Qu’est-ce que le test SHL ?
SHL est l’un des plus grands fournisseurs de tests de dépistage des candidats à l’emploi au Royaume-Uni et dans le monde entier. Les tests réalisés par SHL sont peut-être les étapes de sélection les plus importantes qui se dressent entre vous et l’emploi que vous souhaitez.
En général, on vous demanderait de passer le test sur SHL On Demand, qui est une plateforme en ligne pour la livraison des évaluations SHL.
Les tests SHL peuvent être difficiles, mais c’est à dessein. Ils évaluent vos capacités par rapport à vos concurrents et aident les employeurs à réduire considérablement le nombre de candidats.
Voyez ma courte vidéo ci-dessous pour obtenir plus d’aperçus, de conseils et d’informations essentielles sur les tests :
Maintenant, vous vous demandez peut-être :
Quel score est nécessaire pour augmenter mes chances d’être embauché ? Dans la section suivante, je vais vous expliquer exactement cela :
Qu’est-ce qu’un bon score au test SHL ?
Le taux de réussite de la plupart des tests SHL est faible lorsque seulement environ 20 % des candidats passent le cap. Ouaip, c’est seulement 1 sur 5.
Un score au test SHL supérieur à la moyenne se situe généralement dans le 80e percentile. Dans ce cas, vos chances d’être embauché pour le poste sont les mêmes que celles de 10 à 20 autres candidats dont les scores se situent dans votre fourchette de scores.
Vos résultats au test seront généralement conservés dans les dossiers de l’entreprise qui recrute. Cela signifie que les candidats qui ont obtenu un score SHL faible ou moyen auront moins de chances d’être embauchés par la même entreprise à l’avenir.
Néanmoins, environ 5 % des candidats obtiennent un score exceptionnel (dans le 95e percentile).
L’obtention d’un tel score augmentera énormément vos chances d’être embauché et peut comporter trois avantages majeurs :
- Le salaire qui vous sera proposé
- La possibilité de se voir proposer un poste de niveau supérieur
- La probabilité d’être promu à l’avenir
Comment réussir le test SHL ?
À JobTestPrep, nous avons déjà aidé des milliers de candidats à l’emploi à préparer et à réussir leurs évaluations SHL.
Voici 5 conseils éprouvés qui fonctionnent à tous les coups pour réussir les tests SHL :
Bien que la matière des tests SHL puisse inclure des sujets généraux comme les mathématiques et la compréhension écrite, l’aspect, la sensation et le timing des questions ne ressemblent pas aux tests standards auxquels vous êtes habitués. Ainsi, il est vital de s’entraîner avec des types de questions qui ressemblent le plus possible à la réalité.
Vous pouvez trouver des exemples de questions gratuites sur le site officiel de la SHL. Le problème est qu’ils ne couvrent qu’une petite partie du matériel testé et qu’ils n’ont pas les mêmes contraintes de temps que le test réel. De plus, vous vous souvenez du 95e percentile ? Il serait super difficile d’y arriver en ne s’entraînant qu’à un tas de questions types.
Avec suffisamment de temps, vous répondriez probablement à toutes les questions des tests d’aptitude de SHL. Mais malheureusement, vous devrez passer le test dans un délai très strict. Il est donc important d’apprendre des techniques de raccourci et des astuces qui peuvent vous faire gagner un temps précieux pendant le test.
Pendant l’entraînement, notez vos erreurs les plus courantes et ce que vous en avez appris. À long terme, cela vous aidera à minimiser vos erreurs et à augmenter votre score global.
Certains candidats ne sont pas sûrs du test SHL qu’ils vont passer, car le courriel d’invitation de l’entreprise qui embauche est vague et ne précise aucun détail. Si telle est votre situation, il serait préférable de rester du côté sûr et de vous préparer aux évaluations SHL les plus courantes : Numérique, Verbal, Inductif, Déductif et Personnalité.
