Un transfert H-1B est le meilleur plan d’action pour les personnes qui sont actuellement sur le statut de visa H-1B, mais qui veulent transférer leur statut à un employeur différent. Contrairement à la saison régulière H-1B, ceux-ci ne sont pas soumis à des restrictions de quotas, de sorte que le nouvel employeur peut soumettre une pétition de transfert de visa H-1B à l’USCIS à tout moment – en supposant qu’il n’y a pas de clauses ou d’accords de non-concurrence en vigueur à ce moment-là. Tout acte illégal aux États-Unis peut également compromettre l’approbation de la demande de transfert de visa H-1B. Les personnes peuvent choisir le traitement ordinaire du transfert H-1B ou le traitement premium du transfert H-1B pour que celui-ci soit accéléré.
Comment fonctionne le H-1B
Pour avoir une meilleure idée du fonctionnement d’un transfert H-1B, il est important d’avoir une compréhension fondamentale du fonctionnement du visa dans son ensemble, car certains aspects des exigences et du processus apparaîtront plus tard.
Comme vous le savez, le H-1B est un visa de travail pour les postes spécialisés. La nature exacte d’un poste spécialisé relève de l’USCIS, bien que le critère général soit que le poste doit exiger au moins un baccalauréat pour être exercé. Habituellement, les emplois dans les catégories STEM (science, technologie, ingénierie, mathématiques) s’en sortent mieux pour les approbations H-1B.
Votre poste spécialisé devra se trouver chez un employeur américain qui est prêt non seulement à vous offrir le poste mais aussi à vous parrainer pour votre H-1B. Cet employeur doit obtenir une Labor Condition Application pour vous avant de déposer votre pétition I-129 auprès de l’USCIS le premier jour ouvrable d’avril. Gardez à l’esprit que c’est votre employeur qui fait tout cela, et non vous le bénéficiaire.
Puis, si votre employeur est soumis au plafond annuel H-1B, votre pétition sera inscrite à la loterie pour être sélectionnée au hasard pour être traitée. Si votre pétition est sélectionnée, alors elle sera approuvée ou refusée. Si elle n’est pas sélectionnée, tout sera renvoyé à votre employeur et vous devrez réessayer l’année suivante. Une fois votre pétition approuvée, vous pouvez commencer à travailler au plus tôt le 1er octobre de l’année où votre pétition a été déposée.
Si votre employeur n’est pas soumis au plafond, alors la pétition peut être déposée à tout moment et ne sera pas inscrite à la loterie. De plus, si la pétition est approuvée, vous pouvez commencer à travailler immédiatement et n’avez pas besoin d’attendre le mois d’octobre.
Contexte du transfert H-1B
Essentiellement, un transfert H-1B suit le même processus que le visa H-1B ordinaire en termes de documentation (sauf qu’il n’y a pas de plafond H-1B imposé). Sur la base de la loi sur la compétitivité américaine au 21e siècle (AC21), un travailleur étranger peut déposer une demande de transfert H-1B s’il n’a pas accumulé de présence illégale.
Pour déposer le transfert H-1B, vous devez soumettre un certain nombre de documents, notamment :
- Une copie de l’offre d’emploi de l’employeur détaillant le salaire, le titre du poste et les signatures de l’employeur et de l’employé
- Copie des talons de chèque de paie récents ou d’une lettre servant de preuve d’emploi
- Copies des avis d’approbation (I-797, I-94 et tout autre visa)
- Copies des diplômes universitaires, relevés de notes ou diplômes
- Les avis d’approbation antérieurs
- Le dernier CV
- La copie de votre carte de sécurité sociale
- . de votre carte de sécurité sociale
- Copie des pages de votre passeport
- Copie de tous les W-2 ou des déclarations de revenus, le cas échéant.
Ce qui est avantageux avec un transfert H-1B, c’est qu’il peut être demandé pour plus d’un employeur simultanément, et il n’y a pas de limite au nombre de transferts H-1B que vous pouvez obtenir.
Parce que les pétitions de transfert H-1B ne sont pas soumises au plafond, la pétition peut être déposée à tout moment, et vous n’êtes pas limité à attendre le mois d’octobre pour travailler.
Cap Exempt to Cap-Subject
Lorsqu’il s’agit d’un transfert H-1B, beaucoup de gens pensent qu’ils peuvent exploiter ce système en entrant aux États-Unis par le biais d’un employeur exempt de plafond et en transférant leur statut à un employeur soumis au plafond pour éviter complètement le plafond. Évidemment, ce n’est pas possible.
