Print Out Gap Application
Download a printtable Gap employment form.
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Benefícios da Impressão da Aplicação Gap
Vestuário e acessórios The Gap, Inc, comummente identificado como Gap, emprega cerca de 135.000 funcionários para servir quase 3.000 locais em todo o país. Os caçadores de emprego procuram prontamente emprego na empresa orientada para a moda, candidatando-se pessoalmente. Com entusiasmo, determinação e formulários de candidatura bem elaborados, os aspirantes deslumbram os recrutadores com personalidades amigáveis e experiência anterior. O PDF imprimível é uma excelente oportunidade para mostrar o emprego anterior, educação, e conjuntos de competências num formato legível e sem erros. As candidaturas manuscritas permitem aos indivíduos cumprimentar pessoalmente os gestores de recrutamento, bem como.
As primeiras impressões continuam a ser primordiais quando competem contra centenas de outros por uma única abertura. Ao vestirem-se tanto profissionalmente como na moda, os candidatos localizam os pontos de venda locais e chegam durante horas mais lentas. Os candidatos devem contornar os trabalhadores de nível inicial, e só devem entregar as candidaturas aos gestores contratados. Idealmente, os candidatos à procura de emprego devem preparar-se para discutir a posição, empresa, e informação no formulário de candidatura, no caso de se realizar uma entrevista no local.
Como preencher a candidatura em PDF Gap
O cabeçalho de abertura da candidatura de duas páginas instrui os candidatos a utilizar tinta e a completar toda a informação solicitada. Para começar, os aspirantes devem descarregar e imprimir o PDF. A digitalização de todo o formulário e a recolha dos detalhes necessários permite que o processo avance mais rapidamente. O formulário divide-se em secções fáceis de navegar, que visam informação típica de emprego anterior, educação, e disponibilidade.
“Informação Geral”
Os candidatos a emprego começam por fornecer a localização e data desejada da loja. Em seguida, os aspirantes respondem a perguntas de informação pessoal que consistem no apelido, primeiro e meio inicial, endereço electrónico, endereço de rua, cidade, estado, e código postal, número de telefone, e se alguma vez trabalhou na empresa (Gap, Old Navy, Banana Republic, Outlet, Factory Stores). Em caso afirmativo, os empregados anteriores devem listar o estado, quando, posição final, e motivo da saída. Além disso, os indivíduos que se candidataram no passado a vagas devem incluir o local. As caixas de verificação “Sim e Não” perguntam se algum familiar trabalha para a empresa, seguidas de espaços para nomes, cargos e localizações, se aplicável.
A mesma secção da caixa também solicita a disponibilidade e interesse de cada candidato. Começando pela direita, os candidatos listam o cargo desejado, salário mínimo solicitado, e se tiverem pelo menos 16 anos de idade. Os candidatos podem então marcar o tipo de emprego desejado como a tempo inteiro, a tempo parcial, ou sazonal. Um pequeno gráfico com o domingo a sábado pede esperanças de indicar a disponibilidade horária e diurna.
“Experiência de trabalho”
Começando com o título de emprego actual e mais recente, o formulário fornece espaço suficiente para três empregadores anteriores. Os candidatos fornecem informações semelhantes para cada um deles, que consistem em empregador, endereço, número de telefone, supervisor, data de início e fim, salário, motivo da saída, e funções. Aconselhavelmente, os candidatos devem tentar incluir deveres relevantes para o cargo pretendido. Se for necessário mais espaço, os candidatos podem continuar em folhas separadas e anexar os documentos extra ao formulário de contratação imprimível.
“Referências”
A categoria seguinte possui um cabeçalho informando os indivíduos para incluir as referências relacionadas com as empresas. Os membros da família, assim como as referências pessoais, não devem acabar no quadro. Para adicionar referências, os candidatos incluem o nome, morada, cidade, e estado, número de telefone, e-mail, título de emprego, e número de anos conhecidos para cada referência.
“Educação e Formação”
A lista de níveis de educação aparece por baixo da secção Referências e inclui a faculdade, escola secundária, e formação adicional. Os recrutadores devem perguntar o nome, morada, número de anos completos, grau, e tipo de curso ou especialização em cada instituição. A formação adicional pode incluir certificações ou aulas diversas relacionadas com a posição de interesse na Gap. Os líderes de contratação também solicitam se os candidatos falam alguma língua estrangeira. Para trabalho de escritório, os caçadores de emprego indicam as palavras digitadas por minuto de velocidade e outros conhecimentos de computador/software.
“Detalhes Diversos”
Uma selecção de perguntas mergulham na história do potencial empregado. Os candidatos respondem quer tenham sido despedidos ou forçados a demitir-se de empregadores anteriores, quer tenham sido condenados por delitos ou delitos relacionados com roubo nos últimos sete anos, e se estiverem legalmente aptos a trabalhar nos Estados Unidos. Outros inquéritos procuram fontes de referência de emprego, tais como um candidato a emprego, anúncio de jornal, referência de empregado, website, escola, ou outro. Em questões pessoais, os candidatos a emprego comentam sobre os pontos fortes, antipatias de empregos anteriores, e porque é que a Gap se apresenta como uma empresa desejável para o emprego.
Os aspirantes encontram uma declaração e um local de assinatura no final da segunda página. Um aviso permanece disponível para os residentes de Maryland e Massachusetts, instruindo os indivíduos sobre os direitos legais. Os candidatos a emprego devem concordar em cumprir as regras e regulamentos da empresa. Os potenciais empregados devem também compreender que a Gap funciona como uma entidade patronal de livre vontade. Após a revisão de toda a declaração, os caçadores de emprego assinam e datam nos espaços apropriados.