No local de trabalho, não só os comportamentos dos empregados afectam a sua saúde (utilizando equipamento de segurança fornecido, ficando em casa quando doentes, etc.), mas também as políticas e atitudes dos empregadores afectam a saúde de todos os empregados. Os empregadores podem influenciar o bom comportamento de saúde com políticas que são incentivadas e processos de segurança que são facilmente acessíveis e compreendidos. Incentivar o bom comportamento de saúde por parte dos empregados pode reduzir drasticamente as violações da segurança, o absentismo e os custos médicos.
Existem três classificações principais de comportamento de saúde. Estas são comportamentos preventivos, de doença, e de doença-role.
Comportamento de Saúde Preventivo – Qualquer actividade tomada a fim de prevenir um resultado de saúde negativo. Estes podem envolver a criação e promoção de regras de segurança, empregados que fazem uso de equipamento de segurança, e mesmo itens simples tais como tirar partido de visitas médicas de saúde.
Comportamento de Saúde – Esta é qualquer actividade tomada quando um indivíduo sente que tem uma doença ou lesão que é tomada a fim de avaliar a doença ou lesão. Isto também pode ser monitorização da saúde do trabalhador quando os empregadores fornecem testes de saúde aos empregados que acreditam que podem ter uma condição como insuficiência cardíaca.
Comportamento de Doença – Esta é qualquer acção tomada uma vez que uma doença ou lesão tenha sido definida com a intenção de remediar a doença ou lesão. Visitas médicas, relatar uma lesão, ficar em casa em vez de vir trabalhar quando contagioso, uma dieta restrita, ou qualquer outro comportamento que tenha o propósito de melhorar a condição médica.