6 Exemplos de Cultura Organizacional Vale a pena seguir

Cultura Organizacional é um tema quente nos dias de hoje, e por uma boa razão. Com grandes nomes como o Google e o Facebook a darem exemplos de como é uma cultura de empresa saudável, muitos outros estão a seguir o exemplo e a promover culturas que se alinham com os seus valores e necessidades. Aqui estão 6 exemplos de cultura organizacional que vale a pena seguir!

Leia para ver o que faz destas empresas e startups lugares igualmente bons para trabalhar.

L.L. Bean

P>Classificada nas 100 Melhores Empresas para Trabalhar, a dedicação da L.L. Bean aos clientes através de ofertas como garantias vitalícias e envio gratuito reflecte-se na sua cultura interna. A empresa retalhista de 103 anos de idade com foco no vestuário exterior tem uma baixa taxa de rotatividade de apenas 3%, e os empregados gozam de regalias como descontos em ginásios, descontos para empregados, tempo livre pago por voluntariado e até mesmo reembolso de propinas universitárias.

Estes não são, no entanto, os únicos benefícios de trabalhar na L.L. Bean. A empresa patrocina excursões como caiaque e acampamento para toda a equipa, e os empregados podem mesmo pedir emprestado equipamento ao ar livre e tirar partido do acampamento em redor de Rangeley Lake, onde a sede está situada, com as suas famílias.

Gestão, L.L. Bean cuida da equipa, realizando reuniões regulares um-a-um com os empregados para discutir o desenvolvimento da carreira e oferecendo aulas e workshops regulares. O seu programa “Bean’s Best” elogia os colegas de equipa que fazem a milha extra com uma celebração anual, e os colegas de equipa reconhecem uns aos outros através de programas de reconhecimento entre pares.

Porque gostamos muito: Como L.L. Bean escreveu no seu convés de cultura, “Cada empregado é o mais importante de sempre nesta empresa”. É uma grande mentalidade a ter, e é por isso que ocupa o primeiro lugar entre os nossos exemplos de cultura organizacional.

Adobe

ganhando também um lugar no Top 100 da Fortune, Adobe oferece regalias como descontos em ginásios e reembolso de propinas, mais sabático pago e subsídios para os trabalhadores pendulares. Os funcionários recebem mesmo patentes pelas suas ideias e são premiados com bónus por essas criações num banquete anual. Os lançamentos de produtos são celebrados com eventos e reconhecimento para os colegas de equipa responsáveis com recompensas como bónus e swag.

O que realmente distingue a Adobe, no entanto, é a forma como valoriza a comunicação entre departamentos em toda a empresa. Os eventos regulares das equipas, como um evento de rede de velocidade, encorajam os funcionários a conhecerem-se uns aos outros. Uma comunidade à escala da empresa para os funcionários LGBTQ é um lugar para os membros dessas comunidades socializarem e terem discussões, e vários funcionários da Adobe contribuíram mesmo com vídeos para o popular movimento “It Gets Better”, dirigido aos adolescentes LGBTQ.

Porque gostamos muito: Adobe não só encoraja a criatividade e a comunicação, como também recompensa e proporciona pontos de venda para eles.

DogVacay

Foto cortesia de DogVacay

O “Airbnb para cães”, DogVacay, é um arranque com uma cultura de escritório que qualquer amante de animais cobiçaria. Todos os dias é o dia de trazer o seu cão para o trabalho, e a equipa é regularmente voluntária num abrigo de animais local. As horas felizes frequentes, as noites de karaoke e os almoços de comida são bons bónus adicionais, mais a sede fica apenas a alguns minutos das praias de Santa Monica. Os empregados têm até acesso a bicicletas de aluguer gratuito para dar uma volta quando precisam de fazer uma pausa e deslocar-se.

Como nos disse a chefe de comunicações Rachael King: “A nossa cultura de escritório tem tudo a ver com criatividade e colaboração, e a nossa planta aberta e decoração divertida proporcionam um espaço de trabalho agradável e confortável para que as nossas equipas trabalhem em conjunto. Os funcionários de DogVacay vêm de todas as origens diferentes, o que contribui para a nossa cultura de escritório única e aberta, mas todos temos uma coisa importante em comum: o nosso amor pelos cães”

P>Verifica a nossa entrevista exclusiva com o Gestor de Escritório de DogVacay para mais detalhes sobre como eles constroem a cultura da empresa DogVacay.

p>Porque o adoramos: Para além dos cães, é um ambiente lúdico com pessoas apaixonadas que trabalham para uma causa em que toda a equipa acredita. Além disso, os cães.

