O que é o Teste de SHL?
SHL é um dos maiores fornecedores de testes de selecção de candidatos a emprego no Reino Unido e em todo o mundo. Os testes realizados pela SHL são talvez as fases de rastreio mais importantes entre si e o trabalho desejado.
Usualmente, ser-lhe-ia pedido que fizesse o teste na SHL On Demand, que é uma plataforma online para a entrega de avaliações SHL.
Os Testes SHL podem ser difíceis, mas isso é de propósito. Avaliam as suas capacidades em comparação com a sua concorrência e ajudam os empregadores a reduzir significativamente o número de candidatos.
Veja o meu pequeno vídeo abaixo para obter mais conhecimentos, dicas, e informações essenciais sobre os testes:
Agora, pode estar a perguntar-se:
Que pontuação é necessária para aumentar as minhas hipóteses de ser contratado? Na secção seguinte, vou explicar exactamente isso:
O que é uma boa pontuação no teste de SHL?
A taxa de aprovação na maioria dos testes de SHL é baixa quando apenas cerca de 20% dos testadores fazem o corte. Sim, isso é apenas 1 em 5,
Uma pontuação acima da média do teste de SHL cairá normalmente no percentil 80. Neste caso, a sua hipótese de ser contratado para o trabalho é a mesma de outros 10-20 candidatos cujas pontuações caem no seu intervalo de pontuação.
p>Os seus resultados de teste serão normalmente mantidos em arquivo na empresa de recrutamento. Isto significa que os candidatos que obtiveram uma pontuação baixa ou média SHL terão uma probabilidade reduzida de serem contratados pela mesma empresa no futuro.
br>>Não obstante, cerca de 5% dos candidatos obtêm uma pontuação excepcional (no percentil 95).
A obtenção de uma pontuação tão elevada aumentará tremendamente as suas hipóteses de ser contratado e poderá trazer três grandes benefícios:
- O salário que lhe será oferecido
- A possibilidade de lhe ser oferecido um cargo de nível superior
- A probabilidade de ser promovido no futuro
Como é que passa no teste SHL?
No JobTestPrep, já ajudámos milhares de candidatos a emprego a preparar e passar nas suas avaliações SHL.
Aqui estão 5 dicas comprovadas que funcionam sempre para passar nos Testes SHL:
Embora o material dos testes SHL possa incluir tópicos gerais como Matemática e Compreensão da Leitura, o aspecto, a sensação e o timing das perguntas é diferente dos testes padrão a que está habituado. Assim, é vital praticar com tipos de perguntas que sejam tão semelhantes quanto possível ao real.
Pode encontrar perguntas de amostra grátis no sítio web oficial da SHL. O problema é que cobrem apenas uma pequena porção do material testado e não têm as mesmas restrições de tempo que o teste real. Além disso, lembra-se do percentil 95? Seria super difícil chegar lá praticando apenas um monte de perguntas de amostra.
Dê tempo suficiente, provavelmente responderia a todas as perguntas sobre os testes de aptidão da SHL. Mas infelizmente, estará a fazer o teste com um limite de tempo rigoroso. Portanto, é importante aprender técnicas e truques de atalho que podem poupar-lhe tempo precioso durante o teste.
Aprática, anote os seus erros mais comuns e o que aprendeu com eles. A longo prazo, isto irá ajudá-lo a minimizar os seus erros e aumentar a sua pontuação geral.
alguns candidatos não têm a certeza qual o teste SHL que vão fazer, uma vez que o e-mail de convite da empresa contratante é vago e não especifica quaisquer detalhes. Se esta é a sua situação, seria melhor manter-se do lado seguro e preparar-se para as avaliações SHL mais comuns: Numérica, Verbal, Indutiva, Dedutiva e Personalidade.
