Deel het bericht “Traits of Types? Verschillende soorten persoonlijkheids assessment tools”
Persoonlijkheidsbeoordelingen of psychometrie zoals ze soms worden genoemd, zijn de tak van de psychologie die zich bezighoudt met het ontwerp, de administratie, en de interpretatie van kwantitatieve tests voor het meten van psychologische variabelen zoals intelligentie, aanleg en persoonlijkheidskenmerken. Er zijn honderden verschillende tests beschikbaar, waarvan sommige statistisch betrouwbaarder en gemakkelijker in te vullen zijn dan andere. Lees Het Persoonlijkheidswerkboek voor meer informatie.
Verschillende soorten tests en beoordelingen
Aptitude Tests
Deze tests meten hoe goed een persoon een functie kan uitvoeren, hoeveel hij weet over de functie of activiteit, en wat zijn potentieel is. Deze tests zijn meestal tijdgebonden en vereisen “ja of nee”, “goed of fout” of “goed of slecht” als antwoorden. Populaire voorbeelden van vaardigheidstests zijn: Verbaal Redeneren, Numeriek, en Kritisch Denken Appraisal.
Persoonlijkheids Assessments
Deze assessments meten je voorkeurs- of typische manier van zijn. D.w.z. ze beoordelen en meten uw onderliggende eigenschappen en kenmerken. De stijl van de vragenlijsten is zelfrapportage, dus er zijn geen goede of foute antwoorden. De meeste persoonlijkheidsvragenlijsten worden gebruikt in werksituaties en zijn meestal gecategoriseerd als karakteristiek of type-gebaseerd.
Trait Based Assessments
Een eigenschap is een universeel karakteristiek gedragspatroon dat relatief stabiel is in de tijd, en elke persoon bezit verschillende hoeveelheden, bijv.g. vriendelijkheid, intelligentie, geduld
- Trekken veroorzaken gedrag
- beoordelingen op basis van eigenschappen maken een nauwkeurige vergelijking tussen individuen mogelijk
- Scores lopen over een normale verdeling bel curve
- Assessment meet “hoeveel” van een eigenschap een individu bezit
- Trait based assessments zijn nuttig voor werving en selectie
- Voorbeelden zijn Big Five Factor, OPQ, Birkman, 16PF
Type Based Assessments
Een verzameling persoonlijkheidskenmerken die samen worden geïdentificeerd
- Psychologische Types beschrijven gezonde verschillen tussen mensen
- Het verklaart of meet geen competentie, vaardigheden, uitmuntendheid, natuurlijke aanleg of psychologische problemen
- Psychologische Types impliceren wel persoonlijkheidsvoorkeuren
- Het zijn aangeboren voorkeuren
- Ze categoriseren mensen in groepen en zijn bi-modaal (wat betekent dat je niet beide kunt zijn) bijv.bv. introvert of extravert
- Ze meten niet “hoeveel” van het type je hebt, bv. is de intuïtie van de ene persoon beter dan die van de andere?
- Gebruikbaar voor loopbaanontwikkeling, coaching en teamwerk
- Voorbeelden zijn Myers Briggs Type Indicator (MBTI), Belbin, Firo-B, DISC.
Sue Stockdale en medewerkers zijn gelicenseerd om Myers Briggs Type Indicator, Birkman, Mental Toughness Questionnaire en Risk Type Compass toe te passen. Meer informatie vindt u hier.
Deel het bericht “Karaktertrekken of Types? Different types of personality assessment tools”