Was ist der SHL-Test?
SHL ist einer der größten Anbieter von Bewerber-Screening-Tests in Großbritannien und weltweit. Die von SHL durchgeführten Tests sind vielleicht die wichtigsten Screening-Stufen, die zwischen Ihnen und Ihrem Wunschjob stehen.
In der Regel werden Sie gebeten, den Test auf SHL On Demand zu absolvieren, einer Online-Plattform für die Durchführung von SHL-Assessments.
Die SHL-Tests können hart sein, aber das ist beabsichtigt. Sie bewerten Ihre Fähigkeiten im Vergleich zu Ihren Mitbewerbern und helfen Arbeitgebern, den Pool an Kandidaten deutlich einzugrenzen.
Schauen Sie sich mein kurzes Video unten an, um mehr Einblicke, Tipps und wichtige Informationen zu den Tests zu erhalten:
Nun, werden Sie sich vielleicht fragen:
Welche Punktzahl ist notwendig, um meine Chancen auf eine Einstellung zu erhöhen? Im nächsten Abschnitt erkläre ich Ihnen genau das:
Was ist ein gutes SHL-Test-Ergebnis?
Die Bestehensquote für die meisten SHL-Tests ist niedrig, wenn nur etwa 20% der Testteilnehmer den Schnitt schaffen. Das ist nur 1 von 5.
Ein überdurchschnittliches SHL-Test-Ergebnis liegt normalerweise im 80. In diesem Fall ist Ihre Chance, für die Stelle eingestellt zu werden, die gleiche wie die von 10-20 weiteren Bewerbern, deren Ergebnisse in Ihren Bereich fallen.
Ihre Testergebnisse werden in der Regel beim einstellenden Unternehmen in einer Datei gespeichert. Das bedeutet, dass Bewerber, die ein niedriges oder durchschnittliches SHL-Ergebnis erhalten haben, eine geringere Chance haben, in Zukunft von demselben Unternehmen eingestellt zu werden.
Dennoch erhalten etwa 5% der Bewerber ein hervorragendes Ergebnis (im 95. Perzentil).
Ein solch hohes Ergebnis erhöht Ihre Chancen auf eine Einstellung enorm und kann drei wesentliche Vorteile mit sich bringen:
- Das Gehalt, das Ihnen angeboten wird
- Die Möglichkeit, eine höherwertige Position angeboten zu bekommen
- Die Wahrscheinlichkeit, in Zukunft befördert zu werden
Wie besteht man den SHL-Test?
Wir von JobTestPrep haben bereits Tausenden von Bewerbern geholfen, sich auf den SHL-Test vorzubereiten und ihn zu bestehen.
Hier sind 5 bewährte Tipps, die jedes Mal funktionieren, um die SHL-Tests zu bestehen:
Während das Material der SHL-Tests allgemeine Themen wie Mathe und Leseverständnis beinhaltet, unterscheiden sich die Fragen in Aussehen, Haptik und Timing von den Standardtests, die Sie gewohnt sind. Daher ist es wichtig, mit Fragetypen zu üben, die dem echten Test so ähnlich wie möglich sind.
Auf der offiziellen Website von SHL finden Sie kostenlose Beispielfragen. Das Problem ist, dass sie nur einen kleinen Teil des Testmaterials abdecken und nicht die gleichen Zeitvorgaben haben wie der eigentliche Test. Außerdem: Erinnern Sie sich an das 95. Perzentil? Es wäre super schwer, dorthin zu kommen, indem man nur einen Haufen Beispielfragen übt.
Wenn Sie genug Zeit hätten, würden Sie wahrscheinlich alle Fragen in den SHL-Eignungstests beantworten. Doch leider werden Sie den Test unter einem strengen Zeitlimit absolvieren. Deshalb ist es wichtig, Abkürzungstechniken und Tricks zu lernen, mit denen Sie während des Tests wertvolle Zeit sparen können.
Schreiben Sie während des Trainings Ihre häufigsten Fehler auf und was Sie daraus gelernt haben. Langfristig wird Ihnen das helfen, Ihre Fehler zu minimieren und Ihre Gesamtpunktzahl zu erhöhen.
