Campus Human Resources

• Leeftijd bij pensionering
• UCRP-servicetegoed
• Highest Average Plan Compensation (HAPC)
• Sick Leave Conversion
• Survivor Payments
• Alternatieve Betalingsopties
• Cost of Living Adjustments (COLAs)
• Retiree Health Coverage and Graduated Eligibility
• Doodbetaling
• Lump Sum Cashout (stopgezet als UCRP ingangsdatum 7/1/13 of later is)
• UCRP Buyback

UCRP is een “defined benefit” pensioenregeling; Het wordt bepaald door drie factoren:

• Leeftijd bij pensionering
• Jaren van “UCRP-servicecredit”
• Hoogste gemiddelde salaris (HAPC)

UCRP heeft een vestingvereiste van vijf volledige jaren van UCRP-servicecredit. Het onvoorwaardelijk worden garandeert de deelnemer een financiële uitkering bij pensionering bij de UCRP; de vroegste pensioengerechtigde leeftijd is 50 jaar. Uw UCRP-pensioendatum is de datum waarop u uw UCRP-pensioen begint op te nemen.

Leeftijd bij pensionering

Er wordt een leeftijdsfactor toegekend aan de werknemer die met pensioen gaat op zijn of haar pensioendatum. De vroegste leeftijd voor een UCRP-pensioen is leeftijd 50; de leeftijdsfactor voor leeftijd 50 is 1,1%. De leeftijdsfactor stijgt met 0,14% voor elk jaar tot de maximale leeftijdsfactor van 2,5% (leeftijd 60) . Voor pensioneringen op de leeftijd van 60 jaar of ouder is de leeftijdsfactor 2,5%; deze stijgt niet verder dan 2,5%. Voor pensioneringen vóór de leeftijd van 60 jaar wordt de leeftijdsfactor evenredig berekend aan de geboortemaand bij pensionering. Voor een lid dat op 58-jarige leeftijd en zeven maanden met pensioen gaat, bedraagt de leeftijdsfactor 2,30%; de som van 2,22% (voor de leeftijd van 58 jaar) plus 0,0819% (voor zeven extra maanden).

Terug naar boven

UCRP-diensttijdkrediet

UCRP-diensttijdkrediet verschilt van universiteitsdienstkrediet; universiteitsdienstkrediet wordt gebruikt voor het bepalen van anciënniteit, vakantieopbouw, en dergelijke. Zie de Beleidsregels & Arbeidscontracten sectie van deze website voor meer informatie. UCRP Service Credit telt enkel de uren in loondienst in een “full-benefit” (vroeger Carrière genoemd) aanstelling; tijd gewerkt als student, uitzendkracht of andere tijd komt niet in aanmerking voor UCRP Service Credit. Voor de meeste werknemers zal UCRP Service Credit hetzelfde zijn als University Service Credit. Voor leden die in deeltijd werken, wordt UCRP-servicetegoed opgebouwd naar rato van de gewerkte tijd.

Voor leden die binnen 120 dagen na uitdiensttreding met pensioen gaan, worden de opgebouwde ziekteverlofuren omgezet in UCRP-servicetegoed. Dit geldt alleen voor leden die kiezen voor een maandelijkse uitkering; het geldt niet voor leden die kiezen voor een uitkering ineens.

Terug naar boven

Highest Average Plan Compensation (HAPC)

HAPC is een periode van hoogst betaalde verdiensten. Deze verdiensten zijn een gemiddelde over een periode van 36 opeenvolgende maanden. Stipends zijn inbegrepen, maar overuren, bonussen en “summer 9ths “* niet (zie “In aanmerking komende gedekte beloningen” voor details). Het gaat om het voltijdsequivalent salaris voor werknemers die in deeltijd werken. Voor de meeste werknemers zal de HAPC de laatste 36 opeenvolgende maanden vóór de pensionering zijn, maar deze kan op elk moment ingaan. Voor UC-werknemers die vanuit hun UC-dienstverband worden gecoördineerd met de Sociale Zekerheid, zal de HAPC worden verminderd met $133. Deze vermindering vertegenwoordigt het bedrag dat UC namens de werknemer bijdraagt aan de Sociale Zekerheid; zowel de werknemer als UC betalen een belasting aan de Sociale Zekerheid voor het werknemerspensioen van de Sociale Zekerheid.

