Le salaire minimum californien est sur le point de devenir le plus élevé du pays et cela pourrait affecter près de 5 millions de travailleurs. Bien qu’il existe quelques exceptions, presque tous les employés en Californie doivent être payés au salaire minimum tel que stipulé par la loi de l’État. A compter du 01 janvier 2020, le salaire minimum californien est :
- 13 $ de l’heure pour chaque employeur ayant 26 employés ou plus.
- 12 $ de l’heure pour chaque employeur ayant 25 employés ou moins.
Une étude réalisée en 2018 par le centre du travail de l’UC Berkeley définit les travailleurs à bas salaire comme ceux qui gagnent moins des deux tiers du salaire médian à temps plein en Californie.
En 2017, environ 32 % des travailleurs californiens, soit quelque 4,9 millions, gagnaient moins de 14,35 dollars de l’heure.
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- Le montant des salaires qui vous sont dus pour porter la rémunération au salaire minimum;
- Des intérêts sur ce montant;
- Des honoraires d’avocat raisonnables ; et
- Une pénalité civile, désignée pour pénaliser l’employeur consistant en 100 $ pour la période de paie initiale de la violation volontaire et 250 $ pour chaque période de paie subséquente à la violation (Qu’elle soit volontaire ou non).
Il est illégal pour les employeurs californiens de payer moins que le salaire minimum. Si votre employeur enfreint la loi sur le salaire minimum, vous pouvez récupérer l’argent qui vous est dû dans le cadre d’un procès sur le salaire et les horaires. Si la violation touche de nombreux employés, une action collective en matière de salaire et d’heures de travail peut être l’option la plus appropriée.
Le salaire minimum applicable dépend du fait que l’employeur a 25 employés ou moins ou plus de 25, comme le montre le tableau ci-dessous.
| Date d’entrée en vigueur | Salaire minimum. pour les employeurs de 26 salariés ou plus | Salaire minimum pour les employeurs de 25 salariés ou moins |
| 1er janvier, 2020 | $13.00 $ par heure | 12,00 $ par heure |
| 2 janvier 2021 | 14 $.00 $ par heure | 13,00 $ par heure |
| 1er janvier 2022 | 15 $.00 $ par heure | 14 $ par heure |
| 1er janvier 2023 | 15 $ par heure | 15 $.00 par heure |
Les lois locales sur le salaire minimum en Californie pour l’année 2020
En plus de l’augmentation du salaire minimum de l’État de Californie, de nombreuses villes et comtés ont promulgué leurs propres ordonnances sur le salaire minimum qui dépassent les exigences salariales de l’État. Si un taux de salaire minimum est plus abordable pour les employés que le taux de salaire minimum de l’État, les employeurs doivent se conformer à la loi locale imposée.
La liste ci-dessous indique les changements de taux de salaire minimum dans toute la Californie qui commenceront à entrer en vigueur le 01 janvier 2020 et le 01 juillet 2020.
Entrée en vigueur le 01 janvier 2020
| Compétence | Nouveau salaire minimum en vigueur le 01 janvier 2020 |
| Belmont | 15 $.00 par heure. |
| Cupertino | 15,35 $ par heure. |
| Daly City | $13,75 par heure. |
| El Cerrito | $15.37 $ par heure. |
| Los Altos | 15 $.40 $ par heure. |
| Menlo Park | 15 $ par heure. |
| Mountain View | 16,05 $ par heure. |
| Novato | 13 $.00 $ par heure (26 employés ou plus) et 12,00 $ par heure (1-25 employés). |
| Oakland | 14 $.14 $ par heure. |
| Palo Alto | 15,40 $ par heure. |
| Petaluma | 15,00 $ de l’heure (26 employés ou plus) et 14,00 $ de l’heure (1-25 employés). |
| Redwood City | 15,38 $ de l’heure. |
| San Diego | $13.00 par heure. |
| San Jose | $15.25 $ par heure. |
| San Mateo | 15,38 $ par heure. |
| Santa Clara | 15,40 $ de l’heure. |
| Sonoma | 13 $.50 $ de l’heure (26 employés ou plus) et 12,50 $ de l’heure (1-25 employés). |
| Sud de San Francisco | 15 $.00 $ par heure. |
| Sunnyvale | 16,05 $ par heure. |
En vigueur le 01 juillet 2020
| Juridiction | Nouveau salaire minimum en vigueur le 01 juillet 2020 | |
| Alameda | 15 $.00 de l’heure. | |
| Berkeley | Selon l’indice des prix à la consommation. | Emeryville | Selon l’indice des prix à la consommation. |
| Fremont | 15 $.00 $ de l’heure (26 employés ou plus) et 13,50 $ de l’heure (1-25 employés). | |
| Los Angeles | 15 $.00 $ l’heure (26 employés ou plus) et 14,25 $ l’heure (1 à 25 employés). | |
| Malibu | 15 $.00par heure (26 employés ou plus) et 14,25 $ par heure (1-25 employés). | |
| Milpitas | Sera basé sur l’indice des prix à la consommation. | |
| Novice | 15,00 $ de l’heure (100 employés ou plus).14 $.00 $ de l’heure (26-99 employés) et 13 $ de l’heure (1-25 employés). | |
| Pasadena | 15 $ de l’heure (26 employés ou plus) et 14 $.25 $ par heure (1-25 employés). | |
| San Francisco | Sera basé sur l’indice des prix à la consommation. | |
| San Leandro | 15 $ de l’heure | |
| Santa Monica | 15 $.00 $ de l’heure (26 employés ou plus) et 14,25 $ de l’heure (1-25 employés). | |
| Santa Rosa | 15 $.00 $ de l’heure (26 employés ou plus) et 14,00 $ de l’heure (1 à 25 employés). | |
* Des taux de salaire minimum spéciaux s’appliquent souvent aux employés des hôtels et aux employés des organismes sans but lucratif, ce que les tableaux ci-dessus ne reflètent pas.
