Am Arbeitsplatz wirkt sich nicht nur das Verhalten der Mitarbeiter auf ihre Gesundheit aus (Verwendung der bereitgestellten Sicherheitsausrüstung, zu Hause bleiben, wenn sie krank sind, usw.), sondern auch die Richtlinien und Einstellungen des Arbeitgebers beeinflussen die Gesundheit aller Mitarbeiter. Arbeitgeber können ein gutes Gesundheitsverhalten durch Richtlinien, die Anreize bieten, und Sicherheitsprozesse, die leicht zugänglich und verständlich sind, beeinflussen. Die Förderung eines guten Gesundheitsverhaltens seitens der Mitarbeiter kann Sicherheitsverstöße, Fehlzeiten und medizinische Kosten drastisch reduzieren.
Es gibt drei Hauptklassifizierungen des Gesundheitsverhaltens. Diese sind präventives, krankes und krankmachendes Verhalten.
Präventives Gesundheitsverhalten – Jede Aktivität, die ergriffen wird, um ein negatives gesundheitliches Ergebnis zu verhindern. Dies kann die Erstellung und Förderung von Sicherheitsregeln, die Verwendung von Sicherheitsausrüstung durch die Mitarbeiter und sogar einfache Dinge wie die Inanspruchnahme von Arztbesuchen zur Gesundheitsvorsorge umfassen.
Krankheitsverhalten – Dies ist jede Aktivität, die ergriffen wird, sobald eine Person das Gefühl hat, dass sie eine Krankheit oder Verletzung hat, die ergriffen wird, um die Krankheit oder Verletzung zu beurteilen. Dies kann auch die Überwachung der Gesundheit des Arbeitnehmers sein, bei der der Arbeitgeber Gesundheitstests für Mitarbeiter anbietet, die glauben, dass sie eine Krankheit wie z. B. Herzinsuffizienz haben.
Krankheitsverhalten – Dies ist jede Handlung, die ergriffen wird, sobald eine Krankheit oder Verletzung definiert wurde, mit der Absicht, die Krankheit oder Verletzung zu beheben. Arztbesuche, das Melden einer Verletzung, zu Hause bleiben statt zur Arbeit zu kommen, wenn man ansteckend ist, eine eingeschränkte Diät oder jedes andere Verhalten, das den Zweck hat, den eigenen Gesundheitszustand zu verbessern.