La raison pour laquelle la plupart des demandes de transfert H-1B ne sont pas soumises au plafond est que vous avez déjà été comptabilisé dans le plafond par le passé. Si ce n’est pas le cas, alors la prochaine fois que vous déposerez une pétition de transfert, l’USCIS déterminera si vous êtes toujours exempté de plafond ou non. Par conséquent, si vous êtes entré aux États-Unis par l’intermédiaire d’un employeur exempt de plafond et que vous avez déposé une demande de transfert de votre statut vers un employeur soumis au plafond, cette demande sera comptabilisée dans le plafond. Cela signifie qu’elle doit être déposée le premier jour ouvrable d’avril et que vous ne pourrez pas travailler pour votre nouvel employeur avant le 1er octobre de la même année.
Traitement prioritaire du transfert H-1B
Il y a quelques points importants à retenir concernant les pétitions de transfert H-1B. Le premier est que vous devez être employé sous le statut H-1B à la date à laquelle le transfert est déposé auprès de l’USCIS. Le premier jour où vous êtes autorisé à commencer à travailler est le jour où l’USCIS reçoit la pétition de transfert I-129.
Si, pour quelque raison que ce soit, il y a un écart d’emploi entre la période où vous avez cessé de travailler pour votre employeur H-1B et la date de dépôt du transfert H-1B, envisagez sérieusement le traitement premium du transfert H-1B.
Comment demander un traitement à prime pour la demande de transfert H-1B
Pour déposer une demande de traitement à prime pour le transfert H-1B en tant qu’employeur, avocat ou représentant, vous devrez remplir et déposer un formulaire I-907, Request for Premium Processing Service. Vous pouvez le soumettre en même temps que la pétition du formulaire I-129 ou comme un formulaire autonome pour le formulaire I-129 déjà soumis. Si vous soumettez les deux formulaires ensemble, vous devez les remplir en suivant les informations spécifiques à chacun d’eux.
Si vous le déposez pour un I-129 déjà soumis, vous devez soumettre le formulaire I-907 autonome au même centre de service USCIS où le I-129 soumis est actuellement en attente. Il doit être soumis avec une copie du Receipt of Notice, Form I-979 pour le formulaire I-129 en attente. Si l’USCIS a transféré le dossier à un autre centre de service et que vous avez reçu un avis de transfert, il est préférable de soumettre le formulaire I-907 au centre de service actuellement en charge de la pétition en cours. Vous devrez toutefois inclure l’avis de transfert. Tout I-907 déposé dans un centre de service sans juridiction géographique sur l’I-129 en cours serait rejeté par l’USCIS.
Différence entre le traitement ordinaire et le traitement premium de transfert H-1B
Le processus ordinaire de transfert H-1B prend entre un et quatre mois alors que le traitement premium de transfert H-1B ne prend que 15 jours civils. Les frais d’un transfert H-1B (si vous optez pour le traitement à prime) sont presque identiques à ceux de votre dépôt H-1B initial.
- Les frais I-129 sont de 460 $
- Les frais ACWIA pour moins de 25 employés sont de 750 $ ou 1,500 $ pour plus de 25
- Les frais de prévention de la fraude sont de 500 $
- Les frais de traitement de la prime sont de 1 440 $
Les frais d’avocat peuvent varier, il est donc préférable de contacter nos avocats en immigration de Fort Lauderdale pour en savoir plus.
Remboursements
Typiquement, l’USCIS ne donne pas de remboursements. Cependant, le traitement premium fait exception dans ce cas. Si l’USCIS ne parvient pas à statuer sur votre pétition dans les 15 jours civils suivant la soumission du formulaire I-907, alors les frais seront remboursés et la pétition sera traitée normalement.
H-1B Transfer RFE
Si vous recevez un H-1B Transfer RFE, ne paniquez pas. Un RFE est simplement une demande de preuves supplémentaires avant une approbation ou un refus de H-1B. Dans la plupart des cas, l’USCIS demande des choses comme :
- Preuve des diplômes et des qualifications pour le poste
- Preuve tangible de l’expérience professionnelle passée
- Document de l’employeur montrant la capacité de payer l’employé
Il existe quatre principaux types de RFE, notamment :
- Preuve d’une relation employeur/employé : Des informations supplémentaires peuvent être nécessaires pour prouver l’existence d’une relation employeur/employé authentique.
- Évaluation des études et des diplômes : Ceux-ci peuvent être délivrés à des personnes qui ont des diplômes obtenus à l’extérieur des États-Unis. L’USCIS peut examiner l’institution ou l’université à l’étranger pour voir comment elle se compare aux exigences des diplômes américains.