Procédez à un entraînement précis et réussissez avec un score élevé
Pour vous aider à vous préparer et à vous placer parmi les 5 % de candidats les plus performants pour l’emploi que vous convoitez, nos experts en tests ont créé un entraînement au test SHL tout compris. Il comprend :
- Des centaines de questions d’entraînement de style SHL (aussi similaires que possible aux questions des tests réels) couvrant les tests d’aptitude et de personnalité SHL les plus courants
- Des tests d’entraînement SHL complets & précis simulant l’expérience réelle du test
- Des explications étape par étape, vous montrant les moyens les plus rapides de répondre à n’importe quelle question pour vous faire gagner de précieuses secondes
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- 2 simulations de tests déductifs SHL
- 5 simulations de tests de vérification SHL
- Personnalité. Test Practice & Guide OPQ32
- 16 guides d’étude et tutoriels vidéo
Comme je l’ai déjà mentionné, les tests SHL consistent en une grande variété d’évaluations d’aptitude, psychométriques et même comportementales.
Ci-après, je vais développer chacun de ces types de tests (et vous donner quelques exemples de questions réalistes), afin que vous sachiez à quoi vous attendre le jour du test.
Tests psychométriques et d’aptitude SHL
Ces tests SHL sont conçus pour évaluer les capacités cognitives, telles que la résolution de problèmes et le raisonnement critique, ainsi que les compétences spécifiques requises pour certains postes.
Test SHL Verify G+
Test SHL Verify G+ est une version ultérieure du test d’aptitudes générales SHL. Il comprend 30 items auxquels il faut répondre en 36 minutes. Les questions portent sur trois sujets différents : Raisonnement déductif, Raisonnement inductif et Raisonnement numérique.
Si le test d’aptitudes SHL Verify G+ est similaire aux tests SHL ordinaires sur le fond, il s’en distingue sur la forme. Les deux principales nouveautés qu’il introduit sont l’interactivité et la notation multipoints.
Raisonnement numérique SHL
Au test de raisonnement numérique SHL, vous rencontrerez des équations mathématiques sous forme de tableaux et de graphiques similaires à celui que vous avez résolu précédemment. Le test se compose de 18 questions et dure généralement de 17 à 25 minutes, en fonction du niveau d’emploi.
Fréquemment, les questions seront centrées sur le changement de temps. Votre tâche consiste à calculer, examiner et interpréter les changements présentés dans la question.
Quelques points à noter :
1. Selon l’évaluation spécifique, les calculatrices peuvent ou non être utilisées. Soyez prêt pour l’un ou l’autre scénario.
2. Le nombre de questions et le temps de résolution des tests numériques de la SHL varient en fonction de votre poste.
3. La SHL administre également des tests axés spécifiquement sur les capacités de calcul.
Essayez un exemple de question :
Ventes et dividendes d’actions
Au premier semestre de l’année, quel a été le coût total de l’achat de 450 actions HPQ à leur prix le plus élevé et d’un cinquième de cette quantité d’actions DELL à leur prix le plus bas ?
✔️ La bonne réponse est (D) £12,330
Selon le tableau, le prix le plus élevé des actions HPQ au cours du premier semestre de l’année (c’est-à-dire.c’est-à-dire entre janvier et juin) était de 25 £.
Donc, le coût de 450 actions HPQ était : 25 x 450 = 11 250 £.
Selon le tableau, le prix le plus bas des actions DELL au cours du premier semestre
(c’est-à-dire entre janvier et juin) était de 12 £.
La question précise que le nombre d’actions DELL achetées était de 1/5 du nombre d’actions HPQ (=450.)
Donc, le nombre d’actions DELL achetées était de : 450 x 1/5 = 90 actions.
Donc, le coût des actions DELL était : 12 x 90 = 1 080 £.
Donc, le coût total de la transaction était : 11 250 + 1 080 = 12 330 £.
Visitez notre page désignée test numérique SHL pour obtenir plus d’exemples de questions gratuites, des dizaines d’exercices pratiques précis et des conseils d’experts.
Test de raisonnement verbal SHL
Le test de raisonnement verbal SHL présente des questions basées sur des passages de texte. Au cours de l’évaluation, il vous sera demandé de déterminer la validité d’affirmations basées sur chaque passage. Les tests se composent généralement de 30 questions et durent généralement de 17 à 19 minutes, selon le niveau du poste.
Ces tests sont communément appelés tests TFC (vrai/faux/ne peut pas dire).
