Diskriminierung aufgrund von Religion oder Weltanschauung

Was ist Diskriminierung aufgrund von Religion oder Weltanschauung

Es ist gesetzlich verboten, Sie aufgrund Ihrer Religion oder Weltanschauung zu diskriminieren. Das gilt:

wenn Sie Waren und Dienstleistungen kaufen oder nutzen

bei der Arbeit
im Bildungswesen
beim Wohnen.

Was bedeutet Religion oder Weltanschauung

Sie sind gesetzlich vor Diskriminierung aufgrund Ihrer Religion oder Weltanschauung geschützt, wenn Sie:

einer organisierten Religion wie dem Christentum, dem Judentum oder dem Islam angehören
eine tiefe Überzeugung haben, die Ihre Lebensweise oder Weltanschauung beeinflusst. Dazu gehören religiöse und philosophische Überzeugungen oder ein fehlender Glaube, wie z.B. Atheismus
an kollektiven Gottesdiensten teilnehmen
einer kleineren Religion oder Sekte angehören, wie z.B. Scientology oder Rastafarianismus
keine Religion haben, z.B. wenn Sie Atheist sind.

Das Gesetz gegen Diskriminierung aufgrund von Religion oder Weltanschauung deckt rein politische Überzeugungen nicht ab, es sei denn, sie sind auch philosophische Überzeugungen.

Sie sind geschützt, wenn jemand Sie diskriminiert, weil er denkt, dass Sie einer bestimmten Religion angehören, obwohl Sie es nicht sind. Zum Beispiel ist es gegen das Gesetz, wenn jemand Sie wegen des Tragens eines Kopftuchs diskriminiert, weil er Sie für einen Muslim hält, auch wenn Sie eigentlich kein Muslim sind.

Diskriminierung durch Assoziation ist ebenfalls gegen das Gesetz. Zum Beispiel ist es gegen das Gesetz, Ihnen den Zutritt zu einem Restaurant zu verweigern, aufgrund der Religion von jemandem, der mit Ihnen zusammen ist.

Was ist Diskriminierung

Es ist Diskriminierung, wenn Sie im Vergleich zu jemand anderem ungerecht behandelt werden, aufgrund Ihrer Religion oder Weltanschauung. Dies wird als direkte Diskriminierung bezeichnet und ist illegal. Beispiele sind:

Ihnen einen Bankkredit zu verweigern, weil Sie Jude sind
Ihnen den Zutritt zu einem Restaurant zu verweigern, weil Sie Muslim sind
Ihnen die Arbeit zu verweigern, weil Sie Rastafari sind.

Sie können eine Beschwerde einreichen, wenn Sie aufgrund Ihrer Religion oder Weltanschauung direkt diskriminiert wurden.

Weitere Informationen über unmittelbare Diskriminierung finden Sie unter Unmittelbare Diskriminierung.

Es ist auch rechtswidrig, wenn jemand eine Regel, Richtlinie oder Praxis hat, die jemand mit einer bestimmten Religion oder Weltanschauung mit geringerer Wahrscheinlichkeit erfüllen kann als andere Menschen und sie dadurch benachteiligt. Dies wird als mittelbare Diskriminierung bezeichnet.

Beispiele für mittelbare Diskriminierung könnten sein:

Ihnen den Zutritt zu einem Restaurant zu verweigern, wenn Sie einen Hidschab oder Turban tragen
Alle Ihre Mitarbeiter müssen sich auf eine bestimmte Art und Weise kleiden, wenn dies bedeutet, dass sie ein Kleidungsstück, das sie als Teil ihres Glaubens betrachten, nicht tragen können.

Wenn Sie eine mittelbare Diskriminierung aufgrund Ihrer Religion oder Weltanschauung erlitten haben, können Sie möglicherweise eine Beschwerde darüber einreichen. Wenn die Person oder Organisation, über die Sie sich beschweren, jedoch zeigen kann, dass es echte Gründe für die Regel, Politik oder Praxis gibt und dass sie nichts mit Ihrer Religion oder Weltanschauung zu tun hat, wird dies nicht als Diskriminierung gelten.

Es kann zum Beispiel keine Diskriminierung sein, wenn Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangt, dass Sie sich aus Gesundheits- und Sicherheitsgründen auf eine bestimmte Art und Weise kleiden – wie zum Beispiel ein Feuerwehrmann, der in gefährlichen Situationen einen Helm tragen muss, auch wenn das bedeutet, dass er seinen Turban abnehmen muss.