- Détermination d’une profession spécialisée : Pour qu’un visa H-1B soit approuvé, vous devez démontrer votre qualification dans une « profession spécialisée ». Cependant, pour être qualifié comme tel, vous devez répondre aux exigences minimales, généralement un baccalauréat ou plus dans un domaine corrélé.
- Documents financiers des nouvelles entreprises : Ils sont généralement délivrés aux entreprises et sociétés en activité depuis moins de 3 ans ou qui n’ont pas déposé de dossier H-1B auparavant.
Lisez H-1B Transfer RFE – The Complete Guide pour en savoir plus sur ce processus et sur la façon dont un avocat spécialisé dans les transferts H-1B peut vous aider.
Résumé des points importants
- Techniquement, dès que vous cessez de travailler pour l’employeur H-1B, vous n’avez plus le statut H-1B. Vous devez faire une nouvelle demande de H-1B le plus rapidement possible, et le traitement prioritaire est un bon choix. Gardez à l’esprit que l’USCIS peut approuver le nouveau H-1B mais peut ne pas approuver la prolongation du statut puisque vous n’avez plus le statut H-1B pendant cette période. Si l’USCIS approuve le nouveau H-1B et non la prolongation de statut, vous devrez quitter les États-Unis et faire tamponner votre nouveau visa au consulat avant de rentrer aux États-Unis avec le statut H-1B.
- Si vous n’avez pas de talons de paie pour prouver votre statut d’emploi, l’USCIS pourrait considérer cela comme étant « hors statut » pendant votre H-1B. L’USCIS peut approuver la nouvelle pétition mais pourrait vous demander d’aller faire tamponner votre H-1B au consulat.
- Le plus tôt que vous pouvez commencer à travailler est lorsque l’USCIS reçoit votre pétition de transfert I-129 H-B bien que la plupart des gens commencent à travailler pour le nouvel employeur dès que la nouvelle pétition est déposée. Vous devez attendre d’avoir le reçu en main de l’USCIS.
Si vous avez des questions supplémentaires concernant le traitement premium du transfert H-1B ou toute autre procédure, il est préférable de contacter un avocat spécialisé dans les visas H-1B.
Règle de portabilité de 240 jours pour le transfert H-1B
Vous devez également considérer la règle de portabilité de 240 jours qui permet aux bénéficiaires des amendements H-1B déposés avec extension ou transfert une certaine période de grâce après l’expiration de leur I-94. Une fois que la date de début demandée est atteinte ou que la pétition a été reçue par l’USCIS (selon la première éventualité), vous pouvez commencer à travailler pour l’employeur sur la base de la pétition en cours.
Cela dit, il convient de noter que des règles différentes s’appliquent à une pétition d’extension déposée par le même employeur et à une pétition de transfert déposée par un nouvel employeur. Dans le cas d’une extension H-1B, l’autorisation d’emploi est limitée à 240 jours. En d’autres termes, si la demande d’extension est rejetée au cours de la période de 240 jours, l’autorisation de travail prend fin immédiatement. De même, si la pétition d’extension reste en attente après la période de grâce de 240 jours, le bénéficiaire devra cesser de travailler.
Pour un transfert H-1B, cependant, la règle est différente. Si votre transfert H-1B a été soumis avant l’expiration de votre I-94 et est resté en attente au-delà de 240 jours, vous serez autorisé à continuer à travailler même après l’expiration des 240 jours. Votre séjour ne serait pas compté comme une présence illégale, car vous seriez toujours considéré comme étant dans une période de séjour autorisé, contrairement au cas de l’extension.
Cependant, si votre demande de transfert est refusée à tout moment au cours de la période de 240 jours ou après la période de 240 jours, votre autorisation de travail prendrait fin ce jour-là. Vous devriez cesser de travailler et quitter les États-Unis.
Comment éviter le refus de la demande de transfert H-1B
Le refus de la demande de transfert H-1B peut se produire pour diverses raisons. Les raisons les plus courantes du refus de transfert H-1B comprennent l’incapacité de l’employeur à répondre aux exigences de l’USCIS pour parrainer le visa, le manque de connaissances spécialisées de l’employé, le non-paiement des frais ou le paiement d’un montant insuffisant. D’autres sont le fait d’avoir une preuve insuffisante de la relation employeur-employé, la violation antérieure de la loi sur l’immigration, l’incapacité de l’employeur à payer le salaire en vigueur et la soumission de la demande à la mauvaise adresse du centre de service.
