Discriminatie op grond van godsdienst of overtuiging - Citizens Advice

Wat is discriminatie op grond van godsdienst of overtuiging

Het is tegen de wet om u te discrimineren op grond van uw godsdienst of overtuiging. Dit geldt:

wanneer u goederen en diensten koopt of gebruikt

op het werk
in het onderwijs
in de huisvesting.

Wat betekent godsdienst of overtuiging

U wordt door de wet beschermd tegen discriminatie op grond van uw godsdienst of overtuiging als u:

behoort tot een georganiseerde godsdienst zoals het christendom, het jodendom of de islam
een diepgewortelde overtuiging hebt die uw manier van leven of wereldbeeld beïnvloedt. Dit omvat religieuze en filosofische overtuigingen, of een gebrek aan geloof, zoals atheïsme
deelnemen aan collectieve erediensten
bij een kleinere religie of sekte horen, zoals Scientology of Rastafarianisme
geen religie hebben, bijvoorbeeld als u atheïst bent.

De wet tegen discriminatie wegens godsdienst of levensovertuiging geldt niet voor zuiver politieke overtuigingen, tenzij het ook levensbeschouwelijke overtuigingen zijn.

Je bent beschermd als iemand je discrimineert omdat hij denkt dat je een bepaalde godsdienst aanhangt, terwijl je dat niet bent. Het is bijvoorbeeld tegen de wet als iemand je discrimineert omdat je een hoofddoek draagt, omdat hij denkt dat je moslim bent, zelfs als je dat in werkelijkheid niet bent.

Discriminatie door associatie is ook tegen de wet. Het is bijvoorbeeld tegen de wet om je de toegang tot een restaurant te weigeren vanwege de godsdienst van iemand die bij je is.

Wat is discriminatie

Het is discriminatie om je oneerlijk te behandelen ten opzichte van iemand anders, vanwege je godsdienst of overtuiging. Dit wordt directe discriminatie genoemd en is illegaal. Voorbeelden zijn:

een banklening weigeren omdat u joods bent
u de toegang tot een restaurant weigeren omdat u moslim bent
u van uw werk uitsluiten omdat u Rastafarian bent.

U kunt mogelijk een klacht indienen als u het slachtoffer bent geworden van directe discriminatie vanwege uw godsdienst of overtuiging.

Voor meer informatie over directe discriminatie, zie Directe discriminatie.

Het is ook illegaal als iemand een regel, beleid of praktijk heeft waaraan iemand met een bepaalde godsdienst of overtuiging minder gemakkelijk kan voldoen dan andere mensen, waardoor hij of zij wordt benadeeld. Dit wordt indirecte discriminatie genoemd.

Voorbeelden van indirecte discriminatie kunnen zijn:

U de toegang tot een restaurant weigeren als u een hijab of tulband draagt
U van al uw werknemers eisen dat zij zich op een bepaalde manier kleden als dit betekent dat zij geen kledingstuk kunnen dragen dat zij als deel van hun geloof beschouwen.

Als u het slachtoffer bent geworden van indirecte discriminatie vanwege uw godsdienst of overtuiging, kunt u daar mogelijk een klacht over indienen. Als de persoon of organisatie waarover u klaagt echter kan aantonen dat er echte redenen zijn voor de regel, het beleid of de praktijk en dat het niets te maken heeft met uw godsdienst of overtuiging, zal dit niet als discriminatie worden beschouwd.

Het is bijvoorbeeld geen discriminatie als uw werkgever u verplicht zich om gezondheids- en veiligheidsredenen op een bepaalde manier te kleden – zoals een brandweerman die in gevaarlijke situaties een helm moet dragen, zelfs als dat betekent dat hij zijn tulband moet afzetten.

Voor meer informatie over indirecte discriminatie, zie Indirecte discriminatie.

Slachtofferschap

Discriminatie kan de vorm aannemen van slachtofferschap. Hiervan is sprake als u slechter wordt behandeld dan iemand anders omdat u een klacht hebt ingediend of gerechtelijke stappen hebt ondernomen wegens discriminatie op grond van godsdienst. Er is ook sprake van slachtofferschap als u oneerlijk wordt behandeld omdat u iemand anders hebt gesteund bij het ondernemen van actie, bijvoorbeeld als u als getuige optreedt in een discriminatiezaak van iemand anders.

Voor meer informatie over slachtofferschap, zie Slachtofferschap.

