Überblick
Vollzugsbeamte überwachen und bewachen Gefangene in Justizvollzugsanstalten oder Rehabilitationseinrichtungen. Zu den vielfältigen Aufgaben der Justizvollzugsbeamten gehören die Durchsetzung von Regeln und die Aufrechterhaltung der Ordnung unter den Gefangenen, die Inspektion von Einrichtungen und die Durchsuchung von Gefangenen nach verbotenen Gegenständen. Die Arbeit als Justizvollzugsbeamter kann stressig und potenziell gefährlich sein, was bedeutet, dass Justizvollzugsbeamte bei ihrer Arbeit wachsam und aufmerksam sein müssen. Sie müssen sowohl soziales Einfühlungsvermögen als auch Fähigkeiten zum kritischen Denken besitzen, um in ihrer Position erfolgreich zu sein.
Ausbildung
Um Justizvollzugsbeamter zu werden, müssen Kandidaten mindestens einen Highschool-Abschluss haben. Einige Arbeitgeber verlangen einen College-Abschluss, während Bundesgefängnisse mehr Erfahrung verlangen, entweder in Form eines Bachelor-Abschlusses oder Vollzeit-Erfahrung. Neu eingestellte Mitarbeiter werden nach den Richtlinien der American Correctional Association geschult. Dabei lernen Justizvollzugsbeamte Selbstverteidigungsmethoden, Gefängnisvorschriften und grundlegende Abläufe kennen. Die Ausbildung variiert zwischen lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Einrichtungen. Bundesvollzugsbeamte müssen zum Beispiel 200 Stunden Training am Arbeitsplatz während ihres ersten Jahres absolvieren.
Assessments für Vollzugsbeamte
Drei Tests vor der Einstellung werden am häufigsten von Arbeitgebern verwendet, die Vollzugsbeamte einstellen wollen. Der erste Test, der Criteria Attention Skills Test (CAST), bewertet die Fähigkeit eines Bewerbers, sich zu konzentrieren und den Fokus aufrechtzuerhalten, während er Ablenkungen vermeidet – eine wichtige Fähigkeit für Justizvollzugsbeamte, die während der gesamten Dauer ihrer Schicht aufmerksam bleiben müssen. Der zweite Test, der Criteria Basic Skills Test (CBST), bewertet die Eignung eines Bewerbers für eine Einstiegsposition, indem er grundlegende Mathematik-, Grammatik- und Sprachkenntnisse prüft. Ein letzter Test, den viele Arbeitgeber für Justizvollzugsbeamte durchführen, ist das Workplace Productivity Profile (WPP), ein Persönlichkeitstest, der die Integrität, Vertrauenswürdigkeit und Regeltreue eines Bewerbers bewertet. Dieser Test ist für Justizvollzugsbeamte besonders relevant, da sie Regeln ethisch durchsetzen müssen, ohne ihre Macht zu missbrauchen.
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