Obter Prática Precisa e Passar Com uma Pontuação Elevada
Para o ajudar a preparar-se e a colocar-se nos 5% melhores candidatos para o seu trabalho desejado, os nossos especialistas em testes criaram uma Prática de Teste de SHL com tudo incluído. Inclui:
- Centenas de perguntas de prática SHL (tão semelhantes quanto possível às perguntas dos testes reais) cobrindo os testes de aptidão e personalidade SHL mais comuns
- Testes de aptidão e personalidade SHL completos & Testes de prática SHL precisos simulando a experiência de teste real
- Explicações passo a passo, mostrando-lhe as formas mais rápidas de responder a qualquer pergunta para lhe poupar preciosos segundos
li>Video tutoriais e guias de estudo PDF com dicas SHL infalíveis, informação privilegiada e hacks especializados
Apanhar o Tudo-Prática de Teste SHL Inclusivo
- Verifica a prática G+ & guias exclusivos
- 7 SHL simulações de teste numérico
- 7 SHL simulações de teste verbal
- 11 Simulações de teste indutivo SHL
- 2 Simulações de teste indutivo SHL
- 5 Simulações de teste de verificação SHL
- Personalidade Prática de testes & Guia OPQ32
- 16 guias de estudo e tutoriais em vídeo
Como já mencionei anteriormente, os Testes SHL consistem numa grande variedade de avaliações de aptidão, psicométricas e mesmo comportamentais.
Below, vou desenvolver cada um destes tipos de testes (e dar-vos algumas perguntas de amostra realistas), para que saibam o que esperar no dia do teste.
Testes SHL Psicométricos e de Aptidão
Estes Testes SHL são concebidos para avaliar as capacidades cognitivas, tais como a resolução de problemas e o raciocínio crítico, bem como as capacidades específicas necessárias para determinadas posições.
SHL Verify G+ Test
SHL Verify G+ Test é uma versão posterior do Teste de Aptidão Geral SHL. É composto por 30 itens a serem respondidos em 36 minutos. As perguntas estão em três tópicos diferentes: Raciocínio Dedutivo, Raciocínio Indutivo e Raciocínio Numérico.
Embora o Teste de Habilidade SHL Verify G+ seja semelhante aos Testes SHL normais em substância, difere deles na forma. As duas principais características novas que introduz são interactividade e pontuação multiponto.
SHL Numerical Reasoning
No SHL Numerical Reasoning Test, encontrará equações matemáticas na forma de tabelas e gráficos semelhantes à que resolveu anteriormente. O teste consiste em 18 perguntas e normalmente dura 17-25 minutos, dependendo do nível de trabalho.
Frequentemente, as perguntas serão centradas em torno da mudança de tempo. A sua tarefa é calcular, examinar e interpretar as alterações apresentadas na pergunta.
Poucas coisas a notar:
1. Dependendo da avaliação específica, as calculadoras podem ou não ser utilizadas. Esteja preparado para qualquer dos cenários.
2. O número de perguntas e o tempo de resolução dos testes numéricos SHL varia dependendo da sua posição.
3. SHL também administra testes orientados especificamente para as capacidades de cálculo.
Teste uma pergunta de amostra:
Share Sales and Dividend
No primeiro semestre do ano, qual foi o custo total da compra de 450 acções HPQ ao seu preço mais elevado e um quinto desta quantidade de acções DELL ao seu preço mais baixo?
✔️ A resposta correcta é (D) £12,330
De acordo com a tabela, o preço mais alto das acções HPQ no primeiro semestre do ano
(i.e. entre Jan-Junho) foi de £25.
aqui, o custo de 450 acções HPQ foi: 25 x 450 = £11,250.
De acordo com a tabela, o preço mais baixo das acções DELL no primeiro semestre do ano
(i.e. entre Jan-Junho) foi £12.
A pergunta especifica que o número de acções DELL compradas foi 1/5 do número de acções HPQ (=450.)
Hence, o número de acções DELL compradas foi: 450 x 1/5 = 90 acções.
Aqui, o custo das acções DELL foi: 12 x 90 = £1,080.
Por isso, o custo total da transacção foi: 11,250 + 1,080 = £12,330.
p>Visitar a nossa página de teste numérico SHL designada para obter mais perguntas de amostra grátis, dezenas de exercícios práticos precisos e dicas de peritos.