Lichamelijk of verbaal geweld vanwege godsdienst of overtuiging

Het is strafbaar om u aan te vallen vanwege uw godsdienst of overtuiging, of vanwege het feit dat u geen godsdienst hebt. Dit omvat zowel fysiek als verbaal geweld.

Iemand pleegt ook een strafbaar feit als hij haat zaait tegen een bepaalde religieuze groep. Bijvoorbeeld als hij racistische informatie publiceert of verspreidt, of informatie die is bedoeld om religieuze haat aan te wakkeren.

Als een van deze strafbare feiten tegen u of uw familie wordt gepleegd, moet u aangifte doen bij de politie.

Voor meer informatie over misdrijven waarbij sprake is van fysiek en verbaal geweld vanwege uw godsdienst, zie Racistische en religieus gemotiveerde aanvallen.

Voor meer informatie over Haatmisdrijven, zie Haatmisdrijven.

Religieuze discriminatie op de werkplek en opleiding

U bent beschermd tegen religieuze discriminatie op uw werkplek. Dit betekent dat u beschermd bent:

ongeacht uw godsdienst of overtuiging
ongeacht de godsdienst of overtuiging van uw werkgever
ongeacht of u al voor uw werkgever werkt
ongeacht of u solliciteert naar een baan.

Discriminatie op het werk wegens uw godsdienst of overtuiging kan het volgende inhouden:

u afwijzen wegens uw godsdienst
adverteren voor sollicitanten van slechts één godsdienst
u verplichten zich op een bepaalde manier te kleden, bijvoorbeeld eisen dat alle vrouwen een korte rok dragen. Dit zou niet aanvaardbaar zijn voor vrouwen van verschillende godsdiensten
waarin van u wordt verlangd dat u geen gewijde voorwerpen draagt. Van een Sikh-man kan bijvoorbeeld worden verlangd dat hij zijn kara (symbolische armband) afdoet. Als de werkgever dit echter kan rechtvaardigen op grond van gezondheids- en veiligheidsoverwegingen, zou dit niet als discriminatie gelden
je laten werken op tijden dat je niet kunt werken vanwege je godsdienst
je intimideren
pesten op het werk vanwege je godsdienst. Dit wordt ook wel intimidatie genoemd

Voordat u actie onderneemt, moet u nagaan of uw probleem op het werk discriminatie is.

Als u discriminatie op het werk ondervindt vanwege uw godsdienst of overtuiging, kunt u mogelijk een klacht indienen. Dit omvat het indienen van een klacht bij uw werkgever of het indienen van een vordering bij een arbeidsrechtbank. In sommige omstandigheden kan uw werkgever echter aantonen dat er echte zakelijke of gezondheids- en veiligheidsredenen waren voor de manier waarop u bent behandeld, die niets te maken hebben met uw godsdienst of overtuiging. Als dit het geval is, zal het niet als discriminatie worden beschouwd.

Bijvoorbeeld

Ik ben joods en moet in de winter op vrijdagmiddag vrij nemen van mijn werk om voor het donker thuis te zijn en me voor te bereiden op de sabbat. Op dit moment vindt mijn baas het goed dat ik dit doe en de tijd tijdens de rest van de week inhaal. Hij overweegt echter een nieuw ploegenrooster in te voeren, waardoor ik dit niet meer zal kunnen doen. Mag hij dit doen?

Het is bij wet verboden een werknemer te discrimineren op grond van zijn godsdienst of overtuiging. Dus als uw werkgever een nieuw ploegenrooster invoert dat moeilijk voor u zal zijn vanwege uw godsdienst, kan het zijn dat u het slachtoffer bent van discriminatie op grond van godsdienst. Uw werkgever zou moeten rechtvaardigen waarom het voor u van essentieel belang is om op vrijdagmiddag te werken. Hij moet kunnen aantonen dat hij heeft geprobeerd aan uw behoeften tegemoet te komen, maar dat u om zakelijke redenen nog steeds op vrijdagmiddag moet werken. Anders kan zijn gedrag jegens u gelden als discriminatie wegens uw godsdienst.

Slachtofferschap op het werk wegens uw godsdienst of overtuiging

Slachtofferschap doet zich voor wanneer u op het werk slechter wordt behandeld dan iemand anders omdat u hebt geklaagd, of juridische stappen hebt ondernomen, over godsdienstdiscriminatie. Er is ook sprake van victimisatie als je oneerlijk wordt behandeld omdat je iemand anders hebt gesteund bij het ondernemen van actie, bijvoorbeeld als je als getuige optreedt in een discriminatiezaak van iemand anders.

