What Is de SHL Test?
SHL is een van de grootste aanbieders van sollicitanten screening tests in het Verenigd Koninkrijk en wereldwijd. De SHL-tests zijn misschien wel de belangrijkste screeningfases die tussen jou en je gewenste baan staan.
Normaal gesproken wordt je gevraagd de test te maken op SHL On Demand, een online platform voor het afnemen van SHL-assessments.
De SHL-tests kunnen hard zijn, maar dat is met opzet zo. Ze beoordelen je capaciteiten in vergelijking met die van je concurrenten en helpen werkgevers om het aantal kandidaten aanzienlijk te beperken.
Bekijk mijn korte video hieronder voor meer inzichten, tips en essentiële informatie over de tests:
Nu, vraag je je misschien af:
Welke score is nodig om mijn kansen om aangenomen te worden te vergroten? In het volgende gedeelte zal ik u precies dat uitleggen:
Wat is een goede SHL-testscore?
Het slagingspercentage voor de meeste SHL-tests is laag: slechts ongeveer 20% van de testdeelnemers haalt de score. Yep, dat is slechts 1 op 5.
Een bovengemiddelde SHL-Testscore valt meestal in het 80e percentiel. In dat geval is uw kans om aangenomen te worden even groot als die van 10-20 andere kandidaten wier score binnen uw scorebereik valt.
Uw testresultaten worden meestal bij het wervingsbureau bewaard. Dit betekent dat sollicitanten met een lage of gemiddelde SHL-score minder kans hebben om in de toekomst door hetzelfde bedrijf te worden aangenomen.
Niettemin behaalt ongeveer 5% van de kandidaten een uitstekende score (in het 95e percentiel).
Het behalen van zo’n hoge score vergroot je kansen om aangenomen te worden enorm en kan drie grote voordelen hebben:
- Het salaris dat je krijgt aangeboden
- De kans dat je een functie op een hoger niveau krijgt aangeboden
- De kans dat je in de toekomst promotie maakt
Hoe slaag je voor de SHL-test?
Bij JobTestPrep hebben we al duizenden sollicitanten geholpen om zich voor te bereiden en te slagen voor hun SHL assessments.
Hier zijn 5 bewezen tips die elke keer werken om te slagen voor de SHL Tests:
Hoewel de stof van de SHL-tests algemene onderwerpen als wiskunde en begrijpend lezen kan omvatten, is het uiterlijk, het gevoel en de timing van de vragen anders dan de standaardtests waaraan u gewend bent. Het is dus van vitaal belang om te oefenen met vraagtypes die zo veel mogelijk op het echte werk lijken.
Je kunt gratis voorbeeldvragen vinden op de officiële website van SHL. Het probleem is dat ze slechts een klein deel van het geteste materiaal beslaan en dat ze niet dezelfde tijdsdruk hebben als de echte test. Plus, herinner je de 95ste percentiel? Het zou super moeilijk zijn om daar te komen door alleen een stel voorbeeldvragen te oefenen.
Geef je genoeg tijd, dan zou je waarschijnlijk alle vragen op de vaardigheidstests van SHL beantwoorden. Maar helaas moet je de test binnen een strikte tijdslimiet afleggen. Daarom is het belangrijk om sneltoetsen en trucs te leren die je kostbare tijd kunnen besparen tijdens de test.
Tijdens het oefenen, schrijf je je meest gemaakte fouten op en wat je ervan geleerd hebt. Op de lange termijn zal dit je helpen je fouten te minimaliseren en je totale score te verhogen.
Sommige kandidaten weten niet zeker welke SHL Test ze gaan doen, omdat de uitnodigingsmail van het inhurende bedrijf vaag is en geen details specificeert. Als dit uw situatie is, kunt u het beste aan de veilige kant blijven en u voorbereiden op de meest voorkomende SHL-tests: Numeriek, Verbaal, Inductief, Deductief en Persoonlijkheid.
