California’s minimumloon staat op het punt het hoogste van het land te worden en dit kan gevolgen hebben voor bijna 5 miljoen werknemers. Hoewel er enkele uitzonderingen zijn, moeten bijna alle werknemers in Californië het minimumloon krijgen, zoals bepaald door de staatswet. Vanaf 1 januari 2020 bedraagt het Californische minimumloon:
- $13 per uur voor elke werkgever met 26 of meer werknemers.
- $12 per uur voor elke werkgever met 25 of minder werknemers.
Een studie uit 2018 door het arbeidscentrum van UC Berkeley definieert laagbetaalde werknemers als degenen die minder dan twee derde van het mediane voltijdsloon in Californië verdienen.
Bijna 32% van de Californische werknemers, ongeveer 4,9 miljoen verdiende in 2017 minder dan $ 14,35 per uur.
- Bel nu: 619-609-8464
- Vraag een advocaat om contact met u op te nemen: Contactformulier.
Het is illegaal voor werkgevers in Californië om minder dan het minimumloon te betalen. Als uw werkgever de wet op het minimumloon overtreedt, kunt u het geld dat u verschuldigd bent terugkrijgen in een rechtszaak over loon en werktijden. Als de overtreding gevolgen heeft voor een groot aantal werknemers, kan een collectieve rechtszaak over loon- en werktijden de meest geschikte optie zijn.
Het toepasselijke minimumloon hangt af van de vraag of de werkgever 25 of minder werknemers in dienst heeft of meer dan 25, zoals blijkt uit de onderstaande tabel.
| Effectieve datum | Minimumloon. voor werkgevers met 26 of meer werknemers | Minimumloon voor werkgevers met 25 of minder werknemers | |
| Januari 1, 2020 | $13.00 per uur | $12,00 per uur | |
| januari 2, 2021 | $14.00 per uur | $13,00 per uur | |
| januari 1, 2022 | $15,00 per uur | ||
| januari 1, 2022 | $15.00 per uur | $14,00 per uur | |
| januari 1, 2023 | $15,00 per uur | $15,00 per uur | $15,00 per uur |
Lokale Californische minimumloonwetten voor het jaar 2020
Naast de verhoging van het minimumloon in de staat Californië hebben veel steden en graafschappen hun eigen minimumloonverordeningen uitgevaardigd die verder gaan dan de loonvereisten van de staat. Als een minimumloontarief betaalbaarder is voor werknemers dan het minimumloontarief van de staat, moeten werkgevers zich houden aan de opgelegde lokale wet.
De onderstaande lijst toont de wijzigingen in het minimumloontarief in heel Californië die op 1 januari 2020 en 1 juli 2020 van kracht zullen worden.
Geldig per 1 januari 2020
| Jurisdictie | Nieuw minimumloon ingaande 1 januari 2020 |
| Belmont | $15.00 per uur. |
| Cupertino | $15,35 per uur. |
| Daly City | $13,75 per uur. |
| El Cerrito | $15,- per uur. |
| El Cerrito | $15,- per uur.37 per uur. |
| Los Altos | $15.40 per uur. |
| Menlo Park | $15,00 per uur. |
| Mountain View | $16,05 per uur. |
| Novato | $13,05 per uur. |
| Novato | $13.00 per uur (26 of meer werknemers) en $12,00 per uur (1-25 werknemers). |
| Oakland | $14.14 per uur. |
| Palo Alto | $15,40 per uur. |
| Petaluma | $15,00 per uur (26 of meer werknemers) en $14,00 per uur (1-25 werknemers). |
| Redwood City | $15,38 per uur. |
| San Diego | $13,00 per uur. |
| San Jose | $15,00 per uur. |
| San Jose | $15,00.25 per uur. |
| San Mateo | $15,38 per uur. |
| Santa Clara | $15,40 per uur. |
| Sonoma | $13,40 per uur. |
| Sonoma | $13,40 per uur. |
| South San Francisco | $15.00 per uur. |
| Sunnyvale | $16,05 per uur. |
Geldig op 01 juli 2020
| Jurisdictie | Nieuw minimumloon per 1 juli 2020 | ||
| Alameda | $15.00 per uur. | ||
| Berkeley | Gebaseerd op de Consumentenprijsindex. | ||
| Emeryville | Gebaseerd op de Consumentenprijsindex. | ||
| Fremont | $15.00 per uur (26 of meer werknemers) en $13,50 per uur (1-25 werknemers). | ||
| Los Angeles | $15.00 per uur (26 of meer werknemers) en $14,25 per uur (1-25 werknemers). | ||
| Malibu | $15.00 per uur (26 of meer werknemers) en $14,25 per uur (1-25 werknemers). | ||
| Milpitas | Wordt gebaseerd op de Consumentenprijsindex. | ||
| Novice | $15,00 per uur (100 of meer werknemers).
