O salário mínimo da Califórnia está prestes a tornar-se o mais alto do país e isto pode afectar quase 5 milhões de trabalhadores. Embora existam algumas excepções, quase todos os empregados na Califórnia devem receber o salário mínimo, tal como estipulado pela lei estatal. A partir de 01 de Janeiro de 2020, o Salário Mínimo da Califórnia é:
- $13 por hora para cada empregador com 26 ou mais empregados.
- $12 por hora para cada empregador com 25 ou menos empregados.
br>Um estudo do centro de trabalho da UC Berkeley de 2018 define trabalhadores com baixos salários como aqueles que ganham menos de dois terços do salário médio a tempo inteiro na Califórnia.
br>>Sobre 32% dos trabalhadores da Califórnia, cerca de 4,9 milhões ganhavam menos de 14,35 dólares por hora em 2017.
- Li>Agora chamem: 619-609-8464
- Pedir a um advogado para o contactar: Formulário de contacto.
- O montante do salário devido para levar a compensação até ao salário mínimo;
- Juros sobre esse montante;
- Salários razoáveis do advogado; e
- Uma penalidade civil, designada para penalizar o empregador que consiste em $100 para o período de pagamento inicial da violação intencional e $250 para cada período de pagamento subsequente após a violação (intencional ou não intencional).
br> É ilegal para os empregadores da Califórnia pagar menos do que o salário mínimo. Se o seu empregador estiver a violar a lei do salário mínimo, pode recuperar o dinheiro que lhe é devido numa acção judicial sobre salários e horas. Se a violação afectar numerosos empregados, a opção mais apropriada pode ser uma acção colectiva de salário e uma acção judicial por hora.
O salário mínimo aplicável depende de o empregador ter 25 ou menos empregados ou mais de 25, como se mostra no gráfico abaixo.
| Data Efectiva | Salário Mínimo. para empregadores com 26 ou mais empregados | |
| Janeiro 1, 2020 | $13.00 por hora | $12.00 por hora |
| 2 de Janeiro de 2021 | $14.00 por hora | $13,00 por hora |
| 1 de Janeiro de 2022 | $15.00 por hora | $14,00 por hora |
| 1 de Janeiro de 2023 | $15,00 por hora | $15.00 por hora |
Local California Minimum Wage Laws for the Year 2020
br>Além do aumento do salário mínimo em todo o estado da Califórnia, muitas cidades e condados promulgaram as suas próprias ordenações salariais mínimas que excedem os requisitos salariais do estado. Se uma taxa salarial mínima for mais acessível aos empregados do que a taxa salarial mínima estatal, os empregadores devem cumprir a lei local imposta.
br>A lista abaixo mostra as alterações da taxa salarial mínima em toda a Califórnia que começarão a ser efectivas a partir de 01 de Janeiro de 2020 e 01 de Julho de 2020.
Janeiro 01, 2020
| Jurisdição | Novo Salário Mínimo Efectivo a 1 de Janeiro de 2020 |
| Belmont | $15.00 por hora. |
| Cupertino | $15,35 por hora. |
| Daly City | $13,75 por hora. |
| El Cerrito | $15.37 por hora. |
| Los Altos | $15.40 por hora. |
| Menlo Park | $15,00 por hora. |
| Mountain View | $16,05 por hora. |
| Novato | $13.00 por hora (26 ou mais empregados) e $12,00 por hora (1-25 empregados). |
| Oakland | $14.14 por hora. |
| Palo Alto | $15,40 por hora. |
| Petaluma | $15,00 por hora (26 ou mais empregados) e $14,00 por hora (1-25 empregados). |
| Redwood City | $15,38 por hora. |
| San Diego | $13.00 por hora. |
| San Jose | $15.25 por hora. |
| San Mateo | $15,38 por hora. |
| Santa Clara | $15,40 por hora. |
| Sonoma | $13.50 por hora (26 ou mais empregados) e $12,50 por hora (1-25 empregados). |
| Sul de São Francisco | $15.00 por hora. |
| Sunnyvale | $16,05 por hora. |
A partir de 01 de Julho de 2020
| Jurisdição | Novo Salário Mínimo Efectivo a 1 de Julho de 2020 | /td> |
| Alameda | $15.00 por hora. | |
| Berkeley | Baseado no Índice de Preços ao Consumidor. | |
| Emeryville | baseado no Índice de Preços ao Consumidor. | |
| Fremont | $15.00 por hora (26 ou mais empregados) e $13,50 por hora (1-25 empregados). | |
| $15.00 por hora (26 ou mais empregados) e $14,25 por hora (1-25 empregados). | ||
| Malibu | $15.00 por hora (26 ou mais empregados) e $14,25 por hora (1-25 empregados). | |
| Vai ser baseado no Índice de Preços ao Consumidor. | ||
| $15,00 por hora (100 ou mais empregados).
