Règle d’emploi qui régit le comportement des travailleurs, des gestionnaires, des syndicats, des associations d’employeurs, des fonctionnaires de l’État et des autres personnes qui s’impliquent dans le processus de réglementation de l’emploi. On peut trouver des exemples de règles de procédure dans les procédures de relations industrielles régissant la discipline et le licenciement, le traitement des griefs des employés, la reconnaissance des syndicats et les cas de discrimination sexuelle ou raciale. Dans chacun de ces cas, les règles énoncent les droits et les obligations des employeurs, des employés et d’autres personnes et décrivent comment seront traités les cas particuliers de discipline, de licenciement ou de discrimination. Une procédure disciplinaire, par exemple, spécifie les circonstances dans lesquelles l’employeur est en droit d’engager une action disciplinaire et un ensemble de règles (concernant la collecte et l’audition des preuves, la participation des représentants, le droit d’appel, etc. Les règles de procédure peuvent être créées de différentes manières. Elles peuvent être élaborées unilatéralement par les responsables, négociées conjointement avec les syndicats ou fixées dans des règlements ou statuts juridiques. Par exemple, une procédure disciplinaire peut être négociée par un syndicat et régir le traitement des affaires disciplinaires au sein d’une même entreprise. Toutefois, si un employé est licencié dans le cadre de cette procédure et qu’il porte une plainte pour licenciement abusif devant un tribunal du travail, alors un deuxième ensemble de règles de procédure entrera en jeu, qui régit le traitement de ces affaires dans le système juridique.