Kaliforniens Mindestlohn ist im Begriff, der höchste im Land zu werden, und dies kann fast 5 Millionen Arbeiter betreffen. Obwohl es einige Ausnahmen gibt, muss fast allen Arbeitnehmern in Kalifornien der gesetzlich festgelegte Mindestlohn gezahlt werden. Ab dem 01. Januar 2020 beträgt der kalifornische Mindestlohn:
- $13 pro Stunde für jeden Arbeitgeber mit 26 oder mehr Mitarbeitern.
- $12 pro Stunde für jeden Arbeitgeber mit 25 oder weniger Mitarbeitern.
Eine Studie des UC Berkeley Labor Centers aus dem Jahr 2018 definiert Niedriglohnarbeiter als diejenigen, die weniger als zwei Drittel des Median-Vollzeitlohns in Kalifornien verdienen.
Ungefähr 32 % der kalifornischen Arbeiter, etwa 4,9 Millionen, verdienten 2017 weniger als 14,35 US-Dollar pro Stunde.
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- Der Lohnbetrag, der Ihnen geschuldet wird, um die Vergütung auf den Mindestlohn zu bringen;
- Zinsen auf diesen Betrag;
- Angemessene Anwaltskosten; und
- Eine zivilrechtliche Strafe, die dazu bestimmt ist, den Arbeitgeber zu bestrafen, bestehend aus $100 für die erste Lohnperiode des vorsätzlichen Verstoßes und $250 für jede nachfolgende Lohnperiode nach dem Verstoß (egal ob vorsätzlich oder unbeabsichtigt).
Es ist illegal für kalifornische Arbeitgeber, weniger als den Mindestlohn zu zahlen. Wenn Ihr Arbeitgeber gegen das Mindestlohngesetz verstößt, können Sie das Geld, das Ihnen zusteht, in einer Lohn- und Arbeitszeitklage zurückfordern. Wenn die Verletzung zahlreiche Mitarbeiter betrifft, kann eine Sammelklage zum Thema Lohn und Arbeitszeit die beste Option sein.
Der anzuwendende Mindestlohn hängt davon ab, ob der Arbeitgeber 25 oder weniger Arbeitnehmer oder mehr als 25 Arbeitnehmer hat, wie in der folgenden Tabelle dargestellt.
| Geltungsdatum | Mindestlohn. für Arbeitgeber mit 26 oder mehr Beschäftigten | Mindestlohn für Arbeitgeber mit 25 oder weniger Beschäftigten |
| Januar 1, 2020 | $13.00 pro Stunde | $12.00 pro Stunde |
| Januar 2, 2021 | $14.00 pro Stunde | $13.00 pro Stunde |
| Januar 1, 2022 | $15.00 pro Stunde | $14.00 pro Stunde |
| Januar 1, 2023 | $15.00 pro Stunde | $15.00 pro Stunde |
Lokale kalifornische Mindestlohngesetze für das Jahr 2020
Zusätzlich zur landesweiten Erhöhung des Mindestlohns in Kalifornien haben viele Städte und Landkreise ihre eigenen Mindestlohnverordnungen erlassen, die über die staatlichen Lohnanforderungen hinausgehen. Wenn ein Mindestlohnsatz für Arbeitnehmer günstiger ist als der staatliche Mindestlohnsatz, müssen Arbeitgeber das auferlegte lokale Gesetz einhalten.
Die folgende Auflistung zeigt die Änderungen der Mindestlohnsätze in ganz Kalifornien, die zum 01. Januar 2020 und zum 01. Juli 2020 in Kraft treten werden.