Wrike

Wrike é outra empresa que coloca grande ênfase na contratação para a cultura, razão pela qual, provavelmente, tem críticas brilhantes em Glassdoor e foi nomeada um dos melhores locais para trabalhar pelo San Francisco Business Times. A empresa de software de gestão de projectos faz entrevistas cruzadas para assegurar um bom ajuste e blogues regulares sobre cultura. Toda a equipa teve mesmo de fazer uma viagem ao México para quatro dias de formação e aprendizagem em equipa.

p>Criatividade e feedback são encorajados na Wrike, onde a atitude é “se achas que é uma boa ideia, vai em frente”. A equipa também faz questão de celebrar os sucessos. Como o fundador e CEO Andrew Filev diz à Enplug:

“Certificamo-nos sempre de ter tempo para celebrar as vitórias um do outro. Nas vendas, é óbvio: fechar um grande negócio significa trazer dinheiro para a empresa. Mas outras equipas têm diferentes medidas de sucesso e nós temos o cuidado de as reconhecer também”, e isso inclui realizações pessoais.

Porque gostamos muito: Wrike dá aos empregados a autonomia para criar uma cultura que eles amam. Os conselhos de Andrew sobre como fazer exactamente isso: “Certifique-se de que os seus empregados sabem que ser um grande local de trabalho é um dos seus objectivos como líder empresarial. Eles ficarão mais do que felizes por o ajudar a criá-lo”. Bem dito!

Zappos

Zappos CEO Tony Hsieh disse uma vez famosa: “A Zappos é uma empresa de serviço ao cliente que por acaso apenas vende sapatos”. Acontece também ser famosa pela sua maravilhosa (e por vezes maluca) cultura. Entre estes seis exemplos de cultura organizacional, Zappos é provavelmente a mais conhecida. Zappos contrata para a cultura em primeiro lugar, trata os empregados para um evento de formação de três dias de acampamento cultural, e apresenta regularmente os colaboradores dos empregados numa série de cultura para o seu blog.

Na verdade, a empresa está tão concentrada na cultura que tem o seu próprio livro de cultura, que tem centenas de testemunhos não editados de empregados e é actualizado todos os anos. Os seus valores fundamentais estão claramente definidos e incluem princípios como a entrega de clientes “uau” através do serviço, abraçando e conduzindo a mudança, e criando diversão e “um pouco de esquisitice” no escritório.

Os gestores são responsáveis pela criação de percursos profissionais dentro dos seus departamentos para todos os funcionários, com ênfase naqueles que se destacam. Zappos até oferece novas contratações de $2.000 e até desistir se acharem que o trabalho não é adequado para eles.

Porque gostamos muito: Poucas empresas conseguem abraçar a individualidade (ou “estranheza”), assim como a Zappos, e o compromisso pouco solidário da empresa para com uma atitude de cultura-primeiro garante que nunca muda.

Quora

Quora é tudo sobre aprendizagem, conversação e descoberta. Por isso, só faz sentido que os funcionários do sítio web de perguntas e respostas estejam constantemente a aprender e a melhorar. Em Quora, novas contratações são emparelhadas com mentores, e no final da primeira semana, engenheiros e designers estão a rever o código um do outro e a implementar as suas criações.

Na verdade, a implementação contínua – onde o novo código é enviado constantemente – é a norma. O feedback constante dos pares ajuda a garantir que o código continua a melhorar, e ajuda os empregados a aprender uns com os outros. Os empregados recebem regularmente um-a-um com os gestores a partir do primeiro dia, e todos na equipa têm a oportunidade de trabalhar uns com os outros, uma vez que as equipas variam de projecto para projecto.

Os empregados da Quora são também tratados regularmente em sessões de yoga, refeições gratuitas e swag da empresa, e as noites de cinema e eventos de moral mantêm a equipa feliz e empenhada. Em “dias de projecto de uma hora”, todos os membros da equipa passam o seu dia a fazer uma lista definida de tarefas – como correcções de bugs – que podem ser realizadas no espaço de uma hora. A equipa corre para completar cada tarefa, ouvindo música o tempo todo, e celebrando no final.

Porque gostamos muito: A filosofia de aprendizagem e melhoria contínua de Quora está em consonância com o seu produto, o que significa que os empregados têm sempre a oportunidade de enfrentar novos e excitantes desafios.

Estes exemplos de cultura organizacional são apenas o começo. Descarregue o nosso livro electrónico GRÁTIS, o livro de cozinha da empresa, com 33 receitas não falhadas para uma equipa mais feliz e mais produtiva!

Foto “Visita ao escritório da Zappos”: (cc) Shashi Bellamkonda blog.networksolutions.com

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O software de sinalização digital Enplug foi co-fundado pelo CEO Nanxi Liu e CTO Tina Denuit-Wojcik em 2012 para permitir às organizações utilizar conteúdos personalizados de streaming em tempo real para criar comunicações externas e internas envolventes.

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