Une performeuse de haut niveau au sein d’un groupe très compétitif d’officiers mariniers de deuxième classe ! **
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Un chef de bord exceptionnel, qui établit la norme pour les marins !
* * Un officier de marine qui est prêt à faire face à n’importe quelle tâche et à aborder les problèmes de front ! * *
Depuis le peu de temps qu’il est à bord, SW1 a déjà prouvé qu’il faisait partie intégrante de notre équipe ; il cherche constamment à améliorer les opérations et le niveau de compétence de ceux qu’il dirige !
Rangée n° 12 sur 282 premières classes à bord de TRUMAN ! #2 SUR 37 AU SEIN DE L’AIMD!***
***Un PERFORMANT SUPÉRIEUR DURABLE QUI PERFORME AU NIVEAU D’UN CPO SAISONNIER !***
MON NUMÉRO 2 DE XX PREMIÈRES CLASSES ET MON CANIDAT LDO #1!*
*INITIATIVE ET VERSATILITÉ SONT ÉGAUX À MES CPO SEASONED ! MUST SELECT FOR CPO!*
Ma première PM de 19 PETTY OFFICERS DE DEUXIÈME CLASSE TRÈS COMPÉTITIFS ! ***
Le quartier-maître X fournit constamment un service client de haut calibre, montre l’exemple et produit des résultats de qualité supérieure à chaque fois.
Mon #1 sur 19 PETTY OFFICERS DE DEUXIÈME CLASSE HAUTEMENT COMPÉTITIFS!***
Le rendement supérieur soutenu et l’attitude » CAN DO » du petit agent X ont été déterminants dans la réalisation de la mission du commandement et un atout précieux pour son service.
Forte motivation et caractère moral tenace, GMSN XXXXX a le plus grand potentiel dans la Marine.
Un PO de 2ème classe absolument supérieur ; l’incarnation d’un groupe de PO2 hautement compétitif.
Adaptable, poli et réceptif, la personne qui voit quand un travail a besoin d’être complété avec rapidité et efficacité.
Il s’est rapidement imposé comme un expert en la matière, qualifié dans deux compétences professionnelles créant une plus grande flexibilité au sein de mon équipe d’intervention.
La maturité, les connaissances, les compétences managériales, le leadership et l’éthique de travail dePO2 la distinguent de ses pairs.
Marin diligent ayant la motivation nécessaire pour accomplir toutes les tâches.
-SUPERB PORTAGE MILITAIRE. Affiche une attitude positive en tout temps. L’attitude infectieuse « can do » a filtré dans tout le poste de travail, augmentant la production et le moral.
Les compétences de dépannage du SEM3 Galang conduisent à la réparation de deux unités AC de 200 tonnes et de 15 systèmes de ventilation vitaux.
Son comportement, ses connaissances cliniques novatrices, son sens du leadership sont dignes de toute émulation de la part de ses pairs et de ses subordonnés et lui ont valu ma plus forte recommandation…
Le quartier-maître XXXXXX est une personne compétente à l’attitude positive. XXX produit un travail exceptionnel et nécessite peu de supervision. Il est dévoué à la mission de XXX, qui consiste à fournir des XXXXXX de qualité, et le fait avec un comportement agréable. XXX a l’esprit d’équipe et contribue grandement à la cohésion et au moral de l’unité.
Agent assidu, AZ1 est une étoile montante qui fait constamment preuve des compétences exceptionnelles en matière de gestion et de leadership d’un premier maître.
N’étant à bord que depuis peu de temps, l’impact du quartier-maître Williams sur mon commandement a été immédiat et profond affichant un fort leadership, des connaissances techniques et une diligence personnelle.
Continuellement engagé sur le pont fournissant aux marins un mentorat exceptionnel et un superbe leadership, s’assurant que tous les marins sont formés de manière optimale pour mener à bien la mission de la Marine.
Le quartier-maître L est un leader exceptionnel qui a la capacité naturelle d’obtenir des résultats maximaux en gagnant la confiance et le dévouement de ses Marins.
Superstar se distingue – Rang 2 sur 8 premiers maîtres de première classe extrêmement talentueux. Mes deux premiers sont indiscernables. Performant maintenant à des niveaux entièrement compétitifs avec les meilleurs premiers maîtres de première classe ! Sélection précoce absolue pour l’AOC.
Le TCT1 Johnson est un marin enthousiaste et très motivé. Toujours prêt à s’attaquer aux tâches les plus exigeantes en les accomplissant à l’avance avec la plus grande attention aux détails.
Exceptionnel, dévoué et infatigable marin qui possède un potentiel illimité.
Durant son court séjour à bord, le quartier-maître XXXXX a fait preuve du plus grand professionnalisme et d’un engagement envers l’accomplissement de la mission. Il fait preuve d’un dévouement extrême à son devoir en recherchant et en obtenant les compétences nécessaires pour exceller en tant que leader naval.
Le quartier-maître Knight est un quartier-maître enthousiaste avec une attitude positive et prêt à accepter n’importe quelle affectation.
Le quartier-maître Barker est un autodidacte et un leader inspirant. Forte fibre morale, respectée par ses subordonnés et ses supérieurs. Un vrai professionnel dans tous les sens du terme.
Parfaitement prêt pour la sélection du premier maître ! LPO dévouée et motivée, responsable de 22 personnels, elle a supervisé sans faille la gestion et les services de l’établissement de traitement SARP.
Hautement motivée, membre indispensable de l’équipe, bien informée sur tous les aspects du laboratoire qui est sollicitée par les techniciens juniors sur les différentes procédures de traitement des spécimens de microbiologie
Un vrai professionnel. Produit des résultats précis et opportuns. Son expertise en informatique et en réseau était sollicitée quotidiennement par ses pairs et ses superviseurs.