*IRC §401(a)(17) stelt een dollarlimiet vast voor de verdiensten waarop pensioenuitkeringen kunnen worden gebaseerd. De inkomensgrens voor het fiscale jaar van het Plan dat begint op 1 juli 2009 is $245.000 per jaar voor werknemers die lid werden op 1 juli 1994 of later. Voor diegenen die actief lid waren voor 1 juli 1994, is de inkomensgrens $360.000. Deze limieten gelden voor het fiscale jaar 2009; voorgaande fiscale jaren hebben andere limieten die van invloed kunnen zijn op de HAPC wanneer deze wordt berekend.
UCRP-formule: (Leeftijdsfactor x UCRP Jaren Diensttegoed) x HAPC = Basic Retirement Income (BRI), een maandelijkse levenslange uitkering. Bovendien zal een inactieve kostenaanpassing (COLA) van maximaal 2% aan de HAPC worden toegevoegd voor elke 1 juli tussen de scheidingsdatum en de pensioendatum, indien de UCRP ingangsdatum vóór 7/1/13 ligt.

Voorbeeld: Josephine Bruin, UCLA-werkneemster gaat op 50-jarige leeftijd met pensioen met 15 jaar UCRP-servicetegoed, een ziekteverlofsaldo van 1.044 uur en een HAPC van 3.700 dollar. Zij kan op zijn vroegst op 50-jarige leeftijd met UCLA-pensioen gaan (en haar UCRP-pensioen ontvangen), maar zij kan op elk moment daarna met pensioen gaan. Wat zou haar maandelijkse uitkering zijn als zij haar UCRP-pensioen begint te ontvangen op haar verjaardag op 50-jarige leeftijd, of wacht tot haar 60e?

Op 50-jarige leeftijd:

1. Leeftijdsfactor = 1.1%
2. UCRP-dienstjarenkrediet = 15,5 (15 dienstjaren plus 0,5 jaar voor omgezette ziekteverlofuren)
3. HAPC = $3567($3700 min $133 Sociale Zekerheidscompensatie)
   UCRP-formule: = $608,17. Het resulterende maandelijkse basispensioeninkomen voor Josephine is $ 608,17 vanaf de leeftijd van 50.

Op leeftijd 60:

1. Leeftijdsfactor = 2.5%
2. UCRP-dienstjarenkrediet = 15 (zij kan geen ziekteverlofuren omzetten omdat er meer dan 120 dagen zijn verstreken tussen haar scheiding en het moment waarop zij een uitkering begint te ontvangen)
3. HAPC = 4289,90 ($3700 plus $722,90 COLA’s voor 10 jaar minus $133 Social Security Offset)
   UCRP-formule: = $1.608,71. Josephine’s basispensioeninkomen zou $1,608.71 zijn op basis van leeftijd 50 scheiding en leeftijd 60 ingangsdatum uitkering.

Omdat Josephine’s leeftijdsfactor wordt bepaald door haar pensioendatum (niet haar scheidingsdatum), is haar maandelijkse uitkering hoger op leeftijd 60. Daar staat tegenover dat zij gedurende de tien jaar tussen haar 50e en 60e geen inkomen ontvangt! En in het tweede voorbeeld zou zij niet in aanmerking komen voor voortzetting van de ziektekostenverzekering, noch voor omzetting van haar opgebouwde ziekteverlof, omdat haar pensioendatum 120 dagen later ligt dan haar scheidingsdatum. Er zijn veel belangrijke factoren die in overweging moeten worden genomen bij de beslissing over het juiste moment om met pensioen te gaan, waaronder andere beschikbare financiële middelen, medische dekking en andere. Dit is een belangrijke persoonlijke en financiële beslissing. Neem voor vragen contact op met uw Central Benefits Office.
Werknemers die met pensioen willen gaan, moeten contact opnemen met het Central Benefits Office op (310) 794-0830 begin_of_the_skype_highlighting (310) 794-0830 GRATIS end_of_the_skype_highlighting voor een Persoonlijk Pensioen Profiel (PRP). Pensioneringen kunnen niet meer dan 90 dagen voor de pensioendatum worden verwerkt.

