen Organisationen stoßen diese Bemühungen jedoch auf den Widerstand von Mitarbeitern, die zögern, ihre Arbeitsweise zu ändern.
Für Führungskräfte, die sich fragen, wie sie Innovation und Kreativität im Unternehmen fördern können, kann die Antwort so einfach sein, dass sie sicher sein können, die großartige Arbeit, die in ihren Teams bereits geleistet wird, zu unterstützen.
Die Förderung der Innovationskultur durch positive Verstärkung und Hervorhebung erfolgreicher Bemühungen ist ein bewährter Weg, um eine Kultur zu fördern, die offen für Modernisierung und Optimierung ist, was zu einem ernsthaften Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen führen kann. Und mehr noch: Es zeigt Ihren Mitarbeitern, dass ihre Arbeit geschätzt wird und setzt ein positives Beispiel für den Rest des Teams.
Wir wissen, dass es wichtig ist, positives Feedback zu geben, wenn eine Arbeit gut gemacht wurde. Eine einfache Anerkennung der Leistung kann eine fantastische Belohnung sein, die eine kontinuierliche Motivation für zukünftige Aufgaben bietet. Aber manchmal scheint es ermüdend zu sein, immer wieder „großartige Arbeit“ zu sagen, besonders wenn man mit einem großen Team arbeitet.
Um Ihr Feedback interessant, spezifisch und effektiv zu halten, hat unser Team von Quick Base eine Liste von 30 Möglichkeiten zusammengestellt, wie Sie Ihre Mitarbeiter für eine gut gemachte Arbeit loben können.
Für wirklich außergewöhnliche Arbeit, die die Erwartungen übertroffen hat
Exzellente Arbeit muss immer als solche anerkannt und differenziert werden. Leistungsträger sind intrinsisch motiviert, exzellente Arbeit zu leisten und etwas zu produzieren, das andere beeindruckt. Wenn diese Anerkennung nicht gegeben wird, werden sie mit der Zeit ihre Anstrengungen und Beiträge auf Arbeiten umlenken, die diesem Bedürfnis nach hoher Leistung entsprechen.
- Brillante Arbeit!
- Hervorragende Arbeit!
- Das geht wirklich weit darüber hinaus.
- Wir sind begeistert, Sie in unserem Team zu haben, und das ist genau der Grund, warum wir Sie brauchen.
- Das ist großartig! Ich hatte keine Ahnung, dass ein Dokument so gut aussehen kann.
- Um ehrlich zu sein, als wir mit dem Projekt begannen, war ich mir nicht sicher, ob wir das durchziehen könnten, aber Sie haben es geschafft und zwar gut.
- Wir können uns glücklich schätzen, einen Innovator wie Sie in unserem Team zu haben.
- Das ist so großartig, dass ich denke, dass andere davon profitieren könnten, davon zu lernen. Kann ich Ihre Arbeit in unserer Teambesprechung/mit meinen Kollegen/mit meinem Chef etc. teilen?
- Damit haben Sie die Messlatte hoch gelegt.
- Damit zeigen Sie, dass Sie ein Vorbild und eine Führungskraft in unserer Organisation sind.
Für fair, genau und pünktlich erledigte Arbeit
Es stimmt, dass dies eine Erwartung ist, die mit dem Job einhergeht – Arbeit ohne Fehler und innerhalb der Frist zu erledigen. Diese Arbeit verdient immer noch Wertschätzung und Anerkennung, wenn auch auf einem eher moderaten Niveau. Sie wollen den Beitrag nicht überbewerten, aber Sie wollen anerkennen, dass die Anstrengung, die nötig war, um die Aufgabe zu erledigen, nicht als selbstverständlich angesehen wird.
- Danke!
- Gute Arbeit, wie immer.
- Danke, dass Sie das geschafft haben.
- Sie sind ein Lebensretter.
- Danke, dass Sie so kurzfristig alles auf die Beine gestellt haben.
- Ich weiß es zu schätzen, dass Sie mir das so schnell zukommen lassen, damit ich Zeit habe, es zu überprüfen.
- Danke für Ihre Hilfe heute.
- Danke für Ihre gute Arbeit diese Woche.
- Danke, dass Sie das für uns erledigt haben.
- Ich wüsste nicht, was ich ohne dich tun würde.
Für gut gemachte Arbeit
Zuletzt, aber sicherlich nicht zuletzt – und in der Tat werden die meisten Arbeiten in diese Kategorie fallen – gibt es Arbeit, die mehr als das Minimum liefert, aber nicht ganz aus dieser Welt ist. Das Ziel hier ist es, zu erkennen, dass es sich um gute Arbeit handelt, aber Sie wollen das Feedback nicht so verdrehen, dass es so klingt, als könnte es eine der anderen beiden Kategorien sein.
- Perfekt!
- Danke, das ist genau das, wonach ich gesucht habe.
- Wunderbar, das ist mehr als ich erwartet habe.
- Das ist so großartig, dass ich überhaupt keine Überarbeitungen daran vornehmen muss.
- Ich schätze Ihr kritisches Denken bei diesem Projekt.
- Gut gemacht – und auch noch vor der Deadline!
- Sie sind ein echter Teamplayer.
- Sie sind so kreativ – ich liebe es immer, Ihre Sicht der Dinge zu erfahren.
- Du gibst immer dein Bestes und das schätze ich sehr.
- Ich bin so stolz/glücklich/glücklich, dich in meinem Team zu haben.
Wie auch immer Sie sich entscheiden, es zu sagen, lassen Sie es nicht aus. Positives Feedback gibt uns das Gefühl, anerkannt und geschätzt zu werden, es zeigt uns, was wir richtig gemacht haben (und gibt uns damit einen Hinweis darauf, wovon wir mehr machen sollten), und es macht negatives Feedback und konstruktive Kritik leichter zu akzeptieren und zu integrieren.