Voorbeelden van represailles op het werk kunnen zijn:

een onruststoker worden genoemd
geen promotie of opleiding krijgen
genegeerd worden door je collega’s
een slechte referentie krijgen.

Mensen op het werk steken altijd de draak met een van mijn collega’s die Jehova’s Getuige is en altijd in de Bijbel leest tijdens haar koffiepauzes. Ik probeerde ze te vertellen dat ze moesten ophouden en nu zeggen ze ook hatelijke dingen over mij. Mijn leven op het werk is een ellende geworden. Is er iets wat ik kan doen?

Als u het slachtoffer bent geworden omdat u hebt geklaagd over discriminatie op grond van godsdienst, dan is dat in strijd met de wet. U moet deskundig advies inwinnen over hoe u het probleem kunt aanpakken.

Pesten op het werk vanwege uw godsdienst of overtuiging

Het is tegen de wet als iemand u op het werk pest vanwege uw godsdienst of overtuiging. Dit staat bekend als pesten. De persoon die u pest kan uw werkgever zijn, maar het kan ook een collega zijn. Iemand pest je als je zijn of haar gedrag jegens jou als beledigend, beangstigend, vernederend of op enigerlei wijze verontrustend ervaart. Het kan opzettelijk of onopzettelijk zijn.

Het is ook in strijd met de wet als iemand je op het werk pest vanwege je godsdienst of overtuiging, zelfs als hij zich vergist in wat dat is. Als u bijvoorbeeld op uw werk wordt aangevallen door iemand die ten onrechte aanneemt dat u een moslim bent vanwege uw uiterlijk. U hoeft niet te zeggen wat uw geloofsovertuiging is om hier iets aan te doen.

Wat kan ik doen als ik oneerlijk word behandeld of word gepest op mijn werk?

Als u oneerlijk wordt behandeld of wordt gepest op uw werk vanwege uw geloofsovertuiging, onderneem dan zo snel mogelijk actie. U kunt proberen:

de persoon te vertellen dat hij moet stoppen
uw manager of iemand anders hoger in de organisatie te vertellen
met uw personeelsafdeling of vakbond te praten.

Als geen van deze dingen werkt, kunt u een grief indienen en overwegen een vordering in te stellen bij een arbeidsrechtbank.

Er zijn strikte termijnen en procedures voor het instellen van een vordering bij een arbeidsrechtbank. Als u denkt dat dit nodig is, moet u advies inwinnen, bijvoorbeeld bij een Citizens Advice-kantoor. Om het dichtstbijzijnde Citizens Advice op te zoeken, inclusief kantoren die advies per e-mail kunnen geven, klikt u op dichtstbijzijnde Citizens Advice.

Voor meer informatie over wat u kunt doen tegen discriminatie op grond van uw godsdienst op het werk, inclusief het instellen van een vordering bij een arbeidsrechtbank, zie Wat kan ik doen als mijn werkgever mij oneerlijk behandelt vanwege godsdienst of overtuiging?

Voor meer informatie over het indienen van een klacht op het werk, zie Problemen op het werk oplossen.

Opleiding

Het is in strijd met de wet om te weigeren je opleidingsmogelijkheden te bieden vanwege je godsdienst of overtuiging, of om ze te bieden op een manier die je benadeelt ten opzichte van andere mensen vanwege je godsdienst of overtuiging. Dit omvat:

elke opleiding die bedoeld is om u voor te bereiden op een baan
loopbaanbegeleiding
trainingsfaciliteiten
praktische werkervaring die door een werkgever wordt verstrekt aan iemand die niet voor hen werkt
iemand beoordelen voor een beroeps- of handelskwalificatie.

Religieuze discriminatie bij het leveren van goederen, faciliteiten of diensten

Het is tegen de wet als iemand die goederen, faciliteiten of diensten direct aan het publiek levert, discrimineert op grond van godsdienst of overtuiging.

Voorbeelden van organisaties die goederen, faciliteiten of diensten leveren zijn onder meer:

pubs, restaurants en hotels
winkels
bioscopen en theaters
ziekenhuizen en klinieken
makelaars, particuliere verhuurders en gemeentelijke huisvestingsafdelingen
banken, bouwverenigingen, verzekeringsmaatschappijen en financieringsmaatschappijen
treinstations busstations en luchthavens
kerken en andere gebedshuizen
liefdadigheidsinstellingen en vrijwilligersorganisaties
overheidsdiensten, lokale autoriteiten, rechtbanken en gerechtshoven, politieagenten en gevangenissen
welzijnsdiensten zoals huisvestingsadvies, dagopvang of gemeenschapszorg.

