7 Mulheres em Caça ao Emprego Enquanto Grávidas

Foto: H. Armstrong Roberts/ClassicStock/Getty Images

NOVO MOM explora as realidades brilhantes, terríveis, maravilhosas e confusas da primeira maternidade. É para qualquer pessoa que queira ser uma nova mãe, é uma nova mãe, foi uma nova mãe, ou quer razões realmente boas para nunca ser uma nova mãe.

“Bem, agora estou presa ao meu trabalho”, enviou a minha amiga, juntamente com uma fotografia do seu teste de gravidez positivo. Ela tinha planeado sair dentro de um ano, mas agora sentia-se presa.

Quão difícil é conseguir um novo emprego enquanto grávida? Embora seja ilegal discriminar com base na gravidez, muitas mulheres com quem falei para esta peça receavam que aparecer numa entrevista com uma barriga visível, ou mesmo perguntar sobre políticas de maternidade, afectasse a decisão de contratação de um empregador. Muitas também receavam que uma gravidez pudesse colocá-las em desvantagem durante a negociação do salário, devido a um preconceito inconsciente (ou consciente) da parte de um potencial empregador.

Timitar uma gravidez – ou uma troca de emprego – nunca é conveniente. No entanto, considerando que o mandato médio dos empregados americanos é de 4,2 anos por emprego, há uma hipótese decente de que esses dois eventos possam coincidir em algum momento, e não há maneira certa ou errada de lidar com isso. Falei com sete mulheres que foram contratadas enquanto esperavam, com experiências drasticamente diferentes.

Gravidez de meses quando contratada: 4
Porquê ela estava à procura: Ela estava infeliz há algum tempo e decidiu não renovar o seu contrato. “A minha decisão não estava de modo algum relacionada com a gravidez, mas muitas pessoas assumiram que estava, o que foi uma espécie de insulto”, diz ela.
Concerns: “Estar grávida deu-me mais ansiedade em ir-me embora porque teria obtido licença de maternidade paga se tivesse ficado. Mas eu não teria ficado entusiasmada por voltar ao trabalho. Foi a escolha certa”

p>Seu novo emprego: Antes mesmo de deixar a sua antiga função, uma nova empresa entrou em contacto e quis contratá-la. Ela aceitou. “Fui muito franca em relação à minha gravidez, quando eles se aproximaram pela primeira vez. Enviaram-me um cartão de oferta de spa e uma garrafa de Champanhe – que, claro, não consegui beber. Mas isso mostrou-me que eles tratam bem o seu povo”, diz ela. “Era evidente que não iam deixar que nada se opusesse ao seu recrutamento”
Os seus benefícios de maternidade: Um dos incentivos da empresa para a trazer para bordo era proporcionar-lhe uma licença parental – dois meses totalmente pagos. “Encontraram-se como pessoas de apoio que estão a tentar fazer o que está certo, o que vai muito longe””

Gravidez de meses quando contratada: 1,5
Porquê ela estava a olhar: “O meu trabalho anterior era de grande tensão, e eu queria tirar algum tempo para descobrir o meu próximo passo. Eu também tinha estado a tentar engravidar durante algum tempo, e assim que me demiti, aconteceu”
Concertos: “Como terapeuta, é difícil ser contratado quando se está visivelmente grávida – quem quer atribuir novos clientes a uma pessoa que está prestes a sair de licença? Não é clinicamente apropriado, em alguns casos”
Seu novo emprego: Ela encontrou uma lista que parecia perfeita, mas quando foi para a entrevista, o lugar já tinha sido preenchido. Em vez disso, a agência ofereceu-lhe um emprego diferente no local, e ela aceitou-o. “Senti que o relógio estava a contar, e esta era a minha melhor opção”, diz ela.
Como ela deu a notícia: sete semanas depois de ter começado. “Tivemos uma reunião de pessoal sobre a licença de maternidade de outra pessoa, e pareceu estranho não dizer nada depois disso”.
A reacção do seu chefe: “Ela perguntou se eu estava a planear voltar depois do bebé, o que foi inquietante. Eu disse-lhe que sim”. Duas semanas mais tarde, ela abortou. “Tive de telefonar ao meu supervisor do hospital, para cancelar as consultas, para que ela soubesse o que estava a acontecer. Quando voltei ao trabalho, muito pouco tempo depois, ela parecia não se importar como eu estava”. A Grace começou a sentir que a posição não era um bom ajuste. Algumas semanas depois, recebeu uma chamada telefónica do departamento de RH num fim-de-semana, sugerindo a sua demissão.
Misgivings: “Não me arrependi de lhes ter contado sobre a gravidez – teria de lhes ter contado sobre o aborto de qualquer forma porque estava no hospital. Mas lamento ter aceitado o trabalho tão rapidamente, sem considerar se era o mais adequado para mim. Apenas senti muita pressão para conseguir um emprego o mais depressa possível”

