Verenigde StatenEdit
Ondervertegenwoordigde groepen in wetenschap, technologie, engineering en wiskunde in de Verenigde Staten zijn onder meer vrouwen en sommige minderheden. In de Verenigde Staten bestond in 2010 50% van de universitair opgeleide werknemers uit vrouwen, maar slechts 28% van de werknemers in de wetenschap en techniek. Andere ondervertegenwoordigde groepen in wetenschap en techniek waren onder meer Afrikaanse Amerikanen, inheemse Amerikanen, Alaska Natives en Hispanics, die samen 26% van de bevolking uitmaakten, maar slechts 10% van de werknemers in wetenschap en techniek uitmaakten. Uit deze studie uit 2015 bleek dat slechts 26% van de werknemers in de informatica en 12% van de werknemers in de techniek vrouw is; vooral Afro-Amerikaanse, Latijns-Amerikaanse en inheemse vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in deze sectoren. (McBride & McBride, 2018).
Ondervertegenwoordigde groepen in de informatica, een subset van de STEM-gebieden, zijn onder meer Hispanics en Afro-Amerikanen. In de Verenigde Staten maakten Hispanics in 2015 15% uit van de bevolking en Afro-Amerikanen 13%, maar hun vertegenwoordiging in het personeelsbestand van grote techbedrijven in technische functies bedraagt doorgaans minder dan respectievelijk 5% en 3%. Evenzo maken vrouwen, die ongeveer 50% van de algemene bevolking uitmaken, typisch minder dan 20% uit van de technologie- en leidinggevende posities in de grote technologiebedrijven. Als het gaat om de technische en computerberoepen, die meer dan 80% van de bèta/technische banen uitmaken, zijn vrouwen nog steeds dramatisch ondervertegenwoordigd, zoals gedocumenteerd in het recente onderzoeksrapport Solving the Equation: The Variables for Women’s Success in Engineering and Computing (McBride & McBride, 2018). Vrouwen waren ondervertegenwoordigd als sprekers van externe seminarprogramma’s en in besluitvormingscommissies voor faculteitsbevorderingen, institutionele strategie en aanstelling of werving van afgestudeerde studenten. Daarnaast hadden de meeste instellingen geen beleid dat genderdiversiteit in commissies bevordert of vrouwvriendelijke werkplekken aanmoedigt. (Beeler, et al., 2019). Vrouwen in bèta/techniek hebben meer kans om banen toegewezen te krijgen waar minder erkenning is in vergelijking met mannen. Uit enquêtes blijkt dat vrouwen meer uren per week besteedden aan lesgeven en minder uren aan het doen van onderzoek dan mannen, dit betekende dat vrouwen weinig kans hadden op promoties.
JapanEdit
In Japan is de verhouding van deelname van vrouwen in het bèta-technische veld erg laag. Volgens het onderzoek in 2013 hebben bijna alle landen in de OESO ongeveer 20 tot 40% vrouwelijke onderzoekers, maar Japan heeft slechts 14,6%, wat een relatief lage verhouding is. De verhouding van vrouwelijke onderzoekers is de laagste onder de landen in de OESO op elk gebied, met inbegrip van de industrie, de overheid en universiteiten, vooral in de industriële gebieden, zijn er slechts 8,1% van vrouwelijke onderzoeker s. Hoewel de verhouding licht stijgt, is de snelheid relatief laag in vergelijking met de andere landen.