Get Accurate Practice and Pass With a High Score
Om je te helpen voorbereiden en jezelf in de top 5% kandidaten voor je gewenste baan te plaatsen, hebben onze testexperts een All-Inclusive SHL Test Practice gecreëerd. Het omvat:
- Honderden SHL-stijl oefenvragen (zo gelijk mogelijk aan de werkelijke testvragen) die de meest voorkomende SHL-tests voor bekwaamheid en persoonlijkheid behandelen
- Volledige & nauwkeurige SHL-oefentests die de echte testervaring simuleren
- Stap-voor-stap uitleg, die u de snelste manieren tonen om elke vraag te beantwoorden, zodat u kostbare seconden bespaart
- Video tutorials en PDF-studiegidsen met foolproof SHL-tips, inside informatie en hacks van experts
Geef de alles-Inclusive SHL Test Practice
- Verifieer G+ praktijk &exclusieve gidsen
- 7 SHL numerieke testsimulaties
- 7 SHL verbale testsimulaties
- 11 SHL inductieve testsimulaties
- 2 SHL deductieve testsimulaties
- 5 SHL controlerende testsimulaties
- Persoonlijkheid Test Oefenen & OPQ32 Gids
- 16 studiegidsen en video tutorials
Zoals ik al eerder heb vermeld, bestaan de SHL-tests uit een grote verscheidenheid aan geschiktheids-, psychometrische en zelfs gedragsbeoordelingen.
Hieronder ga ik dieper in op elk van deze testtypes (en geef ik je enkele realistische voorbeeldvragen), zodat je weet wat je op de testdag kunt verwachten.
SHL Psychometric and Aptitude Tests
Deze SHL-tests zijn ontworpen om cognitieve vaardigheden te beoordelen, zoals probleemoplossend vermogen en kritisch redeneren, maar ook specifieke vaardigheden die voor bepaalde functies vereist zijn.
SHL Verify G+ Test
SHL Verify G+ Test is een latere versie van de SHL General Ability Test. Het bestaat uit 30 items die in 36 minuten moeten worden beantwoord. De vragen hebben betrekking op drie verschillende onderwerpen: Deductive Reasoning, Inductive Reasoning en Numerical Reasoning.
Hoewel de SHL Verify G+ Ability Test inhoudelijk lijkt op de gewone SHL Tests, verschilt hij er qua vorm van. De twee belangrijkste nieuwe functies zijn interactiviteit en meerpuntenscore.
SHL Numerical Reasoning
Bij de SHL Numerical Reasoning Test zult u wiskundige vergelijkingen tegenkomen in de vorm van tabellen en grafieken die lijken op de vergelijkingen die u eerder hebt opgelost. De test bestaat uit 18 vragen en duurt meestal 17-25 minuten, afhankelijk van het functieniveau.
Vaak zullen de vragen gaan over tijdsverandering. Uw taak is het berekenen, onderzoeken en interpreteren van de veranderingen die in de vraag worden gepresenteerd.
Een paar dingen om op te letten:
1. Afhankelijk van de specifieke beoordeling kunnen rekenmachines wel of niet worden gebruikt. Wees op beide scenario’s voorbereid.
2. Het aantal vragen en de oplostijd voor SHL-cijfertoetsen varieert afhankelijk van uw functie.
3. SHL neemt ook toetsen af die specifiek op rekenvaardigheid zijn gericht.
Probeer een voorbeeldvraag:
Aandelenverkoop en dividend
In de eerste helft van het jaar, wat waren de totale kosten van het kopen van 450 aandelen HPQ tegen hun hoogste prijs en een vijfde van deze hoeveelheid aandelen DELL tegen hun laagste prijs?
✔️ Het juiste antwoord is (D) £12,330
Volgens de tabel was de hoogste koers van HPQ-aandelen in de eerste helft van het jaar
(d.w.z.d. tussen jan. en juni) bedroeg £25.
Dus de kosten van 450 HPQ aandelen waren: 25 x 450 = £11.250.
Volgens de tabel was de laagste prijs van DELL aandelen in de eerste helft van het jaar
(d.i. tussen jan-juni) £12.
In de vraag staat dat het aantal gekochte DELL-aandelen 1/5 was van het aantal HPQ-aandelen (=450.)
Hieruit volgt dat het aantal gekochte DELL-aandelen was: 450 x 1/5 = 90 aandelen.
Dus de kosten van de DELL aandelen waren: 12 x 90 = £ 1.080.
Dus de totale kosten van de transactie waren: 11.250 + 1.080 = £ 12.330.
Bezoek onze speciale SHL Numerieke Test-pagina voor meer gratis voorbeeldvragen, tientallen nauwkeurige oefenoefeningen en tips van experts.
SHL Verbal Reasoning Test
De SHL Verbal Reasoning Test bevat vragen gebaseerd op tekstpassages. Tijdens de test wordt u gevraagd de geldigheid van stellingen te bepalen op basis van elke passage. De tests bestaan gewoonlijk uit 30 vragen en duren 17-19 minuten, afhankelijk van het functieniveau.
Deze tests staan algemeen bekend als TFC-tests (true/false/cannot say).
- Een true statement volgt logisch uit de informatie of meningen die in de passage staan.