Het is bijvoorbeeld tegen de wet dat een café of restaurant weigert u te bedienen, of dat een hotel weigert u een kamer te geven vanwege uw godsdienst of overtuiging, of vanwege wat zij denken dat uw godsdienst of overtuiging is.

Voor meer voorbeelden van organisaties die goederen, faciliteiten en diensten leveren, zie de website van de Commissie voor Gelijkheid en Mensenrechten op: www.equalityhumanrights.com.

Iemand die goederen, faciliteiten of diensten levert, mag deze niet:

weigeren u deze te leveren vanwege uw godsdienst of overtuiging
discrimineren in de manier waarop een van deze dingen wordt geleverd vanwege uw godsdienst of overtuiging.

Het is illegaal om te discrimineren, ongeacht de manier waarop de goederen en diensten worden verstrekt en ongeacht of u ervoor moet betalen of niet.

Het is bijvoorbeeld illegaal als iemand u discrimineert wanneer u iets koopt in een winkel of via internet, wanneer u telefonisch navraag doet of wanneer iemand u schriftelijke informatie geeft.

Ik ben een Aziatische man. Onlangs heb ik een kamer geboekt in een B&B, maar toen ik aankwam, vertelde de receptioniste me dat de kamer niet meer beschikbaar was. Ze vertelde me over een hotel in de buurt dat me waarschijnlijk wel kon nemen. Toen ik de receptioniste vroeg waarom ze geen kamer voor me had terwijl ik twee weken van tevoren had geboekt, vertelde ze me dat de B&B eigenaar er niet van houdt dat moslim mensen daar verblijven omdat ze terroristen zouden kunnen zijn.

Dit is religieuze discriminatie en het is tegen de wet. De eigenaar kan voor de rechter worden vervolgd. Vraag advies over wat u kunt doen aan een advocaat, een rechtshulpcentrum of het Citizens Advice Bureau.

Adverteren

Op enkele beperkte uitzonderingen na is het illegaal om advertenties te plaatsen voor goederen, faciliteiten of diensten die discrimineren op grond van godsdienst of overtuiging, of die reclame maken voor discriminerende diensten.

Als een dergelijke advertentie wordt gepubliceerd, kan de Commissie voor Gelijkheid en Mensenrechten gerechtelijke stappen ondernemen tegen de uitgever, als de zaak naar hen is doorverwezen door een adviesbureau.

Liefdadigheidsinstellingen

Het is niet illegaal als een liefdadigheidsinstelling alleen diensten en voordelen verleent aan mensen met een bepaalde religie of overtuiging.

Dit betekent dat zij mensen met een andere religie of overtuiging kunnen uitsluiten. De doelstellingen van de liefdadigheidsinstelling moeten worden uiteengezet in hun statuten of reglementen.

Een liefdadigheidsinstelling kan bijvoorbeeld worden opgericht om dagopvang te bieden aan leden van de joodse gemeenschap. Dit is niet illegaal zolang dit in de statuten van de liefdadigheidsinstelling staat.

Religieuze organisaties

Zekere religieuze organisaties mogen mensen van verschillende religies discrimineren. Hieronder vallen ook religieuze scholen. De organisatie mag niet commercieel zijn, dat wil zeggen dat zij geen winstoogmerk mag hebben. De discriminatie moet noodzakelijk zijn:

om de religieuze doelen van de organisatie te bereiken, of
om te voorkomen dat mensen die de religieuze doelen van de organisatie delen, worden beledigd.

Ik leid een jeugdclub van de kerk. Mag ik het lidmaatschap van de club beperken tot praktiserende christenen of is dit discriminatie?

Zolang je club geen commerciële onderneming is en als je doelen zijn om het christelijk geloof onder jongeren te bevorderen, mag je lidmaatschap weigeren aan jongeren die geen christen zijn.

Religieuze organisaties mogen discrimineren door anders- of niet-religieuzen te weren:

van lidmaatschap
van deelname aan de activiteiten van de organisatie
van het gebruik van de goederen en diensten die zij aanbieden
van het gebruik van hun gebouwen.