Wirksam ab 01. Januar 2020
| Zuständigkeit | Neuer Mindestlohn ab 01. Januar 2020 |
| Belmont | $15.00 pro Stunde. |
| Cupertino | $15,35 pro Stunde. |
| Daly City | $13,75 pro Stunde. |
| El Cerrito | $15.37 pro Stunde. |
| Los Altos | $15.40 pro Stunde. |
| Menlo Park | $15.00 pro Stunde. |
| Mountain View | $16,05 pro Stunde. |
| Novato | $13.00 pro Stunde (26 oder mehr Mitarbeiter) und $12.00pro Stunde (1-25 Mitarbeiter). |
| Oakland | $14.14 pro Stunde. |
| Palo Alto | $15,40 pro Stunde. |
| Petaluma | $15,00 pro Stunde (26 oder mehr Mitarbeiter) und $14,00 pro Stunde (1-25 Mitarbeiter). |
| Redwood City | $15,38 pro Stunde. |
| San Diego | $13.00 pro Stunde. |
| San Jose | $15.25 pro Stunde. |
| San Mateo | $15,38 pro Stunde. |
| Santa Clara | $15,40 pro Stunde. |
| Sonoma | $13.50 pro Stunde (26 oder mehr Mitarbeiter) und $12,50 pro Stunde (1-25 Mitarbeiter). |
| South San Francisco | $15.00 pro Stunde. |
| Sunnyvale | $16,05 pro Stunde. |
Wirksam ab 01. Juli 2020
| Gerichtsbarkeit | Neuer Mindestlohn ab 01. Juli 2020 | ||
| Alameda | $15.00 pro Stunde. | ||
| Berkeley | Basierend auf dem Verbraucherpreisindex. | ||
| Emeryville | Basierend auf dem Verbraucherpreisindex. | ||
| Fremont | $15.00 pro Stunde (26 oder mehr Mitarbeiter) und $13,50 pro Stunde (1-25 Mitarbeiter). | ||
| Los Angeles | $15.00 pro Stunde (26 oder mehr Mitarbeiter) und $14,25 pro Stunde (1-25 Mitarbeiter). | ||
| Malibu | $15.00pro Stunde (26 oder mehr Mitarbeiter) und $14,25 pro Stunde (1-25 Mitarbeiter). | ||
| Milpitas | Wird auf dem Verbraucherpreisindex basieren. | ||
| Novice | $15.00 pro Stunde (100 oder mehr Mitarbeiter).
$14.00 pro Stunde (26-99 Mitarbeiter) und $13.00 pro Stunde (1-25 Mitarbeiter). |
||
| Pasadena | $15.00 pro Stunde (26 oder mehr Mitarbeiter) und $14.25 pro Stunde (1-25 Mitarbeiter). | ||
| San Francisco | Wird auf dem Verbraucherpreisindex basieren. | ||
| San Leandro | $15.00pro Stunde | ||
| Santa Monica | $15.00 pro Stunde (26 oder mehr Mitarbeiter) und $14,25 pro Stunde (1-25 Mitarbeiter). | ||
| Santa Rosa | $15.00 pro Stunde (26 oder mehr Angestellte) und $14,00 pro Stunde (1-25 Angestellte). | ||
* Für Hotelangestellte und gemeinnützige Mitarbeiter gelten oft besondere Mindestlohnsätze, die in den obigen Tabellen nicht berücksichtigt sind.
Kann ein kalifornischer Arbeitnehmer zustimmen, weniger als den Mindestlohn zu erhalten?
Kalifornische Arbeitnehmer werden NICHT zustimmen, weniger als den Mindestlohn zu erhalten.
Der Mindestlohn ist der absolute Mindestbetrag, den ein Arbeitnehmer in Kalifornien verdienen kann. Wie andere wichtige kalifornische Lohn- und Arbeitszeitgesetze, z. B. Überstundengesetze, können Lohngesetze nicht durch Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern außer Kraft gesetzt werden.
Gilt das kalifornische Mindestlohngesetz auch für Kellner und andere Mitarbeiter, die Trinkgeld erhalten?
Mitarbeiter wie Kellner, die einen erheblichen Teil ihrer Vergütung aus Trinkgeldern erhalten, sind NICHT von den kalifornischen Mindestlohngesetzen ausgenommen. Sie müssen den gleichen Lohn erhalten wie andere kalifornische Angestellte.
Was sind die Unterschiede zwischen dem Mindestlohn auf lokaler, staatlicher und bundesstaatlicher Ebene?
Die meisten Arbeitgeber im Bundesstaat müssen die Mindestlohngesetze auf Landes- und Bundesebene einhalten. Es gibt sogar Gesetze der lokalen Gerichtsbarkeit, die ihre eigenen Mindestlöhne haben können. In den letzten Jahren gab es einige Städte, die eigene Mindestlöhne für die dort arbeitenden Menschen eingeführt haben. Bei Mindestlohnkonflikten müssen die Arbeitgeber selbst die strengeren Vorschriften einhalten. Das bedeutet, dass der höhere Mindestlohn derjenige ist, an den sie sich halten müssen.
