Eine Beschäftigungsregel, die das Verhalten von Arbeitnehmern, Managern, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden, Staatsbeamten und anderen regelt, die in den Prozess der Arbeitsregulierung einbezogen werden. Beispiele für Verfahrensregeln finden sich in den Verfahren der Arbeitsbeziehungen, die Disziplinierung und Entlassung, die Behandlung von Arbeitnehmerbeschwerden, die Anerkennung von Gewerkschaften und Fälle von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der Rasse regeln. In jedem dieser Fälle legen die Regeln die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und anderen fest und beschreiben, wie bestimmte Fälle von Disziplinierung, Entlassung oder Diskriminierung behandelt werden. Ein Disziplinarverfahren legt beispielsweise die Umstände fest, unter denen der Arbeitgeber berechtigt ist, eine Disziplinarmaßnahme einzuleiten, sowie eine Reihe von Regeln (in Bezug auf die Sammlung und Anhörung von Beweisen, die Beteiligung von Vertretern, das Recht auf Berufung usw.), die bestimmen, wie ein bestimmter Disziplinarfall behandelt wird. Verfahrensregeln können auf verschiedene Weise erstellt werden. Sie können einseitig von Managern entwickelt, gemeinsam mit Gewerkschaften ausgehandelt oder in gesetzlichen Vorschriften oder Satzungen festgelegt werden. Zum Beispiel kann ein Disziplinarverfahren von einer Gewerkschaft ausgehandelt werden und die Behandlung von Disziplinarfällen innerhalb eines Unternehmens regeln. Wird ein Mitarbeiter jedoch im Rahmen dieses Verfahrens entlassen und erhebt eine Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung vor einem Arbeitsgericht, dann kommt eine zweite Reihe von Verfahrensregeln ins Spiel, die die Behandlung solcher Fälle im Rechtssystem regeln.