- Une affirmation vraie découle logiquement des informations ou des opinions contenues dans le passage.
- Une affirmation fausse découle logiquement des informations ou des opinions contenues dans le passage.
- Sélectionnez cannot say si vous ne pouvez pas déterminer si l’affirmation est vraie ou fausse sur la base des informations données dans le texte.
Tentez la question de raisonnement verbal de style SHL suivante :
Lisez le passage et répondez à la question suivante :
Les entreprises souhaitant augmenter leur taux de croissance ont parfois employé la méthode de la franchise, qui fournit à un nouveau propriétaire un permis d’utiliser l’identité de son entreprise, et en retour, il achète des produits exclusivement à l’entreprise. Toutefois, aujourd’hui, la plupart des entreprises cherchent à minimiser le recours à cette méthode et préfèrent souvent l’expansion de leurs propres succursales. Les entreprises qui ont eu recours au franchisage ont appris la nécessité de surveiller les opérations commerciales de la succursale franchisée. L’attention insuffisante accordée par les entreprises à la surveillance des franchises a généralement été la cause d’une multitude de problèmes. Les difficultés provenaient du fait que les franchisés et les entreprises n’étaient pas d’accord sur les politiques commerciales telles que le service à la clientèle, l’efficacité de la prestation de services et la qualité de l’interaction humaine.
Ainsi, la surveillance des franchises de l’entreprise est nécessaire pour minimiser les diverses difficultés.
✔️ La bonne réponse est vraie.
Dans le passage, on peut lire : » Les entreprises qui ont eu recours à la franchise ont appris la nécessité de surveiller l’exploitation commerciale de la succursale franchisée « .
Une attention inadéquate au suivi des franchises de la part des entreprises était généralement la cause de problèmes divers’.
On peut en conclure que, pour prévenir divers problèmes (sundry signifie divers), une entreprise doit surveiller les opérations commerciales de ses franchisés.
Par conséquent, l’argument est vrai.
Visitez notre page SHL Raisonnement verbal pour un guide d’étude complet, des conseils, des astuces et plus d’exemples de questions.
Raisonnement inductif SHL
Dans le test inductif SHL, également appelé test de raisonnement logique SHL, on vous présente une rangée de figures abstraites. Le test se compose généralement de 24 questions et dure généralement 25 minutes.
Vous devrez identifier le modèle sous-jacent de la séquence et choisir la figure qui vient ensuite dans la série parmi les réponses possibles. Ce type de question est communément appelé » next in series « .
Essayez un exemple de question déductive du SHL :
.
✔️ La bonne réponse est (A).
Chaque cadre contient quatre lignes qui changent alternativement de direction et de position.
À chaque étape, les quatre lignes effectuent une rotation de 90° ou se rapprochent du centre du cadre.
Ainsi, tout comme le premier, le troisième et le cinquième cadre créent un X, le deuxième, le quatrième et le sixième cadre créent un diamant.
Visitez notre page de test inductif SHL pour obtenir un accès instantané à plus d’exemples de questions gratuites avec les solutions complètes et des conseils de résolution.
Raisonnement déductif SHL
Contrairement aux tests verbaux, où l’élément d’information requis est généralement caché dans un contexte textuel plus large, le raisonnement déductif a ses données en amont.
Le défi consiste à suivre la logique et à tirer rapidement la bonne conclusion.
Les tests déductifs SHL se composent de 18 questions et durent généralement 10 minutes. Ils contiennent deux types de questions :
- Les syllogismes : Le mot » syllogisme » ( » conclusion » en grec) se trouve dans les œuvres des philosophes grecs, principalement Aristote. Les questions de syllogisme vous présentent un certain nombre de prémisses (considérées comme vraies). Il vous est demandé de décider quelles conclusions en découlent.
- La disposition des sièges : Nommé d’après la partie préférée de la belle-mère lors du mariage ; ce type de question vous présente un ensemble de règles qui doivent être suivies afin de disposer un certain nombre d’objets, de personnes, etc. C’est à vous de décider du bon ordre en suivant les règles énumérées.