Einige Kandidaten sind unsicher, welchen SHL-Test sie absolvieren werden, da die Einladungs-E-Mail des einstellenden Unternehmens vage ist und keine Details nennt. Wenn dies Ihre Situation ist, wäre es am besten, auf der sicheren Seite zu bleiben und sich auf die gängigsten SHL-Tests vorzubereiten: Numerisch, Verbal, Induktiv, Deduktiv und Persönlichkeit.
Genaues Üben und mit hoher Punktzahl bestehen
Um Ihnen bei der Vorbereitung zu helfen und sich unter den Top 5% der Kandidaten für Ihren Wunschjob zu platzieren, haben unsere Testexperten ein All-Inclusive SHL Test Practice erstellt. Es beinhaltet:
- Hunderte von Übungsfragen im SHL-Stil (so ähnlich wie möglich zu den Fragen der tatsächlichen Tests), die die gängigsten SHL-Eignungs- und Persönlichkeitstests abdecken
- Vollständige & genaue SHL-Übungstests, die das echte Testerlebnis simulieren
- Schrittweise Erklärungen, die Ihnen die schnellsten Wege zur Beantwortung jeder Frage zeigen, damit Sie wertvolle Sekunden sparen
- Video-Tutorials und PDF-Studienführer mit narrensicheren SHL-Tipps, Insider-Informationen und Experten-Hacks
Get the All-Inklusive SHL-Test Praxis
- Verify G+ Praxis & exklusive Anleitungen
- 7 SHL numerische Testsimulationen
- 7 SHL verbale Testsimulationen
- 11 SHL induktive Testsimulationen
- 2 SHL deduktive Testsimulationen
- 5 SHL kontrollierende Testsimulationen
- Persönlichkeit Testpraxis& OPQ32-Leitfaden
- 16 Studienleitfäden und Video-Tutorials
Wie bereits erwähnt, bestehen die SHL-Tests aus einer Vielzahl von Eignungs-, psychometrischen und sogar Verhaltensbeurteilungen.
Nachfolgend gehe ich auf jede dieser Testarten ein (und gebe Ihnen einige realistische Beispielfragen), damit Sie wissen, was Sie am Testtag erwartet.
SHL Psychometrische und Eignungstests
Diese SHL-Tests sind so konzipiert, dass sie kognitive Fähigkeiten wie Problemlösung und kritisches Denken sowie spezifische Fähigkeiten, die für bestimmte Positionen erforderlich sind, bewerten.
SHL Verify G+ Test
Der SHL Verify G+ Test ist eine neuere Version des SHL General Ability Tests. Er besteht aus 30 Items, die in 36 Minuten beantwortet werden müssen. Die Fragen sind in drei verschiedenen Themenbereichen angesiedelt: Deduktives Schlussfolgern, Induktives Schlussfolgern und Numerisches Schlussfolgern.
Während der SHL Verify G+ Ability Test den gewöhnlichen SHL-Tests in der Substanz ähnelt, unterscheidet er sich von ihnen in der Form. Die beiden wichtigsten Neuerungen sind die Interaktivität und die Mehrpunktbewertung.
SHL Numerical Reasoning
Beim SHL Numerical Reasoning Test werden Sie auf mathematische Gleichungen in Form von Tabellen und Graphen treffen, die denen ähnlich sind, die Sie zuvor gelöst haben. Der Test besteht aus 18 Fragen und dauert in der Regel 17-25 Minuten, je nach Aufgabenstellung.
Häufig werden sich die Fragen um Zeitveränderungen drehen. Ihre Aufgabe ist es, die in der Frage dargestellten Veränderungen zu berechnen, zu untersuchen und zu interpretieren.
Ein paar Dinge zu beachten:
1. Abhängig von der jeweiligen Prüfung können Taschenrechner verwendet werden oder auch nicht. Seien Sie auf beide Szenarien vorbereitet.
2. Die Anzahl der Fragen und die Lösungszeit für numerische Tests bei SHL variiert je nach Position.
3. SHL verwaltet auch Tests, die speziell auf Rechenfähigkeiten ausgerichtet sind.
Testen Sie eine Beispielfrage:
Aktienumsatz und Dividende
In der ersten Jahreshälfte, Wie hoch waren die Gesamtkosten für den Kauf von 450 HPQ-Aktien zum höchsten Kurs und einem Fünftel dieser Menge an DELL-Aktien zum niedrigsten Kurs?
✔️ Die richtige Antwort ist (D) £12,330
Nach der Tabelle war der höchste Kurs der HPQ-Aktie in der ersten Jahreshälfte
(d. h.d. h. zwischen Januar und Juni) lag bei 25 £.