Chacune de ces causes doit être soigneusement examinée lors du dépôt de votre transfert H-1B. Par exemple, l’USCIS prend très au sérieux une relation employeur-employé valide. En tant que tel, vous devrez vous assurer que tous les documents qui peuvent vous aider à le prouver sont inclus dans la pétition. L’employeur doit démontrer qu’il aura le contrôle de l’itinéraire de travail de l’employé tout au long de l’autorisation d’emploi pour la pétition.
De même, l’employeur doit également fournir des preuves qui démontrent sa capacité financière à payer le salaire moyen versé aux travailleurs H-1B employés de manière similaire dans des postes spécifiques dans la zone d’emploi prévue.
Que faire si ma demande de transfert H-1B est refusée ?
La prochaine ligne d’action après le refus de transfert H-1B dépendra de la raison exacte pour laquelle la pétition a été refusée. Indépendamment de cela, la chose la plus idéale est de parler d’abord avec votre avocat d’immigration pour voir la possibilité de sauver l’affaire, soit par un appel ou une motion de réouverture ou de réexamen de l’affaire. Malheureusement, l’avis de refus contient parfois certains facteurs qui peuvent rendre l’appel de l’affaire difficile. Mais vous devriez tout de même être en mesure d’explorer la motion légale pour que le cas soit réexaminé ou rouvert.
Foire aux questions sur le traitement premium des transferts H-1B
Le bénéficiaire H-1B peut-il demander un traitement premium ?
Non, en tant que bénéficiaire, vous ne pouvez pas soumettre une demande de traitement premium pour votre pétition de transfert H-1B. Tout comme vous n’êtes pas autorisé à vous auto-demander pour d’autres demandes liées au H-1B, comme le dépôt initial, une prolongation de séjour, vous ne pouvez pas demander vous-même le traitement à prime. Votre employeur est la seule personne ou entité autorisée à solliciter le service de traitement premium.
Cependant, si votre employeur le souhaite, il peut demander à un avocat ou à un représentant accrédité qui a déposé un avis de comparution, formulaire G-28, de demander le traitement premium en son nom. Bien que n’importe laquelle des parties (le pétitionnaire, l’avocat, le représentant ou l’employé) puisse payer les frais de traitement premium, le bénéficiaire n’est pas autorisé à signer la pétition.
Le traitement premium est-il disponible pour le formulaire I-539 ?
Non, le traitement premium n’est pas disponible pour les demandes I-539. Même si elle est soumise en même temps que le formulaire I-129, l’USCIS ne la traitera pas dans les mêmes 15 jours civils. Cependant, par courtoisie, l’agence s’efforcera tout de même de la traiter rapidement si elle est déposée avec le formulaire I-129.
En d’autres termes, si le délai de traitement peut être supérieur à 15 jours civils lorsqu’il est soumis avec le formulaire I-129, il sera plus rapide que lorsqu’il est soumis par la suite. La raison pour laquelle l’USCIS ne peut pas prendre une décision sur le formulaire I-539 dans les 15 jours civils est que la demande nécessite des données biométriques avant que son adjudication puisse être terminée.
Le formulaire I-539 est également la demande d’extension de statut pour les personnes à charge d’un bénéficiaire H-1B, autrement appelé H-4. Le formulaire est officiellement connu sous le nom de Demande de prolongation ou de modification du statut de non-immigrant. Par conséquent, si le statut de votre conjoint ou de vos enfants expire bientôt, ils peuvent avoir besoin de demander une extension de séjour au moment où vous traitez également le transfert.
Comment nos avocats spécialisés dans les transferts H-1B peuvent vous aider
Un transfert H-1B peut être un exploit difficile pour quiconque ne possède pas des années d’expérience dans le secteur de l’immigration. Il existe toutes sortes d’erreurs et de pièges qui peuvent vous coûter du temps et de l’argent. Faire appel à un avocat spécialisé en immigration est un excellent moyen de protéger votre investissement et de vous assurer que vous avez les meilleures chances d’être approuvé.
Nos avocats spécialisés dans les transferts H-1B ont les connaissances et l’expérience nécessaires pour traiter votre dossier. Les avocats en droit de l’immigration de notre cabinet sont en mesure de déposer votre pétition de traitement premium de transfert H-1B en temps opportun et de vous tenir au courant de l’évolution de votre dossier.
Contactez-nous pour programmer une consultation relative à votre dossier. L’un de nos avocats examinera votre scénario et vous proposera la marche à suivre appropriée.
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