H-1B Transfer Premium Processing

Uma transferência H-1B é o melhor curso de acção para indivíduos que estão actualmente no estatuto de visto H-1B mas querem transferir o seu estatuto para um empregador diferente. Ao contrário da época regular H-1B, estes não estão sujeitos a restrições de quotas, pelo que o novo empregador pode apresentar um pedido de transferência de visto H-1B à USCIS em qualquer ponto, partindo do princípio que não existem cláusulas de não concorrência ou acordos em vigor na altura. Qualquer acto ilegal nos EUA pode também pôr em risco a capacidade de aprovação da petição de transferência H-1B. Os indivíduos podem optar pelo processamento regular da transferência H-1B ou pelo processamento do prémio de transferência H-1B para o acelerar.

Como funciona o H-1B

Para se ter uma melhor ideia de como funciona uma transferência H-1B, é importante ter uma compreensão fundamental de como funciona o visto como um todo, uma vez que alguns aspectos dos requisitos e processo surgirão mais tarde.

Como sabe, o H-1B é um visto de trabalho para profissões especializadas. A natureza exacta de uma posição de especialidade depende da USCIS, embora o critério geral seja que a posição deve exigir pelo menos um diploma de bacharelato para ser desempenhada. Normalmente, os empregos nas categorias STEM (ciência, tecnologia, engenharia, matemática) custam melhor para as aprovações H-1B.

p>Sua posição de especialidade terá de ser com um empregador americano que esteja disposto não só a oferecer-lhe a posição mas também a patrociná-lo para o seu H-1B. Esse empregador tem de obter uma Aplicação de Condição Laboral para si antes de apresentar a sua petição I-129 junto da USCIS no primeiro dia útil de Abril. Tenha em mente que o seu empregador faz tudo isto, não você o beneficiário.

Então, se o seu empregador estiver sujeito ao limite anual H-1B, a sua petição será inscrita na lotaria para ser seleccionada aleatoriamente para processamento. Se a sua petição for seleccionada, então será aprovada ou recusada. Se não for seleccionada, então tudo será devolvido ao seu empregador, e terá de tentar novamente no ano seguinte. Uma vez aprovada a sua petição, pode começar a trabalhar não antes de 1 de Outubro do ano em que a sua petição foi apresentada.

Se o seu empregador não estiver sujeito ao limite, então a petição pode ser apresentada em qualquer altura e não será inscrita na lotaria. Além disso, se a petição for aprovada, pode começar a trabalhar imediatamente e não precisa de esperar até Outubro.

H-1B Transfer Background

Essencialmente uma transferência H-1B segue o mesmo processo que o visto H-1B normal em termos de documentação (excepto que não é imposto um limite H-1B). Com base no American Competitiveness in the 21st Century Act (AC21), um trabalhador nacional estrangeiro pode apresentar um pedido de transferência H-1B se não tiver acumulado uma presença ilegal.

Para apresentar a transferência H-1B, é necessário apresentar uma série de documentos, incluindo:

Uma cópia da oferta de emprego do empregador, detalhando o salário, título de emprego e assinaturas do empregador e do empregado
Cópia de folhas de vencimento recentes ou uma carta para servir como prova de emprego
Cópias de avisos de aprovação (I-797, I-94 e quaisquer outros vistos)
Cópias de diplomas académicos, transcrições ou diplomas
Notificações de aprovação prévia
Resumo recente
Cópia do seu cartão da segurança social
Cópia das páginas do seu passaporte
Cópia de qualquer W-2’s ou declarações fiscais, se aplicável.

O que é benéfico numa transferência H-1B é que pode ser aplicada a mais de um empregador simultaneamente, e não há limites no número de transferências H-1B que pode obter.

Porque os pedidos de transferência H-1B não estão sujeitos ao limite máximo, a petição pode ser apresentada em qualquer altura, e não está limitado a esperar até Outubro para trabalhar.

Cap Exempt to Cap-Subject

Quando se trata de uma transferência H-1B, muitas pessoas pensam que podem explorar este sistema entrando nos EUA através de um empregador isento de cap e transferindo o seu estatuto para um empregador isento de cap para evitar o cap por completo. Obviamente, isto não é possível.