Die Kosten für 450 HPQ-Aktien betrugen also: 25 x 450 = 11.250 £.
Der Tabelle zufolge war der niedrigste Preis der DELL-Aktien in der ersten Jahreshälfte
(d. h. zwischen Jan.-Juni) 12 £.
In der Frage wird angegeben, dass die Anzahl der gekauften DELL-Aktien 1/5 der Anzahl der HPQ-Aktien (=450) war.)
Die Anzahl der gekauften DELL-Aktien war also: 450 x 1/5 = 90 Aktien.
Die Kosten für die DELL-Aktien waren also: 12 x 90 = 1.080 £.
Die Gesamtkosten der Transaktion betrugen also: 11.250 + 1.080 = 12.330 £.
Besuchen Sie unsere ausgewiesene SHL-Zahlen-Test-Seite, um weitere kostenlose Beispielfragen, Dutzende von genauen Übungsaufgaben und Expertentipps zu erhalten.
SHL Verbal Reasoning Test
Der SHL Verbal Reasoning Test stellt Fragen, die auf Textpassagen basieren. Während des Assessments werden Sie aufgefordert, die Gültigkeit von Aussagen zu bestimmen, die auf den jeweiligen Textstellen basieren. Die Tests bestehen in der Regel aus 30 Fragen und dauern in der Regel 17-19 Minuten, abhängig vom Joblevel.
Diese Tests sind allgemein als TFC-Tests (true/false/cannot say) bekannt.
- Eine wahre Aussage folgt logisch aus den in der Passage enthaltenen Informationen oder Meinungen.
- Eine falsche Aussage folgt logisch aus den Informationen oder Meinungen, die in der Textstelle enthalten sind.
- Wählen Sie cannot say, wenn Sie anhand der im Text gegebenen Informationen nicht feststellen können, ob die Aussage wahr oder falsch ist.
Versuchen Sie die folgende Frage im Stil von SHL Verbal Reasoning:
Lesen Sie den Text und beantworten Sie die folgende Frage:
Unternehmen, die ihre Wachstumsrate steigern wollten, bedienten sich gelegentlich der Methode des Franchisings, bei der ein neuer Eigentümer die Erlaubnis erhält, seine Geschäftsidentität zu nutzen, und im Gegenzug Produkte exklusiv von der Firma bezieht. Heutzutage versuchen die meisten Unternehmen jedoch, den Einsatz dieser Methode zu minimieren und bevorzugen oft die Expansion der eigenen Filialen. Unternehmen, die Franchising genutzt haben, haben gelernt, dass es notwendig ist, den Geschäftsbetrieb der franchisierten Filiale zu überwachen. Unzureichende Aufmerksamkeit bei der Überwachung von Franchisebetrieben seitens der Unternehmen war typischerweise die Ursache für eine Vielzahl von Problemen. Schwierigkeiten entstanden dadurch, dass Franchisenehmer und Unternehmen in Bezug auf die Geschäftspolitik, wie z.B. die Kundenbetreuung, die Effizienz der Serviceleistungen und die Qualität der menschlichen Interaktion, nicht übereinstimmten.
Die Überwachung der Franchisenehmer des Unternehmens ist also erforderlich, um verschiedene Schwierigkeiten zu minimieren.
✔️ Die richtige Antwort ist wahr.
In der Passage heißt es: „Unternehmen, die Franchising genutzt haben, haben gelernt, dass es notwendig ist, den Geschäftsbetrieb der franchisierten Filiale zu überwachen.
Unzureichende Aufmerksamkeit bei der Überwachung der Franchise-Niederlassung seitens der Unternehmen war typischerweise die Ursache für diverse Probleme‘.
Es lässt sich schlussfolgern, dass ein Unternehmen den Geschäftsbetrieb seiner Franchisenehmer überwachen muss, um diverse Probleme zu vermeiden (sundry bedeutet divers).
Daher ist das Argument wahr.
Besuchen Sie unsere SHL Verbal Reasoning Seite für einen umfassenden Lernleitfaden, Tipps, Tricks und weitere Fragebeispiele.
SHL Inductive Reasoning
Beim SHL Inductive Test, auch bekannt als SHL Logical Reasoning Test, wird Ihnen eine Reihe von abstrakten Zahlen vorgelegt. Der Test besteht in der Regel aus 24 Fragen und dauert typischerweise 25 Minuten.
