Vue d’ensemble
Les agents de correction surveillent et gardent les prisonniers dans les établissements correctionnels ou les institutions de réadaptation. Parmi leurs nombreuses tâches, les agents correctionnels sont chargés de faire respecter les règles et de maintenir l’ordre parmi les détenus, d’inspecter les installations et de fouiller les détenus pour détecter les objets interdits. Le métier d’agent de correction peut être stressant et potentiellement dangereux, ce qui signifie que les agents de correction doivent rester vigilants et attentifs au travail. Ils doivent posséder à la fois une perspicacité sociale et un esprit critique pour réussir dans leur poste.
Éducation
Pour devenir un agent correctionnel, les candidats doivent avoir au moins un diplôme d’études secondaires. Certains employeurs exigent des crédits collégiaux, tandis que les prisons fédérales exigent plus d’expérience, sous la forme d’un baccalauréat ou d’une expérience à temps plein. Les nouvelles recrues sont formées sur la base des directives fournies par l’American Correctional Association, au cours desquelles les agents correctionnels apprennent les méthodes d’autodéfense, les règlements pénitentiaires et les procédures de base. La rigueur de la formation varie selon les établissements locaux, étatiques et fédéraux. Les agents correctionnels fédéraux, par exemple, doivent suivre 200 heures de formation en milieu de travail au cours de leur première année.
Évaluations pour les agents correctionnels
Trois tests de pré-embauche sont le plus souvent utilisés par les employeurs qui cherchent à embaucher des agents correctionnels. Le premier test, le Criteria Attention Skills Test (CAST), évalue la capacité d’un candidat à se concentrer et à maintenir son attention tout en évitant les distractions, une capacité importante pour les agents correctionnels qui doivent rester vigilants pendant toute la durée de leur quart de travail. Le deuxième test, le test de compétences de base (CBST), évalue dans quelle mesure un candidat peut être formé pour un poste de premier échelon en testant ses compétences de base en mathématiques, en grammaire et en langue. Enfin, un dernier test que de nombreux employeurs font passer aux agents de correction est le Workplace Productivity Profile (WPP), un test de personnalité qui évalue l’intégrité, la fiabilité et le respect des règles d’un candidat. Ce test est particulièrement pertinent pour les agents correctionnels, car ils doivent faire respecter les règles de manière éthique sans abuser de leur pouvoir.
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