Nouveaux changements dans la loi concernant les permis de travail EAD pour les prolongations/renouvellements

Plus tôt cette année, la règle finale  » Maintien des travailleurs immigrés EB-1, EB-2 et EB-3 et améliorations du programme affectant les travailleurs non immigrés hautement qualifiés  » a modifié la réglementation actuelle concernant le renouvellement signifiant la prolongation de certains permis de travail/carte d’autorisation d’emploi (EAD).

L’USCIS a facilité la tâche de certains étrangers aux États-Unis qui ont une carte d’autorisation d’emploi (EAD) pour continuer à travailler légalement dans le pays pendant que leurs cartes EAD sont en cours de renouvellement. Si vous répondez aux 3 critères énumérés ci-dessous, il vous suffira de montrer votre carte EAD expirée et l’avis de réception du renouvellement confirmant le dépôt dans les délais et ces documents seront suffisants pour la vérification I-9.

Dans les jours passés, lorsqu’une carte EAD expirait, le travailleur étranger devait immédiatement cesser de travailler même s’il était en train de renouveler sa carte EAD. Tant que la demande d’EAD n’était pas approuvée par l’USCIS, l’employé ne pouvait pas se présenter légalement au travail. Comme vous pouvez l’imaginer, cela causait un casse-tête majeur aux employeurs et aux employés, qui devaient arrêter de travailler au milieu d’un projet et ne pouvaient pas reprendre le travail avant que l’USCIS n’ait donné sa bénédiction.

Cela a partiellement changé le 17 janvier 2017. L’USCIS a publié une règle permettant à certains titulaires d’EAD qui ont déposé dans les délais une demande de renouvellement d’EAD d’obtenir automatiquement l’autorisation de travailler légalement aux États-Unis jusqu’à 180 jours après l’expiration de leur carte EAD.

Ce programme de prolongation automatique comporte des réserves (encore une fois : tous les demandeurs de renouvellement d’EAD ne sont pas admissibles à cet avantage). Ce post expliquera les conditions d’éligibilité du programme.

Qui est éligible à la prolongation automatique de l’emploi de l’USCIS ?

Malheureusement, tous les titulaires d’EAD ne sont pas éligibles à la nouvelle extension automatique d’emploi de l’USCIS. Quels sont donc les titulaires d’EAD éligibles ? Seuls les titulaires qui ont rempli les trois conditions conjointes suivantes :

• Seulement les titulaires d’EAD qui ont déposé dans les délais une demande de renouvellement de son EAD – Cela signifie simplement que l’USCIS a reçu la demande de renouvellement de l’EAD (en supposant, bien sûr, que le titulaire de l’EAD cherche à obtenir une prolongation de travail) avant que la date d’expiration de l’EAD n’expire.

• Seulement les personnes qui font une demande dans la même catégorie peuvent obtenir la prolongation de 180 jours. Par exemple, si vous avez un ajustement de statut en cours par le mariage (catégorie C9), la carte EAD sera valable un an. Donc si l’ajustement de votre statut prend plus de temps que prévu, vous devrez renouveler votre EAD sous la catégorie C9 et vous tomberez sous la règle de l’extension de 180 jours et

• Seulement ceux dont la carte EAD et le formulaire I-797C partagent l’un des codes suivants apparaissant dessus : A03 réfugié, A05 asilé, A07, A08, A10 retenue d’éloignement, C08, C09 en attente d’un ajustement de statut I-485, C10, C16, C20, C22, C24 LIFE, C31 VAWA, et A12 ou C19 TPS.

Ces codes à l’aspect cryptique font référence à différentes catégories de bénéficiaires de la carte EAD. Ils sont tous répertoriés sur les instructions du formulaire I-765 posté sur le site de l’USCIS. Le plus populaire est probablement le code C09 pour les personnes qui obtiennent un permis de travail parce qu’elles ont un ajustement de statut en cours aux États-Unis. Veuillez noter que le code figurant sur l’EAD peut comporter un « P », tel que CO9P, mais le règlement précise que le P ne doit pas être pris en compte. Le code A03 indique qu’un demandeur d’asile a obtenu le permis de travail EAD ; de même, le code A05 indique que les parents ou les enfants des titulaires de la carte verte ont obtenu le permis de travail, et ainsi de suite.

Comment vérifier son éligibilité à une extension automatique de travail

Maintenant que nous savons qui, en théorie, est éligible à la nouvelle autorisation automatique de travail de l’USCIS, comment faire pour déterminer si l’on est éligible ? Le processus est assez simple.

• Pour déterminer si une personne a déposé dans les délais une demande de renouvellement de sa carte EAD, il suffit de comparer la date d’expiration qui figure sur la carte EAD à la date de  » réception  » figurant sur le formulaire dit I-797C (a/k/a Notice of Action) du titulaire de l’EAD. Si la date de réception indiquée est égale ou antérieure à la date d' »expiration de la carte » figurant sur la carte EAD, la demande d’EAD est opportune. Dans le cas contraire, elle ne l’est pas.

(Le formulaire I-797C/Notice-of-Action est le formulaire standard que l’USCIS envoie pour accuser réception d’une pétition d’immigration.)

• Pour déterminer quel « code » est inscrit sur sa carte EAD, il faut regarder le recto de la carte et chercher l’intitulé « Catégorie ». (Conseil : elle se trouve généralement dans la troisième rangée en partant du haut de la carte.)

• Pour déterminer si vous renouvelez dans la même catégorie, comparez le code inscrit sur votre carte EAD à celui inscrit sur le formulaire I-765 que vous avez rempli pour renouveler votre EAD. Le code doit correspondre au code indiqué sur les instructions du I-765.

La plupart des avis de réception I-797C n’incluent pas la catégorie d’admissibilité. La catégorie d’admissibilité n’est généralement indiquée que sur l’avis d’approbation.

La nouvelle de la prolongation automatique du travail de l’USCIS est une bonne nouvelle pour un sous-ensemble de titulaires d’EAD, qui autrement auraient dû cesser de travailler jusqu’à ce que l’USCIS ait terminé le processus de renouvellement de leurs cartes EAD.

Mais le programme est truffé de mises en garde. Ce n’est que si l’on a renouvelé sa carte EAD en temps voulu, que les personnes qui renouvellent leur EAD dans la même catégorie et que si la catégorie est l’un des codes admissibles suivants – A03, A05, A07, A08, A10, C08, C09, C10, C16, C20, C22, C24, C31 et A12 ou C19 – que le titulaire de l’EAD peut être automatiquement autorisé à travailler aux États-Unis jusqu’à 180 jours après la date d’expiration de la carte.

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