H-1B Transfer Premium Processing

Ein H-1B Transfer ist die beste Vorgehensweise für Personen, die sich derzeit im H-1B Visumstatus befinden, aber ihren Status zu einem anderen Arbeitgeber übertragen möchten. Im Gegensatz zur regulären H-1B-Saison unterliegen diese nicht den Quotenbeschränkungen, so dass der neue Arbeitgeber jederzeit eine Petition für einen H-1B-Visumstransfer bei USCIS einreichen kann – vorausgesetzt, es bestehen keine Wettbewerbsverbote oder Vereinbarungen, die zu diesem Zeitpunkt in Kraft sind. Jegliche ungesetzlichen Handlungen in den USA können die Genehmigung der H-1B-Transfer-Petition ebenfalls in Frage stellen. Einzelpersonen können sich für die reguläre H-1B-Transfer-Bearbeitung oder die H-1B-Transfer-Premium-Bearbeitung entscheiden, um die Bearbeitung zu beschleunigen.

Wie das H-1B funktioniert

Um eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, wie ein H-1B-Transfer funktioniert, ist es wichtig, ein grundlegendes Verständnis davon zu haben, wie das Visum als Ganzes funktioniert, da einige Aspekte der Anforderungen und des Prozesses später auftauchen werden.

Wie Sie wissen, ist das H-1B ein Arbeitsvisum für Spezialberufe. Die genaue Art einer Spezialität Position ist bis zu der USCIS, obwohl das allgemeine Kriterium ist, dass die Position muss mindestens einen Bachelor-Abschluss zu erfüllen. Normalerweise sind Jobs in den MINT-Kategorien (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen, Mathematik) besser für H-1B-Genehmigungen geeignet.

Ihre Spezialposition muss bei einem US-Arbeitgeber sein, der bereit ist, Ihnen nicht nur die Position anzubieten, sondern Sie auch für Ihr H-1B zu sponsern. Dieser Arbeitgeber muss einen Antrag auf Arbeitsbedingungen für Sie stellen, bevor er Ihre I-129-Petition am ersten Werktag im April beim USCIS einreicht. Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber all dies tut, nicht Sie als Begünstigter.

Wenn Ihr Arbeitgeber der jährlichen H-1B Obergrenze unterliegt, wird Ihre Petition in die Lotterie aufgenommen und nach dem Zufallsprinzip zur Bearbeitung ausgewählt. Wenn Ihre Petition ausgewählt wird, dann wird sie genehmigt oder abgelehnt. Wenn sie nicht ausgewählt wird, wird alles an Ihren Arbeitgeber zurückgeschickt und Sie müssen es im nächsten Jahr erneut versuchen. Sobald Ihre Petition genehmigt ist, können Sie frühestens am 1. Oktober des Jahres, in dem die Petition eingereicht wurde, anfangen zu arbeiten.

Wenn Ihr Arbeitgeber nicht der Obergrenze unterliegt, kann die Petition jederzeit eingereicht werden und wird nicht in die Lotterie aufgenommen. Außerdem können Sie, wenn die Petition genehmigt wird, sofort mit der Arbeit beginnen und müssen nicht bis Oktober warten.

H-1B Transfer Hintergrund

Ein H-1B Transfer folgt im Wesentlichen dem gleichen Prozess wie das reguläre H-1B Visum in Bezug auf die Dokumentation (außer dass es keine H-1B Obergrenze gibt). Basierend auf dem American Competitiveness in the 21st Century Act (AC21) kann ein ausländischer Arbeitnehmer eine H-1B-Transfer-Petition beantragen, wenn er sich nicht unrechtmäßig im Land aufgehalten hat.

Um den H-1B-Transfer zu beantragen, müssen Sie eine Reihe von Dokumenten einreichen, darunter:

Eine Kopie des Stellenangebots des Arbeitgebers mit Angabe des Gehalts, Jobtitel und Unterschriften von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Kopie der letzten Gehaltsabrechnungen oder ein Brief, der als Beschäftigungsnachweis dient
Kopien der Genehmigungsbescheide (I-797, I-94 und alle anderen Visa)
Kopien der akademischen Abschlüsse, Abschriften oder Diplome
Vorherige Genehmigungsbescheide
Rezenter Lebenslauf
Kopie Ihres Sozialversicherungsausweises
Kopie der Seiten in Ihrem Reisepass
Kopie aller W-2’s oder Steuererklärungen, falls zutreffend.