- Een onware uitspraak volgt logisch uit de informatie of meningen in de passage.
- Selecteer kan niet zeggen als u niet kunt bepalen of de uitspraak waar of onwaar is op basis van de informatie die in de tekst wordt gegeven.
Probeer de volgende SHL-stijl Verbal Reasoning vraag:
Lees de passage en beantwoord de volgende vraag:
Bedrijven die hun groeicijfers wilden verhogen, maakten soms gebruik van de methode van franchising, waarbij een nieuwe eigenaar een vergunning krijgt om zijn bedrijfsidentiteit te gebruiken, en in ruil daarvoor koopt hij exclusief producten van het bedrijf. Tegenwoordig streven de meeste ondernemingen er echter naar zo weinig mogelijk gebruik te maken van deze methode en geven zij vaak de voorkeur aan de uitbreiding van hun eigen vestigingen. Ondernemingen die franchising hebben toegepast, hebben geleerd dat het noodzakelijk is toezicht te houden op de bedrijfsvoering van de franchisevestiging. Onvoldoende aandacht van de ondernemingen voor het toezicht op franchises was meestal de oorzaak van een groot aantal problemen. Moeilijkheden ontstonden doordat franchisenemers en bedrijven het oneens waren over het bedrijfsbeleid, zoals de zorg voor de klant, de efficiëntie van de dienstverlening en de kwaliteit van de menselijke interactie.
Overzicht op de franchises van het bedrijf is dus noodzakelijk om diverse moeilijkheden tot een minimum te beperken.
✔️ Het juiste antwoord is waar.
In de passage staat: “Bedrijven die franchising hebben toegepast, hebben geleerd dat het noodzakelijk is toezicht te houden op de bedrijfsvoering van de franchisevestiging.
Onvoldoende aandacht voor de controle op franchises van de kant van de ondernemingen was typisch de oorzaak van diverse problemen.
Verder kan worden geconcludeerd, dat ter voorkoming van diverse problemen (divers betekent divers), een onderneming toezicht moet houden op de bedrijfsvoering van haar franchisenemers.
Daarom is het argument waar.
Bezoek onze SHL Verbal Reasoning-pagina voor een uitgebreide studiegids, tips, trucs en meer vraagvoorbeelden.
SHL Inductief Redeneren
In de SHL inductieve test, ook wel bekend als SHL Logisch Redeneren Test, krijg je een rij abstracte figuren voorgeschoteld. De test bestaat gewoonlijk uit 24 vragen en duurt meestal 25 minuten.
Je moet het onderliggende patroon van de reeks identificeren en uit de mogelijke antwoorden het cijfer kiezen dat als volgende in de reeks komt. Dit type vraag staat algemeen bekend als een volgende in de reeks.
Probeer een SHL Deductieve voorbeeldvraag:
✔️ Het juiste antwoord is (A).
Elk frame bevat vier lijnen die beurtelings van richting en positie veranderen.
In elke stap draaien de vier lijnen 90° of komen ze dichter bij elkaar in het midden van het frame.
Dus, net zoals het eerste, derde en vijfde frame een X vormen, vormen het tweede, vierde en zesde frame een ruit.
Bezoek onze SHL Inductive Test pagina om direct toegang te krijgen tot meer gratis voorbeeldvragen met volledige oplossingen en tips voor het oplossen.
SHL Deductief Redeneren
In tegenstelling tot verbale tests, waar het benodigde gegeven meestal verborgen is in een bredere tekstuele context, heeft deductief redeneren zijn gegevens up-front.
De uitdaging is om de logica te volgen en snel de juiste conclusie te trekken.
SHL Deductieve Tests bestaan uit 18 vragen en duren meestal 10 minuten. Ze bevatten twee soorten vragen:
- Syllogismen: Het woord ‘syllogisme’ (‘conclusie’ in het Grieks) is te vinden in de werken van Griekse filosofen, voornamelijk Aristoteles. Syllogisme-vragen stellen u een aantal premissen voor (die als waar worden aangenomen). U wordt gevraagd te beslissen welke conclusies hieruit volgen.
- Zittingindeling: Genoemd naar het favoriete onderdeel van de bruiloft van de schoonmoeder; dit type vraag stelt u een aantal regels voor die moeten worden gevolgd om een aantal voorwerpen, mensen, enz. te rangschikken. Het is uw taak om de juiste volgorde te bepalen volgens de opgesomde regels.
Probeer maar eens een Deductieve vraag in SHL-stijl:
- Tim woont in een groot appartement
- Abby woont in een klein appartement
- Er zijn geen grote appartementen in Tinyville
- Kleine appartementen hebben één slaapkamer
Welke bewering moet waar zijn?