Welzijnsdiensten

In bepaalde omstandigheden mogen sommige organisaties alleen welzijnsdiensten aanbieden aan mensen met een bepaalde godsdienst of overtuiging. Hieronder vallen zaken als:

huisvesting
adviesdiensten
dagopvang.

Organisaties mogen dit doen als kan worden aangetoond dat het leidt tot een groter gebruik van de dienst, of de dienstverlening verbetert.

Wat u kunt doen tegen discriminatie op grond van godsdienst door iemand die goederen, faciliteiten of diensten levert

De snelste manier om uw probleem op te lossen, is uw bezorgdheid schriftelijk kenbaar te maken aan het betrokken bedrijf of de betrokken organisatie. Zoek uit of er een klachtenafdeling is en stuur uw brief of e-mail daarheen. Als er geen klachtenafdeling is, zoek dan de naam op van een manager of een andere hooggeplaatste persoon die verantwoordelijk is voor de dienst die u heeft gediscrimineerd en schrijf naar hem of haar. Uw brief of e-mail moet het volgende bevatten:

alle feiten, inclusief de datum of data waarop de discriminatie plaatsvond
waarom u denkt dat de discriminatie plaatsvond
als er getuigen waren, vermeld dan hun gegevens
wat u wilt dat het bedrijf of de organisatie aan het probleem doet
wat u gaat doen als het probleem niet binnen een bepaalde termijn is opgelost.

Als dit niet werkt, kunt u proberen:

de formele klachtenprocedure van het bedrijf of de organisatie te volgen, als ze die hebben. De meeste grote bedrijven en alle overheidsinstanties zoals lokale overheden, regeringsdepartementen en gezondheidsautoriteiten hebben formele klachtenprocedures
Klachten indienen bij de brancheorganisatie van de organisatie, als ze lid zijn van een brancheorganisatie. De vereniging kan druk op hen uitoefenen om uw probleem op te lossen, of ze kunnen een verzoenings- of arbitragedienst aanbieden die u kan helpen om tot een aanvaardbare oplossing te komen.
Klacht indienen bij de relevante Ombudsman. Alle overheidsinstanties zoals lokale autoriteiten, overheidsdepartementen, gezondheidsautoriteiten en sociale verhuurders hebben een Ombudsman, evenals financiële instellingen zoals banken en building societies
een zaak aanhangig maken bij de county court (sheriff court in Schotland). U moet een zaak beginnen binnen zes maanden na het moment waarop de discriminatie plaatsvond. Als u succes hebt, kunt u een schadevergoeding krijgen.

Voor meer informatie over ombudsmannen, zie Hoe een Ombudsman te gebruiken.

Elke actie kan ingewikkeld zijn en kan uw leven op korte termijn ongemakkelijker maken. Er kunnen ook kosten aan verbonden zijn, vooral als u een advocaat inschakelt om u te vertegenwoordigen. Als u overweegt juridische stappen te ondernemen, kunt u het beste een ervaren adviseur raadplegen, bijvoorbeeld van een bureau voor burgeradvies. Om het dichtstbijzijnde Citizens Advice-kantoor te vinden, inclusief kantoren die per e-mail advies kunnen geven, klikt u op dichtstbijzijnde Citizens Advice.

Religieuze discriminatie op scholen en hogescholen

Het is tegen de wet dat een school of hogeschool discrimineert op grond van religie of geloofsovertuiging wanneer zij beslist wie als leerling of student wordt toegelaten. Dit geldt voor zowel openbare als onafhankelijke scholen en hogescholen. Het is echter niet van toepassing op scholen met een geloofsovertuiging. Als je eenmaal bent toegelaten als leerling of student op de school of hogeschool, is het tegen de wet om je te discrimineren op grond van je godsdienst of overtuiging. Je mag bijvoorbeeld niet weigeren iemand prefect te laten zijn of hem te laten nablijven of extra huiswerk te geven, alleen vanwege zijn godsdienst of overtuiging.

Schooluniform

Regels over schooluniform mogen je niet discrimineren vanwege je godsdienst. Als je bijvoorbeeld een jonge Sikh-man bent, moet je op school een tulband mogen dragen omdat dit deel uitmaakt van je geloof.

Dit betekent echter niet dat een school alle religieuze kledingstukken moet toestaan. Scholen kunnen een uniformbeleid voeren dat leerlingen verbiedt bepaalde dingen te dragen. Dat kan bijvoorbeeld om gezondheids- en veiligheidsredenen.