Weitere Informationen über mittelbare Diskriminierung finden Sie unter Mittelbare Diskriminierung.

Viktimisierung

Diskriminierung kann in Form von Viktimisierung erfolgen. Das ist der Fall, wenn Sie schlechter behandelt werden als jemand anderes, weil Sie sich über eine religiöse Diskriminierung beschwert oder rechtliche Schritte unternommen haben. Es ist auch eine Viktimisierung, wenn Sie ungerecht behandelt werden, weil Sie eine andere Person dabei unterstützt haben, Maßnahmen zu ergreifen, z. B. wenn Sie als Zeuge in einem Diskriminierungsfall einer anderen Person auftreten.

Weitere Informationen über Viktimisierung finden Sie unter Viktimisierung.

Körperliche oder verbale Beschimpfungen wegen der Religion oder Weltanschauung

Es ist eine Straftat, Sie wegen Ihrer Religion oder Weltanschauung oder wegen Ihrer fehlenden Religion anzugreifen. Dazu gehören sowohl körperliche als auch verbale Beschimpfungen.

Jemand begeht auch dann eine Straftat, wenn er Hass gegen eine bestimmte religiöse Gruppe schürt. Zum Beispiel, wenn sie rassistische Informationen oder Informationen, die darauf abzielen, religiösen Hass zu schüren, veröffentlichen oder verbreiten.

Wenn eine dieser Straftaten gegen Sie oder Ihre Familie begangen wird, sollten Sie es der Polizei melden.

Weitere Informationen zu Straftaten, bei denen Sie aufgrund Ihrer Religion körperlich oder verbal misshandelt werden, finden Sie unter Rassistisch und religiös motivierte Angriffe.

Weitere Informationen zu Hasskriminalität finden Sie unter Hasskriminalität.

Religiöse Diskriminierung am Arbeitsplatz und Ausbildung

Sie sind vor religiöser Diskriminierung an Ihrem Arbeitsplatz geschützt. Das bedeutet, Sie sind geschützt:

unabhängig von Ihrer Religion oder Weltanschauung
unabhängig von der Religion oder Weltanschauung Ihres Arbeitgebers
unabhängig davon, ob Sie bereits für Ihren Arbeitgeber arbeiten
unabhängig davon, ob Sie sich um eine Stelle bewerben.

Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund Ihrer Religion oder Weltanschauung könnte Folgendes beinhalten:

Sie aufgrund Ihrer Religion abzulehnen
Bewerbungen nur für Bewerber einer bestimmten Religion
Sie aufzufordern, sich auf eine bestimmte Art und Weise zu kleiden, z. B. von allen Frauen zu verlangen, einen kurzen Rock zu tragen. Dies wäre für Frauen verschiedener Religionen nicht akzeptabel
Die Aufforderung, keine heiligen Gegenstände zu tragen. Zum Beispiel könnte von einem Sikh-Mann verlangt werden, dass er seine Kara (symbolischer Armreif) ablegt. Wenn der Arbeitgeber dies jedoch mit Gesundheits- und Sicherheitsgründen rechtfertigen kann, würde dies nicht als Diskriminierung gelten
Sie zu Zeiten arbeiten zu lassen, zu denen Sie aufgrund Ihrer Religion nicht arbeiten können
Viktimisierung
Mobbing am Arbeitsplatz aufgrund Ihrer Religion. Dies wird auch als Belästigung bezeichnet

Bevor Sie Maßnahmen ergreifen, sollten Sie prüfen, ob es sich bei Ihrem Problem am Arbeitsplatz um Diskriminierung handelt.

Wenn Sie aufgrund Ihrer Religion oder Weltanschauung am Arbeitsplatz diskriminiert werden, können Sie möglicherweise eine Beschwerde einreichen. Dazu gehört, dass Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber beschweren oder eine Klage bei einem Arbeitsgericht einreichen. Unter bestimmten Umständen kann Ihr Arbeitgeber jedoch nachweisen, dass es echte geschäftliche oder gesundheitliche Gründe für die Art und Weise, wie Sie behandelt wurden, gab, die nichts mit Ihrer Religion oder Weltanschauung zu tun haben. Wenn dies der Fall ist, wird es nicht als Diskriminierung gewertet.

