Neue Gesetzesänderungen in Bezug auf EAD-Arbeitserlaubnisse für Verlängerungen/Verlängerungen

Anfang des Jahres wurde die endgültige Regelung „Retention of EB-1, EB-2 und EB-3 Immigrant Workers and Program Improvements Effective High Skilled Nonimmigrant Workers“ geändert, die endgültige Regelung „Retention of EB-1, EB-2 and EB-3 Immigrant Workers and Program Improvements Affecting High Skilled Nonimmigrant Workers“ die aktuelle Regelung bezüglich der Erneuerung, d.h. Verlängerung einiger Arbeitserlaubnisse/ Employment Authorization (EAD)-Karten geändert.

USCIS hat es für einige Ausländer in den USA, die eine Employment Authorized Document (EAD)-Karte haben, einfacher gemacht, weiterhin legal im Land zu arbeiten, während ihre EAD-Karten in der Verlängerung sind. Wenn Sie sich unter den drei unten aufgeführten Kriterien qualifizieren, müssen Sie nur Ihre abgelaufene EAD-Karte und die Empfangsbestätigung für die Erneuerung vorlegen, die die rechtzeitige Einreichung bestätigt, und diese Dokumente reichen für die I-9 Verifizierung aus.

In der Vergangenheit musste der ausländische Arbeiter, wenn eine EAD-Karte ablief, sofort aufhören zu arbeiten, auch wenn er oder sie gerade dabei war, seine EAD-Karte zu erneuern. Solange der EAD-Antrag nicht vom USCIS genehmigt wurde, konnte der Mitarbeiter nicht legal zur Arbeit erscheinen. Wie Sie sich vorstellen können, bereitete dies sowohl den Arbeitgebern als auch den Arbeitnehmern großes Kopfzerbrechen, die mitten in einem Projekt aufhören mussten zu arbeiten und die Arbeit nicht wieder aufnehmen konnten, bis USCIS seinen Segen gegeben hatte.

Dies änderte sich teilweise am 17. Januar 2017. USCIS erließ eine Regel, die es einigen EAD-Inhabern, die rechtzeitig einen Antrag auf Verlängerung der EAD-Karte gestellt haben, erlaubt, automatisch die Genehmigung zu erhalten, bis zu 180 Tage nach Ablauf ihrer EAD-Karte legal in den USA zu arbeiten.

Es gibt Vorbehalte zu diesem Programm der automatischen Verlängerung (noch einmal: nicht alle EAD-Verlängerungssuchenden sind für diesen Vorteil berechtigt). In diesem Beitrag werden die Anspruchsvoraussetzungen des Programms erklärt.

Wer ist berechtigt für die automatische Verlängerung durch USCIS?

Bedauerlicherweise ist nicht jeder EAD-Inhaber für die neue automatische Beschäftigungsverlängerung von USCIS berechtigt. Welche EAD-Inhaber sind also berechtigt? Nur diejenigen Inhaber, die die folgenden drei gemeinsamen Bedingungen erfüllt haben:

• Nur diejenigen EAD-Inhaber, die rechtzeitig einen Antrag auf Verlängerung ihres EAD gestellt haben – Das bedeutet einfach, dass USCIS den Antrag auf Verlängerung des EAD erhalten hat (natürlich unter der Annahme, dass der EAD-Inhaber eine Arbeitsverlängerung anstrebt), bevor das Ablaufdatum des EAD abläuft.

• Nur Personen, die sich in der gleichen Kategorie bewerben, können die 180-Tage-Verlängerung erhalten. Wenn Sie zum Beispiel eine anhängige Statusanpassung durch Heirat (Kategorie C9) haben, ist die EAD-Karte ein Jahr lang gültig. Wenn also Ihre Statusanpassung länger dauert als erwartet, müssen Sie Ihr EAD unter der C9-Kategorie erneuern und Sie fallen unter die 180-Tage-Verlängerungsregel und

• Nur diejenigen, deren EAD-Karte und das I-797C-Formular einen der folgenden Codes gemeinsam haben, die darauf stehen: A03 refugee, A05 asylee, A07, A08, A10 withholding of removal, C08, C09 pending I-485 adjustment of status, C10, C16, C20, C22, C24 LIFE, C31 VAWA, und A12 oder C19 TPS.