Terug naar boven

Ziekteverlofconversie

Participanten die voor een maandelijkse uitkering kiezen, krijgen ziekteverlofuren geconverteerd naar UCRP Service Credit als zij binnen 120 dagen na scheiding met pensioen gaan. Josephine Bruin’s ziekteverlof werd omgezet in UCRP-krediet toen zij op 50-jarige leeftijd met pensioen ging, aangezien zij binnen 120 dagen na de pensionering met pensioen ging. Haar ziekteverlof werd niet omgezet in het tweede voorbeeld (waarbij de ingang van haar pensioen werd uitgesteld tot de leeftijd van 60 jaar), aangezien dit meer dan 120 dagen na haar pensionering was.

Terug naar boven

Nabestaandenuitkeringen

(niet van toepassing indien UCRP ingangsdatum 7/1/13 of later is)

UCRP heeft geen “begunstigden” voor de maandelijkse pensioenuitkeringen; In plaats daarvan benoemt het plan een overlevende Als het UCRP-lid een in aanmerking komende overlevende heeft op het moment van pensionering, zal het plan de in aanmerking komende overlevende een levenslange maandelijkse uitkering betalen van 25% van het basispensioeninkomen van het lid (voor leden van wie de UC-dienstbetrekking wordt gecoördineerd met de Sociale Zekerheid) of 50% van het basispensioeninkomen van het lid (voor leden van wie de UC-dienstbetrekking niet wordt gecoördineerd met de Sociale Zekerheid). Deze levenslange nabestaandenuitkering is gratis voor de deelnemer en wordt verstrekt als de deelnemer de in aanmerking komende nabestaande voorgaat. Als de in aanmerking komende overlevende het lid voorgaat, gaat de nabestaandenuitkering verloren.

Om een voorbeeld van nabestaandenuitkeringen te illustreren, laten we teruggaan naar Josephine Bruin. Haar echtgenoot, Joe Bruin, met wie zij meer dan een jaar getrouwd was toen zij met UC-pensioen ging, zou $ 152,04 (25% x $ 608,17) per maand aan nabestaandenuitkering ontvangen voor de rest van zijn leven nadat Josephine is overleden.

Terug naar boven

Alternatieve betalingsopties

UCRP biedt haar deelnemers de mogelijkheid om een pensioenuitkering te verstrekken aan een andere persoon, een voorwaardelijke lijfrentetrekker, van hun keuze. Deze betalingsoptie voorziet in een levenslange uitkering die betaalbaar is bij overlijden van het lid. Deze betalingsoptie wordt volledig betaald door het lid via een vermindering van de pensioenuitkeringen – in tegenstelling tot nabestaandenuitkeringen die zonder kosten voor de leden worden verstrekt. De voorwaardelijke lijfrentetrekker kan iedereen zijn: een echtgeno(o)t(e), kind, broer of zus of vriend. De primaire pensioenuitkering wordt actuarieel verlaagd, omdat de uitkering mogelijk over twee levens wordt betaald in plaats van over één.

In het geval van Josephine Bruin zou zij een verlaging van de uitkering kunnen aanvaarden om haar echtgenoot, Joe, een hogere uitkering na te laten. (We gaan ervan uit dat ze echt van Joe houdt en voor niemand anders een verlaging zou nemen!) Ze krijgt de keuze uit 4 opties naast het basispensioeninkomen (BRI):