Der Vorteil eines H-1B-Transfers ist, dass er bei mehr als einem Arbeitgeber gleichzeitig beantragt werden kann und es keine Beschränkungen für die Anzahl der H-1B-Transfers gibt, die Sie erhalten können.

Da H-1B-Transfer-Petitionen nicht der Obergrenze unterliegen, kann die Petition jederzeit eingereicht werden und Sie sind nicht darauf beschränkt, bis Oktober zu warten, um zu arbeiten.

Cap Exempt to Cap-Subject

Wenn es um einen H-1B-Transfer geht, denken viele Menschen, dass sie dieses System ausnutzen können, indem sie über einen Cap-Exempt-Arbeitgeber in die USA einreisen und ihren Status zu einem Cap-Subject-Arbeitgeber transferieren, um die Obergrenze ganz zu umgehen. Das ist natürlich nicht möglich.

Der Grund dafür, dass die meisten H-1B Transfer Petitionen nicht der Obergrenze unterliegen, ist, dass Sie bereits in der Vergangenheit auf die Obergrenze angerechnet worden sind. Wenn Sie das nicht getan haben, wird das USCIS bei der nächsten Einreichung einer Transfer-Petition feststellen, ob Sie noch cap-exempt sind oder nicht. Wenn Sie also über einen von der Obergrenze befreiten Arbeitgeber in die USA eingereist sind und eine Petition eingereicht haben, um Ihren Status auf einen Arbeitgeber zu übertragen, der der Obergrenze unterliegt, wird diese Petition auf die Obergrenze angerechnet. Das bedeutet, dass sie am ersten Werktag im April eingereicht werden muss und Sie nicht vor dem 1. Oktober des Jahres für Ihren neuen Arbeitgeber arbeiten können.

Es gibt ein paar wichtige Punkte, die Sie bei H-1B Transfer Petitionen beachten sollten. Der erste ist, dass Sie an dem Tag, an dem der Transfer bei USCIS eingereicht wird, im H-1B Status beschäftigt sein müssen. Der früheste Tag, an dem Sie mit der Arbeit beginnen dürfen, ist der Tag, an dem USCIS die I-129 Transfer Petition erhält.

Wenn aus irgendeinem Grund eine Lücke in der Beschäftigung zwischen dem Zeitraum, in dem Sie aufgehört haben, für Ihren H-1B Arbeitgeber zu arbeiten, und dem Einreichungsdatum des H-1B Transfers besteht, sollten Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, H-1B Transfer Premium Processing zu betreiben.

Wie man Premium Processing für die H-1B Transfer Petition beantragt

Um einen Antrag auf Premium Processing für den H-1B Transfer als Arbeitgeber, Anwalt oder Vertreter zu stellen, müssen Sie ein Formular I-907, Request for Premium Processing Service, ausfüllen und einreichen. Sie können es zusammen mit der Form I-129 Petition oder als eigenständiges Formular für die bereits eingereichte I-129 einreichen. Wenn Sie beide Formulare zusammen einreichen, müssen Sie die beiden Formulare gemäß den spezifischen Informationen für jedes Formular ausfüllen.

Wenn Sie es für ein bereits eingereichtes I-129 einreichen, müssen Sie das eigenständige Formular I-907 bei demselben USCIS Service Center einreichen, bei dem das eingereichte I-129 derzeit anhängig ist. Es muss zusammen mit einer Kopie der Empfangsbestätigung, Formular I-979, für das anhängige Formular I-129 eingereicht werden. Wenn USCIS den Fall an ein anderes Service Center übertragen hat und Sie eine Übertragungsmitteilung erhalten haben, ist es am besten, die I-907 bei dem Service Center einzureichen, das derzeit für die anhängige Petition zuständig ist. Sie müssen jedoch die Verlegungsmitteilung beifügen. Jede I-907, die bei einem Service Center ohne geographische Zuständigkeit für die anhängige I-129 eingereicht wird, würde von USCIS abgelehnt werden.

Unterschied zwischen regulärem und H-1B Transfer Premium Processing

Das reguläre H-1B Transferverfahren dauert zwischen einem und vier Monaten, während das H-1B Transfer Premium Processing nur 15 Kalendertage dauert. Die Gebühren für einen H-1B Transfer (wenn Sie sich für Premium Processing entscheiden) sind fast identisch mit den Gebühren für Ihre ursprüngliche H-1B Einreichung.