Sie müssen das zugrundeliegende Muster der Reihe erkennen und aus den möglichen Antworten die Figur auswählen, die als nächstes in der Reihe kommt. Dieser Fragetyp ist allgemein als „next in series“ bekannt.
Testen Sie eine SHL Deductive Beispielfrage:
✔️ Die richtige Antwort ist (A).
Jeder Rahmen enthält vier Linien, die abwechselnd ihre Richtung und Position ändern.
Bei jedem Schritt drehen sich die vier Linien entweder um 90° oder rücken näher an die Mitte des Rahmens heran.
So wie der erste, dritte und fünfte Rahmen ein X bilden, bilden der zweite, vierte und sechste Rahmen eine Raute.
Besuchen Sie unsere SHL-Induktivitätstest-Seite, um sofortigen Zugriff auf weitere kostenlose Beispielfragen mit vollständigen Lösungen und Lösungstipps zu erhalten.
SHL Deductive Reasoning
Im Gegensatz zu verbalen Tests, bei denen die benötigten Daten typischerweise in einem breiteren textlichen Kontext versteckt sind, liegen beim deduktiven Denken die Daten offen vor.
Die Herausforderung besteht darin, der Logik zu folgen und schnell die richtige Schlussfolgerung zu ziehen.
SHL Deductive Tests bestehen aus 18 Fragen und dauern typischerweise 10 Minuten. Sie enthalten zwei Arten von Fragen:
- Syllogismen: Das Wort „Syllogismus“ („Schlussfolgerung“ auf Griechisch) findet sich in den Werken der griechischen Philosophen, hauptsächlich bei Aristoteles. Bei Syllogismusfragen wird Ihnen eine Reihe von (als wahr angenommenen) Prämissen vorgelegt. Sie werden aufgefordert, zu entscheiden, welche Schlussfolgerungen daraus folgen.
- Sitzordnung: Benannt nach dem Lieblingsteil der Schwiegermutter bei der Hochzeit; dieser Fragentyp stellt Ihnen eine Reihe von Regeln vor, die befolgt werden müssen, um eine Anzahl von Gegenständen, Personen usw. anzuordnen. Ihre Aufgabe ist es, die richtige Reihenfolge nach den aufgeführten Regeln zu bestimmen.
Starten Sie mit einer Deduktiv-Beispielfrage im SHL-Stil:
- Tim lebt in einer großen Wohnung
- Abby lebt in einer kleinen Wohnung
- Es gibt keine großen Wohnungen in Tinyville
- Kleine Wohnungen haben ein Schlafzimmer
Welche Aussage muss wahr sein?
A. Tim wohnt in Tinyville
B. Abby wohnt in Tinyville
C. Abbys Wohnung hat ein Schlafzimmer
D. Große Wohnungen haben ein Schlafzimmer
Die richtige Antwort ist C (Abbys Wohnung hat ein Schlafzimmer)
Den Daten zufolge, Abby wohnt in einer kleinen Wohnung, und kleine Wohnungen haben ein Schlafzimmer. Daher hat Abbys Wohnung ein Schlafzimmer.
Antwort (A) – Da Tim in einer großen Wohnung wohnt und es in Tinyville keine großen Wohnungen gibt, ist die Schlussfolgerung, dass Tim dort wohnt, unlogisch.
Antwort (B) – Den Daten zufolge gibt es in Tinyville keine großen Wohnungen. Es sind keine Informationen vorhanden, die der Vermutung widersprechen, dass Abby dort wohnt. Es sind aber auch nicht genug Informationen vorhanden, um sie zu bestätigen.
Antwort (D) – Der vierte Fakt besagt, dass kleine Wohnungen ein Schlafzimmer haben. Es gibt jedoch keine Möglichkeit zu sagen, ob das auch für große Wohnungen gilt.
Um weitere Beispielfragen auszuprobieren und zusätzliche Lösungstipps und Hacks zu erhalten, besuchen Sie unsere SHL Deduktiv-Test-Seite.