Gravidez de meses quando contratada: 6
Seu antigo emprego: Ela tinha gerido o seu próprio negócio de consultoria durante vários anos e não tinha planos para parar. Depois, a sua empresa actual tornou-se cliente durante o seu primeiro trimestre. “Não lhes disse que estava à espera porque era apenas um contrato de três meses, durante 20 horas por semana. A minha gravidez não me pareceu relevante”, diz ela. “Tudo o que eu fazia por eles era remoto, por isso mesmo quando fazíamos reuniões em vídeo, eles não sabiam dizer”
Porquê ela estava à procura: Quando Anna e o marido depositaram um depósito para a creche, ela percebeu o quanto o bebé ia ser caro. “Tinha orgulho no meu próprio negócio, e estava a correr bem, mas não me dava o tipo de flexibilidade financeira que se estava a tornar mais importante”, diz ela.
O seu novo emprego: Anna adorava o trabalho que fazia para o seu cliente, e podia ver por si própria um futuro como funcionária a tempo inteiro da empresa. Por sorte, o seu chefe teve a mesma ideia, e sugeriu-a durante um telefonema nessa mesma semana.
Como ela deu a notícia: Imediatamente. “Eu sabia que seria super constrangedor se não o mencionasse imediatamente”, diz ela. “O meu chefe estava a ver-me pessoalmente mais tarde nessa semana, e o anúncio faria-se a si próprio”.
A reacção do seu chefe: Ela deixou claro que isso não afectaria em nada a decisão de contratação. Anna está também confiante de que não afectaria as suas negociações salariais, com as quais estava “muito satisfeita”
Os seus benefícios de maternidade: Ela começou oficialmente sete semanas antes da sua data de vencimento, e a empresa está a dar-lhe quatro meses de licença no total -dois meses de licença remunerada, mais uma licença por incapacidade e mais seis semanas não remuneradas.

Gravidez de meses quando contratada: 2
Concertos: Katherine descobriu que estava grávida entre a primeira e a segunda entrevistas para o seu trabalho de sonho, e manteve-o em segredo. “Era tão cedo que ainda nem tinha contado à minha família”, diz ela. “Fiz alguma pesquisa sobre o que fazer, e a opinião prevalecente era esperar até depois de ter recebido uma oferta. Disse-lhes depois de ter aceite o trabalho, no final do meu primeiro trimestre”
A reacção do seu chefe: “Ela ficou entusiasmada por mim, e disse: ‘Não se preocupem com os pormenores – vamos resolvê-los'””
Os seus benefícios de maternidade: Ela sabia que não se qualificaria para o FMLA, por isso contava com seis a oito semanas de licença por incapacidade não remunerada. O que ela não sabia era que o seu trabalho estava em jogo. Três semanas antes da sua data de vencimento, recebeu um e-mail informando-a de que estava a ser “despedida”, de acordo com a política da empresa contra deixar os empregados tirarem férias não remuneradas. “Basicamente, afirmava que eu podia tirar o meu tempo restante pago – cinco dias – e se não voltasse ao trabalho no final desses cinco dias com uma carta de ‘aptidão para o serviço’ de um médico, então perderia o meu emprego”, diz ela. “Não conheço nenhum médico que escreva uma carta assim para uma mulher cinco dias depois de ter tido um bebé, particularmente se ela teve uma cesariana, o que eu fiz”. A HR disse-lhe que era bem-vinda para voltar a candidatar-se ao seu cargo, caso ela “optasse por regressar à força de trabalho”
Misgivings: Nenhuma. “Olhando para trás, ainda não sei o que mais poderia ter feito”, diz ela. “Quando contei aos meus colegas de trabalho o que aconteceu, todos pensaram: ‘Isso é ilegal! Mas acontece que isso não é verdade”
Pior ainda: “Eles também rescindiram o meu convite para a festa de férias da empresa, o que estava a acontecer algumas semanas depois de eu ter dado à luz – eu já tinha RSVP’d, e estava ansiosa por ver todos os meus antigos colegas. Depois foi-me dito que a festa era apenas para empregados. Sei que parece uma coisa pequena, mas parecia particularmente sem coração”