Die I-129 Gebühr beträgt $460
Die ACWIA Gebühr für weniger als 25 Mitarbeiter beträgt $750 oder $1,500 für mehr als 25
Die Betrugspräventionsgebühr beträgt $500
Premium-Bearbeitungsgebühr von $1,440

Die Anwaltsgebühren können variieren, daher ist es am besten, wenn Sie unsere Einwanderungsanwälte in Fort Lauderdale kontaktieren, um mehr zu erfahren.

Rückerstattungen

Typischerweise gibt die USCIS keine Rückerstattungen aus. Das Premium Processing bildet hier jedoch eine Ausnahme. Wenn das USCIS Ihre Petition nicht innerhalb von 15 Kalendertagen nach Einreichung der I-907 bescheidet, wird die Gebühr zurückerstattet und die Petition wird normal bearbeitet.

H-1B Transfer RFE

Wenn Sie ein H-1B Transfer RFE erhalten, geraten Sie nicht in Panik. Ein RFE ist lediglich eine Aufforderung, zusätzliche Beweise zu erbringen, bevor eine H-1B Genehmigung oder Verweigerung erfolgt. In den meisten Fällen fordert die USCIS Dinge wie:

Nachweis von Bildungsabschlüssen und Qualifikationen für die Position
Sachliche Beweise für frühere Arbeitserfahrung
Dokumente des Arbeitgebers, die die Fähigkeit zeigen, den Arbeitnehmer zu bezahlen

Es gibt vier Haupttypen von RFEs, darunter:

Nachweis einer Arbeitgeber/Arbeitnehmer-Beziehung: Zusätzliche Informationen können erforderlich sein, um zu beweisen, dass ein echtes Arbeitgeber/Arbeitnehmer-Verhältnis besteht.

Bewertung von Ausbildung und Abschlüssen: Diese können an Personen ausgestellt werden, die Abschlüsse von außerhalb der USA haben. Der USCIS kann die Institution oder Universität im Ausland untersuchen, um zu sehen, wie sie mit den Anforderungen für einen US-Abschluss vergleichbar ist.

Feststellung eines Spezialberufs: Damit ein H-1B-Visum genehmigt werden kann, müssen Sie eine Qualifikation in einem „specialty occupation“ nachweisen. Um sich als solcher zu qualifizieren, müssen Sie jedoch die Mindestanforderungen erfüllen, typischerweise einen Bachelor-Abschluss oder höher in einem korrelierenden Bereich.

Finanzielle Dokumente von neuen Unternehmen: Diese werden typischerweise an Unternehmen und Firmen ausgestellt, die weniger als 3 Jahre in Betrieb sind oder die noch keinen H-1B-Antrag gestellt haben.

Lesen Sie H-1B Transfer RFE – The Complete Guide, um mehr über diesen Prozess zu erfahren und wie ein Anwalt für H-1B Transfer Ihnen helfen kann.

Zusammenfassung der wichtigen Punkte

Technisch gesehen sind Sie nicht mehr im H-1B Status, sobald Sie nicht mehr für den H-1B Arbeitgeber arbeiten. Sie sollten so schnell wie möglich einen neuen H-1B-Antrag stellen, und Premium Processing ist eine gute Wahl. Denken Sie daran, dass USCIS das neue H-1B genehmigen kann, aber möglicherweise die Verlängerung des Status nicht genehmigt, da Sie sich während dieser Lücke nicht mehr im H-1B-Status befinden. Wenn USCIS das neue H-1B genehmigt, aber nicht die Verlängerung des Status, müssen Sie die USA verlassen und Ihr neues Visum im Konsulat abstempeln lassen, bevor Sie wieder in die USA im H-1B-Status einreisen können.
Wenn Sie keine Gehaltsabrechnungen haben, um Ihren Beschäftigungsstatus nachzuweisen, könnte USCIS dies als „out of status“ während Ihres H-1B-Status betrachten. USCIS kann die neue Petition genehmigen, könnte Sie aber bitten, zum Konsulat zu gehen und Ihre H-1B abstempeln zu lassen.
Das früheste Datum, an dem Sie anfangen können zu arbeiten, ist, wenn USCIS Ihre I-129 H-B Transfer Petition erhält, obwohl die meisten Leute anfangen, für den neuen Arbeitgeber zu arbeiten, sobald die neue Petition eingereicht ist. Sie sollten warten, bis Sie die Quittung von USCIS in der Hand haben.

