Print Out Gap Application
Download een printable Gap employment form.
Benefits of Printing out the Gap Application
Clothing and accessories retailer The Gap, Inc, algemeen geïdentificeerd als Gap, heeft ongeveer 135.000 medewerkers in dienst om bijna 3.000 locaties in het hele land te bedienen. Werkzoekenden zoeken gemakkelijk werk bij het mode-georiënteerde bedrijf door persoonlijk te solliciteren. Met enthousiasme, vastberadenheid en goed opgestelde sollicitatieformulieren verblinden aspiranten de recruiters met vriendelijke persoonlijkheden en eerdere ervaring. De afdrukbare PDF is een uitstekende gelegenheid om vroegere banen, opleidingen en vaardigheden in een leesbare en foutloze vorm te presenteren. Handgeschreven sollicitaties stellen mensen in staat om de hiring managers ook persoonlijk te begroeten.
Eerste indrukken blijven van het grootste belang wanneer je met honderden anderen concurreert voor een enkele vacature. Door zich zowel professioneel als modieus te kleden, kunnen kandidaten lokale verkooppunten opzoeken en op minder drukke uren arriveren. Sollicitanten moeten starters omzeilen en alleen sollicitaties naar managers sturen. Idealiter moeten werkzoekenden zich voorbereiden om de functie, het bedrijf en de informatie op het sollicitatieformulier te bespreken, voor het geval er een interview ter plaatse plaatsvindt.
Hoe de Gap PDF Sollicitatie in te vullen
De openingskop van de twee pagina’s tellende sollicitatie instrueert kandidaten om inkt te gebruiken en alle gevraagde informatie in te vullen. Om te beginnen moeten aspiranten de PDF downloaden en afdrukken. Door het hele formulier te scannen en de nodige gegevens te verzamelen, verloopt het proces sneller. Het formulier is onderverdeeld in gemakkelijk te navigeren secties, die zich richten op typische informatie van eerdere werkgelegenheid, opleiding, en beschikbaarheid.
“Algemene informatie”
Baanzoekers beginnen met het verstrekken van de gewenste winkel locatie en datum. Vervolgens beantwoorden aspiranten vragen over persoonlijke informatie, zoals achternaam, voornaam en tussenletter, e-mailadres, adres, stad, staat en postcode, telefoonnummer, en of ze ooit bij het bedrijf hebben gewerkt (Gap, Old Navy, Banana Republic, Outlet, Factory Stores). Zo ja, moeten vroegere werknemers het land, de datum, de laatste functie en de reden van vertrek vermelden. Bovendien moeten personen die in het verleden hebben gesolliciteerd naar vacatures, de locatie vermelden. In de vakjes Ja en Nee wordt gevraagd of er familieleden voor het bedrijf werken, gevolgd door spaties voor namen, functies en locaties, indien van toepassing.
In hetzelfde vakje wordt ook gevraagd naar de beschikbaarheid en belangstelling van elke kandidaat. Beginnend aan de rechterkant vermelden de kandidaten de gewenste functie, het minimumsalaris en of ze 16 jaar of ouder zijn. Kandidaten kunnen vervolgens het gewenste type werk aanvinken als voltijds, deeltijds of seizoensgebonden. Een kleine tabel met de beschikbaarheid van zondag tot en met zaterdag vraagt de kandidaten om aan te geven op welk uur en welke dag ze beschikbaar zijn.
“Werkervaring”
Geginnend met de huidige en meest recente functietitel, biedt het formulier voldoende ruimte voor drie vorige werkgevers. Kandidaten verstrekken soortgelijke informatie voor elke werkgever, bestaande uit werkgever, adres, telefoonnummer, supervisor, begin- en einddatum, salaris, reden voor vertrek en taken. Het is raadzaam dat de kandidaten proberen taken te vermelden die relevant zijn voor de gewenste functie. Als er meer ruimte nodig is, kunnen aspiranten op aparte vellen papier verder gaan en de extra documenten bij het afdrukbare aanwervingsformulier voegen.
“Referenties”
De volgende categorie heeft een koptekst die mensen informeert om bedrijfsgerelateerde referenties op te nemen. Familieleden en persoonlijke referenties mogen niet in het schema terechtkomen. Om referenties toe te voegen, moeten aspiranten voor elke referentie de naam, het adres, de stad en de staat, het telefoonnummer, e-mail, de functie en het aantal jaren dat men elkaar kent opgeven.
“Opleiding en Training”
Een lijst met opleidingsniveaus verschijnt onder de sectie Referenties en omvat college, middelbare school en aanvullende opleiding. Recruiters vragen naar de naam, het adres, het aantal jaren, de graad en het type cursus of hoofdvak van elke instelling. Aanvullende opleidingen kunnen bestaan uit certificaten of diverse cursussen die verband houden met de functie bij Gap. Aanwervers vragen ook of sollicitanten vreemde talen spreken. Voor kantoorwerk geven werkzoekenden de snelheid aan van het aantal getypte woorden per minuut en andere kennis van computers/software.
“Diverse details”
Een selectie van vragen duikt in de geschiedenis van de potentiële werknemer. Sollicitanten antwoorden of ze ontslagen of gedwongen ontslagen zijn bij vorige werkgevers, of ze ooit veroordeeld zijn voor misdrijven of diefstal in de afgelopen zeven jaar, en of ze legaal in de Verenigde Staten kunnen werken. Andere vragen gaan over verwijzingen naar vacatures, zoals sollicitanten, krantenadvertenties, doorverwijzingen van werknemers, websites, scholen of andere. Wat persoonlijke zaken betreft, geven werkzoekenden commentaar op sterke punten, antipathieën van vorige banen, en waarom Gap een gewild bedrijf is om voor te werken.
Aanvragers vinden een verklaring en handtekeningplek onderaan de tweede pagina. Voor inwoners van Maryland en Massachusetts blijft een mededeling beschikbaar waarin personen worden gewezen op hun wettelijke rechten. Werkzoekenden moeten zich houden aan de regels en voorschriften van het bedrijf. Toekomstige werknemers moeten ook begrijpen dat Gap werkt als een at-will werkgever. Na het lezen van de hele verklaring, ondertekenen en dateren sollicitanten de daarvoor bestemde plaatsen.