Exemptions spécifiques de l’exigence d’heures supplémentaires
Si une exemption de l’exigence d’heures supplémentaires est remplie par un employé, son employeur n’a pas à payer les heures supplémentaires. Les exemptions les plus courantes à l’exigence de paiement des heures supplémentaires concernent généralement :
- Conducteurs
- Agriculteurs
- Partenaires et mécaniciens
- Administratifs
- Cadres
- Professionnels
Bien que les employés administratifs, exécutifs et professionnels salariés puissent être exemptés en vertu de la loi fédérale, ils ne sont pas exemptés de la réglementation sur le salaire minimum en Arizona. Cela signifie que ces employés doivent recevoir un salaire qui équivaut au moins au salaire minimum pour toutes les heures travaillées. Cela pourrait se traduire par une exigence salariale plus élevée que la loi fédérale. Par exemple, en 2018, le salaire minimum en Arizona était de 10,50 $/heure. Si un employé administratif, exécutif ou professionnel devait travailler au moins 50 heures par semaine, son salaire devrait être d’au moins 525 $/semaine, ce qui serait plus élevé que l’exigence salariale fédérale de 2018 de 455 $*/semaine.
* Le ministère du Travail sous l’administration Obama a augmenté ce montant salarial à 913 $ par semaine à compter du 12/1/2016 ; cependant, cette augmentation a été bloquée par une décision de justice. Au lieu de cela, l’administration Trump a seulement augmenté le montant du salaire à 684 $ par semaine à compter du 1/1/2020. Veuillez consulter cette page pour les dernières mises à jour.
Les jours fériés / les vacances / les congés de maladie
En Arizona, les employés peuvent travailler les week-ends ou les jours fériés sans recevoir de rémunération supplémentaire. Les employeurs ne sont pas non plus tenus d’offrir des congés payés pour les jours fériés ou les vacances. Étant donné que ces politiques sont à la discrétion de l’employeur, une politique de vacances « use-it-or-lose-it » exigeant des employés qu’ils utilisent leurs jours de vacances à une date donnée ou les perdent est autorisée, tant que l’employé dispose d’un délai raisonnable pour utiliser ses vacances.
En novembre 2016, l’Arizona a adopté la loi sur les salaires équitables et les familles en bonne santé qui exige que les employeurs fournissent des congés de maladie payés.
Les employeurs de l’Arizona comptant 15 employés ou plus doivent permettre aux employés d’accumuler jusqu’à 40 heures de congés de maladie payés par an, à raison d’une heure de congé de maladie payé pour chaque tranche de 30 heures travaillées. Les employeurs de moins de 15 employés doivent permettre aux employés d’accumuler jusqu’à 24 heures de temps de maladie rémunéré à raison d’une heure de temps de maladie rémunéré pour chaque 30 heures travaillées.
Pauses-repas / Périodes de repos
La loi de l’Arizona ne réglemente ni n’exige les pauses ou les périodes de repas des employés. Cependant, si des pauses sont accordées, les employeurs doivent suivre l’exigence fédérale selon laquelle lorsque des pauses de 20 minutes ou moins sont accordées, elles doivent être payées. Si l’employé est déchargé de toutes ses tâches, les pauses repas de 30 minutes ou plus peuvent être non rémunérées.
Travail de juré
Les employeurs ne sont pas tenus de payer les employés lorsqu’ils se conforment à une convocation de juré ou lorsqu’ils font partie d’un jury, mais les employés ne peuvent pas être renvoyés pour ces raisons. Les employeurs ne peuvent pas exiger des employés qu’ils utilisent leurs vacances ou leurs congés de maladie pour se conformer à une convocation de jury. En outre, les employés ne peuvent pas perdre d’ancienneté lorsqu’ils font partie d’un jury.
Remboursement du temps de travail
Ni l’Arizona ni la loi fédérale n’exigent de paiement si un employé se présente au travail en s’attendant à travailler un certain nombre d’heures mais ne parvient pas à travailler son horaire complet.
Périodes de paie
Selon la loi de l’Arizona, tous les employeurs basés en Arizona doivent payer leurs employés au moins deux fois par mois, à un intervalle de 16 jours maximum. Si un jour de paie tombe sur un jour férié, l’employeur doit payer l’employé avant le jour de paie prévu.
Indemnité de licenciement
L’Arizona n’oblige pas les employeurs à verser une indemnité de licenciement, mais les employés licenciés doivent recevoir tous les salaires dus dans les trois jours ouvrables ou à la fin de la période de paie suivante, selon la première éventualité. Les employés qui démissionnent doivent recevoir tous les salaires dus au plus tard le jour de paie suivant.
Déductions
L’Arizona n’aborde pas spécifiquement les types de déductions qui peuvent être effectuées, mais la FLSA stipule que les déductions ne peuvent pas réduire le salaire d’un employé en dessous du minimum pour des éléments tels que les pénuries, les uniformes, les outils de métier ou les marchandises endommagées.