A. Tim woont in Tinyville
B. Abby woont in Tinyville
C. Abby’s appartement heeft één slaapkamer
D. Grote appartementen hebben één slaapkamer
Het juiste antwoord is C (Abby’s appartement heeft één slaapkamer)
Volgens de gegevens, woont Abby in een klein appartement, en kleine appartementen hebben één slaapkamer. Daarom heeft het appartement van Abby één slaapkamer.
Antwoord (A) – Aangezien Tim in een groot appartement woont en er geen grote appartementen in Tinyville zijn, is de conclusie dat Tim daar woont onlogisch.
Antwoord (B) – Volgens de gegevens zijn er in Tinyville geen grote appartementen. Er wordt geen informatie gegeven die de suggestie tegenspreekt dat Abby er woont. Er is echter ook niet genoeg informatie beschikbaar om het te bevestigen.
Antwoord (D) – Het vierde feit zegt dat kleine appartementen één slaapkamer hebben. Er is echter geen manier om te zeggen of dat ook geldt voor grote appartementen.
Om meer voorbeeldvragen te proberen en om extra tips en hacks voor het oplossen te krijgen, bezoek onze SHL Deductieve Test Pagina.
SHL Rekentest
De SHL Rekentest wordt gebruikt om je numerieke basisvaardigheden te meten met behulp van problemen waarin variabelen ontbreken. Om de waarde van deze variabelen te vinden is het volgende nodig:
- Tellen, aftrekken, vermenigvuldigen en delen
- Hanteren van vergelijkingen
- Hanteren van de juiste volgorde van bewerkingen (BODMAS-regels)
De vragen variëren van eenvoudig tot behoorlijk moeilijk.
SHL Mechanical Reasoning Test
De Verify Mechanical Comprehension Test is een online, niet-gesuperviseerde proeve van bekwaamheid die SHL aan het begin van het assessmentproces samen met andere Verify-tests afneemt.
Als je solliciteert naar een mechanische of technische functie en op het punt staat door SHL te worden beoordeeld, is de kans groot dat je deze test moet afleggen.
In de test moet je afbeeldingen interpreteren die eenvoudige mechanische concepten weergeven, zoals hefbomen, tandwielen en katrollen.
De test bestaat uit 15 vragen die je in 10 minuten moet beantwoorden.
SHL General Ability Test
De SHL General Ability Test is een cognitieve test die meerdere testgebieden tegelijk omvat, zoals Numeriek, Verbaal, Inductief Redeneren en meer.
De General Ability Test wordt meestal gebruikt om kandidaten te screenen die solliciteren naar functies op graduate-niveau of hoger, en het duurt 36-46 minuten om de test af te ronden.
SHL Persoonlijkheids- en Gedragstests
Gedragstests richten zich op de persoonlijkheidskenmerken en gedragingen die relevant zijn voor de baan.
Deze tests verschillen van cognitieve vaardigheidstests omdat ze proberen je gedrag, werkgerelateerde vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken samen te evalueren. Daarom hebben we er een eigen gids van gemaakt.
SHL Situational Judgement Test
SHL SJT’s, oftewel Situational Judgement Tests, meten je gedrag en vergelijken dat met de functie waarop je solliciteert.
Dus legt de test u echte situaties voor die u in uw werk kunt tegenkomen, terwijl u meerkeuzeopties krijgt om met elke situatie om te gaan.
U moet kiezen wat u waarschijnlijk zou doen als de gelegenheid zich voordeed.
Een typische SJT bevat 12 tot 25 scenario’s, zonder tijdslimiet of met voldoende tijd om alle vragen te lezen, te overdenken en comfortabel te beantwoorden.
Vaak gebruikte soorten SJT-vragen:
- Kies twee haalbare antwoorden in de gegeven situatie
- Kies wat volgens jou het beste antwoord is
- Rangschik alle antwoorden van meest waarschijnlijk naar minst waarschijnlijk, meestal op een numerieke schaal
Probeer een SHL SJT-voorbeeldvraag:
U geeft leiding aan een staf van 20 mensen. U hebt bewust gestreefd naar een goede verstandhouding tussen de teamleden en bent erin geslaagd een coöperatief team op te bouwen. De sfeer is positief en uw teamleden lijken elkaars gezelschap op prijs te stellen en een hechte band te vormen. De laatste paar weken heeft u echter het gevoel dat de sfeer ‘te gezellig’ is, omdat mensen lange pauzes nemen en treuzelen. U bent blij dat uw werknemers met plezier naar het werk komen, maar u wilt er ook voor zorgen dat er daadwerkelijk wordt gewerkt. U wilt een aantal regels opstellen met betrekking tot pauzes op de werkplek, waaronder het aantal toegestane pauzes per werkdag, het aantal werknemers dat tegelijkertijd een koffiepauze mag nemen, en de noodzaak om een pauze aan te vragen voordat men deze neemt.