Un employé californien peut-il accepter de recevoir moins que le salaire minimum ?
Les employés californiens n’accepteront PAS de recevoir moins que le salaire minimum.
Le salaire minimum est absolument le montant minimum qu’un travailleur peut gagner en Californie. Comme d’autres lois californiennes importantes sur les salaires et les heures, telles que les lois sur les heures supplémentaires, les lois sur les salaires ne peuvent pas être abandonnées par des accords entre les employeurs et les employés.
Les lois californiennes sur le salaire minimum s’appliquent-elles aux serveurs et autres employés au pourboire ?
Les employés tels que les serveurs qui reçoivent une partie importante de leur rémunération des pourboires reçus ne sont PAS exemptés des lois californiennes sur le salaire minimum. Ils doivent recevoir le même salaire que les autres employés californiens.
Quelles sont les différences entre le salaire minimum au niveau local, étatique et fédéral ?
La plupart des employeurs de l’État doivent respecter les lois étatiques et fédérales sur le salaire minimum. Il existe même des lois locales qui peuvent avoir leur propre salaire minimum. Ces dernières années, un certain nombre de villes ont établi leur propre salaire minimum pour les personnes qui y travaillent. En cas de conflit sur le salaire minimum, les employeurs eux-mêmes doivent se conformer à la réglementation la plus stricte. Cela signifie que le salaire minimum le plus élevé est celui qu’ils doivent respecter.
Le salaire minimum actuel de la Californie est plus élevé que le niveau fédéral. Cela signifie que les employeurs de l’État doivent verser à leurs employés au moins le salaire minimum prévu par la législation de l’État. La seule exception est pour les employés sous la loi CA. En outre, lorsqu’une juridiction locale fixe un salaire minimum plus élevé, les employés doivent être payés au salaire minimum local. Ceci a lieu même s’il est supérieur au taux de l’État.
Est-il permis aux employés d’accepter de travailler en dessous du salaire minimum ?
Non, ce n’est pas permis. Les employeurs sont tenus de payer le salaire minimum. Il n’existe aucun type d’accord dans lequel un employé peut accepter un montant inférieur. Cela inclut tout accord conclu par les syndicats. Les employeurs doivent respecter strictement la loi.
Est-ce qu’il existe un salaire minimum différent pour les jeunes par rapport aux adultes ?
Non, il n’y a pas de différence. Que vous soyez un adulte ou un jeune, vous devez gagner au moins le salaire minimum.
Si vous êtes serveur, un employeur peut-il utiliser les pourboires comme une forme de paiement du salaire minimum ?
Non, il ne peut pas. Les employeurs ne peuvent pas profiter des pourboires des employés en les utilisant comme un crédit pour le salaire minimum.
Que peuvent faire les employés lorsque les employeurs ne paient pas le salaire minimum ?
Les employés peuvent déposer une réclamation salariale auprès du DLSE. Ils peuvent même poursuivre leur employeur en justice pour obtenir les salaires qui leur sont dus. En outre, si vous n’êtes plus employé par votre employeur, vous pouvez déposer une demande de pénalité de délai d’attente.
Que se passe-t-il après avoir déposé une réclamation salariale ?
Lorsque vous avez déjà déposé votre réclamation auprès d’une personne du bureau local du DLSE, un commissaire adjoint du travail vous est attribué. Cette personne examinera ce qui est nécessaire pour poursuivre la réclamation. Ils peuvent décider d’envoyer la demande à une conférence ou à une audience, ou de la faire rejeter.