Diese kryptisch aussehenden Codes beziehen sich auf verschiedene Kategorien von EAD-Karten-Empfängern. Sie sind alle in den Anweisungen des Formulars I-765 auf der USCIS-Website aufgeführt. Der populärste ist wahrscheinlich C09 für Personen, die eine Arbeitserlaubnis erhalten, weil sie eine anhängige Statusanpassung innerhalb der Vereinigten Staaten haben. Bitte beachten Sie, dass der Code auf dem EAD ein „P“ enthalten kann, wie z. B. CO9P, aber die Vorschrift besagt, dass das P nicht berücksichtigt werden sollte. Der Code A03 zeigt an, dass ein Asylbewerber die EAD-Arbeitserlaubnis erhalten hat; ebenso zeigt der Code A05 an, dass Eltern oder Kinder von Green-Card-Inhabern die Arbeitserlaubnis erhalten haben, und so weiter.

Wie überprüft man seine Berechtigung für eine automatische Arbeitsverlängerung

Nun, da wir wissen, wer theoretisch für die neue automatische Arbeitsgenehmigung von USCIS in Frage kommt, wie geht man vor, um festzustellen, ob man sich qualifiziert? Der Prozess ist ziemlich einfach.

• Um festzustellen, ob jemand rechtzeitig einen Antrag auf Verlängerung seiner EAD-Karte gestellt hat, müssen Sie nur das Ablaufdatum, das auf der EAD-Karte angegeben ist, mit dem „Empfangsdatum“ vergleichen, das auf dem sogenannten I-797C-Formular (auch bekannt als Notice of Action) des EAD-Inhabers erscheint. Wenn das Empfangsdatum auf der EAD-Karte auf oder vor dem Datum liegt, an dem die Karte abläuft, ist der EAD-Antrag fristgerecht. Andernfalls ist er nicht fristgerecht.

(Das I-797C/Notice-of-Action-Formular ist das Standardformular, das USCIS verschickt, um den Erhalt eines Einwanderungsantrags zu bestätigen.)

• Um festzustellen, welcher „Code“ auf der EAD-Karte angegeben ist, schauen Sie auf die Vorderseite der Karte und suchen Sie nach der Überschrift „Category“. (Tipp: Sie befindet sich normalerweise in der dritten Zeile von oben auf der Karte.)

• Um festzustellen, ob Sie in der gleichen Kategorie erneuern, vergleichen Sie den Code auf Ihrer EAD-Karte mit dem Code auf Ihrem I-765-Formular, das Sie für die Erneuerung Ihres EAD ausgefüllt haben. Der Code muss mit dem Code übereinstimmen, der in den I-765-Anweisungen aufgeführt ist.

Die meisten I-797C-Empfangsbescheide enthalten nicht die Berechtigungskategorie. Die Berechtigungskategorie wird in der Regel nur auf dem Bewilligungsbescheid aufgeführt.

Die automatische Arbeitsverlängerung von USCIS ist eine willkommene Nachricht für eine Untergruppe von EAD-Inhabern, die sonst aufhören müssten zu arbeiten, bis USCIS den Prozess der Erneuerung ihrer EAD-Karten abgeschlossen hat.

Aber das Programm ist mit Vorbehalten behaftet. Nur wer seine EAD-Karte rechtzeitig erneuert hat, nur wer seine EAD-Karte in der gleichen Kategorie erneuert und nur, wenn die Kategorie einer der folgenden berechtigten Codes ist – A03, A05, A07, A08, A10, C08, C09, C10, C16, C20, C22, C24, C31 und A12 oder C19 – darf der EAD-Inhaber automatisch bis zu 180 Tage über das Ablaufdatum der Karte hinaus in den Vereinigten Staaten arbeiten.

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