Gravidez de meses quando contratada: 3
Porquê ela estava a olhar: Ela não estava – até que um start-up a recrutou dentro do seu primeiro mês de gravidez. “Só abordei o tema das políticas de maternidade depois de ter conseguido um contrato, e coloquei-lhe uma pergunta mais geral sobre um 401(k) e outros benefícios”, diz ela. Porque a empresa era jovem e pequena, ainda não havia uma política formal, e ela aceitou o trabalho “sem saber o que iria acontecer”
Concerns: “Queria manter segredo durante o máximo de tempo possível, porque queria provar-me primeiro. Não queria parecer que estava a tirar partido dos benefícios da empresa antes de poder dar o meu contributo”, diz ela. Isto não foi fácil: “Estava muito enjoada, e escondia muitos arrotos. Lembro-me de entrar no edifício e de rezar para não estar doente no elevador”
Como ela deu a notícia: Aos cinco meses, depois de uma colega ter anunciado que ela estava grávida de quatro meses. “A honestidade da minha colega – e a recepção positiva que teve – tornou-me um pouco mais confortável”, diz Dana. “Eu ainda estava muito nervosa, mas pensei que ficaria mal se esperasse mais”
A reacção do seu chefe: Melhor do que Dana poderia ter imaginado. “Quando lhe disse: ‘Não preciso de demorar muito tempo…’ e ela cortou-me o caminho e disse: ‘Não sejas tolo. Vamos dar-lhe três meses pagos’. Não pude acreditar. Fiquei tão aliviado que nem precisei de perguntar”

Gravidez de meses quando contratada: 3
Porquê ela estava a olhar: “Deixei o meu emprego anterior sem ter um novo emprego alinhado”. Era algo que eu planeava há meses, mas mesmo assim era assustador. Só queria reiniciar e tirar algum tempo para decidir o que queria fazer a seguir”. Ela e o marido também tinham estado a pensar em começar uma família, mas ela esperava conseguir um novo emprego primeiro.
Quando descobriu: “Eu tive uma entrevista duas horas depois de ter feito o teste de gravidez. Pensei que ia perder a cabeça. Tomei um duche, fui à reunião, e disse a mim mesma que a processaria mais tarde.
Concerns: A sua linha temporal parecia apertada, e ela queria trancar algo o mais depressa possível. Quando as conversações com uma empresa se tornaram sérias, ela só lhes disse depois de receber uma oferta da HR. “Eu não queria que isso afectasse a minha capacidade de negociar nada”, diz ela.
Suas prestações de maternidade: Ao fim de três meses na empresa, ela tornou-se elegível para a sua política de férias pagas. “Isso funcionou para mim, porque eu estava grávida de apenas três meses quando aceitei o emprego. Parece que acertei no jackpot”.
A reacção do seu patrão: Um pouco esquisita. Logo após ela ter começado, o seu chefe disse que estava desiludida por Jennifer não ter partilhado as notícias mais cedo no processo. “Penso que veio de um bom lugar – ela queria que eu soubesse que não teria afectado a sua decisão de contratação – mas deixou um gosto estranho na minha boca”, diz Jennifer. “Ainda não teria feito nada de diferente”

Gravidez de meses quando contratada: 7
Por que é que ela estava a olhar: “O meu trabalho anterior parecia ser uma empresa muito amiga das mulheres – até que não o era”, diz ela. Quando ficou grávida, a sua licença de maternidade tornou-se um ponto de discórdia. “Não tínhamos um departamento de RH, e eu não tinha qualquer segurança ou garantia de que receberia licença remunerada. Foi um momento stressante e assustador”
Como ela deu a notícia: ela já estava visivelmente grávida quando começou a procurar, mas as suas entrevistas iniciais foram todas conduzidas por telefone. Depois de conversas com várias empresas terem progredido, ela contou-lhes: “Eu sabia que a dada altura iria a uma entrevista presencial, e era evidente que a minha gravidez não tinha acontecido ontem”
Como reagiram os potenciais empregadores: Positivamente, mas ela está certa de que isso afectou a sua candidatura a alguns papéis. “Obviamente, ninguém disse tanto, mas eu consegui ler nas entrelinhas”, diz ela. “Uma empresa estava a recrutar-me de forma agressiva, e todas as entrevistas eram promissoras. Depois, quando entrei no escritório e me encontrei com o CEO, ele olhou para a minha barriga e disse: “Então, porque é que estás à procura de um novo emprego agora? Na altura, soube que não ia receber uma oferta”
Suas prestações de maternidade: “Mesmo aos sete meses de gravidez, quando a minha barriga estava literalmente a tocar na mesa à minha frente, não perguntei sobre as políticas de maternidade. Mas a minha empresa actual foi muito clara ao oferecer três meses de licença de maternidade paga, porque é algo de que eles se orgulham”. Mesmo assim, ela achava que a política não se aplicaria a ela até que fizessem uma oferta oficial. “Honestamente, não esperava isso. Foi inacreditável”, diz ela. “Para mim pessoalmente, significou muito, mas também me mostrou a mim e ao resto da empresa o quanto valorizam o seu povo”

p>Email os seus enigmas financeiros, desde o técnico ao psicológico, para [email protected]