Hoe moet u deze veranderingen doorvoeren?
A) Maak geleidelijk en met gevoel een opmerking aan het adres van individuele medewerkers wanneer zij pauzes nemen, zodat de nieuwe regels gewoontes worden.
B) Verzamel het team voor een serieuze discussie over de huidige situatie en introduceer de nieuwe regels, waarbij u uitlegt dat het uit de hand is gelopen en dat we meer discipline nodig hebben.
C) Stuur een memo waarin gewoon de nieuwe regels staan. Je hoeft er niet iets dramatisch van te maken.
D) Roep een vergadering bijeen, leg uit dat er de laatste tijd wat uitstelgedrag is, introduceer de regels en zeg dat je de goede sfeer wilt behouden en tegelijkertijd de productiviteit op peil wilt houden.
✔️ Het beste antwoord is (D)
Primaire competentie: Effectief communiceren
Secundaire Competentie: Behoud van gezag
In deze vraag streeft u ernaar grenzen te stellen (door veranderingen door te voeren) en tegelijkertijd een goede sfeer en teammotivatie te behouden.
Respons A is erop gericht conflicten te vermijden rond de veranderingen die u wilt doorvoeren, en ook om niemand te beledigen. Het is echter onwaarschijnlijk dat zoveel veranderingen ‘onopgemerkt’ zullen blijven.
Dit antwoord omvat bovendien indirecte, en ineffectieve, communicatie. Individuele opmerkingen aan het adres van elke werknemer kunnen elke opmerking persoonlijk doen lijken.
Een serieuze discussie (reactie B) is een directere manier van communiceren. Een dramatische discussie kan echter berispend overkomen en daardoor het team ontmoedigen.
Het sturen van een memo (reactie C) is, opnieuw, een indirecte manier van communiceren. Het team krijgt geen uitleg over de wijzigingen en geen gelegenheid om erop te reageren.
Respons D omvat een daadwerkelijke discussie, die bestaat uit een uitleg over de wijzigingen en een mogelijkheid voor het team om te reageren.
Daarnaast laat u het team weten dat u de vriendschappelijke sfeer wel degelijk waardeert en hoopt dat die blijft.
Van de gegeven opties combineert deze reactie het best discipline en motivatie.
SHL Persoonlijkheidstest
De SHL Persoonlijkheidstests worden gebruikt om kandidaten te identificeren die de meeste kans van slagen hebben in een specifieke functie. Er zijn twee primaire SHL-persoonlijkheidsbeoordelingen:
-
SHL Occupational Personality Questionnaire (SHL OPQ32):
De OPQ32-test bestaat uit maximaal 104 vragen die 32 specifieke persoonlijkheidskenmerken meten. De test is zeer complex en wordt op de computer afgenomen.
U krijgt een blok van vier uitspraken voorgelegd, waarbij u moet kiezen welke uitspraak u het beste beschrijft en welke uitspraak u het minst beschrijft.
Hier volgt een voorbeeld van een uitspraak:
Kies één uitspraak die het meest en één die het minst op u lijkt:
– Ik help graag anderen.
– Ik werk het beste in teamverband.
– Ik wil dingen precies goed doen.
– Ik heb een hoog energieniveau. -
SHL Motivation Questionnaire (MQ):
Veel internationale bedrijven, maar ook lokale bedrijven in het Verenigd Koninkrijk, gebruiken de SHL MQ Motivation Questionnaire. De MQ meet 18 factoren die de motivatie beïnvloeden, onderverdeeld in vier hoofdgebieden. Sommige van deze factoren zijn activiteit, prestatie, macht, persoonlijke groei, status, financiële voordelen, erkenning, angst om te falen en nog veel meer.
Geef de All-Inclusive SHL Test Practice
- Verifieer G+ praktijk &exclusieve gidsen
- 7 SHL numerieke testsimulaties
- 7 SHL verbale testsimulaties
- 11 SHL inductieve testsimulaties
- 2 SHL deductieve testsimulaties
- 5 SHL nakijktestsimulaties
- Persoonlijkheidstest oefenen & OPQ32 Gids
- 16 studiegidsen en video tutorials