Zum Beispiel

Ich bin Jude und muss im Winter freitags nachmittags frei nehmen, um vor Einbruch der Dunkelheit nach Hause zu kommen und mich auf den Sabbat vorzubereiten. Im Moment ist mein Chef froh, dass ich das tun darf und die Zeit während der restlichen Woche nachholen kann. Er denkt jedoch daran, einen neuen Schichtplan einzuführen, was bedeutet, dass ich dies nicht mehr tun kann. Darf er das?

Es ist gesetzlich verboten, einen Arbeitnehmer aufgrund seiner Religion oder Weltanschauung zu diskriminieren. Wenn Ihr Arbeitgeber also einen neuen Schichtplan einführt, der für Sie wegen Ihrer Religion schwierig ist, kann es sein, dass Sie Opfer einer Diskriminierung wegen Ihrer Religion sind. Ihr Arbeitgeber müsste begründen, warum es für Sie unerlässlich ist, am Freitagnachmittag zu arbeiten. Er muss nachweisen können, dass er versucht hat, Ihren Bedürfnissen entgegenzukommen, dass Sie aber aus geschäftlichen Gründen trotzdem am Freitagnachmittag arbeiten müssen. Andernfalls kann sein Verhalten Ihnen gegenüber als Diskriminierung aufgrund Ihrer Religion gelten.

Viktimisierung am Arbeitsplatz aufgrund Ihrer Religion oder Weltanschauung

Viktimisierung liegt vor, wenn Sie am Arbeitsplatz schlechter behandelt werden als jemand anderes, weil Sie sich über religiöse Diskriminierung beschwert oder rechtliche Schritte eingeleitet haben. Eine Viktimisierung liegt auch vor, wenn Sie ungerecht behandelt werden, weil Sie eine andere Person dabei unterstützt haben, Maßnahmen zu ergreifen, z. B. wenn Sie als Zeuge in einem Diskriminierungsfall einer anderen Person auftreten.

Beispiele für Viktimisierung am Arbeitsplatz können sein:

als Unruhestifter abgestempelt zu werden
Beförderung oder Fortbildungsmöglichkeiten verweigert zu bekommen
von Ihren Arbeitskollegen ignoriert zu werden
ein schlechtes Arbeitszeugnis zu bekommen.

Die Leute auf der Arbeit machen sich immer über eine meiner Kolleginnen lustig, die Zeugin Jehovas ist und in ihren Kaffeepausen immer in der Bibel liest. Ich habe versucht, ihnen zu sagen, dass sie aufhören sollen, und jetzt sagen sie auch noch gehässige Dinge über mich. Mein Leben auf der Arbeit ist zu einer Misere geworden. Kann ich irgendetwas tun?

Wenn der Grund, warum Sie schikaniert werden, der ist, dass Sie sich über religiöse Diskriminierung beschwert haben, ist das gegen das Gesetz. Sie sollten sich von einem Experten beraten lassen, wie Sie das Problem angehen können.

Mobbing am Arbeitsplatz wegen Ihrer Religion oder Weltanschauung

Es ist gegen das Gesetz, wenn jemand Sie am Arbeitsplatz wegen Ihrer Religion oder Weltanschauung schikaniert. Dies wird als Belästigung bezeichnet. Die Person, die Sie schikaniert, kann Ihr Arbeitgeber sein oder es kann ein Kollege sein. Jemand schikaniert Sie, wenn Sie sein Verhalten Ihnen gegenüber als beleidigend, beängstigend, erniedrigend, demütigend oder in irgendeiner Weise als belastend empfinden. Es kann absichtlich oder unabsichtlich sein.

Es ist auch gegen das Gesetz, wenn jemand Sie bei der Arbeit wegen Ihrer Religion oder Weltanschauung schikaniert, selbst wenn er sich darüber irrt, was es ist. Zum Beispiel, wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz von jemandem angegriffen werden, der fälschlicherweise angenommen hat, dass Sie aufgrund Ihres Aussehens ein Muslim sind. Sie müssen nicht sagen, welche Religion Sie tatsächlich haben, um etwas dagegen zu unternehmen.

Was kann ich tun, wenn ich am Arbeitsplatz unfair behandelt oder gemobbt werde?

Wenn Sie am Arbeitsplatz wegen Ihrer Religion oder Weltanschauung unfair behandelt oder gemobbt werden, sollten Sie so schnell wie möglich etwas unternehmen. Sie könnten versuchen:

der Person zu sagen, dass sie aufhören soll
ihrem Vorgesetzten oder einer anderen höheren Stelle im Unternehmen davon zu erzählen
mit Ihrer Personalabteilung oder Gewerkschaft zu sprechen.

