Imprimer la demande d’emploi Gap
Télécharger un formulaire d’emploi Gap imprimable.
Avantages de l’impression de la demande d’emploi Gap
Le détaillant de vêtements et d’accessoires The Gap, Inc, communément identifié comme Gap, emploie environ 135 000 personnes pour desservir près de 3 000 sites dans tout le pays. Les chasseurs d’emploi recherchent volontiers un emploi au sein de l’entreprise axée sur la mode en postulant en personne. Avec enthousiasme, détermination et des formulaires de candidature bien conçus, les candidats éblouissent les recruteurs par leur personnalité sympathique et leur expérience antérieure. Le PDF imprimable est une excellente occasion de présenter les emplois précédents, les études et les compétences sous une forme lisible et sans erreur. Les candidatures manuscrites permettent aux individus de saluer personnellement les responsables du recrutement, également.
La première impression reste primordiale lorsqu’on est en concurrence avec des centaines d’autres pour une seule ouverture. En s’habillant à la fois professionnellement et à la mode, les candidats repèrent les points de vente locaux et arrivent pendant les heures creuses. Les candidats devraient contourner les travailleurs de premier échelon, et ne remettre les soumissions qu’aux responsables de l’embauche. Idéalement, les demandeurs d’emploi devraient se préparer à discuter du poste, de l’entreprise et des informations figurant sur le formulaire de candidature, au cas où un entretien sur place aurait lieu.
Comment remplir le formulaire de candidature PDF de Gap
L’en-tête d’ouverture du formulaire de candidature de deux pages indique aux candidats d’utiliser de l’encre et de compléter toutes les informations demandées. Pour commencer, les aspirants doivent télécharger et imprimer le PDF. Le fait de scanner l’ensemble du formulaire et de rassembler les détails nécessaires permet de faire avancer le processus plus rapidement. Le formulaire se décompose en sections faciles à parcourir, qui ciblent les informations typiques de l’emploi précédent, de l’éducation et de la disponibilité.
« Informations générales »
Les demandeurs d’emploi commencent par indiquer le lieu et la date du magasin souhaité. Ensuite, les aspirants répondent à des questions d’informations personnelles comprenant le nom de famille, la première et l’initiale du second prénom, l’adresse électronique, l’adresse postale, la ville, l’état et le code postal, le numéro de téléphone, et s’ils ont déjà été employés par l’entreprise (Gap, Old Navy, Banana Republic, Outlet, Factory Stores). Si c’est le cas, les anciens employés doivent indiquer l’état, la date, le dernier poste occupé et la raison de leur départ. En outre, les personnes qui ont postulé dans le passé pour des postes vacants doivent indiquer le lieu. Les cases à cocher Oui et Non demandent si des proches travaillent pour l’entreprise, suivies d’espaces pour les noms, les postes et les lieux, le cas échéant.
La même section encadrée demande également la disponibilité et l’intérêt de chaque candidat. En commençant par la droite, les aspirants indiquent le poste souhaité, le salaire minimum demandé et s’ils ont au moins 16 ans. Les candidats peuvent ensuite cocher le type d’emploi souhaité, à savoir temps plein, temps partiel ou saisonnier. Un petit tableau du dimanche au samedi demande aux aspirants d’indiquer les heures et les jours de disponibilité.
« Expérience professionnelle »
En commençant par le titre de l’emploi actuel et le plus récent, le formulaire prévoit suffisamment d’espace pour trois employeurs précédents. Les candidats fournissent des informations similaires pour chacun d’entre eux énumérés, à savoir l’employeur, l’adresse, le numéro de téléphone, le superviseur, la date de début et de fin, le salaire, la raison du départ et les fonctions. Il est conseillé aux candidats d’essayer d’inclure des fonctions en rapport avec le poste souhaité. Si un espace supplémentaire est jugé nécessaire, les aspirants peuvent continuer sur des feuilles de papier séparées et joindre les documents supplémentaires au formulaire d’embauche imprimable.
« Références »
La catégorie suivante possède un en-tête informant les individus d’inclure des références liées aux affaires. Les membres de la famille, ainsi que les références personnelles, ne doivent pas se retrouver dans le tableau. Pour ajouter des références, les aspirants incluent le nom, l’adresse civique, la ville et l’état, le numéro de téléphone, l’email, le titre du poste et le nombre d’années de connaissance pour chaque référent.
« Éducation et formation »
Une liste de niveaux d’éducation apparaît sous la section Références et comprend le collège, le lycée et les formations complémentaires. Les recruteurs s’enquièrent du nom, de l’adresse, du nombre d’années d’études, du diplôme et du type de cours ou de majeure dans chaque établissement. La formation complémentaire peut inclure des certifications ou des cours divers liés au poste qui intéresse Gap. Les responsables du recrutement demandent également si les candidats parlent des langues étrangères. Pour le travail de bureau, les chasseurs d’emploi indiquent la vitesse de mots tapés par minute et d’autres connaissances informatiques/logicielles.
« Détails divers »
Une sélection de questions plonge dans l’histoire de l’employé potentiel. Les candidats répondent s’ils ont été licenciés ou contraints de démissionner de leurs précédents employeurs, s’ils ont déjà été condamnés pour des crimes ou des délits liés au vol au cours des sept dernières années, et s’ils peuvent légalement travailler aux États-Unis. D’autres questions portent sur les sources d’orientation vers un emploi, comme un candidat spontané, une annonce dans un journal, une recommandation d’un employé, un site Web, une école ou autre. Sur les questions personnelles, les aspirants à l’emploi commentent les points forts, les aversions des emplois précédents, et pourquoi Gap se présente comme une entreprise souhaitable pour l’emploi.
Les aspirants trouvent une déclaration et une place pour la signature au bas de la deuxième page. Un avis reste disponible pour les résidents du Maryland et du Massachusetts instruisant les individus des droits légaux. Les candidats à l’emploi doivent accepter de se conformer aux règles et règlements de l’entreprise. Les futurs employés doivent également comprendre que Gap fonctionne comme un employeur libre. Après avoir examiné l’ensemble de la déclaration, les chasseurs d’emploi signent et datent dans les espaces prévus à cet effet.