Het curriculum

De wet over religieuze discriminatie geldt niet voor wat er op school wordt onderwezen (het curriculum). Bijvoorbeeld:

een school mag evolutietheorieën onderwijzen, ook al druisen deze theorieën in tegen de religieuze opvattingen van sommige ouders
het is niet in strijd met de wet dat in lessen godsdienstonderwijs op scholen vooral over het christendom wordt onderwezen. De leraren moeten echter ook rekening houden met de andere grote godsdiensten. Dit geldt niet voor religieuze scholen.

Mijn familie is hindoe. Ik ben boos omdat mijn dochter op school godsdienstlessen moet volgen waarin het hindoeïsme nauwelijks aan bod komt. Dit lijkt op discriminatie van hindoes, omdat het christendom veel wordt genoemd.

De lessen moeten een afspiegeling zijn van het feit dat de religieuze traditie in dit land hoofdzakelijk christelijk is. Er moet echter ook rekening worden gehouden met de andere grote godsdiensten en de individuele lessen kunnen over andere godsdiensten gaan. Probeer met de leerkracht van uw kind te praten over de problemen die u ondervindt. Maar als u er niet in slaagt het probleem op te lossen, is er waarschijnlijk geen juridische actie die u kunt ondernemen.

Collectieve erediensten (schoolbijeenkomsten)

In een scholengemeenschap of een stichtingsschool moeten de handelingen voor collectieve erediensten, zoals de bijeenkomsten, een algemeen christelijk karakter hebben. Ze mogen echter niet een bepaald type christendom weerspiegelen, bijvoorbeeld katholicisme.

In een confessionele school, een vrijwilligers- of stichtingsschool, moet de collectieve eredienst het geloof van de school weerspiegelen.

Gelovige scholen

Er zijn bepaalde onderdelen van de wet over discriminatie op grond van godsdienst en overtuiging die niet gelden voor gelovige scholen of colleges.

Gelovige scholen en colleges hebben bijvoorbeeld het recht om te discrimineren op grond van godsdienst wanneer zij besluiten wie zij als leerling of student toelaten. Zij kunnen leerlingen met hun eigen geloofsovertuiging voorrang geven boven andere leerlingen. Het is echter in strijd met de wet om plaatsen open te laten als er niet genoeg leerlingen van het eigen geloof zijn om die plaatsen in te vullen.

Als je eenmaal bent toegelaten als leerling of student op de school of hogeschool, is het in strijd met de wet om je te discrimineren op grond van je godsdienst of overtuiging. Een katholieke school mag bijvoorbeeld geen leerling uitsluiten die als katholiek is begonnen en zich vervolgens tot een ander geloof bekeert.

Gelovige scholen en hogescholen mogen echter wel bepaalde diensten en voordelen beperken die zij aanbieden aan leerlingen die het geloof van de school of hogeschool delen, of op een andere manier kunnen aanbieden. Geloofsscholen mogen bijvoorbeeld:

uitstapjes organiseren voor leerlingen die het geloof van de school aanhangen naar hun plaatselijke kerk of religieus heiligdom. Ze hoeven dergelijke uitstapjes niet te organiseren voor kinderen van andere geloofsovertuigingen binnen de school
bepalen dat alleen leerlingen die hun geloof delen bepaalde religieuze teksten mogen voorlezen tijdens een samenkomst
hun eigen religieuze gebeurtenissen of tradities markeren of vieren zonder dat ze hetzelfde hoeven te doen voor kinderen van andere geloofsovertuigingen binnen de school.

Wat kunt u doen tegen discriminatie op grond van godsdienst of overtuiging in het onderwijs

U kunt een klacht over discriminatie door een school, hogeschool of universiteit indienen bij uw plaatselijke arrondissementsrechtbank (sheriff court in Schotland).Als uw klacht over een school gaat, moet u eerst proberen uw klacht op te lossen door met de directeur van de school te praten. Als u nog steeds ontevreden bent, kunt u uw klacht voorleggen aan het bestuurslichaam van de school.

Voor meer informatie over hoe u een klacht over een school kunt indienen, zie Problemen op school oplossen.

Als uw klacht over een hogeschool of universiteit gaat, moet u eerst de eigen klachtenprocedure van de instelling gebruiken. Als u klaagt over een hogeschool voor voortgezet onderwijs die wordt gefinancierd door de Skills funding Agency, kunt u ook een klacht indienen bij het agentschap. Informatie over hoe u dit kunt doen, is te vinden op de website van het agentschap: www.gov.uk/government/organisations/skills-funding-agency.