$14.00 per uur (26-99 werknemers), en $13,00 per uur (1-25 werknemers). |
||
| Pasadena | $15,00 per uur (26 of meer werknemers) en $14,00 per uur (26 of meer werknemers). | ||
| Pasadena | 25 per uur (1-25 werknemers). | ||
| San Francisco | Wordt gebaseerd op de Consumentenprijsindex. | ||
| San Leandro | $15,00 per uur | ||
| Santa Monica | $15.00 per uur (26 of meer werknemers) en $14,25 per uur (1-25 werknemers). | ||
| Santa Rosa | $15.00 per uur (26 of meer werknemers) en $14,00 per uur (1-25 werknemers). | ||
* Voor hotelmedewerkers en werknemers zonder winstoogmerk gelden vaak speciale minimumlonen, die niet in bovenstaande tabellen zijn opgenomen.
Kan een werknemer in Californië ermee instemmen minder dan het minimumloon te ontvangen?
Werknemers in Californië zullen er NIET mee instemmen minder dan het minimumloon te ontvangen.
Het minimumloon is absoluut het minimumbedrag dat een werknemer in Californië kan verdienen. Net als andere belangrijke Californische loon- en uurwetten, zoals de wetten op overwerk, kunnen loonwetten niet worden opgeheven door overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers.
Gelden de Californische wetten op het minimumloon voor obers en andere werknemers met fooien?
Werknemers, zoals obers, die een aanzienlijk deel van hun compensatie uit fooien ontvangen, zijn NIET vrijgesteld van de Californische wetten op het minimumloon. Zij moeten hetzelfde loon krijgen als andere Californische werknemers.
Wat zijn de verschillen tussen minimumloon op lokaal, staats- en federaal niveau?
De meeste werkgevers in de staat moeten zich houden aan de staats- en federale minimumloonwetten. Er zijn zelfs lokale wetten die hun eigen minimumlonen kunnen hebben. De laatste jaren zijn er nogal wat steden geweest die hun eigen minimumloon hebben vastgesteld voor de mensen die er werken. Bij conflicten over het minimumloon moeten de werkgevers zelf de strengere voorschriften naleven. Dit betekent dat zij zich aan het hogere minimumloon moeten houden.
Het huidige minimumloon van Californië is hoger dan het federale niveau. Dit betekent dat werkgevers in de staat hun werknemers ten minste het door de staatswet voorgeschreven minimumloon moeten betalen. De enige uitzondering is voor werknemers onder de CA-wetgeving. Wanneer een plaatselijke jurisdictie een hoger minimumloon vaststelt, moeten werknemers bovendien het plaatselijke minimumloon betaald krijgen. Dit gebeurt zelfs als het tarief hoger is dan het staatstarief.
Is het toegestaan dat werknemers ermee instemmen onder het minimumloon te werken?
Nee, dat is niet toegestaan. Werkgevers zijn verplicht het minimumloon te betalen. Er is geen soort overeenkomst waarin een werknemer een lager bedrag kan aanvaarden. Dit omvat eventuele overeenkomsten die door vakbonden zijn gesloten. Werkgevers moeten zich strikt aan de wet houden.
Is er voor jongeren een ander minimumloon dan voor volwassenen?
Nee, er is geen verschil. Of je nu een volwassene of een jongere bent, je moet ten minste het minimumloon verdienen.
Als je tafels serveert, mag een werkgever fooien dan gebruiken als een vorm van minimumloon?
Nee, dat mag niet. Werkgevers mogen niet profiteren van fooien van werknemers door deze te gebruiken als een tegoed voor het minimumloon.
Wat kunnen werknemers doen als werkgevers geen minimumloon betalen?
Werknemers kunnen een loonvordering bij de DLSE indienen. Zij kunnen zelfs hun werkgever aanklagen om het loon te krijgen dat zij verschuldigd zijn. Bovendien kunt u, als u niet meer in dienst bent van uw werkgever, een aanvraag voor een wachtgeldboete indienen.
Wat gebeurt er na het indienen van een loonvordering?
Wanneer u uw vordering al bij iemand van het plaatselijke DLSE-kantoor hebt ingediend, krijgt u een plaatsvervangend arbeidscommissaris toegewezen. Deze persoon zal onderzoeken wat nodig is om de vordering in te stellen. Zij kunnen besluiten de vordering naar een conferentie of hoorzitting te zenden, of te laten afwijzen.
Indien zij besluiten de conferentie te houden, zullen zowel de werknemer als de werkgever een kennisgeving per post ontvangen. Deze aankondiging zal in detail de dag, het tijdstip en de plaats van de conferentie vermelden. De conferentie zal worden gehouden om te bepalen of een vordering al dan niet geldig is.
Het doel van deze conferentie is te proberen het probleem op te lossen om een hoorzitting te voorkomen. Als het probleem echter niet op deze manier kan worden opgelost, zal het worden doorverwezen naar een hoorzitting. De andere mogelijkheid is dat u wordt ontslagen omdat u niet over voldoende bewijs beschikt om de vordering te valideren.