SUPERB CHIEF PETTY OFFICER ! Sans conteste mon premier premier maître dans le mess ! Leader énergique et dévoué dont les performances dépassent toujours mes plus hautes attentes.
Excellentes capacités techniques ; marin motivé et sûr de lui ; effectue constamment un travail de haute qualité
Un leader dynamique et très motivé. S’est attaqué avec agressivité aux missions les plus exigeantes, les menant à bien avec des résultats exceptionnels. Un leadership exceptionnel, des compétences managériales et un niveau exceptionnellement élevé de compétences professionnelles ont contribué de manière significative au haut niveau de préparation de l’unité.
Membre hautement qualifié et CPO motivé ; atout précieux pour l’unité et vital pour la mission de la Marine–PROMOTE !
La performance du quartier-maître Parker, tant sur le plan militaire que professionnel, est tout simplement exceptionnelle. Fait preuve d’un vif intérêt pour son travail. Contribue pleinement à toute tâche, accepte volontiers des responsabilités supplémentaires. Il a ma plus forte recommandation possible pour l’avancement au grade de maître de deuxième classe.
Un SCPO orienté vers les tâches, consciencieux – ses efforts conduisent à l’augmentation de l’efficience et de l’efficacité du centre de travail
Ma candidate à la promotion dans le cadre du programme d’avancement méritoire au combat. Promouvez ce guerrier maintenant !
Des capacités techniques de premier ordre essentielles au succès de la mission, prêt à assumer des responsabilités de supervision accrues. Promouvoir !
Absolument TOP NOTCH marin, XXXXXXX est un leader en qui je place une confiance extraordinaire !
N°1 de 2 OFFICIERS PETTY SUPÉRIEURS MALGRÉ LE PETIT TEMPS PASSÉ À BORD … UN JOUEUR D’ÉQUIPE D’IMPACT !
Le quartier-maître McMurry apporte une attitude motivante et autonome avec un dévouement à ses tâches et à ses pairs qui fait d’elle un membre très apprécié de l’équipe de sécurité.
Le quartier-maître McMurry est prêt à faire des pieds et des mains pour accomplir les tâches qui lui sont assignées en avance sur le calendrier et pour soutenir les réalisations futures de ses subordonnés vers leur état de préparation physique.
#3 des 30 quartiers-maîtres de première classe ! Mon quartier-maître le plus innovant et le plus productif, elle exécute déjà des tâches auparavant réalisées par des premiers maîtres ou des personnels.
Dévouée, motivée, LPO, responsable de 22 personnels, elle a supervisé sans faille la gestion et les services de l’établissement de traitement SARP. Très emphatiquement prête pour la sélection de premier maître !
Le premier maître Smith est un exemple superlatif de premier maître de deuxième classe. C’est un autodidacte ambitieux qui maintient un haut niveau de motivation et d’ingéniosité dans ses performances. Il fait preuve d’une maturité et d’un souci personnel dans son travail avec les étudiants, en les aidant à obtenir des informations et des études sur la carrière et l’avancement.
Un professionnel hautement qualifié et dévoué, dont les performances dépassent largement les attentes ; un atout exceptionnel pour l’unité
Un quartier-maître exceptionnel. Port et apparence militaires impeccables. Dépasse les normes en matière de courtoisie militaire, de condition physique et de rendement au travail.
Deuxième chef de rang à bord, le chef O’Toole est un modèle de l’engagement de la Marine envers la fierté, le professionnalisme et l’excellence personnelle.
Le chef O’Toole est classé numéro 2 sur 7 superbes premiers maîtres à bord. Quelle que soit la mission, on peut compter sur lui pour diriger l’équipe gagnante.
Le chef O’Toole prend chaque tâche à bras-le-corps, démontrant quotidiennement que toute tâche peut être accomplie correctement, efficacement et effectivement.
Cet OP atteint des niveaux optimaux de performance et d’accomplissement avec des résultats durables. PROMOUVOIR AU POSTE DE CHEF !
ABILITÉ DE PROVENIR. Je l’ai observé en train de servir en tant que chef d’embarcation, en mer et au port, et ses performances démontrent clairement qu’il est prêt maintenant à être affecté à ce billet exigeant.
Le CSPO Smitty est l’exemple même d’un CPO senior très motivé en apparence, en connaissances et en performance
IT1 Charmant a mérité sa réputation de compétence et de fiabilité ; il impressionne ses pairs et inspire ses subordonnés et je lui ai confié les programmes les plus critiques de la Flotte.
LePO Jenkins est un membre hautement qualifié et un matelot motivé ; un atout précieux pour l’unité et la mission de la Marine.
Absolument TOP NOTCH marin, le YN1 Smith est un leader en qui je place une confiance extraordinaire !
Superviseur de quart CIC efficace et perspicace ! A géré une équipe de quart chevronnée responsable de la défense du navire et du personnel.
Il a maintenu une atmosphère de confiance et de coopération et a coordonné les efforts du personnel clé pour établir une redondance et un travail d’équipe imbriqués ; promet la survie et le succès ; meilleur CIC de la 2e flotte !
Officier de première classe dont l’attitude can-do et la détermination incessante sont contagieuses. Un excellent modèle de comportement.
Un quartier-maître absolument supérieur ; il a excellé dans le rendement au travail, le service communautaire et le leadership.
Mon numéro 2 sur 4 quartier-maîtres extrêmement talentueux. La performance est indiscernable de mon numéro 1. PROMOUVOIR À E-7 MAINTENANT !
Le leadership inspirant du premier maître Smith imprègne mon commandement. Le profond respect qu’il reçoit de tous les hommes témoigne de ses qualités superlatives de leadership, d’intégrité et de connaissances professionnelles. Son exemple a favorisé une productivité et un esprit de corps inégalés.