A razão pela qual a maioria das petições de transferência H-1B não são sujeitas a cap-subject é que já foram contadas contra o cap no passado. Se não o fez, então da próxima vez que apresentar uma petição de transferência, a USCIS determinará se ainda está ou não isento de limite. Por conseguinte, se entrou nos EUA através de um empregador isento de tectos e tem uma petição apresentada para transferir o seu estatuto para um empregador sujeito a tectos, essa petição será inserida no tectos. Isto significa que deverá ser apresentada no primeiro dia útil de Abril e não poderá trabalhar para o seu novo empregador até 1 de Outubro desse ano.

Há alguns pontos importantes a lembrar sobre as petições de transferência H-1B. O primeiro é que deve ser empregado no estatuto de H-1B a data em que a transferência é apresentada à USCIS. O primeiro dia em que lhe é permitido começar a trabalhar é o dia em que a USCIS recebe o pedido de transferência I-129.

Se por qualquer razão houver uma lacuna no emprego a partir do período em que deixou de trabalhar para o seu empregador H-1B a data de apresentação do pedido de transferência H-1B, considere seriamente o processamento do prémio de transferência H-1B.

Como solicitar o processamento de prémios para o pedido de transferência H-1B

Para apresentar um pedido de processamento de prémios para a transferência H-1B como empregador, advogado, ou representante, terá de preencher e apresentar um Formulário I-907, Request for Premium Processing Service. Pode apresentá-lo juntamente com o Formulário I-129 ou como formulário autónomo para o I-129 já submetido. Se submeter ambos os formulários em conjunto, deverá preencher os dois formulários seguindo a informação específica para cada um.

Se o estiver a submeter para um I-129 que já tenha sido submetido, deverá submeter o Formulário I-907 autónomo ao mesmo centro de serviço USCIS onde o I-129 submetido está actualmente pendente. Deve ser submetido com uma cópia do Recibo de Aviso, formulário I-979 para o formulário I-129 pendente. Se a USCIS transferiu o caso para outro centro de serviço, e recebeu um aviso de transferência, é melhor submeter o I-907 ao centro de serviço actualmente responsável pela petição pendente. Terá, contudo, de incluir o aviso de transferência. Qualquer I-907 apresentado num centro de serviço sem jurisdição geográfica sobre o I-129 pendente seria rejeitado pela USCIS.

Diferença entre o processamento do prémio de transferência regular e H-1B

O processo de transferência H-1B regular demora entre um e quatro meses, enquanto que o processamento do prémio de transferência H-1B demora apenas 15 dias de calendário. As taxas para uma transferência H-1B (se optar por não processar o prémio) são quase idênticas às suas taxas de depósito H-1B originais.

I-129 taxa é de $460
A taxa ACWIA para menos de 25 empregados é de $750 ou $1,500 por mais de 25
A taxa de prevenção de fraude é de $500
A taxa de processamento de prémios de $1,440

As taxas de advogado podem variar, por isso é melhor contactar os nossos advogados de imigração de Fort Lauderdale para saber mais.

Refunds

Tipicamente, a USCIS não concede reembolsos. No entanto, o processamento de prémios é uma excepção neste caso. Se a USCIS não adjudicar a sua petição dentro de 15 dias de calendário após a I-907 ter sido submetida, então a taxa será reembolsada e a petição será processada normalmente.

H-1B Transferência RFE

Se receber uma RFE de Transferência H-1B, não entre em pânico. Uma RFE é apenas um pedido de provas adicionais antes de uma aprovação ou negação de H-1B. Na maioria dos casos, a USCIS solicita coisas como:

Prova de diplomas e qualificações para a posição
Prova tangível de experiência de trabalho anterior
Documentação do empregador mostrando a capacidade de pagar ao empregado

Existem quatro tipos principais de RFE, incluindo

Prova de uma relação empregador/empregado: Poderá ser necessária informação adicional para provar que existe uma relação autêntica de empregador/empregado.

Avaliação da educação e diplomas: Estes podem ser emitidos a indivíduos que tenham diplomas de fora dos EUA. O USCIS pode examinar a instituição ou universidade no estrangeiro para ver como se compara com os requisitos dos diplomas dos EUA.