Tijdens de hoorzitting zullen de werkgever, de werknemer en eventuele getuigen onder ede een verklaring afleggen. Bovendien zal de hoorzitting vanaf het begin worden opgenomen. Wanneer deze is afgerond, zal een beschikking, besluit of toewijzing worden vastgesteld. Deze ODA zal worden verleend aan degenen die bij de hoorzitting aanwezig zijn.
Zowel de werkgever als de werknemer hebben de mogelijkheid om tegen de beschikking, beslissing of gunning in beroep te gaan en de zaak voor de civiele rechter te brengen. Dat hof zal de datum van het proces bepalen. Zowel de werknemer als de werkgever zullen de gelegenheid krijgen om bewijsmateriaal en getuigen ter ondersteuning van hun respectieve zaak voor te leggen. Bewijsmateriaal en getuigen die eerder tijdens de hoorzitting zijn gehoord, worden niet in de rechtszaal in aanmerking genomen. Een werkgever kan tegen de zaak in beroep gaan. Als dat het geval is, heeft de DLSE de mogelijkheid om een advocaat te leveren voor de werknemer die niet over de middelen beschikt om dat te doen.
Wat kan een werknemer doen als hij tijdens de hoorzitting gelijk krijgt, maar de werkgever niet betaalt? Wat gebeurt er als hij in beroep gaat tegen de ODA?
Als de ODA de werknemer in het gelijk stelt, er geen beroep is ingesteld en de werkgever niet betaalt, zal er een uitspraak zijn. De DLSE zal erop toezien dat een rechtbank in deze situatie een vonnis tegen de werkgever uitspreekt. Dit zal even ernstig zijn als elke andere gerechtelijke uitspraak. Bovendien hebt u de mogelijkheid om het vonnis zelf te innen of die actie toe te wijzen aan de DLSE.
Wat kunnen werknemers doen wanneer werkgevers vergeldingsmaatregelen tegen hen nemen met betrekking tot het minimumloon?
Er zijn momenten waarop werkgevers vergeldingsmaatregelen tegen werknemers kunnen nemen. Dit is iets wat ter sprake komt als ze vragen waarom ze geen minimumloon krijgen. Ongeacht hoe een werkgever discrimineert of vergeldt, hij handelt illegaal. Als u ontslagen wordt omdat u gevraagd hebt waarom u geen minimumloon krijgt, kunt u een klacht indienen. Als u dreigt een klacht in te dienen en zij ontslaan u, zullen zij toch worden gestraft. De claim die u indient, moet worden ingediend bij een arbeidscommissariaat. Uw andere optie is om uw werkgever voor de rechter te dagen.
Wat kan ik doen als mijn werkgever mij minder dan het minimumloon betaalt?
Als uw werkgever om de een of andere reden niet het toepasselijke minimumloon betaalt, kunt u uw werkgever voor de rechter dagen met de hulp van een Californische loon- en uurloonadvocaat.
De minimale schadevergoeding waar u recht op zou hebben in een Californische rechtszaak over minimumloon is:
- Het bedrag aan loon dat u verschuldigd bent om de vergoeding op het minimumloon te brengen;
- Rente over dat bedrag;
- Rechtvaardige advocaatkosten; en
- Een civielrechtelijke boete, bedoeld om de werkgever te bestraffen bestaande uit $100 voor de eerste loonperiode van de opzettelijke overtreding en $250 voor elke volgende loonperiode na de overtreding (ongeacht of die opzettelijk of onopzettelijk is).
U kunt ook een aanvullende “vaste schadevergoeding” ontvangen die gelijk is aan het vereiste minimumloon en de onbetaalde rente. Eenvoudig gezegd kan uw totale schadevergoeding het dubbele zijn van het bedrag dat uw werkgever u te weinig heeft betaald.
Het is echter mogelijk dat uw werkgever de “Damages and Prejudice Award” niet betaalt als hij kan aantonen dat het verzuim om dit te doen een fout te goeder trouw was.
Werknemers van wie het recht op minimumloon is geschonden, zijn per definitie werknemers die te weinig betaald krijgen en mogelijk niet over voldoende middelen beschikken om een gekwalificeerde arbeidsrechtadvocaat in te huren. Werkgevers die de ene werknemer geen minimumloon betalen, doen dat over het algemeen ook niet voor de andere.
In deze gevallen zou een collectieve rechtszaak over het minimumloon zinvol en ideaal zijn.
In een collectieve rechtszaak vertegenwoordigt een advocaat een groep werknemers die zich in dezelfde situatie bevinden en wier werkgever hen geen minimumloon heeft betaald. Hierdoor kan de advocaat meer middelen aan de zaak wijden.
Ten slotte is het belangrijk op te merken dat het illegaal is voor uw werkgever om op de werkplek represailles te nemen tegen u omdat u een klacht hebt ingediend of een rechtszaak hebt aangespannen wegens het niet betalen van het minimumloon, zoals de wet voorschrijft.