Traits ou types ? Différents types d’outils d’évaluation de la personnalité

Les évaluations de la personnalité ou la psychométrie comme on les appelle parfois, sont la branche de la psychologie qui traite de la conception, de l’administration et de l’interprétation de tests quantitatifs pour la mesure de variables psychologiques telles que l’intelligence, l’aptitude et les traits de personnalité. Il existe des centaines de tests différents, certains étant plus fiables statistiquement et plus faciles à remplir que d’autres. Lisez The Personality Workbook pour en savoir plus.

Différents types de tests et d’évaluations

Tests d’aptitude
Ces tests mesurent la capacité d’une personne à accomplir une fonction, ses connaissances sur la fonction ou l’activité, et son potentiel. Avec ces tests, ils sont généralement chronométrés et nécessitent soit « oui ou non », « bien ou mal » ou « bon ou mauvais » comme réponses. Les exemples les plus courants de tests d’aptitude sont les suivants : Le raisonnement verbal, le numérique et l’évaluation de la pensée critique.

Les évaluations de la personnalité
Ces évaluations mesurent votre façon préférée ou typique d’être. C’est-à-dire qu’elles évaluent et mesurent vos traits et caractéristiques sous-jacents. Le style des questionnaires est l’auto-déclaration, il n’y a donc pas de bonnes ou de mauvaises réponses. La majorité des questionnaires de personnalité sont utilisés dans des contextes professionnels et sont généralement catégorisés comme étant basés sur les traits ou les types.

Évaluations basées sur les traits

Un trait est un modèle de comportement caractéristique universel qui est relativement stable dans le temps, et chaque personne en possède différentes quantités e.g. l’amabilité, l’intelligence patience

• Les traits causent le comportement
• Les évaluations basées sur les traits permettent une comparaison précise entre les individus
• Les scores se situent dans une distribution normale courbe en cloche
• L’évaluation mesure « combien » d’un trait un individu possède
• Les évaluations basées sur les traits sont utiles pour le recrutement et la sélection
• Les exemples sont le facteur Big Five, OPQ, Birkman, 16PF

Évaluations basées sur les types

Un ensemble de traits de personnalité qui sont identifiés ensemble

• Les types psychologiques décrivent des différences saines entre les personnes
• Ils n’expliquent ni ne mesurent la compétence, les aptitudes, l’excellence, les capacités naturelles ou les problèmes psychologiques
• Les types psychologiques impliquent des préférences de personnalité
• Ils sont des préférences innées
• Ils catégorisent les gens en groupes et son bi-modaux (ce qui signifie que vous ne pouvez pas être les deux) e.ex. introverti ou extraverti
• Elles ne mesurent pas « combien » du type que vous avez e..g les intutions d’une personne sont-elles meilleures que celles d’une autre ?
• Utilisable pour le développement de carrière, le coaching et le travail en équipe
• Exemples : l’indicateur de type Myers Briggs (MBTI), Belbin, Firo-B, DISC.

Sue Stockdale et ses associés sont autorisés à administrer le Myers Briggs Type Indicator, le Birkman, le Mental Toughness Questionnaire et le Risk Type Compass. Pour en savoir plus, cliquez ici.

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