Als uw klacht betrekking heeft op een universiteit in Engeland of Wales, kunt u uw klacht voorleggen aan het Office of the Independent Adjudicator (de OIA).De OIA kan worden gecontacteerd op:

Third Floor
Kings Reach
38-50 King’s Road
Reading
RG1 3AA
Tel: 0118 959 9813
Website: www.oiahe.org.uk.

Als u een klacht heeft over een universiteit in Schotland, dient u een klacht in te dienen bij de Schotse Public Services Ombudsman op: www.spso.org.uk.

Voor meer informatie over het gebruik van een ombudsman in Schotland en wanneer u er een dient te gebruiken, zie Hoe een ombudsman of commissaris te gebruiken in Schotland.

Als u een klacht wilt indienen over discriminatie door een school, hogeschool of universiteit, moet u advies krijgen van een ervaren adviseur, bijvoorbeeld bij een Citizens Advice Bureau. Om uw dichtstbijzijnde CAB op te zoeken, inclusief de CAB die advies per e-mail kunnen geven, klikt u op dichtstbijzijnde CAB.

Religieuze discriminatie bij huisvesting

Als u denkt dat u wordt gediscrimineerd door uw huisbaas of iemand anders die bij uw huisvesting betrokken is, moet u nagaan of uw huisvestingsprobleem discriminatie is.

Voor informatie over discriminatie bij huisvesting, zie Discriminatie bij huisvesting.

Andere vormen van discriminatie

Naast discriminatie vanwege uw godsdienst, kunt u ook om andere redenen oneerlijk worden behandeld.

U bent bijvoorbeeld een Turkse moslima en u wordt ontslagen omdat u zwanger bent. U kunt een claim indienen wegens discriminatie op grond van ras en zwangerschap, maar ook wegens discriminatie op grond van godsdienst. Als u denkt dat u om meer dan één reden oneerlijk bent behandeld, moet u alle redenen vermelden als u een klacht indient.

Meer informatie over discriminatie vindt u op onze pagina’s over discriminatie.

Verdere hulp

De Equality Advisory Support Service (EASS)

Als u te maken heeft gehad met discriminatie, kunt u hulp krijgen van de EASS-hulplijn voor discriminatie.

Meer over de EASS-hulplijn

De Equality and Human Rights Commission (EHRC)

U kunt nuttige informatie over discriminatie vinden op de website van de EHRC: www.equalityhumanrights.com.

Law centres

Een law centre kan u gratis juridisch advies geven als u een zaak wilt aanspannen wegens discriminatie op grond van godsdienst. Als een advocaat van een wetscentrum u vertegenwoordigt, hebt u mogelijk recht op rechtsbijstand. In Engeland en Wales zijn de gegevens van het dichtstbijzijnde wetscentrum verkrijgbaar bij het Law Centres Network, en in Schotland bij de Scottish Association of Law Centres.

Engeland en Wales

Law Centres Network
Floor 1, Tavis House
1-6 Tavistock Square
Londen
WC1H 9NA
Tel: 020 3637 1330 (alleen administratief)
Email: contactformulier beschikbaar op de website
Website: www.lawcentres.org.uk

Free Representation Unit (Engeland)

De Free Representation Unit (FRU) kan vertegenwoordiging bieden aan mensen met een laag inkomen die in de regio Londen wonen. De FRU is echter een vrijwilligersorganisatie en vertegenwoordiging in zaken kan niet worden gegarandeerd. Als u hulp van de FRU wenst, moet u schriftelijk door een adviesbureau worden doorverwezen zodra de datum van een hoorzitting is vastgesteld. Het bureau moet een FRU-abonnee zijn. Sommige plaatselijke kantoren van Citizens Advice in de regio Londen zijn geabonneerd op de FRU. Om het dichtstbijzijnde Citizens Advice op te zoeken, inclusief de kantoren die advies per e-mail kunnen geven, klikt u op dichtstbijzijnde Citizens Advice.

De FRU kan worden gecontacteerd op:

6th Floor
289 – 293 High Holborn
Londen
WC1V 7HZ

Tel: 020 7611 9555
Fax: 020 7611 9551
Email: beschikbaar via een formulier op de website
Website: www.thefru.org.uk