En 2005, une enquête sur l’analyse des emplois a été menée sous la supervision de Schroeder Measurement Technologies, Inc. (SMT), afin de déterminer les éléments de connaissances et de compétences importants requis pour la pratique de niveau d’entrée en tant qu’organisateur professionnel.
Un comité d’experts en la matière (SME), représentant une diversité de pratiques, d’expériences, de régions géographiques et d’éducation a été nommé pour fournir une expertise de contenu, et chargé de déterminer l’analyse des emplois/tâches(JTA) d’un organisateur professionnel. À partir d’une recherche exhaustive de la littérature pertinente, SMT a élaboré une liste exhaustive des éléments de connaissances et de compétences nécessaires à une pratique compétente, et l’a présentée au comité JTA pour examen et approbation. Un instrument d’enquête en ligne a été élaboré, combinant un questionnaire démographique et des mesures de l’importance de chaque élément de connaissance et de compétence qui avait été identifié.
Une analyse statistique des résultats de l’enquête menée auprès de plus de 3 000 organisateurs professionnels a été utilisée pour différencier les éléments importants des éléments sans importance de la pratique de l’organisation professionnelle. SMT a ensuite traduit la liste des éléments de connaissances et de compétences approuvée par la JTA en un schéma de contenu d’examen. Un comité a été chargé d’identifier le matériel de référence pour soutenir le schéma de contenu, et un autre de rédiger des questions juridiquement défendables qui pourraient être associées à des références spécifiques.
Enfin, une équipe de définition du programme (PDT) a établi les critères d’admissibilité et les politiques connexes. La PDT a déterminé que, sur la base des caractéristiques du secteur de l’organisation professionnelle, la plus grande composante des critères d’admissibilité serait l’interaction avec les clients.