Merkmale oder Typen? Verschiedene Arten von Persönlichkeitsanalyse-Tools

Persönlichkeitsbeurteilungen oder Psychometrie, wie sie manchmal genannt werden, sind der Zweig der Psychologie, der sich mit dem Design, der Verwaltung und der Interpretation von quantitativen Tests zur Messung von psychologischen Variablen wie Intelligenz, Eignung und Persönlichkeitsmerkmalen beschäftigt. Es gibt Hunderte von verschiedenen Tests, von denen einige statistisch zuverlässiger und einfacher auszuführen sind als andere. Lesen Sie The Personality Workbook, um mehr darüber zu erfahren.

Unterschiedliche Arten von Tests und Assessments

Eignungstests
Diese Tests messen, wie gut eine Person eine Funktion ausführen kann, wie viel sie über die Funktion oder Tätigkeit weiß und wie groß ihr Potenzial ist. Bei diesen Tests sind sie in der Regel zeitlich begrenzt und verlangen als Antworten entweder „ja oder nein“, „richtig oder falsch“ oder „gut oder schlecht“. Beliebte Beispiele für Fähigkeitstests sind: Verbal Reasoning, Numerical und Critical Thinking Appraisal.

Personality Assessments
Diese Assessments messen Ihre bevorzugte oder typische Art zu sein. D.h. sie bewerten und messen Ihre zugrundeliegenden Charakterzüge und Eigenschaften. Der Stil der Fragebögen ist die Selbstauskunft, so dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt. Die meisten Persönlichkeitsfragebögen werden in Arbeitskontexten eingesetzt und werden üblicherweise als eigenschafts- oder typbasiert kategorisiert.

Trait Based Assessments

Ein Trait ist ein universelles charakteristisches Verhaltensmuster, das im Laufe der Zeit relativ stabil ist, und jede Person besitzt unterschiedliche Ausprägungen z.g. Freundlichkeit, Intelligenz Geduld

• Merkmale verursachen Verhalten
• Merkmal-basierte Beurteilungen erlauben einen genauen Vergleich zwischen Individuen
• Scores reichen über eine Normalverteilung Glockenkurve
• Die Bewertung misst, „wie viel“ eine Person von einem Merkmal besitzt
• Merkmalsbasierte Bewertungen sind nützlich für die Rekrutierung und Auswahl
• Beispiele sind Big Five Factor, OPQ, Birkman, 16PF

Typbasierte Assessments

Eine Sammlung von Persönlichkeitsmerkmalen, die gemeinsam identifiziert werden

• Psychologische Typen beschreiben gesunde Unterschiede zwischen Menschen
• Sie erklären oder messen nicht Kompetenz, Fähigkeiten, Exzellenz, natürliche Begabung oder psychologische Probleme
• Psychologische Typen implizieren Persönlichkeitspräferenzen
• Sie sind angeborene Präferenzen
• Sie kategorisieren Menschen in Gruppen und sind bimodal (was bedeutet, dass man nicht beides sein kann) z.z. B. introvertiert oder extrovertiert
• Sie messen nicht, „wie viel“ man von dem Typ hat, z. B. ist die Intuition des einen besser als die des anderen?
• Nützlich für Karriereentwicklung, Coaching und Teamarbeit
• Beispiele sind Myers Briggs Type Indicator (MBTI), Belbin, Firo-B, DISC.

Sue Stockdale und Mitarbeiter sind lizenziert, Myers Briggs Type Indicator, Birkman, Mental Toughness Questionnaire und Risk Type Compass zu administrieren. Erfahren Sie hier mehr.