Kaliforniens aktueller Mindestlohn ist höher als das Bundesniveau. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber innerhalb des Staates ihren Mitarbeitern mindestens den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn zahlen müssen. Die einzige Ausnahme ist für Mitarbeiter nach CA-Recht. Wenn eine lokale Gerichtsbarkeit einen höheren Mindestlohn festlegt, muss den Mitarbeitern außerdem der lokale Mindestlohn gezahlt werden. Dies geschieht auch dann, wenn er höher ist als der staatliche Satz.
Ist es zulässig, dass Arbeitnehmer sich bereit erklären, unter dem Mindestlohn zu arbeiten?
Nein, das ist nicht zulässig. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Mindestlohn zu zahlen. Es gibt keine Art von Vereinbarung, in der ein Mitarbeiter einen geringeren Betrag akzeptieren kann. Dies gilt auch für Vereinbarungen, die von Gewerkschaften getroffen wurden. Arbeitgeber müssen sich streng an das Gesetz halten.
Gibt es einen anderen Mindestlohn für Jugendliche als für Erwachsene?
Nein, es gibt keinen Unterschied. Egal, ob Sie ein Erwachsener oder ein Jugendlicher sind, Sie müssen mindestens den Mindestlohn verdienen.
Kann ein Arbeitgeber, wenn Sie kellnern, Trinkgelder als eine Form der Mindestlohnzahlung verwenden?
Nein, kann er nicht. Arbeitgeber dürfen nicht von den Trinkgeldern der Mitarbeiter profitieren, indem sie diese auf den Mindestlohn anrechnen.
Was können Arbeitnehmer tun, wenn Arbeitgeber den Mindestlohn nicht zahlen?
Arbeitnehmer können eine Lohnforderung bei der DLSE einreichen. Sie können sogar ihren Arbeitgeber verklagen, um den ihnen zustehenden Lohn zu erhalten. Außerdem können Sie, wenn Sie nicht mehr bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind, einen Antrag auf Wartezeitstrafe stellen.
Wie geht es nach der Einreichung einer Lohnforderung weiter?
Wenn Sie Ihre Forderung bereits bei einem Mitarbeiter des örtlichen DLSE-Büros eingereicht haben, wird Ihnen ein stellvertretender Arbeitsbeauftragter zugewiesen. Diese Person prüft, was zur Verfolgung des Anspruchs erforderlich ist. Sie können entscheiden, ob sie die Klage zu einer Konferenz oder Anhörung schicken oder sie abweisen lassen.
In dem Fall, dass sie sich entscheiden, die Konferenz abzuhalten, erhalten sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber eine Mitteilung per Post. In dieser Mitteilung werden Tag, Uhrzeit und Ort der Konferenz detailliert angegeben. Die Konferenz wird abgehalten, um festzustellen, ob ein Anspruch gültig ist oder nicht.
Der Zweck dieser Konferenz ist es, zu versuchen, das Problem zu lösen, um eine Anhörung zu vermeiden. Kann das Problem jedoch auf diese Weise nicht gelöst werden, wird es zu einer Anhörung weitergeleitet. Die andere Möglichkeit ist, dass die Klage mangels ausreichender Beweise abgewiesen wird.
Während der Anhörung sagen der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer und eventuelle Zeugen unter Eid aus. Darüber hinaus wird die Anhörung von Anfang an aufgezeichnet. Am Ende der Anhörung wird ein Beschluss, eine Entscheidung oder ein Schiedsspruch beschlossen. Diese ODA wird den Anwesenden bei der Anhörung gewährt.
Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, gegen den Beschluss, die Entscheidung oder den Schiedsspruch Berufung einzulegen und ihn vor ein Zivilgericht zu bringen. Dieses Gericht wird den Verhandlungstermin festlegen. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber werden die Möglichkeit haben, Beweise und Zeugen zur Unterstützung ihrer jeweiligen Fälle zu präsentieren. Beweise und Zeugen, die zuvor bei der Anhörung vorgelegt wurden, werden vor Gericht nicht berücksichtigt. Der Arbeitgeber kann gegen den Fall Berufung einlegen. Wenn dies der Fall ist, hat die DLSE die Möglichkeit, einen Anwalt für den Arbeitnehmer zu stellen, der nicht die Mittel dazu hat.