SHL Rechentest
Mit dem SHL Rechentest werden Ihre grundlegenden numerischen Fähigkeiten anhand von Aufgaben gemessen, die fehlende Variablen enthalten. Um den Wert dieser Variablen zu finden, wird Folgendes verlangt:
- Addieren, Subtrahieren, Multiplizieren und Dividieren
- Manipulieren von Gleichungen
- Anwenden der korrekten Reihenfolge der Operationen (BODMAS-Regeln)
Die Fragen reichen von einfach bis ziemlich schwierig.
SHL Mechanical Reasoning Test
Der Verify Mechanical Comprehension Test ist ein unbeaufsichtigter Online-Eignungstest, den SHL zu Beginn des Assessment-Prozesses zusammen mit anderen Verify-Tests durchführt.
Wenn Sie sich auf mechanische oder technische Positionen bewerben und ein Assessment bei SHL ansteht, ist es wahrscheinlich, dass Sie diesen Test absolvieren müssen.
Bei dem Test müssen Sie Bilder interpretieren, die einfache mechanische Konzepte wie Hebel, Zahnräder und Riemenscheiben darstellen.
Der Test umfasst 15 Fragen, die in 10 Minuten beantwortet werden müssen.
SHL General Ability Test
Der SHL General Ability Test ist ein kognitiver Test, der mehrere Testbereiche auf einmal abdeckt, wie z.B. numerisches, verbales, induktives Denken und mehr.
Der General Ability Test wird meist verwendet, um Kandidaten zu überprüfen, die sich für Positionen auf Graduate-Ebene oder höher bewerben, und er dauert 36-46 Minuten zum Ausfüllen.
SHL Persönlichkeits- und Verhaltenstests
Verhaltenstests konzentrieren sich auf die Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensweisen, die für den Job relevant sind.
Diese Untersuchungen unterscheiden sich von kognitiven Fähigkeitstests, da sie versuchen, Ihr Verhalten, arbeitsbezogene Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale zusammen zu bewerten. Daher haben wir sie zu einem eigenen Leitfaden gemacht.
SHL Situational Judgement Test
SHL SJT’s, oder Situational Judgement Tests, messen Ihr Verhalten und vergleichen es mit der Rolle, für die Sie sich bewerben.
Der Test stellt Ihnen also reale Situationen vor, denen Sie im Job begegnen könnten, und bietet Ihnen gleichzeitig praktikable Multiple-Choice-Optionen, um mit jeder Situation umzugehen.
Ihre Aufgabe ist es, auszuwählen, was Sie wahrscheinlich tun würden, wenn sich die Gelegenheit bieten würde.
Ein typischer SJT hat 12 bis 25 Szenarien, entweder ohne Zeitlimit oder mit genügend Zeit, um alle Fragen in Ruhe zu lesen, zu überdenken und zu beantworten.
Gängige SJT-Fragetypen:
- Wählen Sie zwei mögliche Antworten in der gegebenen Situation aus
- Wählen Sie die Ihrer Meinung nach beste Antwort aus
- Rangieren Sie alle Antworten von „am wahrscheinlichsten“ bis „am unwahrscheinlichsten“ typischerweise auf einer numerischen Skala
Testen Sie eine SHL SJT-Beispielfrage:
Sie leiten einen Mitarbeiterstab von 20 Personen. Sie haben sich bewusst um gute Beziehungen zwischen den Teammitgliedern bemüht und haben es geschafft, ein kooperatives Team aufzubauen. Die Atmosphäre ist positiv, und Ihre Teammitglieder scheinen die Gesellschaft des anderen zu genießen und enge Verbindungen zu knüpfen. In den letzten Wochen haben Sie jedoch das Gefühl, dass die Atmosphäre „zu lustig“ ist, da die Leute lange Pausen machen und prokrastinieren. Sie freuen sich, dass Ihre Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen, aber Sie möchten auch sicherstellen, dass die Arbeit tatsächlich erledigt wird. Sie möchten einige Regeln für Pausen am Arbeitsplatz aufstellen, einschließlich der Anzahl der erlaubten Pausen pro Arbeitstag, der Anzahl der Mitarbeiter, die gleichzeitig eine Kaffeepause machen können, und der Notwendigkeit, eine Pause zu beantragen, bevor sie genommen wird.
Wie sollten Sie diese Änderungen umsetzen?
A) Sprechen Sie einzelne Mitarbeiter schrittweise und sensibel auf die Pausen an, damit die neuen Regeln zur Gewohnheit werden.