Teste de Raciocínio Verbal SHL
O Teste de Raciocínio Verbal SHL apresenta perguntas baseadas em passagens de texto. Durante a avaliação, ser-lhe-á pedido que determine a validade das declarações com base em cada passagem. Os testes consistem geralmente em 30 perguntas e normalmente duram 17-19 minutos, dependendo do nível de trabalho.
Estes testes são normalmente conhecidos como testes TFC (verdadeiro/falso/ não se pode dizer).
- Uma afirmação verdadeira segue logicamente a partir das informações ou opiniões contidas na passagem.
- Uma declaração falsa é logicamente falsa a partir das informações ou opiniões contidas na passagem.
- Select cannot say if you cannot determine se a declaração é verdadeira ou falsa com base nas informações dadas no texto.
Tente a seguinte pergunta de raciocínio verbal estilo SHL:
Leia a passagem e responda à seguinte pergunta:
Empresas que desejem aumentar a sua taxa de crescimento empregaram ocasionalmente o método de franchising, o qual fornece a um novo proprietário uma licença para utilizar a sua identidade comercial, e em troca, compram produtos exclusivamente à empresa. No entanto, actualmente, a maioria das empresas pretende minimizar a utilização deste método e muitas vezes prefere a expansão das filiais das próprias empresas. As empresas que utilizaram o franchising aprenderam a necessidade de monitorizar o funcionamento comercial do ramo franchisado. Uma atenção inadequada à monitorização das franquias por parte das empresas foi tipicamente a causa de uma série de problemas. As dificuldades surgiram de franqueados e empresas em desacordo sobre as políticas comerciais, tais como o atendimento ao cliente, eficiência na prestação de serviços e qualidade da interacção humana.
Assim, a supervisão das franquias da empresa é necessária para minimizar várias dificuldades.
✔️ A resposta correcta é verdadeira.
A passagem afirma, “As empresas que utilizaram o franchising aprenderam a necessidade de monitorizar o funcionamento comercial do ramo franchisado.
A atenção inadequada à monitorização das franquias por parte das empresas foi tipicamente a causa de problemas diversos’.
P>É possível concluir, para evitar vários problemas (diversos significa vários), uma empresa deve supervisionar as operações comerciais dos seus franqueados.
Por isso, o argumento é verdadeiro.
Visitar a nossa página SHL Verbal Reasoning para um guia de estudo abrangente, dicas, truques e mais exemplos de perguntas.
SHL Raciocínio Indutivo
No teste indutivo SHL, também conhecido como SHL Logical Reasoning Test, é-lhe apresentada uma fila de figuras abstractas. O teste consiste geralmente em 24 perguntas e dura tipicamente 25 minutos.
Terá de identificar o padrão subjacente da sequência e escolher a figura que vem a seguir na série a partir das respostas possíveis. Este tipo de pergunta é vulgarmente conhecido como a próxima na série.
Tenta uma pergunta de amostra dedutiva SHL:
✔️ A resposta correcta é (A).
Cada moldura contém quatro linhas que mudam a sua direcção e posição alternadamente.
Em cada passo, as quatro linhas ou rodam 90° ou aproximam-se do centro da moldura.
Assim, tal como a primeira, terceira e quinta moldura criam um X, a segunda, quarta e sexta moldura criam um diamante.
Visita a nossa página de Teste Indutivo SHL para obter acesso instantâneo a mais perguntas de amostra grátis com soluções completas e dicas de resolução.
SHL Deductive Reasoning
Testes verbais não semelhantes, em que a peça de dados necessária é tipicamente escondida num contexto textual mais amplo, uma vez que o raciocínio dedutivo tem os seus dados à partida.
O desafio é seguir a lógica e tirar rapidamente a conclusão correcta.
Testes Dedutivos SHL consistem em 18 perguntas e tipicamente duram 10 minutos. Eles contêm dois tipos de perguntas:
- Silogismos: A palavra ‘silogismo’ (‘conclusão’ em grego) pode ser encontrada nas obras de filósofos gregos, principalmente Aristóteles. As perguntas de silogismo apresentam-lhe uma série de premissas (tidas como verdadeiras). É-lhe pedido que decida quais as conclusões que se seguem.