Was kann ein Arbeitnehmer tun, wenn er bei der Anhörung obsiegt, aber der Arbeitgeber nicht zahlt? Was passiert, wenn er gegen das ODA Berufung einlegt?
Wenn das ODA zugunsten des Arbeitnehmers ausfällt, keine Berufung eingelegt wurde und der Arbeitgeber nicht zahlt, wird es ein Urteil geben. Die DLSE wird dafür sorgen, dass ein Gericht in dieser Situation ein Urteil gegen den Arbeitgeber fällt. Dies wird genauso schwerwiegend sein wie jedes andere Gerichtsurteil. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, das Urteil selbst einzutreiben oder die Klage an die DLSE abzutreten.
Was können Arbeitnehmer tun, wenn Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen sie in Bezug auf den Mindestlohn ergreifen?
Es gibt Zeiten, in denen Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer ergreifen können. Das ist etwas, das zur Sprache kommt, wenn man sie fragt, warum sie nicht den Mindestlohn erhalten. Unabhängig davon, wie ein Arbeitgeber diskriminiert oder Vergeltungsmaßnahmen ergreift, handelt er rechtswidrig. Wenn Sie gefeuert werden, weil Sie gefragt haben, warum Sie nicht den Mindestlohn erhalten, können Sie eine Beschwerde einreichen. Wenn Sie drohen, eine Beschwerde einzureichen, und sie Sie feuern, werden sie trotzdem bestraft. Die Klage, die Sie einreichen, muss bei einem Büro des Arbeitskommissars eingereicht werden. Ihre andere Möglichkeit ist, Ihren Arbeitgeber vor Gericht zu verklagen.
Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber mir weniger als den Mindestlohn zahlt?
Wenn Ihr Arbeitgeber es aus irgendeinem Grund versäumt, den geltenden staatlichen oder lokalen Mindestlohn zu zahlen, haben Sie die Möglichkeit, Ihren Arbeitgeber mit Hilfe eines kalifornischen Anwalts für Lohn und Arbeitszeit zu verklagen.
Die Mindestentschädigungen, auf die Sie in einer kalifornischen Mindestlohnklage Anspruch hätten, sind:
Sie können auch zusätzlichen „pauschalen Schadenersatz“ in Höhe des geforderten Mindestlohns und der nicht gezahlten Zinsen erhalten. Einfach ausgedrückt, könnte Ihre gesamte Rückerstattung doppelt so hoch sein wie der Betrag, den Ihr Arbeitgeber Ihnen zu wenig gezahlt hat.
Ihr Arbeitgeber muss jedoch möglicherweise den „Schadensersatz- und Vorurteilszuschlag“ nicht zahlen, wenn er nachweisen kann, dass das Versäumnis, dies zu tun, ein Fehler in gutem Glauben war.
Der Definition nach sind Arbeitnehmer, deren Mindestlohnrechte verletzt wurden, in der Regel diejenigen, die unterbezahlt sind und möglicherweise nicht über ausreichende Mittel verfügen, um einen qualifizierten Arbeitsrechtsanwalt zu beauftragen. Arbeitgeber, die einem Arbeitnehmer den Mindestlohn nicht zahlen, zahlen ihn in der Regel auch nicht an andere.
In diesen Fällen wäre eine Mindestlohn-Sammelklage sinnvoll und ideal.
Bei einer Sammelklage vertritt ein Anwalt eine Gruppe von ähnlich gelagerten Arbeitnehmern, deren Arbeitgeber ihnen den Mindestlohn nicht gezahlt hat. Dadurch kann der Anwalt mehr Ressourcen für den Fall aufwenden.
Schließlich ist es wichtig zu beachten, dass es für Ihren Arbeitgeber illegal ist, am Arbeitsplatz Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie zu ergreifen, wenn Sie sich beschweren oder eine Klage wegen Nichtzahlung des Mindestlohns einreichen, wie es das Gesetz vorschreibt.