Als Joe eerder overlijdt dan Josephine, verandert de uitkering van Josephine niet, hoewel de voorwaardelijke lijfrente-uitkering vervalt.
Overlijden vóór pensionering – Als een UC-lid in aanmerking komt om met pensioen te gaan, maar vóór pensionering overlijdt, zal het plan de pensioenuitkeringen verwerken voor de dag volgend op de datum van overlijden, en een in aanmerking komende echtgenoot of in aanmerking komende levenspartner uitkeringen krachtens betalingsoptie A toekennen.
Als Josephine op 50-jarige leeftijd zou overlijden terwijl ze nog in dienst was, voordat ze haar pensioenuitkeringen had gekozen, zou het plan automatisch uitkeringen krachtens betalingsoptie A aan Joe, haar in aanmerking komende echtgenoot, uitbetalen; $572/maand. De regeling gaat ervan uit dat Josephine de grootste verlaging van haar uitkering zou hebben genomen om haar echtgenoot de hoogst mogelijke uitkering na te laten. Joe zou NIET de keuze hebben tussen de maandelijkse uitkering en een eenmalige uitbetaling ineens; alleen het lid kan kiezen voor een uitbetaling ineens.
Bezoek de “UCRP Retirement Benefit Estimator” om de potentiële uitkeringen te berekenen. De “Summary Plan Description” (SPD) bevat gedetailleerde informatie over nabestaandenuitkeringen en uitkeringsopties.

Back to Top

Cost of Living Adjustments (COLAs)

Na pensionering is er een jaarlijkse COLA op 1 juli voor gepensioneerden die daarvoor in aanmerking komen. De gepensioneerde moet op of voor een volgende 1 juli een volledig jaar met pensioen zijn geweest. COLA’s zijn gebaseerd op de ontwikkeling van de consumentenprijsindex (CPI) en worden niet noodzakelijkerwijs punt voor punt aangepast. COLA’s variëren van een minimum van 0,1% tot een maximum van 6%.

Back to Top

Retiree Health Coverage and Graduated Eligibility

UC gepensioneerden die in aanmerking komen voor Medicare zijn verplicht om zich in te schrijven in deel A en B op het moment dat ze in aanmerking komen om de UC gepensioneerde medische zorg te behouden. Actieve werknemers, die hun verzekering via hun aanstelling ontvangen, zijn niet verplicht zich in te schrijven voor Medicare, zelfs als zij daarvoor in aanmerking komen.
U kunt in aanmerking komen voor voortzetting van uw medische en tandheelkundige UC-dekking na uw pensionering als u aan de volgende voorwaarden voldoet:

• U bent ingeschreven in uw UC-plan wanneer u uw UC-dienstverband beëindigt
• U kiest voor voortzetting van de dekking op het moment van pensionering
• U gaat binnen 120 dagen na beëindiging van uw UC-dienstverband met pensioen
• Uw dekking is ononderbroken en premies zijn actueel
• U voldoet aan de vereisten voor UC-diensttijd

Zorg- en welzijnsuitkeringen zijn geen opgebouwde of verworven rechten op uitkeringen. Het bedrag dat de UC bijdraagt in de kosten van de dekking wordt bepaald door de UC en kan veranderen of helemaal stoppen. Alleen UCRP-diensttijd telt mee om in aanmerking te komen voor medische en tandheelkundige voordelen. Gepensioneerden die in aanmerking komen voor Medicare-uitkeringen en zich niet voor Medicare laten inschrijven wanneer zij daarvoor in aanmerking komen, zullen permanent van de medische dekking van de UC worden uitgesloten.

Graduated Eligibility (Pensioen) Chart

(Voor werknemers met een UCRP ingangsdatum tussen 1/1/90 en 6/30/13, of indien “Grandfathered.” Zie hieronder om te bepalen of u in aanmerking komt voor de “Grandfather”-status.)

Als de ingangsdatum van UCRP 7/1/13 of later is, klik dan hier voor informatie over de van toepassing zijnde Graduated Eligibility: http://ucrpfuture.universityofcalifornia.edu/files/2010/10/the-facts-retiree-health-7-12-12.pdf.

**Rule of 75 – De leeftijd van de werknemer plus UCRP-servicekrediet is gelijk aan 75 of meer; minimaal 5 jaar UCRP-servicekrediet is vereist.
Regents’ Contribution – Het bedrag dat UC zal bijdragen aan uw medische & tandheelkundige premies. Eventuele extra kosten worden in mindering gebracht op het maandelijkse pensioen van de gepensioneerde.
Terugkomend op de situatie van Josephine Bruin: zij zou haar ziektekostenverzekering kunnen voortzetten als zij op 50-jarige leeftijd met pensioen zou gaan; zij was nog steeds ingeschreven in haar ziektekosten- en tandartsverzekering, en haar pensionering viel binnen de limiet van 120 dagen. Ze zou haar gezondheidsvoordelen niet kunnen voortzetten als ze op de leeftijd van 60 of 65 met pensioen zou gaan, aangezien dat buiten de periode van 120 dagen zou vallen, en haar gezondheidsvoordelen werden stopgezet toen ze op de leeftijd van 50 met pensioen ging.