Li> Arranjos de Lugares: Com o nome da parte favorita da sogra do casamento; este tipo de perguntas apresenta-lhe um conjunto de regras que devem ser seguidas a fim de organizar um certo número de objectos, pessoas, etc. A sua função é decidir a ordem correcta, seguindo as regras listadas.
Vá em frente e experimente uma pergunta de amostra dedutiva ao estilo SHL:
Qual a afirmação que deve ser verdadeira?
A. Tim vive em Tinyville
B. Abby vive em Tinyville
C. O apartamento da Abby tem um quarto
D. Os apartamentos grandes têm um quarto
A resposta correcta é C (o apartamento da Abby tem um quarto)
De acordo com os dados, Abby vive num pequeno apartamento, e os pequenos apartamentos têm um quarto. Portanto, o apartamento de Abby tem um quarto.
Answer (A) – Uma vez que Tim vive num grande apartamento e não há grandes apartamentos em Tinyville, a conclusão de que Tim vive lá é ilógica.
Answer (B) – De acordo com os dados, Tinyville não tem grandes apartamentos. Não é fornecida qualquer informação que contradiga a sugestão de que Abby vive lá. Contudo, não existe informação suficiente para a corroborar, quer.
Resposta (D) – O quarto facto diz que os apartamentos pequenos têm um quarto. Contudo, não há forma de dizer se isso também se aplica aos apartamentos grandes.
Para tentar mais algumas questões de amostra e para obter dicas adicionais de resolução e hacks, visite a nossa Página de Testes Dedutivos SHL.
Teste de Cálculo SHL
O Teste de Cálculo SHL é usado para medir as suas capacidades numéricas básicas usando problemas que contêm variáveis em falta. A fim de encontrar o valor destas variáveis, é necessário o seguinte:
- Adicionar, subtrair, multiplicar, e dividir
- Equações manipuladoras
- Utilizar a ordem correcta de operações (regras BODMAS)
As questões variam de simples a bastante difíceis.
Teste de Raciocínio Mecânico SHL
O Teste de Compreensão Mecânica de Verificação é um teste de aptidão on-line, sem supervisão, que SHL administra no início do processo de avaliação juntamente com outros testes de Verificação.
Se estiver a aplicar a posições mecânicas ou técnicas e estiver prestes a ser avaliado pela SHL, é provável que lhe seja exigido que faça este teste.
No teste, é-lhe exigido que interprete imagens representando conceitos mecânicos simples, tais como alavancas, engrenagens, e roldanas.
O teste envolve 15 questões a serem respondidas em 10 minutos.
SHL General Ability Test
O SHL General Ability Test é uma avaliação cognitiva que cobre múltiplas áreas de teste de uma só vez, tais como Numérico, Verbal, Raciocínio Indutivo e mais.
O General Ability Test é utilizado principalmente para seleccionar candidatos a candidatos a posições de nível superior, e demora 36-46 minutos a completar.
Testes de Personalidade e Comportamento SHL
Testes de Comportamento centram-se nos traços de personalidade e comportamentos relevantes para o trabalho.
Estes exames diferem dos testes de capacidade cognitiva uma vez que tentam avaliar o seu comportamento, aptidões relacionadas com o trabalho e traços de personalidade em conjunto. Assim, fizemos dele o seu próprio guia.
SHL Situational Judgement Test
SHL SJT’s, ou Situational Judgement Tests, medem o seu comportamento e comparam-no com o papel a que se candidata.
Assim, o teste apresenta-lhe situações reais que poderá encontrar no trabalho, enquanto oferece opções viáveis de escolha múltipla para lidar com cada situação.
A sua tarefa é escolher o que provavelmente faria se a oportunidade se apresentasse.
Um SJT típico tem 12 a 25 cenários, sem limite de tempo ou com tempo suficiente para ler, contemplar e responder confortavelmente a todas as perguntas.
