10 Redenen die het belang van teambuilding onderstrepen

Teamwork makes the dream work.

U hebt deze uitdrukking vast al ontelbare keren gehoord. Wat betekent het? Simpelweg dat je je grootste obstakels kunt bereiken als je een team hebt dat een gemeenschappelijk doel heeft en samenwerkt om dat doel te bereiken. Een team dat samenwerkt presteert en blinkt uit. Ze weten wat hun doelen zijn en hoe ze die precies kunnen bereiken – samen.

Zoals Andrew Carnegie terecht zei: “..Het is de brandstof die gewone mensen in staat stelt om ongewone resultaten te bereiken.”

Daarom ga ik dieper in op het belang van teambuilding en hoe dit zich direct vertaalt naar goed presterende teams.

Het belang van teambuilding

BUILT VERTROUWEN

Trouwen speelt een essentiële rol bij het opbouwen van effectieve teams. Om teams te laten samenwerken, moeten ze weten dat ze elkaar kunnen vertrouwen. Dat ze op elkaar kunnen terugvallen als de nood aan de man is. Bovendien, als je vertrouwen tussen teams opbouwt, geven ze elkaar de ruimte en de autonomie om hun taken uit te voeren en hun eigen beslissingen te nemen.

Trouwen geeft mensen een veilig gevoel. Als ze zich veilig voelen, stellen ze zich open. Ze laten hun teamleden weten wat hun sterke en zwakke punten zijn. Ze zijn pro-actiever met hun ideeën, nemen risico’s, luisteren naar elkaar en komen dan tot een consensus. Het resultaat is meer samenwerking, communicatie en teamleden zijn niet bang om hun kwetsbaarheden bij elkaar bloot te leggen.

REGELT COMMUNICATIE

Wanneer werknemers als een team werken, communiceren ze. Ze praten met elkaar over de taak die voor hen ligt en wat de beste manier is om het gewenste resultaat te bereiken. Ze maken strategieën, verdelen zich in kleinere groepen, voeren discussies en proberen de taak op de meest efficiënte manier af te ronden. Communicatie stelt werknemers ook in staat te begrijpen wat hun rol is en wat hun collega’s aan het doen zijn. Als werknemers weten wat hun teamleden aan het doen zijn, kunnen ze de voortgang controleren en elkaar helpen als iemand zijn doel niet kan bereiken.

VERHOOGT DE PRODUCTIVITEIT

Teams verdelen de werklast. Dit betekent dat als een lid relatief minder werk heeft, zij een ander teamlid kan helpen zijn werk af te maken. Hierdoor kan het project sneller worden afgerond, waardoor de productiviteit toeneemt en het resultaat verbetert.

Het belang van teambuilding is dat het zowel de productiviteit van het individu als die van de organisatie verbetert. Omdat mensen in teams werken, kunnen ze nieuwe vaardigheden opdoen en hun bestaande vaardigheden aanscherpen. Dit verbetert de prestaties van het team, maakt hen efficiënt en overuren, meer werk wordt voltooid in minder tijd. Het resultaat is dat organisaties meer inkomsten kunnen genereren wanneer ze hun doelstellingen halen en het beste van zichzelf geven.

BRINGS PEOPLE TOGETHER

Zoals Margaret Carty terecht zei: “Het mooiste van teamwork is dat je altijd anderen aan je zijde hebt.”

Een van de belangrijkste voordelen van teambuilding is dat het de intermenselijke relaties tussen werknemers verbetert. Als mensen samenwerken, delen ze ervaringen en zowel mislukkingen als overwinningen. Het brengt hen dichter bij elkaar en zorgt ervoor dat ze elkaar vertrouwen. Wanneer teamlid A teamlid B helpt, zal teamlid B op een bepaald moment zeker iets terugdoen. Medewerkers werken samen om tegenstanders het hoofd te bieden en de schijnwerpers te delen.

