Qu’est-ce qu’un intérêt direct ?
Un intérêt acquis fait généralement référence à un enjeu ou une implication personnelle dans un projet, un investissement ou un résultat. En finance, un intérêt acquis est le droit légal d’une personne ou d’une entité d’avoir accès à des biens tangibles ou intangibles tels que de l’argent, des actions, des obligations, des fonds communs de placement et d’autres titres à un moment donné dans le futur. Il y a généralement une période d’acquisition ou un laps de temps avant que le demandeur puisse avoir accès à l’actif ou au bien.
Key Takeaways
- Un intérêt acquis fait référence à la propre participation d’un individu dans un investissement ou un projet, en particulier lorsqu’un gain ou une perte financière est possible.
- Dans le langage financier, un intérêt acquis fait souvent référence à la capacité de réclamer légitimement des actifs qui ont été apportés ou mis de côté pour une utilisation ultérieure.
- L’intérêt acquis est courant pour les plans de retraite comme le 401(k), mais l’employé ne peut réclamer les fonds appariés qu’après une période d’acquisition minimale.
Comprendre l’intérêt acquis
Le terme d’intérêt acquis peut signifier beaucoup de choses différentes selon le contexte. Un intérêt acquis existe pour les personnes qui ont une prétention ou un droit à la propriété d’un bien sans dépendre de quoi que ce soit d’autre, même si la personne ne possède pas le bien tout de suite. Un intérêt devient donc acquis si le titre ou le droit de propriété du bien peut être transféré dans le présent ou le futur à une autre partie. Cela signifie qu’une personne ou une autre entité peut avoir un droit acquis sur un actif corporel ou incorporel s’il n’y a pas de conditions à sa propriété.
Le temps pendant lequel une personne ou une entité doit attendre avant d’exercer la propriété de l’actif est appelé période d’acquisition. Cette période est normalement prescrite par la société ou la personne qui détient le titre de propriété de l’actif. Par exemple, certaines entreprises peuvent fixer des périodes d’acquisition de trois à cinq ans pour les employés participant à des plans de participation aux bénéfices. Dans certains cas, il n’y a pas de période d’acquisition, ce qui signifie que l’intérêt est transféré immédiatement.
Les périodes d’acquisition dictent le moment où une personne peut exercer son intérêt acquis dans la propriété ou les fonds.
Les intérêts acquis peuvent exister dans de nombreuses entités à travers le paysage financier, y compris les plans de retraite et les plans 401(k), ainsi que les actions et les options. Les contributions au sein d’un régime de retraite des employés sont souvent assorties de conditions particulières entourant le moment où les fonds peuvent être encaissés.
Ces régimes sont sous la stipulation que le participant a le droit d’effectuer des retraits du solde à un moment donné dans le futur. Dans ce cas, le participant ou l’investisseur a un droit acquis sur les gains. La période d’acquisition des droits varie selon le régime de retraite avant que le participant n’ait accès aux fonds.
Il peut également y avoir des restrictions sur les montants de retrait à un pourcentage spécifique par année d’acquisition. Par exemple, après avoir attendu la période d’acquisition de cinq ans, Pierre a été autorisé à retirer 20 % de son fonds de retraite chaque année consécutive.
Préoccupations particulières
Un employé qui contribue de l’argent vers un plan 401(k) peut également avoir un intérêt direct dans la contrepartie de l’entreprise si l’employeur en offre une. Les entreprises qui versent une contrepartie aux cotisations 401(k) de leurs employés ont généralement mis en place des calendriers d’acquisition distincts.
Ces calendriers dictent le montant de la contrepartie de l’entreprise auquel un employé a droit en fonction de ses années de service. Par exemple, une entreprise peut désigner un droit de 20 % de fonds jumelés pour les employés après un an de service. Si Pierre contribue à un plan 401(k) avec une contrepartie de l’entreprise, il sera entièrement acquis ou aura droit à la totalité de la contrepartie de l’entreprise après cinq ans de service. Mais s’il quitte l’entreprise dans trois ans, il ne serait autorisé à emporter que 60 % de la contrepartie de l’entreprise.
Certaines entreprises ont des cycles d’acquisition qui ne décomposent pas la contrepartie en portions. En d’autres termes, un employé est entièrement acquis après avoir travaillé dans l’entreprise pendant une durée déterminée. Supposons que Pierre travaille pour une entreprise dans laquelle les employés éligibles acquièrent la totalité de la contrepartie de l’entreprise après cinq ans de travail. Si Pierre quitte cette entreprise au bout de trois ans, il ne recevra aucune contrepartie de l’entreprise. Par conséquent, il est crucial pour les participants à un régime 401(k) de prêter attention aux calendriers d’acquisition des droits de leur entreprise.
Vested interest vs. Vested in interest
Il ne faut pas confondre vested interest et vested in interest. Ce terme, contrairement au vested interest, s’applique à des entités telles que les trusts. Le bénéficiaire d’une fiducie est investi d’un intérêt s’il n’a pas à remplir de condition pour que son intérêt prenne effet. Dans ce cas, le bénéficiaire a un droit présent à la jouissance future, comme un droit à la propriété lorsque l’intérêt d’un autre bénéficiaire prend fin. Dans ce cas, ce bénéficiaire a accès au bien lorsque le bénéficiaire principal décède.
.