P>Tipos de perguntas SJT comumente utilizadas:
- Escolha duas respostas viáveis na dada situação
- Selecione o que considera ser a melhor resposta
- Classifique todas as respostas do mais provável ao menos provável tipicamente numa escala numérica
Tente uma pergunta de amostra SHL SJT:
Executa uma pauta de 20 pessoas. Fez um esforço consciente para estabelecer boas relações entre os membros da equipa e conseguiu construir uma equipa cooperativa. O ambiente é positivo, e os membros da sua equipa parecem gostar da companhia uns dos outros, formando ligações estreitas. No entanto, nas últimas semanas, começou a sentir que o ambiente é “demasiado divertido”, uma vez que as pessoas fazem longas pausas e procrastinam. Ficam felizes por os seus empregados gostarem de vir trabalhar, mas também querem ter a certeza de que o trabalho está realmente a ser feito. Quer estabelecer alguns regulamentos relativos a pausas no local de trabalho, incluindo o número de pausas autorizadas por dia de trabalho, o número de empregados que podem fazer uma pausa para café ao mesmo tempo, e a necessidade de solicitar uma pausa antes de a fazer.
Como deve implementar estas mudanças?
A) Faça gradual e sensivelmente um comentário a cada empregado quando este faz uma pausa, para que as novas regras se tornem hábitos.
B) Reúna a equipa para uma discussão séria sobre a situação actual e introduza as novas regras, explicando que as coisas se descontrolaram e que precisamos de mais disciplina.
C) Enviar um memorando que simplesmente declara o novo regulamento. Não há necessidade de transformar isto em algo dramático.
D) Realizar uma reunião, explicar que tem havido alguma procrastinação ultimamente, introduzir os regulamentos, e dizer que deseja manter a boa atmosfera, mantendo ao mesmo tempo a produtividade.
✔️ A melhor resposta é (D)
Competência Primária: Comunicação eficaz
Competência secundária: Manutenção da autoridade
Nesta pergunta, pretende estabelecer limites (introduzindo alterações), mantendo ao mesmo tempo uma boa atmosfera e motivação da equipa.
Resposta A pretende evitar conflitos em torno das alterações que pretende implementar, bem como evitar ofender alguém. Contudo, é improvável que tantas mudanças passem “despercebidas”.
Adicionalmente, esta resposta inclui comunicação indirecta, e ineficaz. Fazer comentários individuais a cada funcionário poderia fazer com que cada comentário parecesse pessoal.
Uma discussão séria (resposta B) é um método de comunicação mais directo. Contudo, uma discussão dramática pode parecer repreensão e assim desencorajar a equipa.
O envio de um memorando (resposta C) é, mais uma vez, um meio de comunicação indirecto. A equipa fica sem qualquer explicação sobre as mudanças e sem a oportunidade de lhes responder.
Resposta D inclui uma discussão real, que compreende uma explicação para as mudanças e uma opção para a equipa responder.
Além disso, avisa a equipa de que aprecia a atmosfera amigável e espera que ela se mantenha.
Das opções dadas, esta resposta combina melhor disciplina e motivação.
Teste de Personalidade SHL
Os Testes de Personalidade SHL são utilizados para identificar os candidatos mais susceptíveis de serem bem sucedidos num papel específico. Há duas avaliações primárias de personalidade SHL:
-
SHL Questionário de Personalidade Profissional (SHL OPQ32):
O teste OPQ32 é composto por um máximo de 104 perguntas que medem 32 características específicas de personalidade. É altamente complexo e é administrado num computador.
Ser-lhe-á apresentado um bloco de quatro afirmações em que deverá escolher qual das afirmações o descreve melhor e qual das afirmações o descreve menos.
Aqui está um exemplo de uma afirmação:
Escolha UMA afirmação que seja Mais e uma que seja Menos como você:
– Gosto muito de ajudar os outros.
– Trabalho melhor em equipas.
– Quero acertar exactamente as coisas.
– Mantenho elevados níveis de energia.
h3> Questionário de Motivação SHL (MQ):Muitas empresas globais, bem como empresas locais no Reino Unido, utilizam o Questionário de Motivação SHL MQ. O MQ mede 18 factores que afectam a motivação, divididos em quatro áreas principais. Alguns destes factores são actividade, realização, poder, crescimento pessoal, estatuto, benefícios financeiros, reconhecimento, medo de falhar e muito mais.
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- Prática de Teste de Personalidade & Guia OPQ32
- 16 guias de estudo e tutoriais em vídeo