Wenn nichts davon funktioniert, können Sie eine Beschwerde einreichen und darüber nachdenken, eine Klage beim Arbeitsgericht einzureichen.

Es gibt strenge Fristen und Verfahren, um eine Klage beim Arbeitsgericht einzureichen. Wenn Sie glauben, dass Sie dies tun müssen, sollten Sie sich beraten lassen, zum Beispiel von einem Citizens Advice Büro. Um die nächstgelegene Citizens Advice-Stelle zu finden, einschließlich derer, die per E-Mail beraten, klicken Sie auf Citizens Advice in Ihrer Nähe.

Weitere Informationen darüber, was Sie bei Diskriminierung aufgrund Ihrer Religion am Arbeitsplatz tun können, einschließlich der Erhebung einer Klage vor einem Arbeitsgericht, finden Sie unter Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber mich aufgrund meiner Religion oder Weltanschauung ungerecht behandelt?

Weitere Informationen über das Einreichen einer Beschwerde am Arbeitsplatz finden Sie unter Probleme am Arbeitsplatz lösen.

Ausbildung

Es ist gesetzlich verboten, Ihnen aufgrund Ihrer Religion oder Weltanschauung Ausbildungsmöglichkeiten zu verweigern oder sie auf eine Art und Weise anzubieten, die Sie aufgrund Ihrer Religion oder Weltanschauung gegenüber anderen Menschen benachteiligt. Dazu gehören:

jede Ausbildung, die Sie auf eine Beschäftigung vorbereiten soll
Berufsberatung
Schulungseinrichtungen
Praktische Arbeitserfahrung, die ein Arbeitgeber jemandem zur Verfügung stellt, der nicht für ihn arbeitet
Bewertung von jemandem für eine berufliche oder gewerbliche Qualifikation.

Religiöse Diskriminierung bei der Bereitstellung von Gütern, Einrichtungen oder Dienstleistungen

Es verstößt gegen das Gesetz, wenn jemand, der Güter, Einrichtungen oder Dienstleistungen direkt für die Öffentlichkeit bereitstellt, aufgrund seiner Religion oder Weltanschauung diskriminiert.

Beispiele für Organisationen, die Waren, Einrichtungen oder Dienstleistungen anbieten, sind:

Kneipen, Restaurants und Hotels
Geschäfte
Kinos und Theater
Krankenhäuser und Kliniken
Immobilienmakler, private Vermieter und kommunale Wohnungsämter
Banken, Bausparkassen, Versicherungsgesellschaften und Finanzunternehmen
Bahnhöfe, Busbahnhöfe und Flughäfen
Kirchen und andere Gotteshäuser
Wohltätigkeitsorganisationen und ehrenamtliche Organisationen
Regierungsabteilungen, lokale Behörden, Gerichte und Tribunale, Polizeibeamte und Gefängnisse
Sozialdienste wie Wohnberatung, Tagesbetreuung oder Gemeindepflege.

Es ist zum Beispiel gegen das Gesetz, wenn eine Kneipe oder ein Restaurant sich weigert, Sie zu bedienen, oder wenn ein Hotel sich weigert, Ihnen ein Zimmer zu geben aufgrund Ihrer Religion oder Weltanschauung oder aufgrund dessen, was sie für Ihre Religion oder Weltanschauung halten.

Weitere Beispiele für Organisationen, die Waren, Einrichtungen und Dienstleistungen anbieten, finden Sie auf der Website der Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission unter: www.equalityhumanrights.com.

Jemand, der Waren, Einrichtungen oder Dienstleistungen zur Verfügung stellt, darf nicht:

sich weigern, Ihnen diese aufgrund Ihrer Religion oder Weltanschauung zur Verfügung zu stellen
in der Art und Weise, wie diese Dinge bereitgestellt werden, aufgrund Ihrer Religion oder Weltanschauung diskriminieren.

Es ist illegal, Sie zu diskriminieren, unabhängig davon, wie die Waren und Dienstleistungen bereitgestellt werden oder ob Sie dafür bezahlen müssen oder nicht.

Es ist zum Beispiel illegal, wenn jemand Sie diskriminiert, wenn Sie etwas in einem Geschäft oder über das Internet kaufen, wenn Sie eine telefonische Anfrage stellen oder wenn Ihnen jemand schriftliche Informationen gibt.

