Machiavellismus ist eine der drei Persönlichkeitseigenschaften, die als dunkle Triade bezeichnet werden, zusammen mit Narzissmus und Psychopathie. Einige Psychologen betrachten Machiavellismus im Wesentlichen als eine subklinische Form der Psychopathie, da beide manipulative Tendenzen und kalte Gefühllosigkeit als ihre primären Attribute teilen. Neuere Forschungen legen nahe, dass Machiavellismus und Psychopathie sich zwar stark überschneiden, aber dennoch unterschiedliche Persönlichkeitskonstrukte sind. Psychopathie unterscheidet sich von Machiavellismus vor allem durch Impulsivität, einen Mangel an langfristiger Planung und Selbstkontrolle.
Machiavellismus ist negativ korreliert mit Verträglichkeit (r = -0,47) und Gewissenhaftigkeit (r = -0,34), zwei Dimensionen des „Big Five“ Persönlichkeitsmodells (NEO-PI-R). Allerdings korreliert Machiavellismus stärker mit der Ehrlichkeits-Dimension des Sechs-Faktoren-Modells HEXACO als mit einer der Big-Five-Dimensionen. Machiavellismus wurde auch innerhalb des interpersonellen Zirkumplexes verortet, der aus den beiden unabhängigen Dimensionen Agency und Communio besteht. Agency bezieht sich auf die Motivation, erfolgreich zu sein und das Selbst zu individualisieren, während Communion sich auf die Motivation bezieht, mit anderen zu verschmelzen und Gruppeninteressen zu unterstützen. Machiavellismus liegt in dem Quadranten des Zirkumplexes, der durch hohe Agency und niedrige Communion definiert ist. Es wurde festgestellt, dass Machiavellismus diagonal entgegengesetzt zu einem Konstrukt des Zirkumplexes liegt, das Selbst-Konstruktion genannt wird, eine Tendenz, Gemeinschaft gegenüber Handlungsfähigkeit zu bevorzugen. Dies deutet darauf hin, dass Menschen mit hohem Machiavellismus nicht einfach nur etwas erreichen wollen, sondern dies auf Kosten (oder zumindest ohne Rücksicht auf) andere tun wollen.
SpieltheorieEdit
Im Jahr 2002 wurde die Machiavellismus-Skala von Christie und Geis von den Verhaltensspieltheoretikern Anna Gunnthorsdottir, Kevin McCabe und Vernon L. Smith bei ihrer Suche nach Erklärungen für die Verbreitung des beobachteten Verhaltens in experimentellen Spielen, insbesondere für individuelle Entscheidungen, die nicht den Annahmen des materiellen Eigeninteresses entsprechen, das von der Standardvorhersage des Nash-Gleichgewichts erfasst wird. Es wurde festgestellt, dass in einem Vertrauensspiel Personen mit hohen Mach-IV-Werten dazu neigten, den Gleichgewichtsstrategien des homo oeconomicus zu folgen, während Personen mit niedrigen Mach-IV-Werten dazu neigten, vom Gleichgewicht abzuweichen und stattdessen Entscheidungen trafen, die allgemein akzeptierte moralische Standards und soziale Präferenzen widerspiegelten.
DimensionalitätBearbeiten
Obwohl es unzählige vorgeschlagene Faktorstrukturen gab, tauchen in der faktorenanalytischen Forschung zwei Dimensionen am konsequentesten auf – die Unterscheidung von machiavellistischen Ansichten und Verhaltensweisen. Obwohl die Mach IV-Skala nicht in der Lage ist, die beiden Dimensionen zuverlässig zu erfassen, reproduziert eine 10-Item-Untermenge der Skala, die als „zweidimensionaler Mach IV“ (TDM-V) bekannt ist, die Dimensionen „Ansichten“ und „Taktiken“ über Länder, Geschlechter, Stichprobentypen und Skalenkategorien hinweg. Die Dimension „Ansichten“ scheint die neurotischen, narzisstischen, pessimistischen und misstrauischen Aspekte des Machiavellismus zu erfassen, während die Komponente „Taktik“ die eher gewissenlosen, eigennützigen und betrügerischen Verhaltensaspekte erfasst.
Heiße und kalte Empathie
Es gibt zwei verschiedene Arten von Empathie, die Menschen nutzen, um sich aufeinander zu beziehen, die als heiße und kalte Empathie bezeichnet werden. Kalte Empathie bezieht sich auf das Verständnis dafür, wie andere auf die eigenen Handlungen oder ein bestimmtes Ereignis reagieren könnten. Heiße Empathie bezieht sich auf die emotionale Reaktion, die andere auf ein Ereignis haben könnten. Menschen mit hohem Machiavellismus neigen dazu, ein besseres Verständnis für kalte Empathie zu haben als für heiße Empathie, was dazu führen kann, dass sie als kalt und gefühllos wahrgenommen werden. Diese Art des Handelns wird als eine Lücke zwischen kalter und heißer Empathie bezeichnet, bei der jemand mit kalter Empathie nicht die volle Auswirkung seiner Handlungen auf andere erkennt.
Alexithymie
Alexithymie wird als ein Schlüsselmerkmal in Verbindung mit Machiavellismus angesehen. Es ist der Mangel an Bewusstsein für Emotionen, einschließlich der eigenen Emotionen und der Emotionen von anderen. Menschen mit Alexithymie, Alexithyme, sind nicht in der Lage, Emotionen zu erkennen oder sie zu beschreiben. Dies kann zu Problemen führen, die eigenen Gefühle herauszufinden sowie sich mit den Gefühlen anderer in Beziehung zu setzen und zu verbinden. Alexithymie kann sich in verschiedenen Graden manifestieren, abhängig von der Person und ihrer Umgebung. Sie kann das Produkt eines begrenzten Verständnisses einer Emotion nach einer oberflächlichen Erfahrung mit dieser Emotion sein. Es wird vermutet, dass Alexithymie der Grund ist, warum Machiavellisten so viel geistige Energie darauf verwenden, Menschen und Situationen zu manipulieren. Sie erkennen das Gefühl von Schuld und Empathie nicht, so dass es wenig bis keine Konsequenzen hat.
Am Arbeitsplatz
Machiavellismus wird auch von Organisationspsychologen untersucht, insbesondere von denen, die manipulative Verhaltensweisen am Arbeitsplatz untersuchen. Zu den Verhaltensweisen am Arbeitsplatz, die mit diesem Konzept in Verbindung gebracht werden, gehören Schmeichelei, Täuschung, Zwang und missbräuchliche Überwachung.
Machiavellismus kann auch einen moderierenden Effekt auf die Intentionen zur Arbeitsplatzsuche haben. Das liegt daran, dass Arbeitssuchende Zugang zu so vielen Internetressourcen haben, die Informationen und Hintergrundinformationen über potenzielle Arbeitgeber liefern können. Diese breite Verfügbarkeit von Informationen über das politische Klima eines Unternehmens kann einen großen Einfluss auf den Rekrutierungsprozess haben. Machiavellismus kann ein Moderator in dieser Beziehung sein, weil „diese Eigenschaft das Ausmaß widerspiegelt, in dem ein Individuum in ein hochpolitisches Arbeitsumfeld ‚passen‘ würde“