L’action intervient à la suite des réductions proposées des COLA.
Les employés publics à la retraite devront payer plus pour leurs soins de santé à partir de janvier 2022, suite à un vote de 9-2 mercredi par le conseil d’administration de l’Ohio Public Employees Retirement System.
« Le problème de base est que nous n’avons pas d’argent pour financer les soins de santé », a déclaré la directrice exécutive de l’OPERS, Karen Carraher.
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Le fonds fiduciaire pour les soins de santé, qui est distinct du fonds de pension, durera 11 ans sans financement supplémentaire. Mais les analystes d’OPERS estiment qu’il faudra au moins 15 ans avant que le fonds de pension puisse recommencer à mettre de l’argent de côté pour le fonds de santé.
« Donc, de toute évidence, les mathématiques ne fonctionnent pas », a déclaré Carraher.
>> Vos questions sur les réductions de prestations de l’OPERS ont reçu des réponses
L’objectif, a-t-elle dit, est de maintenir la solvabilité du fonds fiduciaire des soins de santé, ce qui signifie réduire les prestations de santé pour ses 304 000 travailleurs lorsqu’ils prendront leur retraite et ses 213 000 retraités actuels.
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Voici ce que cela donne :
L’allocation mensuelle versée aux retraités éligibles à Medicare passera de 225 à 405 dollars par mois à une fourchette de 178 à 315 dollars par mois.
Certains retraités subiront des réductions plus importantes que d’autres, en fonction du nombre d’années qu’ils ont travaillé et de leur âge au moment de la retraite. Les personnes qui ont travaillé moins de 20 ans (le nombre actuel requis pour prendre leur retraite avec des prestations de santé) verront leurs paiements mensuels diminuer de 108 $ en moyenne.
L’assurance dentaire et les paiements de la partie A de Medicare resteront les mêmes.
L’autre changement majeur a été d’éliminer le plan de soins de santé pour les retraités qui ne sont pas admissibles à Medicare. Au lieu de payer 51 % à 90 % de leurs primes, OPERS prévoit de donner à ces retraités de l’argent pour aller acheter une assurance sur le marché individuel.
Ces coups seront plus importants. « Les employés à faible service » perdront 329 $ par mois en moyenne, et tout le monde sur le plan pourrait voir des franchises plus élevées. La moyenne du marché est d’environ 1 100 $ de plus que ce que l’OPERS offre actuellement.
Et ce nouveau système sera plus compliqué à naviguer, a déclaré Tonya Brown, agent de l’OPERS. Les subventions fédérales seront un meilleur choix pour certaines personnes, et les retraités ne peuvent pas prendre les deux.
« C’est l’un des votes les plus difficiles », a déclaré Steve Toth, l’un des représentants du conseil pour les retraités.
Toth a voté pour les changements, mais Tim Steitz, son collègue qui représente également les retraités, a voté contre.
Steitz a déclaré qu’il ne pouvait pas soutenir la réalisation de ces réductions de prestations alors que le conseil tente également de persuader les législateurs de l’État de geler les ajustements du coût de la vie. Les deux changements prendraient effet en janvier 2022.
« Pourquoi ne pas examiner toutes les solutions et ne pas mettre cela uniquement sur le dos des retraités ? ». Steitz a déclaré après le vote.
Steitz, le vice-président Chris Mabe et le président du conseil d’administration Ken Thomas ont tous lancé l’idée de demander aux législateurs d’augmenter les contributions des employés et des employeurs actuels.
Thomas a déclaré qu’il a l’intention de « chercher une augmentation » à l’avenir, mais il ne va « pas accrocher mon chapeau sur l’espoir. »
Il a fallu près de trois ans, a déclaré Carraher, pour adopter un projet de loi sur les pensions de 2012, et il pourrait falloir toute l’année prochaine ou plus longtemps pour adopter une loi autorisant le gel des COLA que le conseil a approuvé en septembre.
« Espérer que quelque chose se passe n’est pas une action sur laquelle nous pouvons attendre », a déclaré Mabe.
@annastaver
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