Determinação de uma ocupação de especialidade: Para que um visto H-1B seja aprovado, é necessário demonstrar qualificação numa “ocupação de especialidade”. No entanto, para se qualificar como tal, deve satisfazer os requisitos mínimos, normalmente um diploma de bacharelato ou superior num campo correlato.

Documentos financeiros de novas empresas: Estes são normalmente emitidos a empresas e empresas em funcionamento há menos de 3 anos ou que não tenham apresentado previamente um H-1B.

Ler H-1B Transfer RFE – O Guia Completo para saber mais sobre este processo e como um advogado de transferência H-1B o pode ajudar.

Sumário de Pontos Importantes

Tecnicamente, uma vez que deixe de trabalhar para o empregador H-1B, já não se encontra no estatuto H-1B. Deve candidatar-se o mais rapidamente possível ao novo H-1B, e o processamento premium é uma boa escolha. Tenha em mente que a USCIS pode aprovar o novo H-1B mas pode não aprovar a extensão do estatuto, uma vez que já não se encontra no estatuto H-1B durante essa lacuna. Se o USCIS aprovar o novo H-1B e não a extensão do estatuto, terá de deixar os EUA e obter o seu novo visto carimbado no Consulado antes de voltar a entrar nos EUA no estatuto H-1B.
Se não tiver recibos de pagamento para provar o estatuto de emprego, o USCIS poderia considerar isto como estando “fora do estatuto” durante o seu H-1B. A USCIS pode aprovar a nova petição, mas pode pedir-lhe que vá e receba o seu H-1B carimbado no Consulado.
O mais depressa que puder começar a trabalhar é quando a USCIS receber a sua petição de transferência I-129 H-B, embora a maioria das pessoas comece a trabalhar para o novo empregador assim que a nova petição for apresentada. Deverá esperar até ter em mãos o recibo da USCIS.

Se tiver quaisquer perguntas adicionais sobre o processamento do prémio de transferência H-1B ou qualquer outro procedimento, é melhor contactar um advogado de vistos H-1B.

2>240-Day Portability Rule for H-1B Transfer

Deverá também considerar a regra de portabilidade de 240 dias que permite aos beneficiários de alterações H-1B apresentadas com prorrogação ou transferência de algum período de carência após a expiração do seu I-94. Uma vez atingida a data de início solicitada ou uma vez recebida a petição pela USCIS (o que ocorrer primeiro), poderá começar a trabalhar para o empregador com base na petição pendente.

P>Posto isto, vale a pena notar que se aplicam regras diferentes a uma petição de extensão apresentada pelo mesmo empregador e a uma petição de transferência apresentada por um novo empregador. No caso da extensão H-1B, a autorização de emprego é limitada a 240 dias. Por outras palavras, se a petição de extensão for negada dentro do período de 240 dias, a autorização de trabalho terminaria imediatamente. Além disso, se a petição de prorrogação permanecer pendente após o período de carência de 240 dias, o beneficiário terá de deixar de trabalhar.

Para uma transferência H-1B, no entanto, a regra é diferente. Se a sua transferência H-1B foi submetida antes da expiração da sua I-94 e permaneceu pendente para além dos 240 dias, será autorizado a continuar a trabalhar mesmo depois de decorridos os 240 dias. A sua estadia não seria considerada como presença ilegal, uma vez que ainda seria considerada como estando num período de estadia autorizada, ao contrário do caso de prorrogação.

No entanto, se o seu pedido de transferência for negado a qualquer momento dentro do período de 240 dias ou após o período de 240 dias, a sua autorização de trabalho terminaria nesse dia. Teria de parar de trabalhar e deixar os Estados Unidos.

Como evitar a negação do pedido de transferência H-1B

H-1B a negação do pedido de transferência pode acontecer devido a várias razões. As razões mais comuns para a negação da transferência H-1B incluem o não cumprimento pelo empregador dos requisitos USCIS para o patrocínio do visto, a falta de conhecimentos especializados do empregado, o não pagamento da taxa ou o pagamento de uma taxa insuficiente. Outros têm provas insuficientes da relação empregador-empregado, violação anterior da lei de imigração, incapacidade do empregador de pagar o salário prevalecente, e apresentação do pedido no endereço errado do centro de serviços.