Similar Articles: List Of Best Icebreaker Questions For Work

FOSTERS CREATIVITY AND LEARNING

Succesvolle teambuilding motiveert medewerkers om van elkaar te leren en op elkaars talenten voort te bouwen. In vergelijking met het solo werken aan een project, biedt teamwork ruimte voor frisse ideeën en nieuwe perspectieven. Het brengt individuele ervaringen samen in combinatie met nieuwe, innovatieve ideeën waardoor het werk leuker en efficiënter wordt.
Als resultaat is iedereen in staat om iets nieuws op tafel te brengen en van elkaar te leren.

HEALTHY COMPETITION

Het is bewezen dat wanneer je van een taak een competitie maakt, mensen meer bereiken. Op de werkplek kunnen teambuildingactiviteiten een geweldige manier zijn om de competitieve kant van uw werknemers naar boven te halen. Teambuildingsoefeningen zijn leuke spelletjes waaraan werknemers deelnemen om hun uitdagingen tot een goed einde te brengen terwijl ze de strijd aangaan met anderen. Het belangrijkste doel van deze spellen is om de teamgeest onder werknemers te stimuleren, hen te laten samenwerken met andere teams en onderweg vaardigheden te verwerven zoals probleemoplossing, communicatie en samenwerking.

Gerelateerd: 10 Best Virtual Team Building Activities for Remote Employees

MAKES PEOPLE MORE ACCEPTING

De race om succes te bereiken moet gelijk zijn. Iedereen moet evenveel belang, middelen en gelijke kansen krijgen om zijn doelen te bereiken.

Nu werkplekken steeds inclusiever worden op het gebied van culturele en genderdiversiteit, moeten uw werknemers ook hun steentje bijdragen. Het is altijd een goed idee om teams te vormen met mensen van verschillende etniciteiten en achtergronden. Dergelijke groepen zijn vaak creatiever omdat ze elkaars verschillen meer accepteren en begrijpen. Het doet hen beseffen dat hun vooroordeel over een individu helemaal verkeerd is en dat dat teamlid eigenlijk heel leuk is om mee samen te werken.

OOLT CONFLICTEN

Wanneer mensen samenwerken, zullen er zeker meningsverschillen zijn. Het is aan de teamleden om de conflicten in der minne op te lossen en ze niet te laten uitmonden in een complete ruzie.

Maar conflicten zijn niet altijd een slechte zaak. Conflicten kunnen soms uitmonden in constructief en nuttig werk. Meningsverschillen kunnen vooral ontstaan als mensen met uiteenlopende ervaringen worden samengebracht in plaats van mensen met vergelijkbare ervaringen. De sleutel tot het oplossen van dergelijke conflicten is dat mensen open moeten staan om verschillende meningen en perspectieven te horen en te aanvaarden. Als teamleden hun uiteenlopende meningen, vaardigheden en ervaringen kunnen bundelen, kunnen ze veel meer bereiken dan een groep die is gevormd op basis van vergelijkbare ervaringen.

Lees ook over constructieve kritiek voor betere betrokkenheid en prestaties van werknemers.

WERKNEMERS KUNNEN VAKBEKWAAMHEDEN AANleren

Teambuilding is belangrijk. Het stelt werknemers in staat om van anderen te leren en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Werken in een team helpt werknemers om een leiderschapsrol op zich te nemen en te zien hoe hun teamleden hun verantwoordelijkheden nakomen. Om te kunnen presteren en hun doel te bereiken, moeten teams tot een consensus komen voordat er beslissingen worden genomen. Dit vereist dat werknemers discussies voeren, communiceren en actief naar elkaar luisteren. Teamwerk maakt het mogelijk problemen op te lossen, strategieën uit te stippelen en beslissingen te nemen. Het leert teamleden ook verantwoordelijkheid te nemen en verantwoording af te leggen voor hun beslissingen en acties.

IMPROVESERT BEDRIJFSCULTUUR

Wanneer teams samenwerken, bevordert dat creativiteit en innovatie op de werkplek. Werknemers communiceren en werken meer samen. Dit verbetert hun prestaties en efficiëntie, lost conflicten en misverstanden op en maakt dat mensen elkaar meer accepteren. Meer mensen krijgen erkenning, wat hen en anderen motiveert om de volgende keer meer en beter te presteren. Dit verbetert de totale bottomline van het bedrijf en bevordert tegelijkertijd een positieve en motiverende werkcultuur.