Specific Exemptions from the Overtime Requirement
Wenn eine Befreiung von der Überstundenanforderung von einem Arbeitnehmer erfüllt wird, muss sein oder ihr Arbeitgeber keine Überstunden bezahlen. Die häufigsten Ausnahmen von der Überstundenbezahlungspflicht sind in der Regel für:
- Fahrer
- Landarbeiter
- Handwerker und Mechaniker
- Verwaltungsangestellte
- Führungsangestellte
- Fachangestellte
Während angestellte Verwaltungs-, Führungs- und Fachkräfte nach Bundesrecht befreit sein können, sind sie nicht von den Mindestlohnvorschriften in Arizona befreit. Das bedeutet, dass diesen Mitarbeitern ein Gehalt gezahlt werden muss, das mindestens dem Mindestlohn für alle Arbeitsstunden entspricht. Dies kann zu einer höheren Gehaltsanforderung als nach Bundesrecht führen. Im Jahr 2018 lag der Mindestlohn in Arizona beispielsweise bei 10,50 $/Stunde. Wenn ein Angestellter im Verwaltungs-, Führungs- oder Fachkräftebereich mindestens 50 Stunden pro Woche arbeiten müsste, müsste sein Gehalt mindestens $525/Woche betragen, was höher wäre als die Gehaltsanforderung des Bundes von $455*/Woche im Jahr 2018.
* Das Arbeitsministerium unter der Obama-Regierung erhöhte diesen Gehaltsbetrag mit Wirkung zum 1.12.2016 auf $913 pro Woche; diese Erhöhung wurde jedoch durch ein Gerichtsurteil blockiert. Stattdessen hat die Trump-Administration den Gehaltsbetrag mit Wirkung zum 1.1.2020 nur auf $684 pro Woche erhöht. Auf dieser Seite finden Sie die neuesten Updates.
Feiertage/Urlaub/Krankheitsurlaub
In Arizona dürfen Arbeitnehmer an Wochenenden oder Feiertagen arbeiten, ohne zusätzliche Bezahlung zu erhalten. Arbeitgeber sind auch nicht verpflichtet, bezahlten Urlaub oder Ferien anzubieten. Da diese Richtlinien im Ermessen des Arbeitgebers liegen, ist eine „use-it-or-lose-it“-Urlaubsrichtlinie, die von den Mitarbeitern verlangt, die Urlaubstage bis zu einem bestimmten Datum zu nutzen oder sie zu verlieren, zulässig, solange der Mitarbeiter eine angemessene Zeit hat, den Urlaub zu nutzen.
Im November 2016 verabschiedete Arizona das Gesetz „Fair Wages and Healthy Families Act“ (Faire Löhne und gesunde Familien), das Arbeitgeber dazu verpflichtet, bezahlte Krankheitszeiten zu gewähren.
Arbeitgeber in Arizona mit 15 oder mehr Angestellten müssen ihren Angestellten erlauben, bis zu 40 Stunden bezahlte Krankheitszeiten pro Jahr anzusammeln, mit einer Rate von 1 Stunde bezahlter Krankheitszeit für jeweils 30 Arbeitsstunden. Arbeitgeber mit weniger als 15 Angestellten müssen ihren Angestellten erlauben, bis zu 24 Stunden bezahlte Krankheitszeit zu sammeln, mit einer Rate von 1 Stunde bezahlter Krankheitszeit für alle 30 geleisteten Arbeitsstunden.
Pausen / Ruhezeiten
Das Gesetz von Arizona regelt oder verlangt keine Pausen oder Mittagspausen für Angestellte. Wenn jedoch Pausen gewährt werden, müssen Arbeitgeber die bundesstaatliche Vorschrift befolgen, dass Pausen von 20 Minuten oder weniger bezahlt werden müssen, wenn sie gewährt werden. Wenn der Arbeitnehmer von allen Pflichten entbunden ist, können Essenspausen von 30 Minuten oder mehr unbezahlt sein.
Jury Duty
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmer zu bezahlen, während sie einer Vorladung als Geschworener nachkommen oder als Geschworener tätig sind, aber die Arbeitnehmer dürfen aus diesen Gründen nicht entlassen werden. Arbeitgeber dürfen von Mitarbeitern nicht verlangen, dass sie Urlaubs- oder Krankheitszeiten nutzen, um einer Vorladung als Geschworener nachzukommen. Darüber hinaus dürfen Mitarbeiter ihre Betriebszugehörigkeit nicht verlieren, während sie als Geschworene tätig sind.
Weder das Gesetz von Arizona noch das Bundesgesetz verlangen eine Bezahlung, wenn ein Mitarbeiter sich zur Arbeit meldet und erwartet, eine bestimmte Anzahl von Stunden zu arbeiten, aber nicht die volle Arbeitszeit erhält.
Bezahlungszeiträume
Nach dem Gesetz von Arizona müssen alle in Arizona ansässigen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter mindestens zweimal im Monat bezahlen, wobei der Abstand nicht mehr als 16 Tage betragen darf. Fällt ein Zahltag auf einen Feiertag, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor dem geplanten Zahltag bezahlen.
Abfindungszahlungen
Arizona verlangt von Arbeitgebern keine Abfindungszahlungen, aber entlassene Arbeitnehmer müssen alle fälligen Löhne innerhalb von drei Arbeitstagen oder bis zum Ende der nächsten Lohnperiode erhalten, je nachdem, was früher eintritt. Mitarbeiter, die gekündigt haben, müssen alle fälligen Löhne bis zum nächsten Zahltag erhalten.
Abzüge
Arizona geht nicht speziell auf die Arten von Abzügen ein, die vorgenommen werden dürfen, aber der FLSA besagt, dass Abzüge den Lohn eines Mitarbeiters nicht unter den Mindestlohn für Posten wie Fehlmengen, Uniformen, Handwerkszeug oder beschädigte Waren senken dürfen.