$14.00 por hora (26-99 empregados), e $13,00 por hora (1-25 empregados). |
||
| $15,00 por hora (26 ou mais empregados) e $14.25 por hora (1-25 empregados). | ||
| Vai ser baseado no Índice de Preços ao Consumidor. | ||
| San Leandro | $15.00 por hora | |
| Santa Monica | $15.00 por hora (26 ou mais empregados) e $14,25 por hora (1-25 empregados). | |
| $15.00 por hora (26 ou mais empregados) e $14,00 por hora (1-25 empregados). | ||
>br>* Tarifas salariais mínimas especiais aplicam-se frequentemente aos empregados de hotéis e empregados sem fins lucrativos, que as tabelas acima não reflectem.
Pode um empregado da Califórnia concordar em receber menos do que o salário mínimo?
br>Os empregados da Califórnia NÃO concordarão em receber menos do que o salário mínimo.
br> O salário mínimo é absolutamente a quantia mínima que um trabalhador pode ganhar na Califórnia. Tal como outras leis importantes da Califórnia sobre salários e horas extraordinárias, tais como as leis sobre horas extraordinárias, as leis salariais não podem ser derrogadas por acordos entre empregadores e empregados.
As leis sobre salário mínimo da Califórnia aplicam-se aos empregados de mesa e outros empregados com gorjetas?
br>Os empregados, tais como os empregados de mesa que recebem uma parte significativa da sua remuneração por gorjetas recebidas NÃO estão isentos das leis sobre salário mínimo da Califórnia. Devem receber o mesmo salário que outros empregados da Califórnia.
Quais são as diferenças entre o salário mínimo a nível local, estatal e federal?
br>A maioria dos empregadores do estado deve cumprir as leis estaduais e federais relativas ao salário mínimo. Existem também leis de jurisdição local que podem ter os seus próprios salários mínimos. Recentemente, tem havido bastantes cidades nos últimos anos que estabeleceram os seus próprios salários mínimos para as pessoas que aí trabalham. Quando surgem conflitos salariais mínimos, os próprios empregadores devem cumprir os regulamentos mais estritos. Isto significa que o salário mínimo mais elevado é aquele que devem respeitar.
br> O salário mínimo actual da Califórnia é mais elevado do que o nível federal. Isto significa que os empregadores dentro do Estado precisam de pagar aos seus empregados pelo menos o salário mínimo, tal como ditado pela lei estatal. A única excepção é para os empregados ao abrigo da lei CA. Além disso, quando uma jurisdição local fixa um salário mínimo mais elevado, os trabalhadores devem receber o salário mínimo local. Isto ocorre mesmo que seja superior à taxa estatal.
É admissível que os empregados aceitem trabalhar abaixo do salário mínimo?
br>Não, não é admissível. Os empregadores são obrigados a pagar o salário mínimo. Não há nenhum tipo de acordo em que um empregado possa aceitar um montante inferior. Isto inclui quaisquer acordos feitos pelos sindicatos. Os empregadores devem seguir estritamente a lei.
Existe um salário mínimo diferente para os jovens em comparação com os adultos?
br>Não, não há diferença. Quer seja adulto ou jovem, deve ganhar pelo menos o salário mínimo.
Se servir mesas, pode um empregador usar dicas como forma de pagamento do salário mínimo?
br>Não, não podem. Os empregadores não podem lucrar com as gorjetas dos empregados utilizando-as como crédito para o salário mínimo.
O que podem os empregados fazer quando os empregadores não pagam o salário mínimo?
br>Os empregados podem apresentar uma reclamação salarial junto da DLSE. Podem até processar o seu empregador para obterem os salários que lhes são devidos. Além disso, se já não estiver empregado pelo seu empregador, pode apresentar um pedido de indemnização por tempo de espera.