Wenn Sie weitere Fragen zur H-1B Transfer Premium Processing oder zu anderen Verfahren haben, wenden Sie sich am besten an einen Anwalt für H-1B-Visa.

240-Day Portability Rule for H-1B Transfer

Sie müssen auch die 240-Tage-Portabilitätsregel berücksichtigen, die den Begünstigten von H-1B-Änderungen, die mit einer Verlängerung oder einem Transfer eingereicht wurden, eine gewisse Gnadenfrist nach Ablauf ihres I-94 gewährt. Sobald das beantragte Startdatum erreicht ist oder die Petition bei USCIS eingegangen ist (je nachdem, was zuerst eintritt), können Sie auf der Grundlage der anhängigen Petition für den Arbeitgeber zu arbeiten beginnen.

Dabei ist zu beachten, dass für eine Verlängerungspetition, die vom gleichen Arbeitgeber eingereicht wird, und eine Transferpetition, die von einem neuen Arbeitgeber eingereicht wird, unterschiedliche Regeln gelten. Im Falle einer H-1B-Verlängerung ist die Beschäftigungsgenehmigung auf 240 Tage begrenzt. Mit anderen Worten, wenn der Antrag auf Verlängerung innerhalb der 240-Tage-Frist abgelehnt wird, würde die Arbeitsgenehmigung sofort enden. Bleibt der Verlängerungsantrag auch nach der 240-Tage-Frist anhängig, muss der Begünstigte aufhören zu arbeiten.

Bei einem H-1B-Transfer ist die Regel jedoch anders. Wenn Ihr H-1B-Transfer vor dem Ablauf Ihrer I-94 eingereicht wurde und über 240 Tage hinaus anhängig blieb, dürfen Sie auch nach Ablauf der 240 Tage weiterarbeiten. Ihr Aufenthalt würde nicht als ungesetzliche Anwesenheit gezählt werden, da Sie sich im Gegensatz zum Fall der Verlängerung immer noch in einer Periode des genehmigten Aufenthalts befinden würden.

Wenn Ihre Transfer Petition jedoch irgendwann innerhalb der 240-Tage-Periode oder nach der 240-Tage-Periode abgelehnt wird, würde Ihre Arbeitsgenehmigung an diesem Tag enden. Sie müssten dann aufhören zu arbeiten und die Vereinigten Staaten verlassen.

Wie Sie die Ablehnung der H-1B Transfer Petition vermeiden

Die Ablehnung der H-1B Transfer Petition kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Zu den häufigsten Gründen für die Ablehnung eines H-1B-Transfers gehören das Versäumnis des Arbeitgebers, die USCIS-Anforderungen für das Sponsoring des Visums zu erfüllen, das Fehlen von Fachkenntnissen des Mitarbeiters, die Nichtzahlung der Gebühr oder die Zahlung einer unzureichenden Gebühr. Andere sind der unzureichende Nachweis der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung, frühere Verstöße gegen das Einwanderungsgesetz, die Unfähigkeit des Arbeitgebers, den vorherrschenden Lohn zu zahlen, und die Einreichung des Antrags an der falschen Adresse des Service Centers.

Jeder dieser Gründe muss bei der Einreichung des H-1B-Antrags sorgfältig geprüft werden. Zum Beispiel nimmt USCIS ein gültiges Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis sehr ernst. Daher müssen Sie sicherstellen, dass alle Dokumente, mit denen Sie dies beweisen können, in der Petition enthalten sind. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass er die Kontrolle über den Arbeitsweg des Mitarbeiters während der gesamten Dauer der Petitionsgenehmigung hat.

Gleichermaßen muss der Arbeitgeber auch Nachweise erbringen, die seine finanziellen Möglichkeiten aufzeigen, das durchschnittliche Gehalt zu zahlen, das an ähnlich eingestellte H-1B-Arbeiter in bestimmten Positionen im Bereich der beabsichtigten Beschäftigung gezahlt wird.

Was ist, wenn meine H-1B-Transfer-Petition abgelehnt wird?

