Gap Bewerbung ausdrucken
Laden Sie sich ein ausdruckbares Gap Bewerbungsformular herunter.
Vorteile beim Ausdrucken der Gap Bewerbung
Der Bekleidungs- und Accessoires-Einzelhändler The Gap, Inc, gemeinhin als Gap bezeichnet, beschäftigt rund 135.000 Mitarbeiter, die an fast 3.000 Standorten landesweit tätig sind. Jobsuchende bewerben sich gerne bei dem modeorientierten Unternehmen, indem sie sich persönlich bewerben. Mit Enthusiasmus, Zielstrebigkeit und gut gestalteten Bewerbungsformularen blenden die Bewerber die Personalverantwortlichen mit ihrer freundlichen Persönlichkeit und ihren bisherigen Erfahrungen. Das druckbare PDF bietet eine hervorragende Möglichkeit, frühere Tätigkeiten, Ausbildungen und Fähigkeiten in lesbarer und fehlerfreier Form darzustellen. Handschriftliche Bewerbungen ermöglichen es auch, Personalverantwortliche persönlich zu begrüßen.
Der erste Eindruck ist entscheidend, wenn man sich gegen Hunderte von anderen Bewerbern um eine einzige Stelle bewirbt. Indem sie sich sowohl professionell als auch modisch kleiden, finden die Bewerber die lokalen Filialen und kommen zu den ruhigeren Zeiten. Bewerber sollten Einsteiger umgehen und sich nur bei einstellenden Managern melden. Idealerweise sollten sich Jobsuchende darauf vorbereiten, die Position, das Unternehmen und die Informationen auf dem Bewerbungsformular zu besprechen, für den Fall, dass ein Vorstellungsgespräch vor Ort stattfindet.
Wie füllt man die Gap PDF-Bewerbung aus
Die Kopfzeile der zweiseitigen Bewerbung weist Kandidaten an, Tinte zu verwenden und alle geforderten Informationen auszufüllen. Um zu beginnen, sollten Bewerber das PDF herunterladen und ausdrucken. Durch das Einscannen des gesamten Formulars und das Sammeln der notwendigen Angaben geht der Prozess schneller vonstatten. Das Formular gliedert sich in übersichtliche Abschnitte, die auf typische Informationen zu früherer Beschäftigung, Ausbildung und Verfügbarkeit abzielen.
„Allgemeine Informationen“
Jobsuchende beginnen mit der Angabe des gewünschten Filialstandorts und des Datums. Als Nächstes beantworten die Bewerber Fragen zu persönlichen Informationen, bestehend aus Nachname, Vor- und Mittelinitiale, E-Mail-Adresse, Straße, Stadt, Bundesland und Postleitzahl, Telefonnummer und ob sie jemals bei dem Unternehmen beschäftigt waren (Gap, Old Navy, Banana Republic, Outlet, Factory Stores). Wenn ja, sollten frühere Mitarbeiter das Bundesland, den Zeitpunkt, die letzte Position und den Grund für ihr Ausscheiden angeben. Darüber hinaus sollten Personen, die sich in der Vergangenheit auf offene Stellen beworben haben, den Standort angeben. Ja- und Nein-Kontrollkästchen fragen ab, ob Verwandte für das Unternehmen arbeiten, gefolgt von Feldern für Namen, Positionen und Standorte, falls zutreffend.
Der gleiche Kastenabschnitt fragt auch nach der Verfügbarkeit und dem Interesse jedes Kandidaten. Auf der rechten Seite beginnend, geben die Bewerber die gewünschte Position, das Mindestgehalt und das Alter (mindestens 16 Jahre) an. Die Bewerber können dann die Art der gewünschten Beschäftigung ankreuzen: Vollzeit, Teilzeit oder Saisonarbeit. Ein kleines Diagramm mit Sonntag bis Samstag bittet die Bewerber, die Verfügbarkeit von Stunden und Tagen anzugeben.
„Berufserfahrung“
Anfangend mit der aktuellen und letzten Berufsbezeichnung bietet das Formular ausreichend Platz für drei frühere Arbeitgeber. Die Bewerber geben für jeden der aufgelisteten Arbeitgeber ähnliche Informationen an, die aus Arbeitgeber, Adresse, Telefonnummer, Vorgesetztem, Anfangs- und Enddatum, Gehalt, Grund für den Austritt und Aufgaben bestehen. Die Bewerber sollten versuchen, Aufgaben anzugeben, die für die gewünschte Position relevant sind. Wenn mehr Platz benötigt wird, können Bewerber auf separaten Blättern fortfahren und die zusätzlichen Dokumente an das ausdruckbare Einstellungsformular anhängen.
„Referenzen“
Die nächste Kategorie besitzt eine Überschrift, die darauf hinweist, dass geschäftliche Referenzen angegeben werden sollen. Familienmitglieder sowie persönliche Referenzen sollten nicht in der Tabelle landen. Um Referenzen hinzuzufügen, geben Bewerber den Namen, die Adresse, den Ort und das Bundesland, die Telefonnummer, die E-Mail-Adresse, die Berufsbezeichnung und die Anzahl der Jahre, die sie mit jedem Referenten bekannt sind, an.
„Education and Training“
Unter dem Abschnitt „References“ (Referenzen) erscheint eine Liste von Bildungsstufen, die College, High School und zusätzliche Ausbildungen umfassen. Personalverantwortliche fragen nach dem Namen, der Adresse, der Anzahl der abgeschlossenen Jahre, dem Abschluss und der Art des Kurses oder Hauptfachs an jeder Einrichtung. Zu den Zusatzausbildungen können Zertifizierungen oder verschiedene Kurse gehören, die mit der gewünschten Position bei Gap in Verbindung stehen. Einstellungsleiter fragen auch, ob die Bewerber Fremdsprachen sprechen. Für Bürotätigkeiten geben Jobsuchende die Geschwindigkeit der getippten Wörter pro Minute und andere Computer-/Softwarekenntnisse an.
„Diverse Details“
Eine Auswahl von Fragen vertieft sich in die Geschichte des potenziellen Mitarbeiters. Die Bewerber geben an, ob sie von früheren Arbeitgebern entlassen oder zur Kündigung gezwungen wurden, ob sie in den letzten sieben Jahren jemals wegen Verbrechen oder Diebstahlsdelikten verurteilt wurden und ob sie legal in den Vereinigten Staaten arbeiten können. Andere Fragen beziehen sich auf Quellen für Arbeitsempfehlungen, wie z. B. beiläufige Bewerber, Zeitungsanzeigen, Empfehlungen von Mitarbeitern, Websites, Schulen oder andere. Bei den persönlichen Fragen äußern sich die Bewerber zu ihren Stärken und Abneigungen bei früheren Jobs und warum Gap ein wünschenswertes Unternehmen für eine Anstellung ist.
Unten auf der zweiten Seite finden die Bewerber einen Platz für eine Erklärung und eine Unterschrift. Für Einwohner von Maryland und Massachusetts gibt es weiterhin einen Hinweis, der über die gesetzlichen Rechte informiert. Jobanwärter müssen zustimmen, sich an die Regeln und Vorschriften des Unternehmens zu halten. Potenzielle Mitarbeiter müssen auch verstehen, dass Gap als Arbeitgeber nach freiem Ermessen arbeitet. Nachdem sie die gesamte Erklärung gelesen haben, unterschreiben und datieren die Jobsuchenden an den entsprechenden Stellen.