Sur le lieu de travail, non seulement les comportements des employés affectent leur santé (utiliser les équipements de sécurité fournis, rester à la maison quand on est malade, etc.), mais les politiques et les attitudes de l’employeur affectent également la santé de tous les employés. ), mais les politiques et les attitudes de l’employeur ont également une incidence sur la santé de tous les employés. Les employeurs peuvent influencer les bons comportements en matière de santé par des politiques incitatives et des processus de sécurité facilement accessibles et compréhensibles. Encourager un bon comportement de santé de la part des employés peut réduire drastiquement les infractions à la sécurité, l’absentéisme et les coûts médicaux.
Il existe trois grandes classifications de comportement de santé. Il s’agit des comportements de prévention, de maladie et de rôle de malade.
Comportement de santé préventif – Toute activité prise dans le but de prévenir un résultat négatif sur la santé. Il peut s’agir de la création et de la promotion de règles de sécurité, de l’utilisation par les employés d’équipements de sécurité, et même d’éléments simples comme le fait de profiter de visites médicales de bonne santé.
Comportement face à la maladie – Il s’agit de toute activité prise une fois qu’un individu sent qu’il a une maladie ou une blessure qui est prise afin d’évaluer la maladie ou la blessure. Il peut également s’agir de la surveillance de la santé des travailleurs lorsque les employeurs proposent des tests de santé aux employés qui pensent avoir une maladie telle qu’une insuffisance cardiaque.
Comportement face à la maladie – Il s’agit de toute action entreprise une fois qu’une maladie ou une blessure a été définie dans le but d’y remédier. Les visites chez le médecin, le signalement d’une blessure, le fait de rester à la maison au lieu de venir au travail lorsqu’on est contagieux, un régime alimentaire restreint ou tout autre comportement ayant pour but d’améliorer son état de santé.
La maladie est un problème de santé publique.