Wanneer ziekenhuizen hebben onverwachte hoge-census dagen, zij profiteren van het hebben van een pool van PRN verpleegkundigen, maar zijn er voordelen aan het werken PRN? Als je erover hebt gedacht om je fulltime baan als verpleegkundige op te geven en PRN te gaan werken, moet je goed begrijpen wat dat soort werk precies inhoudt. Er zijn een paar negatieve aspecten aan de per diem verpleegkundige baan, maar voor bepaalde professionals, kunnen de voordelen opwegen tegen hen.
Wat is PRN?
PRN is een acroniem voor het Latijnse pro re nata, dat zich laat vertalen als “als de situatie daarom vraagt”. Deze verpleegkundigen zijn volledig gediplomeerde en gecertificeerde professionals die ervoor hebben gekozen om te werken in de pool van oproepkrachten van een ziekenhuis of voor een bureau dat tijdelijk medisch personeel aan ziekenhuizen levert. Ze gaan akkoord met een minimum aantal uren per maand als ziekenhuispoolverpleegkundigen, en kunnen bijna voltijds werken als ze in dienst zijn van een uitzendbureau.
Wat zijn de negatieve kanten?
Op het forum van AllNurses.com werd de vraag gesteld wat verpleegkundigen vinden van het werken op PRN basis. Hoewel de reacties overwegend positief waren, waren er ook enkele negatieve punten. Ten eerste heb je geen zekerheid dat je genoeg kunt werken om aan je inkomensbehoefte te voldoen; PRN-verpleegkundigen zijn de eersten die worden weggeroepen als er een tekort is. Ten tweede heb je over het algemeen geen voordelenpakket zoals betaalde vrije dagen, verzekering en pensioen. Je moet je eigen ziektekostenverzekering kopen, en de premies zijn over het algemeen hoger dan groepsplannen.
Wat zijn de positieve kanten?
Work.Chron.com zegt dat PRN-verpleging de perfecte baan is voor sommige verpleegkundigen. Je bepaalt je eigen rooster, wat betekent dat je kunt werken rond de behoefte aan kinderopvang of vrij kunt nemen om voor andere familieleden te zorgen. Ziekenhuizen en verpleeghuizen hebben meestal veel verzoeken voor vakantieverlof en veel voltijdse verpleegkundigen zitten uiteindelijk in het ziekenhuis terwijl hun familie Kerstmis of Thanksgiving viert. Zomervakanties zijn ook moeilijk te regelen als je niet PRN werkt. PRN verpleegkundigen aanvaarden gewoon geen werk als ze dat niet willen. Hoewel het waar is dat PRN-verpleegkundigen over het algemeen geen voordelenpakket krijgen, wordt hun uurloon hoger vastgesteld om dat te compenseren. Het PRN loon kan tot tien of elf dollar hoger liggen dan het loon van het gewone verplegend personeel. Als je wordt opgeroepen voor een feestdag of een nachtdienst, kan het zijn dat je overwerk of verschuivingsloon ontvangt tegen je PRN-tarief. Bovendien, als je akkoord gaat om een hoger minimum aantal uren te werken als poolverpleegkundige, of als je voor een uitzendbureau werkt, kan de werkgever je bepaalde voordelen bieden. Je moet flexibel zijn en verschillende diensten draaien of misschien zelfs op onbekende plaatsen in het ziekenhuis werken, maar dat kan ook een positieve factor zijn omdat het de baan niet alledaags maakt. Een ander positief aspect van PRN-verpleging is dat je meer dan één PRN-baan kunt werken en zoveel uren kunt krijgen als je nodig hebt voor je hogere loon. Je kan bijvoorbeeld voor een ziekenhuis werken als poolverpleegkundige en ook voor een thuiszorgagentschap als uitzendkracht, om thuiszorg te verlenen aan patiënten wanneer hun vaste verpleegkundigen er niet kunnen zijn. Als je een beginnende verpleegkundige bent, kun je een PRN-baan accepteren om je voet tussen de deur te krijgen in een ziekenhuis waar je hoopt een fulltime baan te krijgen (zie ook: Hoe interview je voor je eerste verpleegkundige baan).
Er zijn voor- en nadelen aan elke baan. Hoewel er enkele nadelen kleven aan het werken als per diem-verpleegkundige, is de baan voor veel mensen ideaal. Oudere verpleegkundigen die willen blijven werken maar niet langer een volledige dag kunnen werken, bijvoorbeeld, of een jonge moeder met kinderen, kunnen veel voordelen ondervinden van het werken als PRN.