Action disciplinaire
Nous attendons de tous nos employés qu’ils suivent toujours cette politique et ceux qui causent des violations de la sécurité peuvent faire face à des mesures disciplinaires :
- Première violation de la sécurité, non intentionnelle et à petite échelle : Nous pouvons émettre un avertissement verbal et former l’employé à la sécurité.
- Des violations intentionnelles, répétées ou à grande échelle (qui causent de graves dommages financiers ou autres) : Nous invoquerons des mesures disciplinaires plus sévères pouvant aller jusqu’au licenciement.
Nous examinerons chaque incident au cas par cas.
En outre, les employés dont on observe qu’ils ne respectent pas nos instructions de sécurité feront l’objet de mesures disciplinaires progressives, même si leur comportement n’a pas entraîné de violation de la sécurité.
Prendre la sécurité au sérieux
Tout le monde, de nos clients et partenaires à nos employés et sous-traitants, doit sentir que ses données sont en sécurité. La seule façon de gagner leur confiance est de protéger de manière proactive nos systèmes et nos bases de données. Nous pouvons tous y contribuer en étant vigilants et en gardant la cybersécurité en tête des préoccupations.
Disclaimer : Ce modèle de politique est destiné à fournir des directives générales et doit être utilisé comme référence. Il peut ne pas prendre en compte toutes les lois locales, étatiques ou fédérales pertinentes et ne constitue pas un document juridique. Ni l’auteur ni Workable n’assumeront une quelconque responsabilité juridique pouvant découler de l’utilisation de cette politique.
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