Allez-y et essayez un exemple de question déductive de style SHL :
- Tim vit dans un grand appartement
- Abby vit dans un petit appartement
- Il n’y a pas de grands appartements à Tinyville
- Les petits appartements ont une chambre
.
Quel énoncé doit être vrai ?
A. Tim habite à Tinyville
B. Abby habite à Tinyville
C. L’appartement d’Abby a une chambre
D. Les grands appartements ont une seule chambre
La bonne réponse est C (l’appartement d’Abby a une chambre)
Selon les données , Abby vit dans un petit appartement, et les petits appartements ont une seule chambre. Par conséquent, l’appartement d’Abby a une chambre.
Réponse (A) – Puisque Tim vit dans un grand appartement et qu’il n’y a pas de grands appartements à Tinyville, la conclusion que Tim y vit est illogique.
Réponse (B) – Selon les données, Tinyville n’a pas de grands appartements. Aucune information n’est fournie pour contredire la suggestion selon laquelle Abby y vit. Cependant, il n’y a pas non plus suffisamment d’informations pour la corroborer.
Réponse (D) – Le quatrième fait dit que les petits appartements ont une chambre. Cependant, il n’y a aucun moyen de dire si cela est également vrai pour les grands appartements.
Pour essayer d’autres exemples de questions et pour obtenir des conseils et des astuces de résolution supplémentaires, visitez notre page de test déductif SHL.
Test de calcul SHL
Le test de calcul SHL permet de mesurer vos capacités numériques de base à l’aide de problèmes contenant des variables manquantes. Pour trouver la valeur de ces variables, il faut :
- Ajouter, soustraire, multiplier et diviser
- Manipuler des équations
- Utiliser l’ordre correct des opérations (règles BODMAS)
Les questions vont de simples à assez difficiles.
Test de raisonnement mécanique de SHL
Le test de compréhension mécanique de Verify est un test d’aptitude en ligne, non supervisé, que SHL administre au début du processus d’évaluation en même temps que les autres tests de Verify.
Si vous postulez à des postes mécaniques ou techniques et que vous êtes sur le point d’être évalué par SHL, il y a de fortes chances que vous deviez passer ce test.
Dans ce test, vous devez interpréter des images représentant des concepts mécaniques simples tels que des leviers, des engrenages et des poulies.
Le test comporte 15 questions auxquelles il faut répondre en 10 minutes.
Test d’aptitudes générales de la SHL
Le test d’aptitudes générales de la SHL est une évaluation cognitive qui couvre plusieurs domaines de test à la fois, tels que le calcul, le verbal, le raisonnement inductif et plus encore.
Le test d’aptitudes générales est surtout utilisé pour présélectionner les candidats qui postulent à des postes de niveau supérieur ou plus élevé, et il dure de 36 à 46 minutes.
Tests de personnalité et de comportement SHL
Les tests de comportement se concentrent sur les traits de personnalité et les comportements pertinents pour le poste.
Ces examens diffèrent des tests d’aptitudes cognitives car ils essaient d’évaluer votre comportement, vos compétences liées au travail et vos traits de personnalité ensemble. Ainsi, nous en avons fait son propre guide.
Test de jugement situationnel SHL
Les SJT SHL, ou tests de jugement situationnel, mesurent votre comportement et le comparent au rôle pour lequel vous postulez.
Donc, le test vous présente des situations réelles que vous pourriez rencontrer au travail, tout en proposant des options viables à choix multiples pour gérer chaque situation.
Votre tâche consiste à choisir ce que vous feriez probablement si l’occasion se présentait.
Un SJT typique comporte 12 à 25 scénarios, soit sans limite de temps, soit avec suffisamment de temps alloué pour lire, contempler et répondre confortablement à toutes les questions.