Das weitere Vorgehen nach der Ablehnung des H-1B-Transfers hängt von dem genauen Grund ab, aus dem die Petition abgelehnt wurde. Unabhängig davon ist es am idealsten, zuerst mit Ihrem Einwanderungsanwalt zu sprechen, um die Möglichkeit zu sehen, den Fall zu retten, entweder durch eine Berufung oder einen Antrag auf Wiederaufnahme oder Wiedererwägung des Falles. Leider enthält der Ablehnungsbescheid jedoch manchmal einige Faktoren, die eine Berufung gegen den Fall schwierig machen können. Aber Sie sollten immer noch in der Lage sein, den rechtlichen Antrag auf Wiedererwägung oder Wiederaufnahme des Falles zu erforschen.

H-1B Transfer Premium Processing FAQs

Kann der H-1B-Begünstigte Premium Processing beantragen?

Nein, als Begünstigter können Sie keinen Antrag auf Premium Processing für Ihre H-1B Transfer Petition stellen. Genauso wie es Ihnen nicht erlaubt ist, selbst einen Antrag für andere H-1B-bezogene Anträge zu stellen, wie z.B. eine Erstanmeldung oder eine Aufenthaltsverlängerung, können Sie auch nicht selbst einen Antrag auf Premium Processing stellen. Ihr Arbeitgeber ist die einzige autorisierte Person oder Einrichtung, die den Premium Processing Service beantragen darf.

Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch möchte, kann er einen Anwalt oder akkreditierten Vertreter, der eine Notice of Entry of Appearance, Form G-28, eingereicht hat, bitten, Premium Processing in seinem Namen zu beantragen. Während jede der Parteien (der Petent, der Anwalt, der Vertreter oder der Arbeitnehmer) die Gebühr für das Premium Processing bezahlen kann, ist es dem Begünstigten nicht erlaubt, auf der Petition zu unterschreiben.

Ist Premium Processing für das Formular I-539 verfügbar?

Nein, Premium Processing ist nicht für I-539 Anträge verfügbar. Selbst wenn es zusammen mit dem Formular I-129 eingereicht wird, wird USCIS es nicht innerhalb der gleichen 15 Kalendertage bearbeiten. Aus Höflichkeit wird sich die Behörde aber dennoch bemühen, den Antrag schnell zu bearbeiten, wenn er zusammen mit dem Formular I-129 eingereicht wird.

Mit anderen Worten, die Bearbeitungszeit kann zwar länger als 15 Kalendertage sein, wenn sie zusammen mit dem Formular I-129 eingereicht wird, aber sie wird schneller sein, als wenn sie danach eingereicht wird. Der Grund, warum USCIS nicht innerhalb von 15 Kalendertagen eine Entscheidung über I-539 treffen kann, ist, dass der Antrag biometrische Daten benötigt, bevor seine Beurteilung abgeschlossen werden kann.

Formular I-539 ist auch der Antrag auf Verlängerung des Status für die Angehörigen eines H-1B-Begünstigten, auch bekannt als H-4. Das Formular ist offiziell als Application to Extend or Change Nonimmigrant Status bekannt. Wenn also der Status Ihres Ehepartners oder Ihrer Kinder bald abläuft, müssen sie möglicherweise eine Verlängerung des Aufenthalts beantragen, während Sie auch den Transfer bearbeiten.

Wie unsere H-1B Transfer Anwälte helfen können

Ein H-1B Transfer kann ein schwieriges Unterfangen für jeden sein, der nicht über jahrelange Erfahrung in der Einwanderungsbranche verfügt. Es gibt alle möglichen Fehler und Fallstricke, die Sie sowohl Zeit als auch Geld kosten können. Die Beauftragung eines Einwanderungsanwalts ist eine gute Möglichkeit, Ihre Investition zu schützen und sicherzustellen, dass Sie die besten Chancen auf eine Genehmigung haben.

Unsere Anwälte für H-1B-Transfer haben das Wissen und die Erfahrung, die notwendig sind, um Ihren Fall zu bearbeiten. Die Einwanderungsanwälte unserer Kanzlei sind in der Lage, Ihre H-1B Transfer Premium Processing Petition rechtzeitig einzureichen und Sie über den Fortschritt auf dem Laufenden zu halten.

Kontaktieren Sie uns, um eine Beratung zu Ihrem Fall zu vereinbaren. Einer unserer Anwälte wird Ihr Szenario untersuchen und Ihnen die geeignete Vorgehensweise vorschlagen.

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