Disciplinaire maatregelen
We verwachten dat al onze medewerkers dit beleid altijd volgen en degenen die inbreuken op de beveiliging veroorzaken, kunnen disciplinaire maatregelen tegemoet zien:
- Eerste, onopzettelijke, kleinschalige inbreuk op de beveiliging: We kunnen een mondelinge waarschuwing geven en de werknemer trainen op het gebied van beveiliging.
- Opzettelijke, herhaalde of grootschalige inbreuken (die ernstige financiële of andere schade veroorzaken): We zullen strengere disciplinaire maatregelen treffen, tot en met ontslag.
We zullen elk incident per geval bekijken.
Extra zullen medewerkers die onze veiligheidsinstructies aan hun laars lappen, progressief worden gestraft, zelfs als hun gedrag niet tot een inbreuk op de beveiliging heeft geleid.
Neem beveiliging serieus
Iedereen, van onze klanten en partners tot onze medewerkers en contractanten, moet het gevoel hebben dat hun gegevens veilig zijn. De enige manier om hun vertrouwen te winnen is door onze systemen en databases proactief te beschermen. We kunnen hier allemaal aan bijdragen door waakzaam te zijn en cyberveiligheid hoog in het vaandel te dragen.
Waarschuwing: Deze beleidssjabloon is bedoeld als algemene richtlijn en moet worden gebruikt als referentie. Het houdt mogelijk geen rekening met alle relevante lokale, provinciale of federale wetten en is geen juridisch document. Noch de auteur, noch Workable aanvaardt enige juridische aansprakelijkheid die kan voortvloeien uit het gebruik van dit beleid.
Verder lezen
- Cyberbeveiliging voor kleine bedrijven
- 10 praktijken voor cyberbeveiliging
- De grootste bedreigingen voor cyberbeveiliging bevinden zich binnen uw bedrijf