Die Fragen zum Cultural Fit im Vorstellungsgespräch dienen dazu, Kandidaten herauszufiltern, deren Werte, Überzeugungen und Verhalten zur Kultur Ihres Unternehmens passen. Im Interesse Ihres Teams und Ihres Unternehmens sollten Sie immer darauf achten, eine Reihe von Fragen zum Cultural Fit Interview zu stellen, die Ihnen helfen zu erkennen, ob der Kandidat kulturell gut zum Unternehmen passt.
➡️ Laden Sie die ultimative Checkliste für das Bewerberinterview & Employee Onboarding herunter!
Was testen Fragen zum Cultural Fit im Vorstellungsgespräch?
Fragen zum Cultural Fit im Vorstellungsgespräch werden verwendet, um Kandidaten herauszufiltern, deren Werte, Überzeugungen und Verhalten zur Kultur Ihres Unternehmens passen.
Ein Kandidat einzustellen, der nicht zur Kultur Ihres Unternehmens passt, ist ein ernsthaftes Problem. Obwohl diese Kandidaten intelligent und erfahren sind, schaffen sie oft eine ungesunde Atmosphäre am Arbeitsplatz.
Auf der anderen Seite ist ein Team von Mitarbeitern, die die gleichen Dinge schätzen und an die Vision und Mission des Unternehmens glauben, wahrscheinlicher, Ziele zu erreichen und produktiver zu sein.
Job-Positionen, für die Sie Fragen zur kulturellen Passung verwenden sollten
Fragen zur kulturellen Passung im Vorstellungsgespräch sind ein unvermeidlicher Satz von Fragen für jeden Bewerber, unabhängig von der Position, für die er interviewt wird. Verwenden Sie Fragen zur kulturellen Eignung für jede Position, die Sie besetzen möchten!
Was sind einige gängige Beispiele für Fragen zur kulturellen Eignung?
Hier sind einige Best-Practice-Beispiele für Fragen zum kulturellen Fit im Vorstellungsgespräch:
- Beschreiben Sie die Art der Arbeitsumgebung, in der Sie wirklich Ihr Bestes geben und am produktivsten sein können.
- Wurden Sie mit einem Ihrer Kollegen an Ihrem vorherigen (oder aktuellen) Arbeitsplatz zu einem wirklich guten Freund? Was halten Sie davon, enge Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern zu haben? Ist das eine gute oder eine schlechte Praxis?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Ihre Kollegen mit Ihren Ideen nicht einverstanden waren. Was haben Sie getan?
- Arbeiten Sie lieber allein oder im Team? Bitte erläutern Sie Ihre Antwort.
- Was halten Sie davon, Arbeit mit nach Hause zu nehmen? Nehmen Sie Ihre Arbeit normalerweise mit nach Hause? Ist das Ihrer Meinung nach eine gute Praxis?
- Nennen Sie drei Dinge, die Sie an unserem Unternehmen am meisten mögen.
- Beschreiben Sie eine herausfordernde Situation, mit der Sie in letzter Zeit bei der Arbeit konfrontiert waren, und wie Sie diese gemeistert haben.
- Worüber sind Sie leidenschaftlich?
- Wie sieht Ihr idealer Arbeitstag aus?
- Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Zutaten, um erfolgreiche Geschäftsbeziehungen zu pflegen?
- Erzählen Sie mir von der stressigsten Situation, die Sie bei der Arbeit erlebt haben. Was ist passiert? Wie sind Sie damit umgegangen?
Suchen Sie nach weiteren Fragen, die Sie Ihren Bewerbern in einem Vorstellungsgespräch stellen können?
Finden Sie Inspiration in unserer Liste von Vorstellungsgesprächen nach Fragetypen und werfen Sie unbedingt einen Blick auf unseren vollständigen Leitfaden, um den Bewerbern die besten Vorstellungsfragen zu stellen 🙂
Setzen Sie eine moderne Recruiting-Software ein? Wenn nicht, verpassen Sie etwas. Sehen Sie, wie Ihr Leben einfacher werden kann. Starten Sie Ihren kostenlosen 14-Tage-Test von TalentLyft.
Starten Sie meinen kostenlosen Test