B) Versammeln Sie das Team zu einer ernsthaften Diskussion über die aktuelle Situation und führen Sie die neuen Regeln ein, indem Sie erklären, dass die Dinge aus dem Ruder gelaufen sind und wir mehr Disziplin brauchen.
C) Schicken Sie ein Memo, in dem die neuen Regeln einfach erklärt werden. Es gibt keinen Grund, daraus etwas Dramatisches zu machen.
D) Berufen Sie ein Meeting ein, erklären Sie, dass es in letzter Zeit einige Verzögerungen gegeben hat, stellen Sie die Regeln vor und sagen Sie, dass Sie die gute Atmosphäre beibehalten und gleichzeitig die Produktivität aufrechterhalten wollen.
✔️ Die beste Antwort ist (D)
Primäre Kompetenz: Effektive Kommunikation
Sekundärkompetenzen: Aufrechterhaltung der Autorität
In dieser Frage geht es darum, Grenzen zu setzen (durch die Einführung von Änderungen) und gleichzeitig eine gute Atmosphäre und die Motivation des Teams aufrechtzuerhalten.
Antwort A zielt darauf ab, Konflikte im Zusammenhang mit den Änderungen, die Sie einführen wollen, zu vermeiden und niemanden zu beleidigen. Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass so viele Änderungen „unbemerkt“ bleiben.
Außerdem beinhaltet diese Reaktion eine indirekte und ineffektive Kommunikation. Wenn Sie jeden Mitarbeiter einzeln ansprechen, könnte jeder Kommentar persönlich wirken.
Eine ernsthafte Diskussion (Antwort B) ist eine direktere Methode der Kommunikation. Eine dramatische Diskussion könnte jedoch tadelnd wirken und so das Team entmutigen.
Das Versenden eines Memos (Antwort C) ist wiederum ein indirektes Mittel der Kommunikation. Das Team wird ohne Erklärung der Änderungen und ohne die Möglichkeit, darauf zu reagieren, zurückgelassen.
Antwort D beinhaltet eine tatsächliche Diskussion, die eine Erklärung für die Änderungen und eine Option für das Team, darauf zu reagieren, beinhaltet.
Zudem lassen Sie das Team wissen, dass Sie die freundliche Atmosphäre schätzen und hoffen, dass sie bestehen bleibt.
Von den gegebenen Optionen kombiniert diese Antwort am besten Disziplin und Motivation.
SHL-Persönlichkeitstest
Die SHL-Persönlichkeitstests werden verwendet, um Kandidaten zu identifizieren, die am ehesten in einer bestimmten Rolle erfolgreich sein werden. Es gibt zwei primäre SHL-Persönlichkeitstests:
-
SHL Occupational Personality Questionnaire (SHL OPQ32):
Der OPQ32-Test besteht aus maximal 104 Fragen, die 32 spezifische Persönlichkeitsmerkmale messen. Er ist hochkomplex und wird am Computer durchgeführt.
Ihnen wird ein Block von vier Aussagen vorgelegt, bei denen Sie auswählen müssen, welche der Aussagen Sie am besten und welche am wenigsten beschreibt.
Hier ein Beispiel für eine Aussage:
Wählen Sie EINE Aussage, die Ihnen am meisten und eine, die Ihnen am wenigsten entspricht:
– Ich helfe anderen sehr gerne.
– Ich arbeite am besten in Teams.
– Ich will die Dinge genau richtig machen.
– Ich habe ein hohes Maß an Energie. -
SHL Motivation Questionnaire (MQ):
Viele globale Unternehmen sowie lokale Unternehmen in Großbritannien verwenden den SHL MQ Motivation Questionnaire. Der MQ misst 18 Faktoren, die die Motivation beeinflussen, unterteilt in vier Hauptbereiche. Einige dieser Faktoren sind Aktivität, Leistung, Macht, persönliches Wachstum, Status, finanzielle Vorteile, Anerkennung, Angst vor Versagen und mehr.
Get the All-.Inklusive SHL-Test Praxis
- Verify G+ Praxis & exklusive Anleitungen
- 7 SHL numerische Testsimulationen
- 7 SHL verbale Testsimulationen
- 11 SHL induktive Testsimulationen
- 2 SHL deduktive Testsimulationen
- 5 SHL prüfende Testsimulationen
- Persönlichkeitstest-Übungen& OPQ32-Leitfaden
- 16 Lernhilfen und Video-Tutorials