Ich bin ein asiatischer Mann. Vor kurzem habe ich ein Zimmer in einem B&B gebucht, aber als ich ankam, sagte mir die Rezeptionistin, dass das Zimmer nicht mehr verfügbar sei. Sie erzählte mir von einem Hotel in der Nähe, das mich wahrscheinlich aufnehmen könnte. Als ich die Rezeptionistin fragte, warum sie kein Zimmer für mich hatte, obwohl ich zwei Wochen im Voraus gebucht hatte, sagte sie mir, dass der B&Besitzer es nicht mag, wenn muslimische Menschen dort übernachten, da sie Terroristen sein könnten.

Das ist religiöse Diskriminierung und verstößt gegen das Gesetz. Der Besitzer könnte vor Gericht belangt werden. Holen Sie sich Rat bei einem Anwalt, einem Rechtszentrum oder dem Citizens Advice Bureau.

Wohltätigkeitsorganisationen

Es ist nicht illegal für eine Wohltätigkeitsorganisation, Dienstleistungen und Vorteile nur für Menschen einer bestimmten Religion oder Weltanschauung anzubieten.

Das bedeutet, dass sie Menschen anderer Religionen oder Weltanschauungen ausschließen können. Die Ziele der Wohltätigkeitsorganisation müssen in ihrer Satzung oder ihren Regeln dargelegt werden.

Zum Beispiel kann eine Wohltätigkeitsorganisation gegründet werden, um Tagesbetreuungsdienste für Mitglieder der jüdischen Gemeinde anzubieten. Dies ist nicht illegal, solange die Satzung der Wohltätigkeitsorganisation dies vorsieht.

Religiöse Organisationen

Einigen religiösen Organisationen ist es erlaubt, Menschen anderer Religionen zu diskriminieren. Dazu gehören auch Glaubensschulen. Die Organisation darf nicht kommerziell sein, d.h. sie muss nicht gewinnorientiert sein. Die Diskriminierung muss notwendig sein:

um die religiösen Ziele der Organisation zu erreichen, oder
um zu vermeiden, dass diejenigen beleidigt werden, die ihre religiösen Ziele teilen.

Ich leite einen kirchlichen Jugendclub. Darf ich die Mitgliedschaft im Club auf praktizierende Christen beschränken oder ist das eine Diskriminierung?

Solange Ihr Club kein kommerzielles Unternehmen ist und Ihre Ziele darin bestehen, den christlichen Glauben unter jungen Menschen zu fördern, dürfen Sie jungen Menschen, die keine Christen sind, die Mitgliedschaft verweigern.

Religiöse Organisationen dürfen diskriminieren, indem sie Menschen anderer Religionen oder ohne Religion daran hindern:

Mitglieder zu werden
an der Teilnahme an den Aktivitäten der Organisation zu hindern
an der Nutzung der angebotenen Waren und Dienstleistungen
an der Nutzung ihrer Räumlichkeiten.

Wohlfahrtsdienste

Unter bestimmten Umständen ist es einigen Organisationen erlaubt, Wohlfahrtsdienste nur für Menschen mit einer bestimmten Religion oder Weltanschauung anzubieten. Dazu gehören Dinge wie:

Wohnheimunterbringung
Wohnberatungsdienste
Tagesbetreuungsdienste.

Organisationen dürfen dies tun, wenn nachgewiesen werden kann, dass es zu einer größeren Inanspruchnahme des Dienstes führt oder die Leistungserbringung verbessert.

Was Sie gegen religiöse Diskriminierung durch einen Anbieter von Gütern, Einrichtungen oder Dienstleistungen tun können

Der schnellste Weg, Ihr Problem zu lösen, ist, Ihre Bedenken schriftlich an das betroffene Unternehmen oder die Organisation zu richten. Finden Sie heraus, ob es eine Beschwerdeabteilung gibt und schicken Sie Ihren Brief oder Ihre E-Mail dorthin. Wenn es keine Beschwerdeabteilung gibt, finden Sie den Namen eines Managers oder einer anderen leitenden Person heraus, die für den Dienst, der Sie diskriminiert hat, verantwortlich ist, und schreiben Sie an diese Person. Ihr Brief oder Ihre E-Mail sollte enthalten:

alle Fakten, einschließlich des Datums oder der Daten, an dem/denen die Diskriminierung stattgefunden hat
warum Sie glauben, dass die Diskriminierung stattgefunden hat
wenn es Zeugen gab, geben Sie deren Details an
was Sie möchten, dass das Unternehmen oder die Organisation das Problem löst
was Sie tun werden, wenn das Problem nicht innerhalb einer bestimmten Frist gelöst wird.

