Les questions d’entretien d’adaptation culturelle servent à distinguer les candidats dont les valeurs, les croyances et le comportement correspondent à la culture de votre entreprise. Dans l’intérêt de votre équipe et de votre entreprise, veillez toujours à poser une série de questions d’entretien d’adéquation culturelle qui vous aideront à voir si le candidat correspond culturellement à l’entreprise.
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Que testent les questions d’entretien d’adéquation culturelle ?
Les questions d’entretien d’adéquation culturelle servent à distinguer les candidats dont les valeurs, les croyances et le comportement correspondent à la culture de votre entreprise.
L’embauche d’un candidat qui ne correspond pas à la culture de votre entreprise est un problème sérieux. Bien qu’intelligents et expérimentés, ces candidats créent souvent une atmosphère malsaine sur le lieu de travail.
En revanche, une équipe d’employés qui valorisent les mêmes choses et croient en la vision et la mission de l’entreprise est plus susceptible d’atteindre les objectifs et d’être plus productive.
Postes d’emploi pour lesquels utiliser des questions d’adéquation culturelle
Les questions d’entretien d’adéquation culturelle sont un ensemble inévitable de questions pour tout candidat, quel que soit le poste pour lequel il est interrogé. Utilisez les questions d’entretien d’adaptation culturelle pour chaque poste que vous cherchez à pourvoir !
Quels sont les exemples courants de questions d’entretien d’adaptation culturelle ?
Voici quelques exemples de questions d’entretien d’adéquation culturelle parmi les meilleures pratiques :
- Décrivez le type d’environnement de travail dans lequel vous pouvez vraiment donner le meilleur de vous-même et être le plus productif.
- Etes-vous devenu un très bon ami avec l’un de vos collègues sur votre lieu de travail précédent (ou actuel) ? Que pensez-vous du fait d’avoir des relations étroites avec vos collègues de travail ? Est-ce une bonne ou une mauvaise pratique ?
- Décrivez une situation où vos collègues n’étaient pas d’accord avec vos idées. Qu’avez-vous fait ?
- Préférez-vous travailler seul ou au sein d’une équipe ? Veuillez expliquer votre réponse.
- Quel est votre avis sur le fait d’emporter du travail à la maison ? Avez-vous l’habitude d’emporter votre travail à la maison ? Est-ce une bonne pratique selon vous ?
- Nommez trois choses que vous aimez le plus dans notre entreprise.
- Décrivez une situation difficile à laquelle vous avez été confronté récemment au travail, et comment vous l’avez abordée.
- Qu’est-ce qui vous passionne ?
- À quoi ressemble votre journée de travail idéale ?
- Quels sont, selon vous, les ingrédients clés pour entretenir des relations commerciales fructueuses ?
- Dites-moi quelle est la situation la plus stressante à laquelle vous avez été confronté au travail. Que s’est-il passé ? Comment l’avez-vous gérée ?
Vous cherchez d’autres questions à poser à vos candidats lors d’un entretien ?
Trouvez de l’inspiration dans notre liste de questions d’entretien par type et assurez-vous de consulter notre Guide complet pour poser les meilleures questions d’entretien aux candidats. 🙂
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