Type de question SJT couramment utilisé :
- Choisir deux réponses viables dans la situation donnée
- Prendre ce que vous considérez comme la meilleure réponse
- Ranger toutes les réponses de la plus probable à la moins probable généralement sur une échelle numérique
Tester un exemple de question SJT SHL :
Vous dirigez un personnel de 20 personnes. Vous avez fait un effort conscient pour établir de bonnes relations entre les membres de l’équipe et vous avez réussi à construire une équipe coopérative. L’atmosphère est positive, et les membres de votre équipe semblent apprécier la compagnie des autres, formant des liens étroits. Cependant, au cours des dernières semaines, vous avez commencé à penser que l’atmosphère est « trop amusante », car les gens prennent de longues pauses et procrastinent. Vous êtes heureux que vos employés aiment venir travailler, mais vous voulez aussi vous assurer que le travail est réellement effectué. Vous voulez établir certaines règles concernant les pauses sur le lieu de travail, notamment le nombre de pauses autorisées par jour ouvrable, le nombre d’employés qui peuvent prendre une pause-café en même temps et la nécessité de demander une pause avant de la prendre.
Comment devez-vous mettre en œuvre ces changements ?
A) Faire progressivement et de manière sensible un commentaire à chaque employé lorsqu’il prend une pause afin que les nouvelles règles deviennent des habitudes.
B) Réunir l’équipe pour une discussion sérieuse sur la situation actuelle et introduire les nouvelles règles en expliquant que les choses ont dégénéré et que nous avons besoin de plus de discipline.
C) Envoyez un mémo qui énonce simplement les nouvelles règles. Il n’est pas nécessaire d’en faire quelque chose de dramatique.
D) Réunissez une réunion, expliquez qu’il y a eu un peu de procrastination ces derniers temps, présentez le règlement et dites que vous souhaitez conserver la bonne ambiance tout en maintenant la productivité.
✔️ La meilleure réponse est (D)
Compétence principale : Communication efficace
Compétence secondaire : Maintenir l’autorité
Dans cette question, vous cherchez à fixer des limites (en introduisant des changements) tout en maintenant une bonne ambiance et la motivation de l’équipe.
La réponse A vise à éviter les conflits autour des changements que vous souhaitez mettre en place, ainsi qu’à ne froisser personne. Cependant, il est peu probable qu’autant de changements passent » inaperçus « .
En outre, cette réponse inclut une communication indirecte, et inefficace. Faire des commentaires individuels à chaque employé pourrait donner l’impression que chaque commentaire est personnel.
Une discussion sérieuse (réponse B) est une méthode de communication plus directe. Cependant, une discussion dramatique pourrait sembler réprimante et ainsi décourager l’équipe.
Envoyer un mémo (réponse C) est, encore une fois, un moyen de communication indirect. L’équipe est laissée sans aucune explication sur les changements et sans possibilité d’y répondre.
La réponse D inclut une véritable discussion, qui comprend une explication des changements et une option permettant à l’équipe de répondre.
En outre, vous faites savoir à l’équipe que vous appréciez effectivement l’atmosphère amicale et que vous espérez qu’elle demeure.
Parmi les options données, cette réponse combine le mieux discipline et motivation.
Test de personnalité SHL
Les tests de personnalité SHL sont utilisés pour identifier les candidats les plus susceptibles de réussir dans un rôle spécifique. Il existe deux évaluations principales de la personnalité SHL:
-
Questionnaire de personnalité professionnelle SHL (SHL OPQ32):
Le test OPQ32 est composé d’un maximum de 104 questions qui mesurent 32 caractéristiques spécifiques de la personnalité. Il est très complexe et est administré sur ordinateur.
On vous présentera un bloc de quatre énoncés dans lequel vous devrez choisir celui qui vous décrit le mieux et celui qui vous décrit le moins.
Voici un exemple d’énoncé :
Choisissez UN énoncé qui vous ressemble le plus et un autre qui vous ressemble le moins :
– J’aime beaucoup aider les autres.
– Je travaille mieux en équipe.
– Je veux faire les choses exactement comme il faut.
– Je soutiens des niveaux d’énergie élevés. -
Le questionnaire de motivation SHL (MQ):
De nombreuses entreprises mondiales, ainsi que des entreprises locales au Royaume-Uni, utilisent le questionnaire de motivation SHL MQ. Le MQ mesure 18 facteurs qui affectent la motivation, divisés en quatre domaines principaux. Certains de ces facteurs sont l’activité, la réalisation, le pouvoir, la croissance personnelle, le statut, les avantages financiers, la reconnaissance, la peur de l’échec et plus encore.
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