Wenn das nicht funktioniert, können Sie versuchen:

Das formelle Beschwerdeverfahren des Unternehmens oder der Organisation zu befolgen, wenn es eines gibt. Die meisten großen Unternehmen und alle öffentlichen Einrichtungen wie lokale Behörden, Regierungsstellen und Gesundheitsbehörden haben formelle Beschwerdeverfahren
Beschweren Sie sich beim Berufsverband der Organisation, wenn sie einem solchen angehört. Der Verband kann möglicherweise Druck ausüben, um Ihr Problem zu lösen, oder er bietet einen Schlichtungs- oder Schiedsgerichtsdienst an, der Ihnen helfen kann, eine akzeptable Lösung zu finden.
Beschweren Sie sich beim zuständigen Ombudsmann. Alle öffentlichen Einrichtungen wie lokale Behörden, Regierungsabteilungen, Gesundheitsbehörden und soziale Vermieter haben einen Ombudsmann, ebenso wie Finanzinstitutionen wie Banken und Bausparkassen
Beschwerde beim Bezirksgericht (Sheriff Court in Schottland) einreichen. Sie müssen den Fall innerhalb von sechs Monaten, nachdem die Diskriminierung stattgefunden hat, einreichen. Wenn Sie erfolgreich sind, können Sie eine Entschädigung erhalten.

Weitere Informationen über Ombudsleute finden Sie unter Wie man einen Ombudsmann einsetzt.

Jede Vorgehensweise kann kompliziert sein und Ihr Leben kurzfristig unangenehmer machen. Es können auch Kosten anfallen, insbesondere wenn Sie sich von einem Anwalt vertreten lassen. Wenn Sie darüber nachdenken, rechtliche Schritte einzuleiten, sollten Sie sich an einen erfahrenen Berater wenden, zum Beispiel an ein Citizens Advice Bureau. Um das nächstgelegene Citizens Advice-Büro zu finden, einschließlich derer, die per E-Mail beraten, klicken Sie auf Citizens Advice in Ihrer Nähe.

Religiöse Diskriminierung in Schulen und Colleges

Es ist gegen das Gesetz, wenn eine Schule oder ein College aufgrund der Religion oder der Weltanschauung diskriminiert, wenn sie darüber entscheidet, wer als Schüler oder Student aufgenommen werden soll. Dies gilt sowohl für staatliche als auch für unabhängige Schulen und Colleges. Es gilt jedoch nicht für Glaubensschulen. Sobald Sie als Schüler oder Student an der Schule oder Hochschule angenommen wurden, ist es gegen das Gesetz, wenn Sie aufgrund Ihrer Religion oder Weltanschauung diskriminiert werden. Sie können zum Beispiel niemandem verweigern, Präfekt zu sein, ihm Nachsitzen oder zusätzliche Hausaufgaben zu geben, nur wegen seiner Religion oder Weltanschauung.

Schuluniform

Vorschriften zur Schuluniform dürfen Sie nicht wegen Ihrer Religion diskriminieren. Wenn Sie zum Beispiel ein junger Sikh-Mann sind, müssen Sie einen Turban in der Schule tragen dürfen, da dies Teil Ihres Glaubens ist.

Das bedeutet jedoch nicht, dass eine Schule alle religiösen Kleidungsstücke erlauben muss. Schulen können eine Uniformrichtlinie haben, die es Schülern verbietet, bestimmte Dinge zu tragen. Sie könnten dies zum Beispiel aus Gründen der Gesundheit und Sicherheit tun.

Der Lehrplan

Das Gesetz über religiöse Diskriminierung gilt nicht für das, was in Schulen gelehrt wird (der Lehrplan). Zum Beispiel:

Eine Schule darf Evolutionstheorien unterrichten, auch wenn diese Theorien gegen die religiösen Ansichten einiger Eltern verstoßen
Es ist nicht gegen das Gesetz, dass der Religionsunterricht in Schulen hauptsächlich über das Christentum unterrichtet. Allerdings müssen die Lehrer auch die anderen Hauptreligionen berücksichtigen. Das gilt nicht für Glaubensschulen.

Meine Familie ist Hindu. Ich bin verärgert, weil meine Tochter in der Schule zum Religionsunterricht gehen muss, wo der Hinduismus kaum erwähnt wird. Das scheint eine Diskriminierung von Hindus zu sein, da das Christentum sehr oft erwähnt wird.