O que acontece depois de apresentar uma reclamação salarial?
br> Quando já apresentou a sua reclamação junto de alguém no escritório local da DLSE, é-lhe atribuído um comissário de trabalho adjunto. Este indivíduo investigará o que é necessário para dar seguimento ao pedido. Podem decidir se enviam a reclamação para uma conferência ou audiência, ou se a rejeitam.
No caso de decidirem realizar a conferência, tanto o empregado como o empregador receberão um aviso no correio. Esta nota incluirá em detalhe o dia, hora e local da conferência. A conferência será realizada para determinar se uma reclamação é ou não válida.
O objectivo desta conferência é tentar resolver o problema para evitar ir a uma audiência. No entanto, se o problema não puder ser resolvido desta forma, será encaminhado para uma audiência. A outra opção é ser rejeitada por não ter provas suficientes para validar a reclamação.
Durante a audiência, o empregador, o empregado e quaisquer testemunhas testemunharão sob juramento. Além disso, a audiência será gravada desde o início. No final da audiência, será decidida uma Ordem, Decisão ou Prémio. Esta APD será concedida aos presentes na audiência.
Tanto o empregador como o empregado têm a capacidade de recorrer da Ordem, Decisão ou Adjudicação e levá-la a tribunal civil. Esse tribunal decidirá a data do julgamento. Tanto o empregado como o empregador terão a oportunidade de apresentar provas e testemunhas para apoiar os seus respectivos casos. As provas e testemunhas anteriormente apresentadas na audiência não serão consideradas em tribunal. Um empregador pode recorrer do caso. Se assim for, a DLSE tem a capacidade de providenciar um advogado para o empregado que não tem meios para o fazer.
O que pode um empregado fazer quando prevalece durante a audiência, mas o empregador não paga? O que acontece se recorrer da ODA?
Se a ODA favorecer o empregado, não houve recurso e o empregador não está a pagar, haverá um julgamento. A DLSE velará por que um tribunal decida contra o empregador nesta situação. Isto será tão grave como qualquer outra decisão judicial. Além disso, tem a opção de recolher o julgamento por si próprio ou atribuir essa acção ao DLSE.
O que podem os empregados fazer quando os empregadores retaliarem contra eles relativamente ao salário mínimo?
br>Há momentos em que os empregadores podem retaliar contra os empregados. Isto é algo que surge se lhes perguntarem porque não estão a ser pagos o salário mínimo. Independentemente da forma como um empregador discrimina ou retalia, está a agir ilegalmente. Se for despedido por perguntar porque não está a receber o salário mínimo, pode apresentar uma queixa. Se ameaçar apresentar uma queixa e eles o despedirem, eles continuarão a ser penalizados. A reclamação que apresentar deve ser apresentada no escritório de um comissário do trabalho. A sua outra opção é processar o seu empregador em tribunal.
O que posso fazer se o meu empregador me pagar menos do que o salário mínimo?
br>Se o seu empregador não pagar, por algum motivo, o salário mínimo aplicável estatal ou local, tem a opção de processar o seu empregador com a ajuda de um advogado de salários e horas da Califórnia.
br> Os danos mínimos a que teria direito numa acção judicial relativa ao salário mínimo na Califórnia são
br> Também pode receber “indemnizações” adicionais equivalentes ao salário mínimo exigido e juros não pagos. Simplificando, a sua recuperação total poderia ser o dobro do montante que o seu empregador lhe pagou mal.
br>No entanto, o seu empregador pode não pagar o “Prémio de Danos e Preconceitos” se puder provar que o incumprimento foi um erro de boa fé.
br>Por definição, os empregados que tiveram os seus direitos salariais mínimos violados tendem a ser aqueles que são mal pagos e podem não ter fundos suficientes para contratar um advogado de emprego qualificado. Os empregadores que não pagam o salário mínimo a um empregado geralmente também não o pagam a outros.
Nestes casos, uma acção judicial colectiva de salário mínimo faria sentido e seria ideal.
>br> Numa acção colectiva, um advogado representa um grupo de empregados com situação semelhante, cujo empregador não lhes pagou o salário mínimo. Isto permite ao advogado dedicar mais recursos ao caso.
Finalmente, é importante notar que é ilegal para o seu empregador retaliar no local de trabalho contra si por reclamar ou apresentar uma acção judicial por não pagamento do salário mínimo, como dita a lei.