Isenções específicas do requisito de horas extraordinárias
Se uma isenção do requisito de horas extraordinárias for cumprida por um empregado, o seu empregador não tem de pagar horas extraordinárias. As isenções mais comuns à exigência de pagamento de horas extraordinárias são geralmente para:
- Condutores
- Trabalhadores agrícolas
- Partes e mecânicos
- Empregados administrativos
- Empregados executivos
- Empregados profissionais
p>Embora os empregados assalariados administrativos, executivos e profissionais possam ser isentos ao abrigo da lei federal, não estão isentos dos regulamentos do salário mínimo do Arizona. Isto significa que estes empregados devem receber um salário que equivale a pelo menos um salário mínimo para todas as horas trabalhadas. Isto poderia resultar numa exigência salarial mais elevada do que a lei federal. Por exemplo, a partir de 2018, o salário mínimo do Arizona era de $10,50/hora. Se um funcionário administrativo, executivo ou profissional fosse obrigado a trabalhar pelo menos 50 horas por semana, o seu salário teria de ser pelo menos $525/semana, o que seria mais elevado do que o requisito salarial federal de 2018 de $455*/semana.
* O Departamento do Trabalho sob a Administração Obama aumentou este montante salarial para $913 por semana em vigor a partir de 12/1/2016; contudo, este aumento foi bloqueado por uma decisão judicial. Em vez disso, a Administração Trump apenas aumentou o montante do salário para $684 por semana, com efeito a partir de 1/1/2020. Consulte esta página para as últimas actualizações.
Férias / Férias / Licença por Doença
No Arizona, os empregados podem trabalhar aos fins-de-semana ou feriados sem receberem salário adicional. Os empregadores também não são obrigados a oferecer férias ou férias pagas de folga. Uma vez que estas políticas estão ao critério do empregador, é permitida uma política de férias “use-it-or-lose-lose-it”, exigindo aos empregados que utilizem dias de férias até uma data determinada ou que os percam, desde que o empregado tenha um tempo razoável para utilizar as férias.
Em Novembro de 2016, o Arizona aprovou a Fair Wages and Healthy Families Act que exige que os empregadores concedam licenças por doença pagas.
Os empregadores do Arizona com 15 ou mais empregados devem permitir que os empregados acumulem até 40 horas de tempo de doença remunerado por ano, a uma taxa de 1 hora de tempo de doença pago por cada 30 horas trabalhadas. Os empregadores com menos de 15 empregados devem permitir que os empregados acumulem até 24 horas de tempo de doença pago a uma taxa de 1 hora de tempo de doença pago por cada 30 horas trabalhadas.
P>Pausas para refeições / Períodos de descanso
A lei do Arizona não regula nem exige pausas ou períodos de almoço dos empregados. No entanto, se forem concedidos intervalos, os empregadores devem seguir a exigência federal de que quando são concedidos intervalos de 20 minutos ou menos, estes devem ser pagos. Se o empregado for dispensado de todos os deveres, os intervalos para refeições de 30 minutos ou mais podem não ser pagos.
Direito do júri
Os empregadores não são obrigados a pagar aos empregados enquanto cumprem uma convocação do júri ou servem num júri, mas os empregados não podem ser dispensados por estas razões. As entidades patronais não podem exigir aos empregados que utilizem férias ou licenças por doença para cumprir uma convocação do júri. Além disso, os empregados não podem perder a antiguidade enquanto estiverem a servir num júri.
P>Pagamento do Tempo de Reporte
Nem o Arizona nem a lei federal exige pagamento se um empregado se apresentar para trabalhar esperando trabalhar durante um certo número de horas mas não conseguir trabalhar o seu horário completo.
Períodos de Pagamento
A lei do Arizona estipula que todos os empregadores sediados no Arizona devem pagar aos seus empregados pelo menos duas vezes por mês, com um máximo de 16 dias de intervalo. Se um dia de pagamento cair num feriado, o empregador deve pagar ao empregado antes do dia de pagamento programado.
P>Pagamento de despedimento
Arizona não exige que os empregadores forneçam indemnizações por despedimento, mas os empregados despedidos devem receber todos os salários devidos no prazo de três dias úteis ou até ao final do período de pagamento seguinte, o que for mais cedo. Os empregados que se demitem devem receber todos os salários devidos até ao dia de pagamento seguinte.
Deduções
Arizona não aborda especificamente os tipos de deduções que podem ser efectuadas, mas a FLSA declara que as deduções não podem reduzir o salário de um empregado abaixo do mínimo para itens como faltas, uniformes, ferramentas comerciais, ou bens danificados.