Der Unterricht muss die Tatsache widerspiegeln, dass die religiöse Tradition in diesem Land hauptsächlich christlich ist. Sie müssen aber auch die anderen Hauptreligionen berücksichtigen und einzelne Klassen können über andere Religionen sein. Versuchen Sie, mit dem Lehrer Ihres Kindes über die Probleme zu sprechen, die Sie haben. Aber wenn Sie es nicht schaffen, das Problem zu lösen, gibt es wahrscheinlich keine rechtlichen Schritte, die Sie unternehmen können.

Kollektive Anbetung (Schulversammlungen)

In einer Gemeinschafts- oder Stiftungsschule müssen Handlungen der kollektiven Anbetung, wie z.B. Versammlungen, von allgemeiner christlicher Natur sein. Sie dürfen jedoch nicht eine bestimmte Art des Christentums widerspiegeln, zum Beispiel den Katholizismus.

In einer Glaubensschule, die eine freiwillige oder Stiftungsschule ist, muss der kollektive Gottesdienst den Glauben der Schule widerspiegeln.

Konfessionelle Schulen

Es gibt bestimmte Bereiche des Gesetzes über Diskriminierung aufgrund von Religion und Weltanschauung, die nicht für konfessionelle Schulen oder Colleges gelten.

Zum Beispiel haben konfessionelle Schulen und Colleges das Recht, aufgrund ihrer Religion zu diskriminieren, wenn sie entscheiden, wen sie als Schüler oder Studenten aufnehmen. Sie können Schülern, die ihren eigenen Glauben teilen, den Vorzug vor anderen Schülern geben. Es verstößt jedoch gegen das Gesetz, wenn sie Plätze unbesetzt lassen, wenn es nicht genügend Schüler ihres eigenen Glaubens gibt, um sie zu besetzen.

Wenn Sie als Schüler oder Student an der Schule oder Hochschule angenommen wurden, verstößt es gegen das Gesetz, wenn sie Sie aufgrund Ihrer Religion oder Weltanschauung diskriminieren. Eine katholische Schule darf zum Beispiel keinen Schüler ausschließen, der als Katholik begonnen hat und dann zu einem anderen Glauben konvertiert.

Doch dürfen Glaubensschulen und -kollegs bestimmte Dienste und Leistungen, die sie Schülern anbieten, die den Glauben der Schule oder des Kollegs teilen, einschränken oder auf eine andere Art und Weise anbieten. Zum Beispiel ist es Glaubensschulen erlaubt:

Für Schüler, die dem Glauben der Schule folgen, Ausflüge zu ihrer örtlichen Kirche oder einem religiösen Heiligtum zu organisieren. Sie müssen keine ähnlichen Besuche für Kinder anderer Glaubensrichtungen innerhalb der Schule organisieren
sagen, dass nur Schüler, die ihren Glauben teilen, bestimmte religiöse Texte während der Versammlung vorlesen dürfen
ihre eigenen religiösen Ereignisse oder Traditionen markieren oder feiern, ohne dass sie dasselbe für Kinder anderer Glaubensrichtungen innerhalb der Schule tun müssen.

Was können Sie gegen Diskriminierung aufgrund der Religion oder der Weltanschauung im Bildungswesen tun

Sie können eine Beschwerde über Diskriminierung durch eine Schule, Hochschule oder Universität bei Ihrem örtlichen Amtsgericht (Sheriff Court in Schottland) einreichen.

Wenn sich Ihre Beschwerde auf eine Schule bezieht, sollten Sie zunächst versuchen, Ihre Beschwerde durch ein Gespräch mit dem Schulleiter zu lösen. Wenn Sie dann immer noch unzufrieden sind, können Sie sich an die Schulleitung wenden.

Weitere Informationen darüber, wie Sie sich über eine Schule beschweren können, finden Sie unter Schulprobleme lösen.

Wenn sich Ihre Beschwerde über eine Hochschule oder Universität bezieht, sollten Sie zunächst das Beschwerdeverfahren der Einrichtung nutzen. Wenn Sie sich über eine Weiterbildungseinrichtung beschweren, die von der Skills funding Agency finanziert wird, können Sie sich auch bei der Agentur beschweren. Informationen dazu finden Sie auf der Website der Agentur unter: www.gov.uk/government/organisations/skills-funding-agency.

