Specifieke vrijstellingen van het overwerkvereiste
Als een werknemer voldoet aan een vrijstelling van het overwerkvereiste, hoeft zijn of haar werkgever geen overwerk te betalen. De meest voorkomende vrijstellingen van de verplichting tot uitbetaling van overuren gelden gewoonlijk voor:
- chauffeurs
- landbouwarbeiders
- Onderdelend personeel en monteurs
- Administratieve werknemers
- Uitvoerende werknemers
- Professionele werknemers
Weliswaar kunnen bezoldigde Administratieve, Uitvoerende en Professionele werknemers volgens de federale wetgeving zijn vrijgesteld, maar zij zijn niet vrijgesteld van de Arizona-minimumloonvoorschriften. Dit betekent dat deze werknemers voor alle gewerkte uren een salaris moeten krijgen dat ten minste gelijk is aan het minimumloon. Dit kan resulteren in een hogere salariseis dan de federale wetgeving. Bijvoorbeeld, vanaf 2018 was het Arizona minimumloon $ 10,50/uur. Als een administratieve, uitvoerende of professionele werknemer ten minste 50 uur per week zou moeten werken, zou hun salaris ten minste $ 525 / week moeten zijn, wat hoger zou zijn dan de federale salariseis van 2018 van $ 455 * / week.
* Het ministerie van Arbeid onder de regering-Obama verhoogde dit salarisbedrag tot $ 913 per week met ingang van 12/1/2016; deze verhoging werd echter geblokkeerd door een rechterlijke uitspraak. In plaats daarvan heeft de Trump-regering het salarisbedrag slechts verhoogd tot $ 684 per week met ingang van 1/1/2020. Zie deze pagina voor de laatste updates.
Vakanties / Vakantie / Ziekteverlof
In Arizona mogen werknemers in het weekend of op feestdagen werken zonder extra loon te ontvangen. Werkgevers zijn ook niet verplicht om vakantiedagen of verlof met behoud van loon aan te bieden. Omdat dit beleid naar goeddunken van de werkgever is, is een “use-it-or-lose-it” vakantiebeleid dat werknemers verplicht om vakantiedagen op een vastgestelde datum te gebruiken of ze te verliezen toelaatbaar, zolang de werknemer een redelijke tijd heeft om de vakantie te gebruiken.
In november 2016 heeft Arizona de Fair Wages and Healthy Families Act aangenomen, die werkgevers verplicht om betaald ziekteverlof te verstrekken.
Arizona-werkgevers met 15 of meer werknemers moeten werknemers toestaan om tot 40 uur verdiende betaalde ziektetijd per jaar op te bouwen naar rato van 1 uur betaalde ziektetijd voor elke 30 gewerkte uren. Werkgevers met minder dan 15 werknemers moeten werknemers toestaan om tot 24 uur betaalde ziektetijd op te bouwen tegen een tarief van 1 uur betaalde ziektetijd voor elke 30 gewerkte uren.
Maaltijdpauzes / rusttijden
Arizona wet niet reguleren of verplichten werknemer pauzes of lunchperiodes. Als er echter pauzes worden gegeven, moeten werkgevers zich houden aan de federale eis dat pauzes van 20 minuten of minder betaald moeten worden. Als de werknemer van alle taken wordt ontheven, kunnen maaltijdpauzes van 30 minuten of meer onbetaald zijn.
Jury duty
Werkgevers zijn niet verplicht werknemers te betalen tijdens het voldoen aan een jury oproep of het dienen in een jury, maar de werknemers mogen niet worden ontslagen om deze redenen. Werkgevers mogen niet eisen dat werknemers vakantie- of ziekteverlof gebruiken om te voldoen aan een jury-dagvaarding. Verder mogen werknemers geen anciënniteit verliezen terwijl ze in een jury zitten.
Rapportage Tijdloon
Niet Arizona noch de federale wet vereist betaling als een werknemer zich op het werk meldt in de verwachting een bepaald aantal uren te werken, maar niet aan zijn volledige schema toekomt.
Betalingsperioden
Onder de wet van Arizona moeten alle in Arizona gevestigde werkgevers hun werknemers ten minste twee keer per maand betalen, niet meer dan 16 dagen uit elkaar. Als een betaaldag op een feestdag valt, moet de werkgever de werknemer vóór de geplande betaaldag betalen.
Verzuimvergoeding
Arizona verplicht werkgevers niet om een ontslagvergoeding te geven, maar ontslagen werknemers moeten alle verschuldigde lonen ontvangen binnen drie werkdagen of aan het einde van de volgende loonperiode, als dat eerder is. Werknemers die ontslag nemen moeten alle verschuldigde lonen betaald krijgen tegen de volgende betaaldag.
Inhoudingen
Arizona gaat niet specifiek in op soorten inhoudingen die mogen worden gedaan, maar de FLSA stelt dat inhoudingen het loon van een werknemer niet onder het minimum mogen brengen voor zaken als tekorten, uniformen, handelsgereedschappen, of beschadigde goederen.