A cada uma dessas causas deve ser cuidadosamente examinada aquando da apresentação da sua transferência H-1B. Por exemplo, a USCIS leva tão a sério uma relação empregador-empregado válida. Como tal, terá de garantir que todos os documentos que o possam ajudar a provar isto estão incluídos na petição. O empregador deve demonstrar que terá o controlo do itinerário de trabalho do empregado, tudo isto através da autorização de trabalho para a petição.

Simplesmente, o empregador deve também fornecer provas que demonstrem a sua capacidade financeira para pagar o salário médio pago aos trabalhadores H-1B com emprego semelhante em postos de trabalho específicos na área de emprego pretendido.

E se a minha petição de transferência H-1B for negada?

A próxima linha de acção após a negação da transferência H-1B dependerá da razão exacta pela qual a petição foi negada. Independentemente disso, o ideal é primeiro falar com o seu advogado de imigração para ver a possibilidade de salvar o caso, quer através de um recurso ou de uma moção para reabrir ou reconsiderar o caso. Infelizmente, porém, o aviso de negação contém por vezes alguns factores que podem tornar o recurso do caso um passo difícil. Mas deverá ainda poder explorar a moção legal para que o caso seja reconsiderado ou reaberto.

H-1B Transfer Premium Processing FAQs

Pode o beneficiário H-1B procurar o processamento de prémios?

Não, como beneficiário, não pode apresentar um pedido de processamento de prémios para o seu pedido de transferência H-1B. Tal como não lhe é permitido o auto-concurso para outros pedidos relacionados com H-1B, tais como a apresentação inicial, uma extensão da estadia, não pode solicitar o processamento do prémio por si próprio. O seu empregador é o único indivíduo ou entidade autorizada a solicitar o serviço de processamento de prémios.

No entanto, se o seu empregador desejar, pode solicitar a um advogado ou representante acreditado que tenha apresentado um Aviso de Entrada de Aparência, Formulário G-28, que solicite o processamento de prémios em seu nome. Embora qualquer das partes (o requerente, advogado, representante, ou empregado) possa pagar a taxa de processamento de prémios, o beneficiário não está autorizado a assinar na petição.

Is Premium Processing Available for Form I-539?

No, o processamento de prémios não está disponível para pedidos I-539. Mesmo que seja apresentado juntamente com o Formulário I-129, a USCIS não o processará dentro dos mesmos 15 dias de calendário. No entanto, como cortesia, a agência continuará a esforçar-se para o adjudicar rapidamente se for apresentado juntamente com o Formulário I-129.

Por outras palavras, embora o tempo de processamento possa ser superior a 15 dias de calendário quando submetido com o Formulário I-129, será mais rápido do que quando for submetido posteriormente. A razão pela qual a USCIS não pode tomar uma decisão sobre I-539 no prazo de 15 dias de calendário é que o pedido requer dados biométricos antes que a sua adjudicação possa ser concluída.

O formulário I-539 é também o pedido de prorrogação do estatuto para os dependentes de um beneficiário H-1B, também conhecido como H-4. O formulário é oficialmente conhecido como Pedido de Prorrogação ou Alteração do Estatuto de Não Imigrante. Portanto, se o estatuto do seu cônjuge ou dos seus filhos expirar em breve, poderão ter de solicitar uma prorrogação de estadia, tal como você também processa a transferência.

Como os nossos advogados de transferência H-1B podem ajudar

Uma transferência H-1B pode ser um feito difícil para qualquer pessoa que não tenha anos de experiência na indústria da imigração. Há todo o tipo de erros e armadilhas que podem custar-lhe tanto tempo como dinheiro. Contratar um advogado de imigração é uma óptima forma de proteger o seu investimento e assegurar que tem as melhores hipóteses de aprovação.

Os nossos advogados de transferência H-1B têm os conhecimentos e experiência necessários para tratar do seu caso. Os advogados de imigração da nossa firma podem apresentar o seu pedido de prémio de transferência H-1B de forma atempada e mantê-lo actualizado sobre o progresso.

Contacte-nos para agendar uma consulta relacionada com o seu caso. Um dos nossos advogados examinará o seu cenário e oferecerá o curso de acção adequado.

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