Bei Beschwerden über eine Hochschule in England oder Wales können Sie sich an das Office of the Independent Adjudicator (OIA) wenden.Das OIA kann kontaktiert werden unter:

Third Floor
Kings Reach
38-50 King’s Road
Reading
RG1 3AA
Tel: 0118 959 9813
Website: www.oiahe.org.uk.

Wenn Sie eine Beschwerde über eine Universität in Schottland haben, sollten Sie sich beim Scottish Public Services Ombudsman beschweren: www.spso.org.uk.

Weitere Informationen darüber, wie Sie einen Ombudsmann in Schottland nutzen können und wann Sie einen nutzen sollten, finden Sie unter Wie Sie einen Ombudsmann oder Kommissar in Schottland nutzen können.

Wenn Sie sich über eine Diskriminierung durch eine Schule, Hochschule oder Universität beschweren wollen, sollten Sie sich von einem erfahrenen Berater beraten lassen, zum Beispiel bei einem Citizens Advice Bureau. Um die nächstgelegene Beratungsstelle zu finden, einschließlich derer, die per E-Mail beraten können, klicken Sie auf nächstgelegene Beratungsstelle.

Religiöse Diskriminierung im Wohnungswesen

Wenn Sie glauben, dass Sie von Ihrem Vermieter oder einer anderen Person, die mit Ihrer Wohnung zu tun hat, diskriminiert werden, sollten Sie prüfen, ob Ihr Wohnungsproblem eine Diskriminierung darstellt.

Informationen zur Diskriminierung im Wohnungswesen finden Sie unter Diskriminierung im Wohnungswesen.

Andere Arten der Diskriminierung

Neben der Diskriminierung aufgrund Ihrer Religion können Sie auch aus anderen Gründen ungerecht behandelt werden.

Sie sind zum Beispiel eine türkische Muslimin und werden gekündigt, weil Sie schwanger sind. Sie haben möglicherweise einen Anspruch auf Diskriminierung aufgrund der Rasse und der Schwangerschaft sowie auf religiöse Diskriminierung. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie aus mehreren Gründen ungerecht behandelt wurden, sollten Sie alle Gründe erwähnen, wenn Sie sich beschweren.

Weitere Informationen zum Thema Diskriminierung finden Sie auf unseren Diskriminierungsseiten.

Weitere Hilfe

Der Equality Advisory Support Service (EASS)

Wenn Sie eine Diskriminierung erlebt haben, können Sie sich an die EASS-Diskriminierungs-Helpline wenden.

Mehr über die EASS-Helpline

Die Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission (EHRC)

Nützliche Informationen zum Thema Diskriminierung finden Sie auf der Website der EHRC unter www.equalityhumanrights.com.

Rechtsberatungsstellen

Eine Rechtsberatungsstelle kann kostenlose Rechtsberatung anbieten, wenn Sie eine Klage wegen religiöser Diskriminierung einreichen möchten. Wenn ein Solicitor eines Law Centers Sie vertritt, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Prozesskostenhilfe. In England und Wales erhalten Sie Informationen über das nächstgelegene Law Centre vom Law Centres Network und in Schottland von der Scottish Association of Law Centres.

England und Wales

Law Centres Network
Floor 1, Tavis House
1-6 Tavistock Square
London
WC1H 9NA
Tel: 020 3637 1330 (nur admin)
Email: Kontaktformular auf der Website verfügbar
Website: www.lawcentres.org.uk

Free Representation Unit (England)

Die Free Representation Unit (FRU) kann Menschen mit geringem Einkommen, die im Raum London leben, eine Vertretung anbieten. Die FRU ist jedoch eine freiwillige Organisation und die Vertretung in Fällen kann nicht garantiert werden. Wenn Sie die Hilfe der FRU in Anspruch nehmen wollen, müssen Sie von einer Beratungsagentur schriftlich überwiesen werden, sobald der Termin für eine Anhörung feststeht. Die Agentur muss ein FRU-Abonnent sein. Einige lokale Büros von Citizens Advice im Großraum London sind Abonnenten des FRU. Um die nächstgelegene Citizens Advice-Stelle zu finden, einschließlich derer, die per E-Mail beraten können, klicken Sie auf „nearest Citizens Advice“.

Die FRU kann kontaktiert werden unter:

6th Floor
289 – 293 High Holborn
London
WC1V 7HZ

Tel: 020 7611 9555
Fax: 020 7611 9551
Email: verfügbar über ein Formular auf der Website
Website: www.thefru.org.uk