Terug naar boven

Uitkering bij overlijden

Op het moment van overlijden wordt door UCRP een uitkering van $7.500 verstrekt. Deze uitkering is niet beschikbaar voor gepensioneerden die kiezen voor een uitbetaling ineens van hun normale maandelijkse uitkering.

Terug naar boven

Uitkering ineens (niet van toepassing indien UCRP ingangsdatum 7/1/13 of later is)
UC-leden hebben de mogelijkheid om een levenslange maandelijkse uitkering te ontvangen die de eerder besproken voordelen omvat (omzetting ziekteverlof, nabestaandenuitkeringen, alternatieve betalingsopties, ziektekostenverzekering, COLA’s en overlijdensuitkering) of zij kunnen een eenmalige uitkering ontvangen die een Lump Sum Cashout (LSC) wordt genoemd.
LSC-formule
Het basispensioeninkomen (BRI) wordt verminderd met eventuele verrekeningen en vervolgens vermenigvuldigd met een enkele uitkeringsfactor (SPF). De SPF is gebaseerd op de leeftijd van de gepensioneerde (maand en jaar); hij wordt afgeleid van levensverwachtingstabellen, geraamde kosten van levensonderhoud en actuariële veronderstellingen.

Letend op Josephine’s informatie, laten we berekenen wat haar eenmalige uitbetaling op 50-jarige leeftijd zou zijn. Vergeet niet dat ziekteverlof niet wordt omgezet voor een LSC-uitkering; bereken het basispensioeninkomen (BRI) zonder ziekteverlof tegen de eenmalige uitkeringsfactor (SPF).
1,1% x 15 = 16,5% x HAPC = 16,5% x $3.567 = $588,56 BRI
BRI x SPF = $588,56 x 179,57 = $105.686.82

Josephine overweegt serieus een LSC omdat haar man, Joe, ook een UC-werknemer is die recht heeft op UCRP-uitkeringen, inclusief een ziektekostenverzekering tot aan zijn pensioen.

LSC-uitkeringsopties
Een LSC kan in contanten aan de gepensioneerde worden uitbetaald, in welk geval federale en staatsinkomstenbelasting verschuldigd zou zijn en mogelijk een boete voor vervroegde uitbetaling zou moeten worden betaald, of er kan worden gekozen voor een rollover. Een rollover naar een gekwalificeerd plan zou belastingen uitstellen en eventuele boetes voorkomen.

UCRP Buyback
Het plan biedt actieve UCRP-leden de mogelijkheid UCRP-servicetegoed “terug te kopen” om servicetegoed op te bouwen voor onbetaald en/of gedeeltelijk betaald verlof, om opnieuw servicetegoed op te bouwen voor eerder UCRP-lidmaatschap of om een niet op premie- of bijdragebetaling berustende compensatie te elimineren. De terugkoopoptie is alleen beschikbaar voor actieve UCRP-leden. Lees “Buyback – Is het de beste plaats voor uw geld?”; lees het UCRP Buyback-boekje voor details en om een Buyback-proces te beginnen.
Buybacks zijn niet toegestaan voor tijd waarin een werknemer geen in aanmerking komende aanstelling had, d.w.z. tijdens een scheiding. Als een werknemer de UC-dienst verlaat en dan terugkeert, zullen alle eerder verdiende UCRP-diensttegoeden opnieuw worden opgebouwd, ervan uitgaande dat de tegoeden bij de UC in bewaring zijn gegeven, indien van toepassing. De kosten voor de terugkoop worden uit het loonstrookje van de werknemer gehaald op een pre-tax basis. De minimumterugkoopperiode is 12 maanden en het maximum is 60 maanden.

Terug naar het begin