Au cas où ils décideraient de tenir la conférence, l’employé et l’employeur recevront tous deux une notification par courrier. Cet avis comprendra en détail le jour, l’heure et le lieu de la conférence. La conférence aura lieu pour déterminer si une demande est valable ou non.
Le but de cette conférence est d’essayer de résoudre le problème pour éviter d’aller à une audience. Toutefois, si le problème ne peut être résolu de cette manière, il sera soumis à une audience. L’autre option est d’être licencié pour ne pas avoir de preuves suffisantes pour valider la demande.
Au cours de l’audience, l’employeur, le salarié et les éventuels témoins déposeront sous serment. En outre, l’audience sera enregistrée depuis le début. Lorsqu’elle sera terminée, une ordonnance, une décision ou une sentence sera décidée. Cette APD sera accordée aux personnes présentes à l’audience.
L’employeur et l’employé ont tous deux la possibilité de faire appel de l’ordonnance, de la décision ou de la sentence et de saisir le tribunal civil. Ce tribunal décidera de la date du procès. Tant l’employé que l’employeur auront l’occasion de présenter des preuves et des témoins à l’appui de leurs arguments respectifs. Les preuves et les témoins précédemment présentés à l’audience ne seront pas pris en compte au tribunal. L’employeur peut faire appel de l’affaire. Si c’est le cas, le DLSE a la possibilité de fournir un avocat à l’employé qui n’a pas les moyens de le faire.
Que peut faire un employé lorsqu’il l’emporte lors de l’audience, mais que l’employeur ne paie pas ? Que se passe-t-il s’il fait appel de l’APD ?
Si l’APD est favorable à l’employé, qu’il n’y a pas eu d’appel et que l’employeur ne paie pas, il y aura un jugement. Le DLSE veillera à ce qu’un tribunal prononce un jugement contre l’employeur dans cette situation. Ce sera aussi sérieux que n’importe quelle autre décision de justice. En outre, vous avez la possibilité de recouvrer le jugement par vos propres moyens ou de céder cette action au DLSE.
Que peuvent faire les employés lorsque les employeurs exercent des représailles à leur encontre concernant le salaire minimum ?
Il y a des moments où les employeurs peuvent exercer des représailles contre les employés. C’est un sujet qui revient lorsqu’on leur demande pourquoi ils ne sont pas payés au salaire minimum. Quelle que soit la manière dont un employeur exerce une discrimination ou des représailles, il agit illégalement. Si vous êtes licencié pour avoir demandé pourquoi vous n’êtes pas payé au salaire minimum, vous pouvez déposer une plainte. Si vous menacez de porter plainte et qu’ils vous licencient, ils seront quand même pénalisés. La réclamation que vous déposez doit être déposée auprès d’un bureau du commissaire du travail. Votre autre option est de poursuivre votre employeur en justice.
Que puis-je faire si mon employeur me paie moins que le salaire minimum ?
Si votre employeur ne parvient pas, pour une raison quelconque, à payer le salaire minimum applicable au niveau de l’État ou local, vous avez la possibilité de poursuivre votre employeur avec l’aide d’un avocat californien spécialisé dans les salaires et les heures de travail.
Les dommages-intérêts minimums auxquels vous auriez droit dans le cadre d’un procès sur le salaire minimum en Californie sont :
Vous pouvez également recevoir des « dommages-intérêts liquidés » supplémentaires égaux aux salaires minimums requis et aux intérêts non payés. En termes simples, votre récupération totale pourrait être le double du montant que votre employeur vous a sous-payé.
Cependant, votre employeur peut ne pas payer le « Damages and Prejudice Award » s’il peut prouver que le manquement à cette obligation était une erreur de bonne foi.
Par définition, les employés qui ont vu leurs droits au salaire minimum violés ont tendance à être ceux qui sont sous-payés et peuvent ne pas avoir les fonds suffisants pour engager un avocat qualifié en matière d’emploi. Les employeurs qui ne paient pas le salaire minimum à un employé ne le paient généralement pas non plus aux autres.
Dans ces cas, un recours collectif sur le salaire minimum serait logique et idéal.
Dans un recours collectif, un avocat représente un groupe d’employés dans la même situation dont l’employeur n’a pas payé le salaire minimum. Cela permet à l’avocat de consacrer plus de ressources à l’affaire.
Enfin, il est important de noter qu’il est illégal pour votre employeur d’exercer des représailles sur le lieu de travail contre vous pour vous être plaint ou avoir déposé une plainte pour défaut de paiement du salaire minimum comme le dicte la loi.
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