Cultural fit interviewvragen worden gebruikt om kandidaten eruit te pikken van wie de waarden, overtuigingen en het gedrag passen bij de cultuur van uw bedrijf. In het belang van je team en bedrijf moet je altijd een aantal cultural fit-interviewvragen stellen, zodat je kunt zien of de kandidaat cultureel gezien bij het bedrijf past.
➡️ Download De Ultieme Kandidaat Interview & Checklist Onboarding Werknemer!
Wat testen cultural fit interviewvragen?
Cultural fit interviewvragen worden gebruikt om kandidaten eruit te pikken wiens waarden, overtuigingen en gedrag passen bij de cultuur van uw bedrijf.
Het aannemen van een kandidaat die niet bij de cultuur van uw bedrijf past, is een serieus probleem. Hoewel deze kandidaten slim en ervaren zijn, creëren ze vaak een ongezonde sfeer op de werkvloer.
Aan de andere kant is de kans groter dat een team van werknemers die dezelfde waarden aanhangen en geloven in de visie en missie van het bedrijf, doelen bereiken en productiever zijn.
Vacatures om cultural fit-vragen voor te gebruiken
Cultural fit-interviewvragen zijn een onvermijdelijke set vragen voor elke kandidaat, ongeacht de functie waarvoor hij of zij wordt geïnterviewd. Gebruik culturele vragen voor elke functie die u wilt invullen!
Wat zijn enkele veelvoorkomende voorbeelden van cultural fit-interview-vragen?
Hier volgen enkele van de beste praktijkvoorbeelden van culturele interviewvragen:
- Beschrijf het soort werkomgeving waarin je echt het beste van jezelf kunt geven en het meest productief kunt zijn.
- Ben je op je vorige (of huidige) werkplek echt goed bevriend geraakt met een van je collega’s? Wat vindt u van het hebben van nauwe relaties met uw collega’s? Is dit een goede of een slechte gewoonte?
- Beschrijf een situatie waarin uw collega’s het niet eens waren met uw ideeën. Wat deed u toen?
- Werkt u liever alleen of in teamverband? Licht uw antwoord toe.
- Wat is uw mening over het meenemen van werk naar huis? Neemt u gewoonlijk uw werk mee naar huis? Is dat volgens u een goede gewoonte?
- Noem drie dingen die u het leukst vindt aan ons bedrijf.
- Beschrijf een uitdagende situatie waarmee u onlangs op het werk te maken hebt gehad, en hoe u die hebt aangepakt.
- Waar bent u gepassioneerd over?
- Hoe ziet uw ideale werkdag eruit?
- Wat zijn volgens u de belangrijkste ingrediënten voor het onderhouden van succesvolle zakenrelaties?
- Vertel me over de meest stressvolle situatie waarmee u op het werk te maken hebt gehad. Wat gebeurde er? Hoe ging je ermee om?
Op zoek naar meer vragen om aan je kandidaten te stellen in een interview?
Vind inspiratie in onze lijst met interviewvragen per type en bekijk zeker ook onze Complete gids voor het stellen van de beste interviewvragen aan kandidaten. 🙂
Gebruikt u een moderne rekruteringssoftware? Zo niet, dan mist u iets. Kijk hoe uw leven gemakkelijker kan worden. Start uw gratis 14-dagen TalentLyft proefabonnement.
Start mijn gratis proefperiode